Par darbaspēka pakāpe. Klasifikācija darba apstākļiem uz bīstamības pakāpei un briesmām. № 426-FZ "Par īpašu darba apstākļu novērtēšanai"

No 2014. gada janvāra līdz pilnīgi visiem oficiālas darbavietas jāiestata uz skalas bīstamības novērtēšanai un risku darba apstākļiem. Šis noteikums no Federālā likuma numuru 426, kas stājās spēkā 2013. gada decembrī. Iepazīties kopumā ar piemērojamiem tiesību aktiem, metodēm novērtējot darba apstākļus, kā arī klasifikācijas skalas.

Federālais likums № 426: kopējo rēķinu plānu

Likums tika apstiprināts ar 25.12.2013, un trīs reizes par pašlaik pabeigts: 2014. gadā, 2015, 2016. Tas sastāv no četrām tematiskajām nodaļām:

1. Vispārīgie noteikumi. Šeit saprot:
   • galvenais temats rēķinu;
   • jēdziens "īpaša novērtējuma darba apstākļu" un tā regulējumu;
   • tiesības un pienākumi gan darba devēju un darbinieku, un organizācijas, kas veic novērtēšanas darbības;
   • izmantošana novērtējuma rezultāti par darba vietā apdraudējumu dzīvībai un veselībai praksē.
2. Novērtējums nodarbinātības nosacījumiem. Nodaļa ir veltīta novērtēšanas procesam:
   • organizācija darba ekspertu komisijas;
   • gatavs sākt strādāt;
   • identifikācija potenciāli bīstamu / bīstamiem faktoriem;
   • atbilstības statuss valsts standartu drošas darba;
   • testēšana / pētniecība / mērījumi kaitīgu un bīstamiem darba apstākļiem;
   • kas ir pakļautas obligātai studiju / mērīšanas novērtētu paplašināšanas darba apstākļus;
   • Klasifikācija darba apstākļiem darba;
   • Ekspertu komisijas rezultātiem;
   • īpaši izvērtēšana individuālo darbu;
   • sadaļa par vispārēju federālo informācijas uzskaites sistēmas šo pārbaužu rezultātus.
3. Organizācijas un eksperti, novērtējot darba vides. Inside galvas šādām tēmām izceļas:
   • organizācija un pilnvaroti veikt šādas darbības eksperti;
   • minētie ekspertiem un ekspertu organizāciju reģistru;
   • neatkarība un vairākas saistības ekspertu organizācija, kas novērtē darba apstākļus jebkurā nodarbinātību;
   • kvalitatīva pārbaude reitingu.
4. NOBEIGUMA NOTEIKUMI. Šeit mēs uzskatām:
   • savienība un valsts kontroli pār ievērošanu šā likuma noteikumiem;
   • Strīdus, kas rodas virs pakļauti novērtēšanas ekspertu izšķirtspēja;
   • pārejas noteikumi;
   • sadaļā stāšanās šā likuma spēkā.

Par galvenajiem noteikumiem par tiesību jautājumu,

Vispārējie noteikumi federālā likuma "Par īpašu darba apstākļu novērtēšanai", ir šādi:

• Galvenie objekti šā likuma ir attiecības, kas bija iemesls, lai novērtētu darba apstākļus un pienākumus, kas darba devējam, lai nodrošinātu drošību saviem darbiniekiem.
• Likums nosaka gan noteikumus un algoritmu no novērtēšanas darbībām, un tiesības un pienākumus visām iesaistītajām pusēm - darbiniekiem, darba devējiem un ekspertiem.
• Pielāgot īpašu novērtējumu darba apstākļus, piemēram, Darba kodeksa un šā federālā likuma un citiem noteikumiem un likumiem, kas nav pretrunā saturu teica.
• Ja likums ir pretrunā ar starptautiskajiem standartiem, gala iestāde būs pēdējais.
• Īpašie darba apstākļi - ir vienots komplekss virkne iejaukšanās, kas nosaka bīstamo / kaitīgo faktoru ražošanas vai citu darbu, un novērtēt līmeni, to negatīvo ietekmi uz darbinieku - tiek noteikta, pamatojoties uz novirzi identificētajiem rādītājiem valsts standartiem.
• Par šo īpašo novērtējuma rezultāti rada ekspertiem, lai noteiktu darba apstākļus bīstamības klasēm uz testa vietā.

Tiesības un pienākumi pušu

Apsveriet tabulas tiesības un pienākumus pušu - visiem dalībniekiem novērtēšanas darba apstākļiem procesa saskaņā ar bīstamības pakāpei un briesmām.

Lai noteiktu, cik bīstams darbs, ekspertu komisija kopā ar darba devējs veic dažādas darbības. Īsumā analizēt tos.

13 posmi novērtēšana darba bīstamību

Galvenie pasākumi attiecībā uz darbībām apdraudējumu / briesmām nosaka, cik lielā mērā tās darba nosacījumi ir šādi:

1. Par kārtību, kas nosaka veidošanos komisijas ekspertu publikācijas.
2. Apstiprināšana saraksta vietu, kas jānovērtē.
3. No rīkojuma par grafiku vērtēšanas komitejas publikācijā.
4. Par attiecīgo līgumu ar ekspertu organizāciju secinājums.
5. Pārskaitījums uz ekspertiem nepieciešamo informāciju par savu darbību.
6. Adopcija rada kaitīgas / bīstamus faktorus analīžu.
7. Apstiprināšana ziņojuma par novērtēšanas darbībām, kas veiktas.
8. Paziņojums par ekspertu organizācijas iepriekšējā punktā.
9. Iesniegšana atbilstības deklarācijas par faktisko situāciju valsts standartu drošai ekspluatācijai.
10. Iepazīsties darbiniekus ar reitingu.
11. Ievietojot informāciju par novērtējumiem par oficiālajā tīmekļa vietnē devēja.
12. Paziņojums par par FSS rezultātiem.
13. Piemērošana ar novērtēšanas darbību rezultātus, lai uzlabotu darba apstākļus un samazinātu kaitīgo / bīstamu darbu.

Četras kategorijas darba apstākļiem

Novērtējumā komisija izvēlas vienu no četrām klasēm kaitējuma konkrētu darba procesā:

• optimāla;
• pieļaujamais;
• kaitīgs;
• bīstami.

Izstrādāt par katru no tiem.

Optimāli darba apstākļi

Klases darba apstākļiem uz bīstamības pakāpes un to kaitīgums sākt ar pirmo - visizdevīgākās. Lūk, ietekme bīstamo vai kaitīgo faktoru prombūtnē / minimāla / nepārsniedz noteiktos standartus drošu darbu. Darba apstākļi netraucē ar saglabāšanu augsta līmeņa cilvēka veiktspēju.

Pieņemami nosacījumi darbplūsma

Darba, kas tika piešķirts 2 pakāpes, kas raksturīga ar to, ka darba ņēmējiem, kas pakļauti bīstamo un / vai kaitīgiem faktoriem, bet summu, kas ļauj oficiālo higiēniskās normas. Morālais un fiziskais stāvoklis darbinieka būs pilnībā atjaunota, vienlaikus ievērojot izveidoto darbu un atpūtu, pirms nākamajā darba dienā.

Kaitīgie darba apstākļi un to šķirnes

Tādējādi bīstamas darba apstākļi, saskaņā ar Federālā likuma numuru 426, būs tie, kas pārsniedz noteiktos standartus riska / bīstamības ietekme uz darba ņēmēja statusu. Grade 3 ir tajā četras papildu apakšklases:

1. Valsts darbinieks var pilnībā atgūties pēc ilgstošas atpūtas (vairāk nekā pārtraukumu starp maiņām). Pastāv risks, ka kaitējumu veselībai.
2. Iedarbība uz kaitīgiem / bīstamiem faktoriem, darba laikā var izraisīt konkrētā organisma darbības traucējumus (smags fizisks darbs, kas īpaši attiecas šeit). Ar ilgtermiņa (virs 15 gadiem) darba pieredze var būt izpausme sākumposmos arodslimību pārvadā gaismas kaitējumu valsts.
3. Darba apstākļi var izraisīt gan ar gaismas arodslimībām un vidējais slimības smaguma, kas var palīdzēt zaudēšanas profprigodnosti.
4. Noteikumi darbplūsma neizbēgami noved pie izskatu smagu arodslimību rezultātā, kas - kopējos zaudējumus darba ņēmēju invaliditāti.

Bīstami darba apstākļi

Ar 4. klases ietver tādas noteikti kaitīgas un bīstamas darba apstākļi, kas ne tikai var veicināt rašanos un progresēšanu smagām arodslimībām, neizbēgami noved pie kopējā invaliditāti, bet arī apdraudēt dzīvi strādnieku darba dienas laikā.

Federālais likums № 426, ne tikai nosaka vienotu klasifikāciju bīstamības darba apstākļus, bet arī nosaka kārtību noņemšanas uz šo novērtēšanas noteiktiem darbiem īpašu eksperts, nosaka tiesības un pienākumus saskaņā ar šo strādājošo procesu, darba devēju un ekspertu organizāciju.