Pamati un attīstības stadijas sociālā konflikta

Dzīvojot sabiedrībā, nevar būt brīvs no tā. Neizbēgami, dažos brīžos ir sadursme intereses, kas ir nepieciešams, lai tiktu atrisināts. Tātad, kāda ir daba sociālo konfliktu? Kā tas sākas un ko apdraud? Vai attīstības stadijā sociālā konflikta, ir pozitīva ietekme? Visi šie jautājumi ir būtiski, jo šī veida mijiedarbības kaut pazīstami ikvienam.

Socioloģija un saistītās zinātnes

Daudz zinātnieku dažādu specialitāšu studējošo dažādus aspektus cilvēka dzīvē. Tas psiholoģiju, kas ietver vairākas jomas, antropoloģija, filozofija, un ekonomiku un socioloģiju. Pēdējais - salīdzinoši jauna zinātne, jo tā kļuva neatkarīga tikai XIX gadsimtā. Un tas pārbauda to, kas notiek ar parastiem cilvēkiem, katru dienu - procesu to mijiedarbību. Katrā ziņā, visi sabiedrības locekļi ir sazināties vienam ar otru. Un fakts, ka tas notiek, kā cilvēki uzvedas noteiktās situācijās (no viedokļa citiem) - galveno tēmu procentu socioloģijā. Starp citu, neskatoties uz samērā īso vēsturi, šī zinātne ir bijis pietiekami daudz laika, lai izstrādātu un ventilatoru no vairākām skolām un straumēm, ņemot vērā dažādas parādības no dažādiem skatu punktiem. Vzlyad dažādi viedokļi, un ļauj veidot vairāk vai mazāk saskaņots attēlu, gan intensīva izpēte vēl turpinās, jo sabiedrība mainās, tas novērots jaunu parādību, bet citi noveco un izbalēšanu.

sociālā mijiedarbība

Sabiedrībā vienmēr notiek dažus procesus, kas skar vairākus cilvēkus. Notiek sociālo mijiedarbību , kas saistīti viens ar otru. Viņi vienmēr var atrast vairākas funkcijas:

• tie ir pēc būtības, ti, tie ir mērķi un iemesls;
• tie ir izteikti ārēji, tas ir, tos var novērot no malas;
• tās ir situācijas, un mainās atkarībā no situācijas;
• Visbeidzot, viņi pauž subjektīvās intereses vai nodomus dalībniekiem.

Mijiedarbības process ne vienmēr notiek, izmantojot verbālās saziņas līdzekļiem, un tas ir vērts padomāt. Turklāt, tā ir raksturīga atsauksmes vienā vai otrā veidā, lai gan tas ne vienmēr var būt redzamas. Starp citu, šeit nav piemērojami fizikas likumi, un ne katra darbība izraisa noteiktu reakciju - tāda ir cilvēka daba.

Sociologi ir trīs galvenās formas sociālo mijiedarbību: sadarbību, vai sadarbību, konkurenci un konfliktu. tiem visiem ir vienādas tiesības pastāvēt un notikt nepārtraukti, pat tad, ja tas ir neredzams. Pēdējais Veidlapu var novērot dažādos veidos un dažādās cilvēku skaitam. Un tas pat iesaistīti zināmā mērā atsevišķu zinātni - konfliktu. Galu galā, šī veida mijiedarbība var izskatīties dažādi, un ir ļoti atšķirīgs raksturs.

konflikti

Daudzi, iespējams, vismaz vienu reizi savā dzīvē redzējis plēstos pāris, māte rāja bērnam, vai pusaudzis, kurš nevēlas runāt ar saviem vecākiem. Tā ir parādība, kas mācās socioloģiju. Sociālie konflikti - ir augstākā pakāpe domstarpībām starp indivīdiem vai grupām, cīņu pret savām interesēm. Šis vārds ir pienācis krievu valodā no latīņu, kur tas nozīmē "sadursmes". Konflikts atzinuma var notikt dažādos veidos, ir to iemeslus, sekas, un tā tālāk. D. Bet parādīšanās sociālo konfliktu vienmēr sākas ar kādas personas tiesībām un interesēm subjektīvo vai objektīvo pārkāpumu, kas izraisa reakciju. Pretrunas pastāv nepārtraukti, bet attīstības stadija sociālā konflikta kļūst redzama tikai tad, kad situācija saasināšanās.

Pamati un daba

Sabiedrība ir ļoti daudzveidīga, un ieguvumi tiek sadalīti tās locekļu vidus nav vienādi. Visā vēstures, cilvēce vienmēr meklēja veidu, kā organizēt dzīvi, tā, ka viss bija godīgi, bet līdz šim visi mēģinājumi to darīt neizdevās. Šāds neviendabīgums ir ļoti augsne, kas veido pamatu sociālā konflikta makrolīmenī. Tātad galvenais iemesls ir asas pretrunas, viss pārējais ir savērtas uz stieņa.

Atšķirībā no konkurences, kas varētu būt sajaukt konflikts, reakcija var rasties ļoti agresīvu formu, līdz vardarbībai. Protams, tas ne vienmēr notiek, bet to skaits kari, streiki, dumpji un demonstrācijas rāda, ka dažreiz tas var būt ļoti nopietnas.

klasifikācija

Ir daudzi veidi, konfliktu, kas ir atšķirīgas atkarībā no piemērojamajiem kritērijiem. Galvenais var minēt, ir:

• dalībnieku skaits: iekšējā, starppersonu, starpgrupu, sadarbības grupu, kā arī ir pretrunā ar ārējo vidi;
• darbības joma: vietējā, nacionālā, starptautiskā, pasaules,
• ilgums: īstermiņa un ilgtermiņa;
• Jo dzīves sfērās un, pamatojoties uz ekonomiskās, politiskās, sociālās, kultūras, ideoloģiskās, ģimenes, mājas, garīgo un morālo, darba, juridisko un regulatīvo;
• raksturs rašanās: spontāna un ar nodomu;
• izmantošanas dažādus līdzekļus: vardarbību un mieru;
• par ietekmi: veiksmīgu, neveiksmīgu, konstruktīvo un destruktīvu.

Ir skaidrs, ka, ņemot vērā konkrēto sadursmes, jums ir jāatceras, par visiem šiem faktoriem. Tikai tas palīdzēs izcelt dažus latentās, ti, slēptās, cēloņus un procesus, kā arī saprast, kā atrisināt konfliktu. No otras puses, ignorējot daži no tiem, jūs varētu apsvērt dažus aspektus daudz vairāk.

Patiesībā, daudzi pētnieki uzskata, ka apslēpto konflikti ir smagākā. Klusējot izteikta konfrontācija ne tikai konstruktīva - tas ir kā bumba ar atliktā mehānismu, kas var eksplodēt jebkurā brīdī. Tas ir iemesls, kāpēc jums ir nepieciešams, lai kaut kā izteikt atšķirības, ja tādas ir: liels skaits dažādu viedokļu bieži palīdz padarīt nopietnus lēmumus, kas apmierinātu visas iesaistītās puses.

izkāšana posms

Tikai grūti laika distancējoties piedalās konfliktā un domāt par kaut ko citu, jo krasā pretrunā. Tomēr, skatoties no sāniem, jūs varat viegli noteikt galvenās skatuves sociālo konfliktu. Dažādas pētnieki dažreiz izdala nevienlīdzīgu vairākas no tām, bet pārsvarā viņi saka četri.

1. Pre-konflikta stāvoklī. Tas vēl nav pats sadursme intereses, taču situācija neizbēgami noved pie tā, ka pretrunas starp subjektiem parādīties un uzkrāt pakāpeniski palielina spriegumu. Tad ir notikums vai darbība, kas kļūst par tā saukto sliekšņa, kas ir iemesls, lai top rīcību.
2. Tieši pretrunā. Solis eskalācija ir visaktīvākā: puses mijiedarbojas vienā vai otrā veidā, meklējot ne tikai raža neapmierinātību, bet arī veids, kā atrisināt šo problēmu. Dažreiz risinājumi tiek piedāvāti, dažreiz konfrontācija ir destruktīva. Ne vienmēr visas konflikta puses aktīvi rīkojas, bet katra no tām ir nozīme. Bez diviem tieši mijiedarbojas puses, bieži vien šajā posmā traucējošu starpniekiem vai starpniekiem, tendence pārvietot norēķinu problēmas. Var būt arī tā saucamie iniciatori un provokatori - cilvēki, apzināti vai ne rīkoties, lai tālāku konflikta eskalāciju. Raksturīgi, aktīvā viena no pusēm to neatbalsta.
3. Rezolūcija par konfliktu. Tur nāk laiks, kad puses ir paudušas visas prasības, un ir gatavi, lai atrastu izeju. Šajā posmā, uzņēmums ir aktīvi un bieži vien konstruktīvas sarunas. Tomēr, lai atrastu risinājumu, jums ir jāzina par dažiem svarīgiem apstākļiem. Pirmkārt, pusēm konfliktā ir jāsaprot tā patiesos cēloņus. Otrkārt, tie ir ieinteresēti samierināšanās. Treškārt, jums ir nepieciešams nomierināties, domāt par savstarpēju cieņu. Visbeidzot, pēdējais nosacījums - atrast nav kopīgu ieteikumus un izstrādāt konkrētus pasākumus, lai novērstu pretrunas.
4. Post-konfliktu periodu. Šajā laikā, tas sāk īstenot visus lēmumus, kas ir pieņemti uz izlīgumu. Kādu laiku puses vēl var būt kaut kādā spriedzes paliek tā saucamā "nogulsnes", bet laika gaitā tas viss iet prom, un attiecības atpakaļ uz mierīgā gultnē.

Šīs attīstības sociālā konflikta pazīstams posmi praktizēt visu. Kā likums, otrais posms ir visvairāk laikietilpīga un sāpīga, dažreiz ļoti ilgi puse nevar pārvietot uz konstruktīvu diskusiju par nākamajiem soļiem. Strīdi ir stingrāki, un sabojāt visu garastāvokli. Bet agrāk vai vēlāk tur nāk trešais posms.

uzvedības taktika

Sociālajā jomā par šāda mēroga konflikti, ir nemainīga. Tās var notikt ļoti ātri, un var būt ļoti nopietna, jo īpaši, ja abas puses uzvedas nepamatoti un ventilācijas mazas pretrunas ar milzīgām problēmām.

Ir pieci galvenie sociālie modeļi, kā cilvēki rīkojas pirms konflikta situācijā vai palielināšanas posmā. Tie ir parasti saistīta arī ar dzīvniekiem, norādot, līdzīgas vērtības un vēlmes. Visi no tiem - dažādas pakāpes - ir konstruktīvs un saprātīgi, taču izvēle katra no tām ir atkarīga no daudziem faktoriem. Tātad, tur ir kaut kas no nākamā gada pirmajā posmā, sociālo konfliktu un turpmākajiem notikumiem:

1. Līdzekļi (sedz). Šī taktika ietver viena no pusēm pilnīgu upuri savas intereses. Šajā gadījumā, runājot par "lācis" ir vairāk svarīgi, lai atjaunotu mieru un stabilitāti, bet ne atrisināt pretrunas.
2. Kompromiss (fox). Tas ir daudz neitrālu modeli, kurā strīda par vienlīdz svarīga abām pusēm. Šo konfliktu risināšanas veids liecina, ka abi pretinieki ir izpildīti tikai daļēji.
3. Sadarbība (pūce). Šī metode ir nepieciešama, ja kompromiss nevar uzskatīt. Tas ir tāpat kā vislabāk, ja jūs vēlaties, lai ne tikai atgriezties, bet arī, lai stiprinātu starppersonu attiecības. Bet viņš nāk tikai tiem, kas ir gatavi atlikt aizvainojumu malā un domāt konstruktīvi.
4. Ignorējot (bruņurupucis). Viens no pusēm ar visiem līdzekļiem novērst atvērtu konfrontāciju, cerot strīdu neatkarīgai izšķirtspēju. Dažreiz izmantot šo taktika ir nepieciešams, lai iegūtu pārtraukuma un mazinātu spriedzi.
5. Konkurence (haizivs). Parasti viena puse vienpusēji nolemj atrisināt šo problēmu. Tas ir iespējams tikai tad, ja ir pietiekami daudz zināšanu un kompetences.

Kā attīstība sociālo konfliktu ieņēmumi no viena posma uz otru, tad uzvedības modelis var atšķirties. Process ir atkarīgs no daudziem faktoriem, un var būt atkarīga no tā, kā tā beidzas. Ja puses nespēj tikt galā pašu spēkiem, jums var būt nepieciešams starpnieks, ti, starpnieks vai šķīrējtiesā.

efekti

Kādu iemeslu dēļ, tā pieņemts, ka sadursme dažādiem skatu punktiem neveic nevienu labu. Bet tas tā nav, jo katrs parādība ir, kā negatīvs pusē un pozitīva. Tātad, ir sekas sociālo konfliktu, ko var saukt par pozitīvu. ir nepieciešams, lai atšķirtu starp tiem ir:

• atrast jaunus veidus, kā risināt dažādas problēmas;
• rašanos izpratni par vērtībām un prioritātēm citiem;
• stiprinot starpuzņēmumu attiecības, kad runa ir par ārējām atšķirībām.

Neskatoties uz to, ir arī negatīvi aspekti:

• spriedzi stiprināšana;
• traucējumi starppersonu attiecībās;
• novirzot uzmanību no svarīgākiem jautājumiem.

Lielākā daļa zinātnieku neapzinās sekas sociālo konflikts ir unikāls. Pat viens konkrēts piemērs, jāapsver tikai ilgtermiņā, ņemot vērā ietekmi uz visiem lēmumiem, ilgtermiņa. Bet tad, kad rodas atšķirības, tad kādu iemeslu dēļ nepieciešama. Lai gan tas ir grūti noticēt, atgādinot šausmīgās piemērus stāstiem, kas noveda pie asiņainiem kariem, vardarbīgu sacelšanās un izpildei.

funkcijas

Sociālās konflikta uzdevums nav tik vienkārši, kā tas var likties. Šis mijiedarbības veids ir viens no visvairāk efektīvu. Turklāt, saskaņā ar daudziem pētniekiem, tas ir sadursme interešu ir neizsmeļams avots sociālajai attīstībai. Alternate ekonomiskie modeļi, politiskie režīmi, visa civilizācija - un viss dēļ globālo konfliktu. Bet tas notiek tikai tad, kad atšķirības sabiedrībā sasniedz kulmināciju, un ir akūta krīze.

Vienā vai otrā veidā, bet daudzi sociālie zinātnieki ir pārliecināti, ka galu galā tikai divi iespējamie scenāriji gadījumā asas pretrunas: sabrukums galveno sistēmas vai atrast kompromisu vai vienprātību. Viss pārējais, agrāk vai vēlāk noved pie viena no šiem ceļiem.

Kad tas ir normāli?

Ja jūs atceraties būtību sociālā konflikta, kļūst skaidrs, ka jebkāda iejaukšanās veidā sākotnēji ir patiesības grauds. Tātad, no viedokļa socioloģijas, pat atklātā konfliktā - diezgan normāla veida mijiedarbību.

Vienīgā problēma ir tā, ka cilvēki ir neracionāla un bieži iet par par emocijām un tos var izmantot savām vajadzībām, un tad attīstības stadija sociālā konflikta kavēties pie saasinājuma un atkārtoti atgriezās to. Mērķis ir zaudēts, tas neizraisa neko labu. Bet akli, lai izvairītos no konfliktiem, nepārtraukti upurējot savas intereses - ir nepareizi. Klusums, šajā gadījumā tas nav nepieciešams, tas ir dažreiz nepieciešams atvairīt paši.