Oficiālie noteikumi - galvenais normatīvais dokuments ierēdņa

Dolzhent oficiālas noteikumi jāapstiprina pārstāvis devēja un pakalpojumu, lai organizētu profesionālo darbību ierēdņu Krievijas Federācijas. Šis dokuments ir paredzēts, lai palīdzētu pareizo izvēli, izvietošanu uz attiecīgajām pozīcijām amatpersonām, kas atbildīgas par pieaugumu profesionalitāti, uzlabot tehnoloģisko un funkcionālo darba sadalījumu starp vadītāju un viņu padotie. Arī oficiālie noteikumi, ko izmanto pilsoņu uzņemšanu uz pakalpojumu plānošanu un aplēsēm par to nākotnes rezultātiem, kā arī veicot kvalifikācijas pārbaudi (pārbaudes) vai sertifikāciju.

Par īstenošanas normatīvo dokumentu darbinieku rezultātus var ņemt vērā sacensībās vakantajam vai ar iekļaušanu speciālista personāla rezervi laikā. Arī tad, ja pozitīvie rezultāti pagājušo sabiedrisko pakalpojumu darbinieku var jāveicina attiecīgi.

Regula tiek izmantota kā pielikums līgumam par pagājušo civildienesta Krievijā vai aizstātu atsevišķus amatus tajā pašā dienestā. Dokuments tiek saglabāts vienā vietā ar darba apraksts darbinieks.

Oficiālie noteikumi jāsastāda saskaņā ar Federālā likuma 47. panta prasībām № 79 no 27.07.2004, tad ir jābūt savā struktūrā:

- pienākumi, atbildība un tiesības ierēdņa par nepienācīgu izpildi vai neizpildi, lai veiktu kādu no saviem pienākumiem, kas atbilst mērķiem un funkcijām attiecīgajā struktūrvienībā;

- saraksts kvalifikācijas uz dabu un zināšanu līmeni un prasmes, kas attiecas uz civildienesta ierēdņiem, kā arī pieejamības atbilstošu izglītību un darba stāžu vai profesionālo pieredzi;

- jautājumi, uz kuriem ierēdnim ir tiesības, vai ir nepieciešama, lai pieņemtu lēmumus par to pašu;

- piespriest mijiedarbība darbinieks, pildot savus pienākumus ar citām amatpersonām vai organizācijām, un iedzīvotājiem.

Oficiālie noteikumi var ietvert arī šādus rādītājus:

- saraksts ar sabiedriskajiem pakalpojumiem, kas var tikt sniegti organizācijām un privātpersonām;

- rādītāji efektivitāti un lietderību (vērtēšanas kritēriji) ierēdņa darbību.

Kā norādīts iepriekš, lai novērtētu pienākumu izpildi regulāri (parasti reizi gadā) veica sertifikāciju vai novērtējumu. Sertifikācija ierēdņu veicina veidošanos augstas kvalitātes darbinieku organizācijas, paaugstināt kvalifikācijas līmeni šiem speciālistiem. Tas arī ļauj jums, lai atrisinātu problēmas, kas ir saistītas ar nomaiņu amatiem laikā samazinot darbinieku konkrētas sabiedrisko pakalpojumu, kā arī pārmaiņas algas.