Nepilna laika darbs: Darba kodekss. Darba kodeksa 93. pants

Pašreizējā ekonomiskā situācija ir piespiedusi daudzus organizācijas pārskatīt shēmu darbu. Viens veids, kā pārvarēt grūtības, kas saistītas ar ražošanas apjoma samazinājums, izrādījās pāriet uz nepilna darba laika darbu. Tas ir par to un runāt.

Mēs nosakām noteikumus

Nepilna laika - ir nodarbinātības veids, kurā ilgums darba laika darba ņēmēju ir mazāk nekā noteikts likumā. Pēc vienošanās starp prasītāju un darba devējam, piesakoties darbā, un pēc tam var noteikt saīsinātu dienu (no Darba kodeksa 93. pants). nav dota atšifrēt jēdzienu "nepilna laika" Darba likumā. Bet Konvencija Starptautiskās Darba organizācijas (1994/06/24 g) № 175 definē terminu kā darba laiku, kura ilgums ir mazāks par parasto ilgumu darba dienas. Tiek atzīmēts, ka minētais dokuments nav ratificējusi Krievija. Taču saistības uzņēmās pārskatīt savu nostāju jautājumā par apstiprinājumu Krievijas arodbiedrības, darba devēju asociācijām.

Nepilna laika

Darba kodekss nosaka, ka pastāv vairāki iespējamie varianti par darba organizāciju šajā režīmā:

1. Saīsināt ilgumu darba dienu vai novirzīt uz noteiktiem laika (samazināts visām darba dienās).
2. Samazināt darbadienu skaitu nedēļā, bet saglabāt parasto ilgumu darba dienas vai maiņu.
3. Saīsināt ilgumu ikdienas darbā uz noteiktu stundu skaitu, vienlaikus samazinot darbadienu skaitu nedēļā.

Taču nejauciet ar nepilnu darba laiku ar pazeminātu, kas saka, ka Darba kodeksa 93. pants, un kas ir izveidota, lai noteiktu kategoriju pilsoņiem. Piemēram, personām, kuras sešpadsmit gadu vecumu, invalīdi, studenti, darbinieki, kas nodarbojas ar bīstamo ražošanas apgabalos, un tā tālāk. D. Tiem darbiniekiem, samazinātas darba stundas ir pilnīga norma. Ja Jums ir interese par jebkuru informāciju par savām tiesībām vai darba apstākļus, jūs vienmēr varat pārbaudīt darbu kodeksu ar komentāriem. Ir skaidrojums detalizēti un iesniegti pieejamā formā.

Laika uzskaites kad darbs nepilna laika

Ikviens zina, ka uzņēmuma personāla darbinieki ir kontrolsaraksts. Tas ir viņš, tad uzskaite ir orientēta, aprēķinot algas. Tāpēc laiks lapas ir viens no pamatdokumentiem par personāla departamentā.

Tātad, tas reģistrē darbu saskaņā ar daļlaika par darba ņēmēja vēlmēm saka "NA" vai kods "25" (par vienu lēmumu par Valsts statistikas komitejas 05.01.2004 numur 1). Šajā gadījumā, ir saruna par nepilna laika darbu, jo brīvdienās saīsināta nedēļā tiks atzīmēta kā brīvdienu.

Algas un brīvdienas

Samaksa par pusi dienas, būs atšķirīga no parastās. Tas, ka, īstenojot darbības šajā režīmā ir nepārprotams samazināt algas. Tas ir loģiski. Maksa tiks veikta proporcionāli laikam, ka darbinieks strādāja, vai arī tie tika izveidoti par summu darba (Art. 93 no LC RF).

Bet rūdīšana at nepilna laika darbu, ir tieši tāds pats kā parasto diagrammas. Aprēķinot pārdošanu ņem vērā darba stāžu un citiem darba tiesībām. Faktiski režīms samazinātu darba stundu neietekmē ilgumu ikgadējo atvaļinājumu. Aprēķinot vidējo dienas izpeļņu aprēķinātu ceļojumu, slimības un atvaļinājuma samaksu normālā gaitā, saskaņā ar normatīvajiem dokumentiem. Ir svarīgi, mainot veidu, kā darbinieka norēķinu periodā.

Tomēr, ja cilvēki vēlas, lai ar uzdevumu ārpus grafika, kas ir noteikts par to, tad šis darbības veids ir uzskatāms par virsstundu darbu (99. pants, 152. LC RF), un līdz ar to attiecīgi maksā.

Darbs savu nedēļas nogali ar īsāku darba nedēļu tiek izmaksāta arī augstākā tilpumu (153. Pants, 113. un LC KF).

Mēs jūs iepazīstināt ar galvenajiem punktiem, kas saistīti ar darba samaksu, ja jums ir nodarbināts nepilnu darba laiku. Darba kodekss ir sargs iedzīvotāju intereses. Tomēr jāatceras, ka, praksē ne vienmēr tiek ievēroti šie noteikumi, kas ir skaidri noteikti juridiskajos dokumentos. Tāpēc mums ir jāzina savas tiesības, lai pārraudzītu to īstenošanu.

Making nepilna laika

Dažreiz gadās, ka cilvēkiem ir nepieciešamība samazināt laiku, kas pavadīts darbā dažiem objektīvu iemeslu dēļ. Un viņi brīnīties: "Kā veikt nepilna laika?" Tas ir viegli.

Agrāk mēs teicām, ka sākumā pēc pušu vienošanās, var izsniegt attiecīgo darba līgumu. Nepilna laika tas tiek reģistrēts kā ekspluatācijas režīmā konkrētā darbinieka.

Kādā citā gadījumos, darba devējam ir pienākums nodot darbiniekam, lai saīsinātu darba režīmā?

Darba kodeksa 93. pants nosaka šādas iedzīvotāju kategorijas:

1. Grūtnieces.
2. Mātes un bērna vecumā līdz četrpadsmit gadiem. Tas var būt gan māte un tēvs, vai aizbildnis.
3. Personām, kuras kopj slimu radinieku (ar medicīnisko izziņu).

Iet uz jauno grafiku , vienkārši pieteikties nepilnu slodzi.

Turklāt cilvēki, kuri bija atvaļinājumā, lai rūpētos par bērnu, ir tiesības strādāt ar īpašu, samazinātu grafiku. Tajā pašā laikā tie saglabā tiesības saņemt sociālās apdrošināšanas pabalstus. Turklāt, tas ir iespējams, gan mātes un bērna tēvam, vecvecākiem, aizbildņiem, kuri patiešām rūpējas par bērnu (Darba kodeksa 256. pantu).

Kā jau iepriekš teicu, pārsūtīt uz nepilna darba laika darbs notiek pēc darbinieka klātbūtnē pieteikumu.

Šeit ir piemērs šāda dokumenta.

	Direktors SIA "Amber" Petrovu V. V. Grāmatvedis A. A. Ivanovoy
iesniegums

Es lūdzu, lai 01.10.2012 līdz 31.12.2012 nodot mani uz nepilna laika (septiņas stundas dienā) sakarā ar grūtniecību.

Informācija par grūtniecību pievienots.

2012/09/29 Mr.

Pamatojoties uz pieteikumu personāla virsnieks raksta pasūtījumu nepilna laika darbu. Sample cm. Zemāk.

Kompānija SIA "Amber" ar ierobežotu atbildību
pasūtījums
30.09.2012g.	skaits 120

Par pārskaitījumu uz nepilna laika

Pamatojoties uz pieteikumu grāmatveža Ivanovoy A. A. pa 29.09.2012, un saskaņā ar Darba likumu kodeksa, Art. № 93

Es pasūtīt:

1. Nodrošināt grāmatvede Ivanovoy A. A. darbu uz nepilnu darba laiku no 01.10.2012, tad

2. Iestatiet grāmatvedis Ivanovoy A. A. šis grafiks:

• Piecu dienu darba nedēļa ar divām brīvdienām.
• Samazinot ilgumu ikdienas darbā vienu stundu.
• Ilgums darba nedēļas - trīsdesmit piecas stundas.
• Grafiks Dienas: pirmdiena - piektdiena: no 9:00 līdz 17:00 rītā, pusdienlaiks: 13:00 līdz 14:00 ..

3. konti iekasēt Ivanovoy A. A. algas proporcionāli sava laika.

4. Kontrole pār rīkojuma izpildi, ko direktora vietnieks Personāla Horkinu V. V.

Direktors Vasechkin IV

iepazīties ar rīkojumu:

Galvenā grāmatvede Tsvetkova IP

Grāmatvedis Ivanova A. A.

Vadītājs HR Ershov A. T.

Direktora vietnieks Personāla Horkina V. V.

Par darba līguma izmaiņas

Ja viens no darbiniekiem, pie uzņēmuma darba grafiks atšķiras no parastās, būtu jāatspoguļo darba līgumā (Darba kodeksa 57. pants). Ja ir notikušas izmaiņas, nesen, tas ir jēga veikt dažus grozījumus. Ne vienmēr mainīt to pilnībā, izsniegt papildu vienošanās ir pietiekama, kurā inovācija tiks atspoguļota.

Visi līgumi un to grozījumi tiek veikti tikai rakstiski (72 Darba kodeksa pants).

Līdz ar šo punktu, mēs apsveram tikai tos gadījumus, kad darbinieks veic ierosinātājs maina grafiku. Bet bieži vien gadās, ka dažādu iemeslu dēļ nevar saglabāt bijušos noteikumus darba līguma. Pēc tam tā drīkst tos mainīt ar lēmumu par darba devēja. Šajā gadījumā uzņēmums ir nepieciešams iepriekš informēt savus darbiniekus par gaidāmajām izmaiņām un to iemesliem, kas noveda pie tā. Darba devējs informē darbiniekus, ka tie tiks pārsūtīti uz nepilna darba laika darbu (Darba kods. Art 74) ne vēlāk kā divu mēnešu laikā.

Šādas izmaiņas ir iespējamas, ja uzņēmums saskaras izvēle: vai nu veikt masveida atlaišanu, vai arī - lai saglabātu noteiktu skaitu darba vietu - uz ieviešanu nepilnas slodzes darbu (skat kodu ar komentāriem.). Likums paredz šāda procedūra līdz sešiem mēnešiem.

Mēs uzsveram, ka rādītāji masveida atlaišanu ir noteiktas starpnozaru un teritoriālajiem līgumiem (82 LC KF pants.). Visspilgtākais piemērs šādai situācijai varētu būt liels samazinājums darbinieku skaita saistībā ar likvidāciju organizācijas vai samazināšanu visu struktūrvienībām.

Nepilna laika (Darba kodekss ietver šādu informāciju) ir noteikts, ja viens pasūtījums no uzņēmuma. Informēt darbiniekus rakstiski ar roku. Turklāt, vienošanās vai domstarpības strādāt izmainītos apstākļos uzreiz noteiktos, tādā secībā, vai atsevišķā dokumentā. Saskaņā ar TC, ja persona nevēlas strādāt par jauno grafiku, darba līgums tiek automātiski izbeigts ar to (Sec. 2 stundas. 1., 81. pants.). Darbinieks ar kompensāciju izmaksā.

Protams, visas izmaiņas darba līgumā nedrīkst pasliktināt situāciju darbinieku salīdzinājumā ar posteņiem koplīguma noteikumiem. Atcelt režīmu nepilnīgas darba dienas pirms datuma, kurā tas tika ieviests, tagad veica piedaloties arodbiedrību organizācijas.

Nepilna laika darbs mātēm

Ļaujiet mums tagad ņemt tuvāk apskatīt šo jautājumu, kā nepilna laika darbu sievietēm. Mums jau ir minēts, ka ir atvaļinājumā zīdaiņu aprūpi, sieviete ir pilnas tiesības atgriezties strādā nepilnu darba laiku. Tādējādi jaunā māte varēs atkārtoti stāties gaitā lietās, un nevis zaudēt savas prasmes. Kā organizēt sadarbību darbinieku uz darbu?

Mēs Atgādinām lasītājiem, ka atvaļinājumu, lai rūpētos par bērnu izdota mātēm, kamēr viņu dēls / meita ir trīs gadi (art. 256 LC KF). Šajā periodā, tie saglabā darba vietu. Darba kodeksa 256. pants, ch. 3 valstis sievietēm, lai paplašinātu darbā šajā laikā, uz nepilnu slodzi. Izrādās, ka līdz brīdim, kad bērns ir trīs gadus vecs, viņa māte varētu būt gan atvaļinājumā un darbu.

Konkrēti samazināt darba stundas sievietēm

Nepilna laika var iestatīt sievietēm jebkurā laikā (gadījumā mātēm ar maziem bērniem). Darba kodekss nepastāv ierobežojumi šajā sakarā. Tas nozīmē, ka pastāv divas iespējas. Pirmkārt, tas nosaka pasākumu, uz kuru korekcijas tiek veikti ar grafiku no darbinieka. Otrs variants neparedz nekādus datumus.

Likumā nav noteikts, kāda ir būt garums darba nedēļas šajā gadījumā. sieviete tiešām var strādāt, un pāris stundas nedēļā trīsdesmit deviņi ... Tiesību akti netiek atrisināts šis jautājums.

Ja darbinieks apstrādā vairāk nekā noteiktā norma, tas ir virsstundas, kas ir jāmaksā atsevišķi.

Ņemiet vērā, ka pārtraukumi barošanai zīdaini iekļauti darba laikā (258. no LC RF Art.). Saskaņā ar paziņojumu, ka lielākā daļa darbinieku, kuriem bērnu, kas jaunāki par pusotru gadu, tas nodrošina stundas barošanu, papildus pārtraukumu atpūtai, pārtikas.

Arī sievietes ar nepilna darba laika, ir tiesības uz saīsinātu pirmssvētku, tāpat kā visu pārējo darba ņēmēju kategorijām. Kopumā, šis noteikums attiecas pilnīgi uz visiem darba ņēmējiem neatkarīgi no viņu darba grafiku. Jebkura novirze no normas par jaunu māti vai finansiālu kompensāciju par virsstundām vai viņa ir piešķirts papildu produkciju.

Nostrādāto Ziņojumā karšu stundas sieviete nolikt zem koda "25" vai "NA".

Kad nepilna laika darba nedēļa norādīts nostrādāto dienu, bet nepilna laika darbs - faktiski nostrādātās stundas. Brīvdienās tiek likts zem "26" kods.

Aizpildot atskaišu kartes Jaunās mātes ir savas īpatnības. Galu galā, tas ir faktiski tajā pašā laikā darbu un atstāj uz bērnu aprūpi, kas atbrīvoja to no pienākuma strādāt. Tāpēc veiktas, kā likums, ir divi atbilstošā dokumentā kodu. Par šo ziņojumu kartes pievienot papildu līniju.

Kā varētu atspoguļot pārtraukumus bērna barošanai? Viennozīmīgu Atbilde ir nē. Ir divas iespējas. Pirmajā gadījumā, jūs varat vienkārši vērot, strādājot, jo, kā tas patiesībā ir. Algas tiks aprēķināta saskaņā ar rīkojumu no vidējās algas, jo pārtraukumi maksā vidēji.

Otrajā gadījumā, piedāvā, lai parādītu tabulā barošanas, kas, pēc daudzu ekspertu, nav ļoti ērti, un pat jēgas laikā.

Izpilde dokumentu jaunām māmiņām

Ja sieviete, kas atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, sākotnēji darbā uz pusslodzi, tas ir noteikts darba līgumā. Lai darbu jāuzrāda grafiku tās darbības, kas norāda uz pusdienas pārtraukumu un dienas off. Alga tiek aprēķināta proporcionāli nostrādāto laiku.

Bet, ja nepilna laika darbs jātulko jau strādā darbinieks, tad viņa uzrakstīja paziņojumu. Tajā viņa norāda, ka iemesls viņa pieprasījumu (turpmāk bērna klātbūtnē, līdz trīs gadiem) un periodu, par kuru šādi plāni mainās. Tulkošana sieviete īsāku darba stundām tiks izsniegts pēc pasūtījuma. Un tomēr tas ir vēlams, lai papildus darba līgumu, kas tiks norādīta pārmaiņas - kā pareizi darīt.

Vai ir iespējams pārnest uz citu darbu?

Kad iet sievietes uz nepilna darba laika darba nedēļa ir iespējams nodot to uz citu vietu. Protams, ir jādod līdzīgu stāvokli. Šajā gadījumā šāda nodošana nav pat ieraksta darba grāmatā.

Nav iesaistīties birokrātiju un neņem darbiniekam pastāvīgu darbu, jūs varat iet citu ceļu. Kā jūs zināt, ka ir civiltiesībām līgumi, kas tiek veikti, lai veikt noteikta veida darbu. Tos var izmantot, lai piesaistītu sieviete uz regulāri vai neregulāri sadarbību tagad. Made tas darbojas Bude, kas pieņemts ar nodošanas-pieņemšanas aktu. Maksājums tiks veikts saskaņā ar līgumu. Šī iespēja ir izdevīga gan uzņēmumiem, kā arī sievietēm.

Apkopojot šo tēmu, es gribētu uzsvērt, ka darbinieks jebkurā laikā ir tiesības, lai dotos atpakaļ uz pilnu laiku. Lai to izdarītu, vienkārši pietiekami viņas vēlmi un rakstīt paziņojumu. Tiesību akti nenosaka ierobežojumus šajā sakarā. Personāla pamatojoties uz pieteikuma izdrukas pasūtījumu.

tā vietā, lai epilogs

Šajā rakstā mēs centāmies, cik vien iespējams, lai saprastu nianses projektēšanas nepilna laika. Summējot, es ieteiktu, ja Jums ir kādi jautājumi par darba likumi attiecas uz šo dokumentu, kā Darba kodeksa komentāriem. Un nevajag baidīties no šāda skarbu vārdu. Tajā jūs atradīsiet atbildes uz daudziem jūsu iecienītākajām tēmām. Mēs ceram, ka mūsu raksts būs noderīga jums.