Materiāla atbildība

Viens no veidiem, juridiskas atbildības , ir atbildība. Tā rodas saistībā ar izraisa amatpersonai vai citu darbiniekam uzņēmuma kaitējuma dēļ nepareizas, pildot savus pienākumus.

Materiāls atbildība ir daļēja un pilnīga. Pirmais ir pienākums darbiniekam atlīdzināt tiešu faktisko nodarīto kaitējumu uzņēmumam, tas ir, faktiskās darbības traucējumi vai samazināt darba devēja mantu, kā arī izmaksas, kas ir veikti, lai tās restaurācijas, pirkšanu vai kompensācija. Maksājumu šādā atbildība summa nedrīkst pārsniegt vidējo mēnešalgu. Zudums peļņa netiek atgriezta.

Pilna atbildība par kaitējumu, notiek šādos gadījumos:

• bojāt ar nodomu;
• izraisot to narkotisko vai alkohola reibumā ;
• komisijā administratīvā pārkāpuma vai pārkāpumiem;
• ja trūkums vērtībām, kas ir uzticēti saskaņā ar līgumu;
• ja izpaušana noslēpumus aizsargātas ar likumu;
• kā rezultātā neizpildes darba pienākumus;
• citās, nodrošina federālo likumu un Darba kodeksa Krievijas Federācijas lietās.

Jaunām darbiniekiem pilnu atbildību var piemērot tikai tad, ja minēto pirmajos trijos gadījumos situācijām.

Finansiālā atbildība var būt tikai klātbūtnē nodoma vai neuzmanības darbinieka vainas. Tas ir izslēgta, ja bojājums radies sakarā ar normālu ekonomisko risku, nepārvaramas varas dēļ, saistībā ar steidzamu ar nepieciešamo aizsardzību, nespēja pildīt pienākumus darba devējam nodrošināt atbilstošus apstākļus aktīvu turēšanai.

par pilnu atbildību līguma tikai piekrītat pieaugušajiem tiek tieši izmantoti vai uzturēta tirdzniecības un vērtības naudas izteiksmē jebkuru citu īpašumu.

Materiāls atbildība darbinieku var būt kolektīvi un individuāli. Pirmajā gadījumā vadītājs pasūta un lai to uzmanību visa komanda, un pēc tam, lai noslēgtu līgumu par pilnīgu atbildību, kas ir parakstīts ar katru darbinieku grupa. Individuāla atbildība attiecas uz noteiktu darbiniekam:

• ar pienākumiem, lai nodrošinātu drošību īpašuma nodotas viņam;
• uzticēja savu veikalu ar atsevišķu izolētā telpā uzglabāšanai;
• kurš ziņo patstāvīgi uzskaitei, vērtības, ko tās uzņēmušās saskaņā ar ziņojumu.

Pilna atbildība var piemērot īpašu līgumu, pirms secinot, ka ir nepieciešams veikt inventarizāciju īpašumu, lai uzzinātu, kādi tieši būs atbildīgs darbinieks. Ja nodarīts kaitējums, ir nepieciešams vēlreiz veikt uzskaiti, lai piešķirtu iekšējo izmeklēšanu, lai noskaidrotu cēloni incidentu.

Darba devējam ir tiesības atteikt kompensāciju par kaitējumu darbiniekam. Ja viņš ir šāda vēlme radās, viņš izdeva rīkojumu celt pie atbildības vai apelāciju tiesā. Visbeidzot var 3 mēnešu laikā pārsūdzēt rīkojumu tiesā. No rīkojuma sekas nav apturēta. Attiecībā uz brīvprātīgo kompensāciju, darbinieks var piešķirt pa daļām, pamatojoties uz rakstisku apņemšanos, norādot maksāšanas. Darbinieks var izlabot bojājumus, nodrošinot līdzīgu īpašumu vai labot bojāts.

Strīda gadījumā ir nepieciešams doties uz tiesu. Noilguma termiņš , lai varētu celt darbinieku, lai ņemtu vērā 1 gadu.