Bizness, Bizness
Kooperatīvs produkcija - tas ir ... Likums par ražošanas kooperatīvu. Juridiska persona - kooperatīvs
Bizness - tas nozīmē, ka ne tikai, lai bagātinātu sevi, bet gan veids, lielā mērā finansiālo atbalstu šajā jomā un citu organizāciju, kas ir ļoti attīstīta segmentu mazo un vidējiem uzņēmumiem. Zinot to, lielākā daļa valdību, ir aktīvi atbalsta (dažreiz pat ne uz papīra) pilsoņu iniciatīvām.
Viens šāds veida bizness ir ražošanas kooperatīvs. Šis brīvprātīgais (!) Jebkura pilsoņa balstoties uz dalības nolūkā rūpnieciskās darbības savienība. Kā parasti, dalībnieki kooperatīvs ir personiski iesaistīti ražošanas procesā, vai to atbalstīs tehniskajā vai materiāla plaknē. Katrs co-op - juridiska persona. Jebkurā gadījumā, katrs no dalībniekiem ir personīgā daļu ieguldījumu. Viņš atgriežas, ja darbinieks atsakās no uzņēmuma.
Jebkura kooperatīvs produkcija - ir kompānija, kas dibināta ar mērķi peļņu. Ja tas ir noteikts ar dibināšanas dokumentos, citas juridiskās personas var piedalīties tās darbībā. Te ir tas, ko co-op.
federālais likums
Visas šādu sabiedrību darbība regulē Federālā likuma, kas tika pieņemta ar 1996. gada 10. aprīlim. Turklāt, papildus tam ir ar federālā likuma "Par ražošanas kooperatīvu" pieņēma maijā 8, 1996. Viņu vispārīgie noteikumi risināt šādus jautājumus:
- Noteikšana ražošanas kooperatīvu.
- Pamata tiesības un pienākumus tās locekļu.
- Organizācija un likvidācija uzņēmumā.
- Citi jautājumi, kas jāņem vērā, ko mums šajā dokumentā (tie ir arī noteikts Federālajā likumā "Par ražošanas kooperatīvu", bet gan vairāk saīsinātā veidā).
Likumdošana, kad noteikts, ka nolikums uzņēmuma nedrīkst būt pretrunā ar Konstitūciju un citus likumus Krievijas Federācijas.
Kāds ir vairāki kooperatīva dalībnieku?
Saskaņā ar valsts tiesību aktos locekļu ražošanas apvienības nedrīkst ievadīt ne vairāk kā pieci cilvēki. Ir konstatēts, ka tie var būt gan pilsoņi, mūsu valsts un ārvalstu pilnvaru pilsoņiem. Pašlaik šī mazais (vidējais) uzņēmējdarbības neatšķiras no citām organizācijām, kas darbojas mūsu valstī.
Turklāt tas atļauts dalību bezvalstnieku. Kā mēs jau teicu, šajā organizācijā, var piedalīties citu juridisku personu. Uzņēmums var darīt to caur saviem pārstāvjiem, pamatojoties uz kuru dibināšanas dokumentos apstiprināts.
Kas var būt dalībnieks kooperatīva?
Izmēri Unit Trust
Normatīvie akti nenosaka tās izmērus. Šaubas var rasties Co-op spēju izpildīt savas saistības, bet šajā gadījumā likums nosaka, ka visi šāda veida uzņēmumu dalībnieki arī ir personīgi (meitas) atbildība par visām jaunām parādu.
Kas ir izveidots?
Kā mēs jau teicu, izveidošana ražošanas kooperatīvu tikai peļņu. Šajā jaunizveidoto vienību var iesaistīties jebkādās darbībās, kas nav aizliegta teritorijā mūsu valstī. Ņemiet vērā, ka, lai ražotu konkrētu produktu grupās ir arī saņemt īpašas licences.
valde
Tikšanās ar kooperatīva dalībnieku ir galvenā struktūra, viņa valdīšanas. Ja dalībnieku skaits pārsniedz piecdesmit cilvēku, tā var būt nolēmusi izveidot īpašu uzraudzības komiteju. Ja mēs runājam par izpildvaras institūcijās, to lomas atkal par labu viņa valdīšanas (un / vai priekšsēdētājs kooperatīva).
Svarīgi! valdes locekļi (un priekšsēdētājs), var būt tikai persona tika personiski iesaistīta organizāciju darbības, kuras ir tās locekles. Ņemiet vērā, ka ir loceklis gan uzraudzības padomes un valdes nav iespējama.
Dažos gadījumos kopsapulce?
Juridiski konstatēts, ka kopsapulce visu kooperatīva biedru var saukt jebkurā gadījumā, tas ir kaut kas saistīts ar uzņēmējdarbību. Lai gan ir situācijas ārkārtas, kurā ir noteikti nepieciešams sasaukt šādu tikšanos:
- Ja apstiprinājuma statūtiem vai, ja nepieciešams, veikt izmaiņas tajā.
- virzienu organizācijas noteikšana.
- Gadījumos, kad lēmums vai izraidīšana no kooperatīva biedriem.
- Turklāt kolekcija ir nepieciešama, lai pieņemtu lēmumu par to, kā izveidot savstarpējas fonda lielumu, kā arī par jebkurām izmaiņām, kas saistīti ar racionālu izmantošanu uzņēmuma līdzekļus. Turklāt atbalsts uzņēmējdarbībai (saņemot ieguldījumus), ir arī nav iespējama bez apstiprinājuma šādu pasākumu, ko organizācijas dalībniekiem.
- Protams, bez šī darbība nerada vadības komiteju, kā arī izbeigšanu vai atzīšanu par dažu izpildvaras funkcijas citu orgānu komitejā. Tomēr, ja harta paredz tiesības uzraudzības sanāksmē izlemtu šos jautājumus, tikšanās nav tur.
- Tas ir nepieciešams, ja co-op veidojas revīzijas komitejai vai pārtrauc savu darbību.
- Jo apstiprināt gada pārskatus, secinājumi revīzijas vai revīzijas, kā arī peļņas sadali, kas iegūti no sadarbības aktivitātēm.
- Arī tikšanās notiek, ja organizācija pati par likvidāciju.
- Turklāt, tas ir nepieciešams, ja uzņēmuma vai likvidāciju filiālēm.
- Visbeidzot, kooperatīva dalībnieku dodas, ja tā ir nolēmusi pievienoties dažas citas apvienības un asociācijas.
Tādējādi ražošanas kooperatīvs - ir pilnīgs uzņēmums, kas ir savas uzraudzības un izpildes vienības.
Cita informācija par sapulces
Ja ar hartas nosacījumu, biedru sapulce var tikt pieņemts, un citi risinājumi. Gadījumā, ja šādas tiesības tiek rezervēta uz šo iestādi, tikšanās jābūt klāt tajā pašā laikā vairāk nekā 50% no visiem uzņēmuma, kas personīgi piedalās tās darbībās biedriem. Lēmums ar vienkāršu balsojumu pieņemts, rezultāts balsu skaitīšanas. Taču var ieviest dažus citus veidus, bet visi no tiem skaidri jāatspoguļo hartā uzņēmumā. Neatkarīgi no lieluma savu daļu, katrs kooperatīva loceklim ir tiesības uz vienu balsi.
Ja mēs runājam par grozījumiem hartu organizācijas vai tās reorganizāciju (vienīgais izņēmums ir gadījums pārvēršanai biznesa partnerību vai uzņēmuma) un likvidāciju, lēmumu var pieņemt tikai tad, ja par to nobalso par vismaz ¾ biedru kooperatīvs. Ar biznesa partnerību vai uzņēmuma, uzņēmums var tikt reorganizēta tikai tad, ja šis lēmums tika pieņemts vienbalsīgi.
Tādā gadījumā, ja jūs vēlaties pieņemt vai izslēgt pilsoni no organizācijas, šis lēmums var veikt vismaz 2/3 balsu. Visi jautājumi, kas ir tikai kompetencē Asamblejas nevar pārnest uz citiem izpildkomitejām izveidotajām uzņēmumā.
Uzraudzības komiteja
Kā jau atzīmēts, augšanu un sadarbības dimensijām vairāk nekā piecdesmit locekļu Asamblejas lēmumu par uzraudzības komitejas laikā var izveidot, kuras funkcijas būtu arī nekavējoties nosaka statūtos. Mums jau ir minēts, ka vienīgais dalībnieks organizācijas locekli nevar būt šādas komitejas. Skaits personāla komitejas, kā arī ilgumu viņu pilnvaru laikam nosaka pēc sanāksmes rezultātiem.
Ievēlēts padome ir tiesības izvēlēties savu priekšsēdētāju. Komiteja tikšanās veikta nepieciešamības gadījumā, bet vismaz - ik pēc sešiem mēnešiem. Neskatoties uz tās kompetenci, padomes locekļiem nav tiesības veikt jebkādu jēgpilnu darbību vārdā kooperatīva. Savukārt jautājumi, kas jārisina tikai ar uzraudzības iestādes nevar atrisināt sanāksmē kooperatīva biedriem.
Citas izpildinstitūcijām uzņēmuma
Vada valdes priekšsēdētājs. Izvēlieties to visu kooperatīva dalībnieku kopsapulcē, kandidātus var būt tikai tie cilvēki. Ja uzņēmums jau ir izdevies izveidot rīcības komiteju, kandidātiem ar valdes ieceltas tas ir. Jebkurā gadījumā, tā pilnvaras būtu stingri uzrakstīti šajā hartā.
Tātad, tiklīdz jums ir nepieciešams noteikt termiņu, kurā priekšsēdētājs ir tiesības uz darbu, gleznot skaidru plašumu savas pilnvaras, jo īpaši jomā, tiesības rīkoties ar īpašumu organizācijas. Turklāt, galvenajā dokumentā šādu informāciju ieraksta obligātajiem nosacījumiem: algas, ietekmi kaitējumu un zaudējumiem pret uzņēmumu.
Ja co-op jau ir noteikums statūtos ir saraksts ar jautājumiem, ka priekšsēdētājs ir tiesības izlemt vienpersoniski labi.
Kā likums, piešķirtās pilnvaras ir pietiekami, lai strādātu vārdā kooperatīva nedodot viņam atsevišķu pilnvara. Tas var būt kooperatīvs visos orgānos pašvaldības un valdības, kā arī atsavināt (labi definētas robežas) īpašuma organizācijas. viņam ir tikai tiesības slēgt līgumus un parakstīt pilnvara (īpaši tiem, kas attiecas uz tiesībām veikt aizstāšanu), lai atvērtu un aizvērt kontu, pieņemt un atlaist jaunus darbiniekus (ja prece ir noteikts likumā). Jebkurā gadījumā, pilnībā kontrolē priekšsēdētājs biedru kopsapulces organizācijas.
Par Revīzijas komisijas
Gadījumā, ja ir nepieciešams, lai kontrolētu finanšu rādītājus uzņēmuma, var izvēlēties tās kopsapulce īpašu komiteju. Ja var iecelt locekļu skaits Sabiedrības vismaz divdesmit, par pozīciju vienam eksaminētājam. Nekādā gadījumā loceklis Revīzijas komisijas nedrīkst būt darbinieks citā izpildinstitūcijā kooperatīva.
Komisija nosaka pienākumu pilnīgu pārbaudi finanšu stāvokli uzņēmumā par iepriekšējo pārskata periodu. Turklāt, tas var radīt auditu finanšu daļas īpašajiem norādījumiem kopsapulces kooperatīva biedriem, uzraudzības padome un tajā pašā laikā vairāk nekā 10% no darba ņēmēju organizācijas.
Atļauts arī pārbaudīt personīgo iniciatīvu par komisijas locekļiem. Visiem tās locekļiem ir tiesības pieprasīt no jebkuras direktora visiem nepieciešamajiem finanšu un materiālo ziņojumus un citus dokumentus.
Pārbaužu rezultāti paredzēts izskatīšanai par biedru kopsapulces un uzraudzības komisija. Ja kompetence locekļu revīzijas komitejas nav pietiekami, lai precizētu dažas sarežģītas grāmatvedības jautājumus, viņiem ir tiesības veikt ārējos revidentus (vai revīzijas uzņēmumiem), ja šāda atļauja darboties standarta modeli.
Svarīgi! Ja vajadzīgais tests 10% no sadarbības darba ņēmējiem, visas izmaksas par darbā revidentus (ja rodas nepieciešamība), ko viņiem maksā.
Kas ir atbildīgs par ražošanas kooperatīvā?
Ja jums ir kādi saistības organizācijas atbilst visām pieejamās viņas īpašumam iespējas. kooperatīvā Harta arī prasa lielumu un nosacījumus atbildības par citu personu, kas tiek uzlikts visiem organizācijas locekļiem, neatkarīgi no atvēršanas lieluma vienību. Attiecībā uz saistībām atsevišķiem darbiniekiem, uzņēmums nav atbildīgs nekādā veidā. Tas pats ir teikts likums "Par ražošanas kooperatīvu".
Tikai gadījumā, ja loceklis kooperatīva samaksāt parādus, kuru vērtība pārsniedz kopējās izmaksas visiem tās aktīviem, tas ir atļauts arī uz visu tās daļu atgūšanu. Tomēr nedalāmu fondu un citus finanšu aktīvus uzņēmuma šajā gadījumā nevar ietekmēt jebkurā gadījumā. Tādējādi ražošanas kooperatīvs ir klasisks sabiedrība ar papildu atbildību.
Saraksts dibināšanas dokumentos
Viņš būs īss, jo šajā dokumentā ir vienīgais čartera uzņēmums. Tas ir nepieciešams, lai samaksāt pilnu organizācijas nosaukumu, kā arī informāciju par tās fiziskās atrašanās vietas. Tas ir Hartā jāsniedz visa informācija par lielumu ieguldījumu, kā arī nosacījumiem attiecībā uz to piemērošanas. Tur arī der par atbildību locekļu kooperatīvās informācijas pārkāpjot to iesniegšanas secībā, kā arī par nosacījumiem personīgās darbaspēka piedalīšanos aktivitātēs uzņēmumā. Dažiem pārkāpumiem var piemērot sankcijas vai citi pasākumi, par ko sīkāk arī ir fiksēti likumā.
Turklāt tai jābūt informācijai par peļņas un zaudējumu sadalē, kā arī krāsotas detalizēti atbildību par ražošanas kooperatīvā un visiem tās biedriem. Pilnīgi un detalizēti aprakstītas funkcijas un pilnvaras, izpildvaras institūcijās, arī tajos gadījumos, kad lēmumi var veikt valdes priekšsēdētājs vienīgajā kārtībā.
Kad runa ir par dalības izbeigšanu organizācijā, dokuments arī sniedza informāciju par to, kā maksājumu par ieguldījuma, un jāapsver procedūra jaunu biedru uzņemšanu un izslēgšanu darbinieku no uzņēmuma. Tur ir arī detalizēts pazīmēm sevi izejas process no kooperatīva dalībnieku, kā arī visos gadījumos, kad personas organizācija var tikt izslēgti no tā. Made un informāciju par visiem pieejamiem filiāles, kā arī iespējas par reorganizāciju un pilnīgu likvidēšanu. Šajā procesā organizēšanas hartu ražošanas kooperatīvu citus datus, kas nepieciešami, lai tā darbību.
Par transformācijas ...
Kā mēs jau iepriekš minēts, saskaņā ar vienbalsīgu lēmumu kopsapulcē uzņēmuma var reorganizēt, veidojot partnerības vai uzņēmējdarbības vienību. Par šādas nodošanas procedūra ir noteikta ar likumu, tiem ir jāvadās visiem rūpniecības un patērētāju kooperatīvi.
Kādas ir tiesības kooperatīva dalībnieku?
Ja ir iemesls, bezmaksas uzņēmumu locekļiem ir tiesības izteikt priekšlikumus optimizācijai organizācijas, kā arī prasību par atklātajām nepilnībām darbā vadītāju. Turklāt visi ražošanas kooperatīva locekļiem ir tiesības uz savu daļu peļņas, kas tika iegūti, kā rezultātā ražošanas uzņēmuma darbību.
Katra kooperatīva var jebkurā brīdī pieprasīt nepieciešamo informāciju no amatpersonām organizācijas biedrs, kā arī jebkurā laikā izstāties no Grupas, pēc kura viņš tika pieprasīts samaksāt summu, kas atbilst izmēram tās daļas iemaksas. Ja darbinieks tiesības ir pārkāptas, viņam ir tiesības vērsties tiesā, tostarp uz apelācijām par valdes locekļiem, kuri kaut kādā veidā aizskar interesēs visiem kooperatīva biedriem.
Protams, kā noteikts likumā (un likumiem Krievijas Federācijas) paredz tiesības saņemt algu, kas tiek aprēķināta par summu personas darba ņēmēju līdzdalību organizācijā. Kopumā visa šī informācija satur likumu "Par ražošanas kooperatīvu", ko mēs minēts iepriekš.
Pienākumi locekļu kooperatīva
Darbiniekam jāsniedz daļu ieguldījumu, kā arī piedalīties darbībās organizācijas, ņemot to tiešu iesaistīšanos darba tirgū. Turklāt viņš ir pienākums ievērot visus iekšējos noteikumus un ievērot citus noteikumus, kas tika pieņemti pēc valdes kooperatīva. Arī visi ražošanas kooperatīva dalībnieki sedz pakārtoto atbildību, kas aptver visu jaunās parādu firma.
Sadalījums peļņas
Sadale par peļņu, kas gūta, pamatojoties gan uz personīgo darba ņēmēju līdzdalību un lielumu tā akciju ieguldījumu. Kad runa ir co-op locekļi, kuri nav ņemti personīgo darbaspēka līdzdalību organizācijas darbā, tad peļņa tiek sadalīta starp tiem, ņemot vērā to lielumu atsevišķu daļu. Tādā gadījumā, ja tas ir pieņemts saskaņā ar lēmumu kopsapulces, kas ir daļa no saņemtajiem līdzekļiem var izplatīt starp darbiniekiem. Par peļņas sadali starp tām šajā gadījumā pasūtījums ir stingri reglamentēta ar likumu par uzņēmumu.
Turklāt starp kooperatīva dalībnieku tiek izplatīti arī naudu, kas paliek pāri pēc visiem nodokļu maksājumiem un citiem obligātajiem maksājumiem. Ņemiet vērā, ka fondu lielums, kas ir sadalītas starp locekļu organizācijas, nedrīkst pārsniegt 50% no kopējās peļņas, jo viss pārējais ir vērsta uz attīstību, ražošanu un nodrošinātu vispārējo maksātspēju uzņēmumā.
Nobeigumā ...
Šobrīd šāda veida uzņēmējdarbības mūsu valstī ir vismazāk izplatīta. Tas, ka šajā gadījumā ir nepieciešams, lai atrastu liels skaits kvalificētu darbinieku, kuri sniedz personīgo darba ieguldījumu uzņēmumā. Turklāt, subsidētas atbildība par kas būs atbildīgs par jebkādām kļūdām vai tīša nozieguma vadību, nevieš potenciālajiem investoriem un darbiniekiem par optimismu.
Īsāk sakot, uzņēmējdarbības attīstību mūsu valstī ir atkarīga vāji par kooperatīviem.
Similar articles
Trending Now