Mazo uzņēmumu - kas tas ir? Kritēriji un apraksts mazajiem uzņēmumiem

Ievērojama daļa no Krievijas bizns pārstāvēti tādās kategorijās kā mazā privātā uzņēmumā. Tas, pēc daudzu ekspertu, tipisks statusu inovatīvu veidu uzņēmumu, iesācējiem SP. Ir arī tāda kategorija kā vidēju uzņēmumu. Kā tie atšķiras? Mazs bizness - ir, cik daudz cilvēku? Ko preferences var piešķirt šādu statusu no viedokļa iespējamo valsts atbalsta pasākumu? Apskatīsim šos un saistītās nianses, kas raksturīgas uzņēmumiem statusu MVU.

Kritēriji MVU

Saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem, mazie un vidējie uzņēmumi - ir divas dažādas klases biznesa, dalību kuru nosaka pēc vairākiem kritērijiem. Apsveriet tiem, kas ir raksturīgi uzņēmumiem pirmā un otrā veida. Sāksim ar tipisku mazo biznesu.

Kas ir organizācija mazajiem uzņēmumiem? Saskaņā ar likuma normām, bet arī uzņēmumi, kas nodarbina mazāk nekā 100 cilvēkus. Ierobežojošie gada ieņēmumi no šādiem uzņēmumiem nedrīkst pārsniegt 400 miljonus rubļu. Arī dalīties īpašniekiem (juridiskās personas, kas pašas par sevi nav mazie uzņēmumi), nedrīkst pārsniegt 25%.

Daži eksperti arī norāda, ka mazajiem un vidējiem uzņēmumiem - tas nav pilnīgs klasifikācija privātiem uzņēmumiem, kas ir tipiska mazā mērogā. Ir arī citas kategorijas organizācijām. Piemēram, piemēram, mikro. Tie ietver uzņēmumus, kas nav nodarbina vairāk nekā 15 darbinieku.

Mēs redzam, ka MVU kategorijā var iekļaut uzņēmumus, kas nav, šķiet, ir "mazs". Tomēr apgrozījums gandrīz 400 miljoni rubļu - nopietns rādītājs atzīmi no uzņēmuma.

Kritēriji vidējiem uzņēmumiem

Apsveriet tad, kādi ir kritēriji vidējiem uzņēmumiem. Viņu maz. Attiecībā uz darbinieku skaitu, standartu noteikto likumā šādi: no 101 līdz 250 darbiniekiem. Saskaņā ar gada ieņēmumiem - no 401 miljoniem līdz 1 miljardam rubļu. Atšķirība ar kategoriju mazajiem uzņēmumiem, kā mēs redzam, ir būtiska.

Tā ir liela nozīme, kāda veida darbības tiek veiktas organizācijā? Nē. Šajā ziņā, likums nesatur noteikumus demarkāciju. Mazie un vidējie uzņēmumi - uzņēmums, kas var tikt galā ar tieši tādu pašu darbību, bet pieder dažādām klasēm organizāciju tikai tāpēc ieņēmumu un vērtību personālu. Līdzīgi uzskatīja īpašumtiesības. SIA - mazs uzņēmums, IP - tas pats. Akciju sabiedrība - tāpat. Tāds pats noteikums attiecas uz vidējo biznesu.

Kritēriji MVU: precizēšanas

Mēs esam uzskatīja kritērijus, kas raksturo tādas kategorijas kā vidējā un mazā uzņēmumā. Tā būs noderīga arī zināt dažus no saviem pareizajiem definīcijām.

Ja mēs runājam par lielumu valsts - ir vidējais darbinieku skaits kalendārā gada laikā, kas ir pirms laiks izpētes firma klasificēšanai vienā kategorijā vai citu. Pieprasa likums robežvērtības tiek uzskatīti skaitļi ieskaitot.

Saskaņā ar netiešu ieņēmumu ienākumi no preču pārdošanas, būvdarbiem vai pakalpojumiem bez PVN. Bez tam, šeit var pievienot uzņēmuma aktīviem, ņemot vērā uzskaites vērtību par kalendāro gadu pirms apsekojuma.

Jauns bizness kā MVU

Bet kā ir saistīti biznesu vienas kategorijas vai citu, ja mēs pētītu jaunizveidoto organizāciju? Mazs uzņēmums, kritēriji, no kuriem tiek nosaukti iepriekš, nevar piemērot, jo trūkst statistikas pierādījumiem. Kā arī tiem, kas noteikti attiecībā uz vidējo. Šādos gadījumos ir šāda norma. Ja organizācija, kas izveidota tikai, ka to var klasificēt kā mazos vai vidējos ja rādītāji atspoguļo vidējo darbinieku skaitu, ieņēmumiem (vai to apvienota ar bilances vērtībā) par laika posmu no brīža, kad informācija par uzņēmumu tika ievadīta reģistrā, nevis pārsniegt atbilstošās robežvērtības. Tas ir, ja firma tika dibināta janvārī un augustā tās apgrozījums nepārsniedz 400 miljonus, un darbinieku skaits - 100 cilvēki, tas ir - mazo uzņēmumu. Kritēriji ir zināmi.

Skaitot rāmis nianses

Vēl viena svarīga lieta, par to, kā saskaitīt darbiniekiem. Vai svarīgi ne tikai uz līgumiem, kas sagatavoti saskaņā ar Darba kodeksa (ti, nodarbinātības ierakstu), bet arī pilsoniskās juridiskiem līgumiem, kā arī darba dalīšanu. Tas ir jēdziens "valsts", šajā gadījumā nav saistīta ar reģistrācijas darba attiecības starp uzņēmumu un darbinieku tiesisko aspektu. Galvenais ir tas, ka darbs tiek veikts likumīgi, un kādā noteiktā formātā - uz TC vai ietvaros ir civiltiesiskās līgumu, likumdevējs nav nozīmes.

Starp citu, likums ir norma, saskaņā ar kuru apakšlīgumi līgumus var pielīdzināt ar pilnu darba līgumu. Piemēram, ja persona strādā kā darbuzņēmējs civiltiesisku līgumu, bet katru dienu iet uz biroju klientu uzņēmumiem, kā to darbu, kas saskaņā ar grafiku, un vienoties par, teiksim, ienesīguma atvaļinājumā ar vadību organizācijā, tad Rostrudnadzor var likt uzņēmumam parakstīt ar pilna partneris darba līguma ar TC.

Kāpēc mans uzņēmums statuss MVU?

Mēs esam izstrādājuši kritērijus, ar kuru uzņēmums var attiekties uz kategoriju maziem un vidējiem uzņēmumiem. Attiecīgie parametri ir definēti likumdošanas līmenī. Tas ir iespējams, ka uzņēmumi, kas pieder pie vienas kategorijas vai otru, ir svarīgi, no viedokļa dažu perspektīvas. Stingri runājot, kāda ir praktiskā izmantošana faktu, ka uzņēmums ir statuss "mazo biznesu"? Tas attiecas uz visām privilēģijas? Jā, tā ir.

Fakts ir tāds, ka Krievijā pastāv vairākas federālo un reģionālo un pašvaldību programmām, kuru mērķis ir atbalstīt uzņēmumus, kas veido mazo uzņēmumu - izšķirošais kritērijs. Ir vesela joma valsts politikas šajā jomā. Par kāda veida atbalsta pasākumus, mēs varam runāt?

Veidi atbalstu MVU

Krievijas valsts politika ietver vairākas priekšrocības, ja uzņēmējdarbība tiek veikta tādā formātā, kā mazo biznesu. Tas ir tādi pasākumi kā:

• preferenciālo nodokļu režīmi (mēs apskatīt, kas tas ir);
• vienkāršotā standarti, kas attiecas uz nodokļu un grāmatvedības, statistikas pārskatu tipa;
• priekšrocības, kas attiecas uz izlīguma procedūras kārtību jomā privatizētā īpašuma;
• ievilkšana īpašo nozīmi mazajiem uzņēmumiem publiskā iepirkuma jomā;
• palīdzību tiesības un intereses uzņēmējiem sadarbībā ar uzraudzības iestādēm aizsargāt;
• finansiālais atbalsts uzņēmējiem;
• palīdzēt uzņēmumus attīstīt infrastruktūru;
• dažāda veida pasākumus, lai vienkāršotu uzņēmējdarbības uzņēmuma MVU kategorijā.

Kurš tiks atbalstītas?

Atbilstošas uzņēmējdarbības atbalsta programmas, var atšķirties atkarībā no reģiona (kā arī starp dažādām pašvaldībām un pilsētām). Daudz kas ir atkarīgs specifiku uzņēmējdarbības nozarē. Dažos reģionos federācijas lielāka prioritāte tiek piešķirta uzņēmumiem, kas nodarbojas ar kalnrūpniecības, citās - tērauda kompānijām. Ar vairākām Krievijas pilsētām ir līdzekļi, kuru darbība ir vērsta uz atbalstu uzņēmumiem, kas iesaistīti parasti inovatīviem pasākumiem. Šādās organizācijās var atrast atbalstu dibinātājiem "uzsākšanai", kura galvenā ideja, kas parasti ir izveidot pilnīgi jaunu tirgus nišu, pamatojoties uz vēl nav apgūta tehnoloģijām.

Praksē palīdzība uzņēmumiem, kas pieder pie kategorijas mazo un vidējo uzņēmumu, var būt gan valsts un pašvaldību vadību, un dažāda veida organizācijām un fondiem, kas piešķirts šo lomu. Piemēram, ja uzņēmuma - mazs inovatīvs uzņēmums, tas var būt faktors veiksmīgā piesaistē riska investīciju ar palīdzību līdzekļu ar pārsvarā pieder valstij.

Galvenās problēmas jomā mazo un vidējo uzņēmumu

Faktiski, iemesli, kāpēc uzņēmumiem nepieciešams valsts atbalsts? Tiešām veiksmīga, lai gan mazajiem uzņēmumiem - ir organizācija, kas nozīmē zināmu atkarību subsīdijas darbībām? Kādas ir galvenās problēmas, kas attiecas tieši uz MVU Krievijā?

Eksperti uzskata, ka, viens no tipiskākajām problēmām - augsto nodokļu slogu. Turklāt uzņēmumi nav pietiekami daudz finanšu resursu. Pirmā problēma, praksē izpaužas galvenokārt nepieciešamība maksāt lielu maksu valsts līdzekļiem - RPF, SZF, HIF darbiniekiem. Attiecībā uz otro balvu sarežģītība - tā ir zema pieejamība lētu kredītu. Šie rādītāji, kurus nosaka vairākuma Krievijas bankām, ļoti smago daudziem uzņēmējiem.

Vēl grūtības attiecībā uz Krievijas uzņēmējiem - zema pieejamība zemes resursu un nekustamo īpašumu. Daudzi uzņēmēji uzzināt, kā eksperti ir grūtības iekļūt infrastruktūras projektiem enerģētikas jomā. Savienojuma izveide ar tīkliem, ir grūti, līmenis - augsts. Vēl viena problēma privāto uzņēmumu, sacīja eksperts, - trūkst personāla.

Valsts loma biznesa problēmu risināšanā

Valsts institūcijas, eksperti saka, vispār būtu ieinteresēti par to, ka mazo uzņēmumu attīstās Krievijā. Un tāpēc, ka dažāda veida MVU atbalsta programmu, būtu jāņem vērā nepieciešamība risināt aktuālas problēmas jautājumā. Dažās jomās, analītiķi saka, ka rezultāti ir tur.

nodokļu atvieglojumiem

Pirmkārt, tas attiecas uz ļoti pašu nodokļu slogu. Jo īpaši MVU uzņēmumi var gūt labumu no preferenciālas nodokļu sistēmām - STS UTII vai patentus. Katrs no šiem režīmiem vairumā gadījumu nodrošina daudz mazāku daudzumu piešķīrumi kasē, salīdzinot ar kopējo sistēmu numuriem. Turklāt atsevišķām personu kategorijām, uzņēmējiem ir tiesības samazināt nodokļus par izmaksāto pensiju fondam, un HIF FSS iemaksas. Un šajā gadījumā uz daudziem IP attiecīgo slodzi ir samazināta līdz minimumam. Starp citu, šeit jūs varat teikt par palīdzības pasākumiem, kas attiecas uz nodokļu un grāmatvedības. Viss, kas ir nepieciešams, lai failu ar IRS, daudziem IP - ir gada deklarācija. Prasības par sarežģītu grāmatvedības dokumentu pārvaldība viņam likumdevējs neparādās.

Aizdevumi un dotācijas

Ar kredītu, protams, daudz sarežģītāka. Pat tām bankām, kurās valstij pieder dominējošā daļa paaugstināšanas, piedāvā aizdevumus pie apstākļos tālu no vēlama. Daudzi uzņēmumi ir spiesti aizņemties ārzemēs, veidojot lielu ārējo korporatīvo parādu. Programmas aizdevumi no budžeta līdzekļiem, saskaņā ar ekspertiem, izstrādāja Krievijā ir diezgan vāja.

Ir daži finansiālā atbalsta sniegšana uzņēmumiem rēķina valsts un pašvaldību dotācijas mehānismi. Tomēr teikt, ka viņi strādā sistemātiskā veidā, tas ir pāragri, analītiķi saka. Turklāt summas, kas parādās attiecīgajās atbalsta programmās, eksperti saka, diez palīdzēt uzņēmumiem sasniegt nozīmīgus rezultātus.

riska aspekts

Tomēr tiek uzskatīts, daudzi analītiķi, kuri uzņēmumiem Krievijā ir iespēja piesaistīt finansējumu ne no bankām un no investoriem. Šajā gadījumā izvirzītais kritērijs ir pavisam vienkāršs: galvenais, ka biznesa ideja saskan ar ambīcijām uzņēmēju un rentabla. Viss, kas ir vajadzīgs investors - tas starpība ir augstāka nekā vidēji banku procentiem. Tas bija jēga ieguldīt biznesā, nevis nodot naudu uz depozītu. Ja jūs riska investors nolemj, ka īpaši mazo inovatīvs uzņēmums - ir piemērs par racionālu biznesa ideju un pārdomātu plānu tās īstenošanai kombinācijā ar prieku ieguldīt viņam savu naudu. Uz šiem noteikumiem, kas, iespējams, nevarēs piedāvāt jebkādu komerciālu banku. Mazs bizness - ir pievilcīgs daudziem investoriem, investīciju objekts.

MVU un cilvēka aspekts

Problēma ar rāmjiem starp valdību arī nolēma, taču pietiekami netieši. Mēs runājam par veicināšanas mācības, tehniķiem, kas universitātēm, par profesionālās izglītības attīstību. Visas šīs darbības ir lielā mērā atkarīga no valsts politikas kvalitāti.

Tomēr daži eksperti uzskata, ka ir arī bizness pats par sevi būtu jāpieliek pūles, lai uzlabotu vispārējo klimatu uzņēmuma vidē. Veikt pašu personāla problēma: daudzi uzņēmumi, analītiķi saka, palielināt ražošanas apjomu, bet neveido jaunu vakancēm. Jaunas darbavietas nav tur, jo īpaši tiem, kas ir jāiesaista kvalificēti speciālisti. Lielā mērā šī iemesla dēļ, skolēni nav izvēlēties profesiju ražošana, uzskatot, ka viņu darbs netiek garantēta. Bez tam, eksperti saka, ne visi uzņēmumi, pievērst uzmanību problēmai, palielinot darbaspēka produktivitāti.