Komunikācijas prasmes, komandas darbs, jākoncentrējas uz rezultātiem

Intervijas laikā potenciālais kandidāts mēģina izdomāt, kā viņš izstrādāja spēju strādāt komandā. Kas nozīmē koncepciju? Mēģināt saprast kopā.

Raksturojums sabiedriskumu

Sabiedrisks cilvēki viegli atklāja viņa biedrs, ātri iet uz kontaktu. Sarunas laikā viņš mēģina pateikt klausītājs un svarīga, un pārāk daudz informācijas, nedomājot par to, vai tas tiks pieņemts. Turklāt šāds cilvēks vienmēr ir daudz dažādu jautājumu, atbildes uz kuriem viņš nebija īpaši interesanti. Būtība dialoga aktīva dominējošo stāvokli, un dažreiz, jo monologs sabiedrisks tēmu. Šāda persona nav vienalga, ka viņš nevēlas klausīties, sapnis, lai atbrīvotos no viņa. Sabiedriskums - labas kvalitātes, bet tas ir acīmredzami būtisks ieguvums liegta.

Jēdziens komunikabilitāte

Bieži vien tas ir saistīts, jo par sabiedriskuma kvalitāti. Faktiski, starp šiem diviem terminiem, ir daudz atšķirību. Tātad, kas īsti ir komunikācijas prasmes? Spēja strādāt komandā, lai atrastu pieeju sarunu biedru, pat sarežģītās situācijās, lai sasniegtu savu atrašanās vietu, lai izveidotu draudzīgas attiecības - tas viss ir raksturīgs sabiedriskumu. Galvenais mērķis ir visu darbību, lai izveidotu abpusēji izdevīgu sadarbību starp komandas locekļiem. Tas nozīmē, ka kvalitāte par spēju strādāt komandā. Ko var uzskatīt par priekšrocībām, šāda sadarbība? Galvenokārt domāts iegūt baudu no sarunas ar taktisks un inteliģentu sarunu biedrs. Turklāt, spēja strādāt komandā palīdz rast atbildes uz jautājumiem, kas nevar atrisināt paši.

Kā noteikt saskarsmes prasmes

Ir dažas pazīmes, ar kuru jūs varat identificēt komunikācijas prasmes. Noteikt sarunbiedru komandas ar šādām īpašībām:

• Ņemot spēja runāt par jebkuru tēmu.
• Iegūt patiesu prieku saruna.
• Spēja darboties dabiski priekšā lielu auditoriju.
• Nevilcinieties, neatkarīgi no situācijas, kompetentu un pieejams paust savu viedokli.
• Izvēlies stilistisko krāsošana un toni runas, pamatojoties uz individuālajām īpašībām studentiem.
• Atbalsts vēlamo laiku, sabiedrības interešu

Kļūdas celtniecības darbos

Spēja strādāt komandā nenāk automātiski, jums ir nepieciešams diezgan daudz darba, lai iegūtu vēlamo rezultātu. Kad nepazīstamā situācijā daudzi cilvēki mēģina sākt sarunu ar jautājumu par nosaukuma avota, aizmirstot sevi iepazīstināt. Neērti situācija rodas pirmajā posmā komunikācijas ir bojāta līdzvērtības un proporcionalitātes principus iegūstot savstarpēju informācijas apmaiņu.

Izplatīta kļūda ir uzskatāms vēlme "vstryat" sarunā ar svešiniekiem, nedomājot par šo tēmu saruna. Šāds mēģinājums ir ne tikai radīt kairinājumu sarunu biedriem, ir pārliecināts atstāt jūs uz ne pārāk glaimojošs viedokli.

Nesāc sarunu ar svešiem cilvēkiem par konkrēto (šauru) tēmas, kas pieder tikai izredzētajiem cilvēkiem. Man centīsies sazināties ar jums, saglabājot distanci, viņš beidzis neinteresanto saruna ātri.

Tā būtu nopietna kļūda un pārkāpums personīgo telpu sarunu biedru. Hugging svešinieks pleciem, jūs saņemsiet pretreakciju, viņam ir vēlme atbrīvoties no jums drīz.

receptes komunikabilitāte

Attīstīt spēju strādāt komandā tiek veikts, iesaistot darbiniekus kolektīvās radošajiem projektiem. Ir "receptes", kas sabiedriskumu, bez kuras nevar būt pilntiesīgu darbs komandā kā vienotu organismu.

1 recepte. Mēģiniet palikt mierīgs, lai būtu pārliecināti par savām spējām. Satraukums, lišķīgs skatienus, paaugstinot vai sarunas laikā pazeminot balss netiks paciesta. Jums vajadzētu meklēt atbrīvošanos, sakot zemā balsī, ko mēra toņus. Šajā gadījumā avots nopietni reaģēt uz jūsu vārdiem.

2 recepte. Spēja strādāt komandā, neļauj pārsteidzīgi secinājumi par personu ar to sociālā statusa, ārējā izskata. Ātrums lēmumu pieņemšanā izraisa to, ka jūs zaudējat potenciālo kolēģi. Ir svarīgi, lai atrastu partneri pozitīvās īpašības uzgriezt konstruktīva sadarbība , un prasa spēju strādāt komandā. Mērķis ir pozitīva attieksme no visiem grupas dalībniekiem.

3 recepte. Jums ir iemācīties klausīties viņa kolēģi. Spēja uzklausīt un klausīties - reālo art. Jebkura atbilstoša persona novērtēs pateicīgs auditoriju. Nelietojiet pārtraukt sarunbiedru pusvārdā, dod viņam iespēju paust savu viedokli, un tikai pēc tam piedāvāt personiskās vai pretargumentus.

komanda

Tātad, kas īsti ir spēja strādāt komandā? algoritmu, ko vadītājs izmanto, lai radītu tā ir atkarīga specifiku uzņēmumā. Piemēram, skolotāju komandas ir mazas grupas par profila priekšmetu māca. Šādos metodisko apvienību kolēģi apspriež jautājumus, kas saistīti ar mācību disciplīnas mācību metodēm, izglītības jauno paaudzi.

Uzņēmumiem, kas pārdod ceļojumu paketes, īpaša nozīme ir spēja strādāt komandā. Katras komandas locekļa kompetence ir skaidri definēta, bet kopā tie spēj nodrošināt kvalitatīvu un drošu atpūtu saviem klientiem.

priekšrocības komunikabilitāte

Kas dod šo individuālo kompetenci? Vispirms tas palīdz iegūt pārliecību par sevi, veido spēju strādāt komandā, lai pieņemtu svarīgus lēmumus. Ar attīstību komunikācijas prasmes, pat nepazīstamā situācijā, cilvēks būs viegli un ērti. Ar to palīdzību jūs varat viegli izmantot auditorijas uzmanību, nodot viņiem savas idejas un domas. Sabiedriskums palīdz sasniegt mērķus.

Tātad, kas īsti ir spēja strādāt komandā? Koncentrējieties uz rezultātiem? Izveidojot kopīgu projektu? Kopīgas aktivitātes? Kad būs dažas nopietnas piedāvājums, no kuras ir atkarīga labklājības sabiedrības, tās darbinieku, vadītājs nosaka tos cilvēkus, kuri strādā par to. Izvēloties kandidātus, viņš vadās pēc vairākiem faktoriem. Pirmajā analizē personīgās īpašības, kas parāda darbinieku. Par komandas vajadzībām, kuri ir spējīgi iesaistīties augstiem sasniegumiem saviem kolēģiem. Vadības īpašības ir nepieciešamas, lai veiksmīgi pabeigtu darbu. Cilvēks, kam pieder viņiem, spēj pieņemt svarīgus lēmumus, uzņemties atbildību.

secinājums

Lai pabeigtu darbu komandā jāspēj pielāgoties mainīgajai situācijai, novērtēt to, ko izmanto, lai sasniegtu šo mērķi. Īsts profesionālis ņem vērā pilnu darba uz ilgtermiņa komandas projekta ietvaros faktoriem. Sabiedrisks cilvēks, konfigurēts darbam komandā, īsts dārgums jebkuram vadītājam. Katrā liels uzņēmums ir profesionāli darbinieki, kuru pienākumos ietilpst identifikāciju uz interviju posmā ar potenciālo darbinieku, patiess līderis. Šis pasākums ļauj "cut" izlases cilvēki, un radīt pilnīga garšas darbinieku komandu.