Komandas veidošana - kas tas ir? Komandas veidošana: scenārijs vingrinājumi. organizēšana komandas veidošana

Visu dzīves mērķis ir sasniegts: jūs esat īpašnieks un vadītājs lielu strauji augošu uzņēmumu ir milzīgs klientu bāzi un uzticami partneri. Šķiet, ko vēl varētu vēlaties? Vienīgais, kas satrauc - komanda. Visas jebkurš neiekasētu, nesabiedrisks, bieži strīdēties, un tāpēc šī kopējā iemesls ciešanām. Kāds ir iemesls?

Vēsture rašanās komandas veidošanas tehnoloģijas

Aptuveni pirms 30-40 gadiem, veiksmīgi vadītāji un uzņēmumu vadītāji pirmo reizi sāka domāt ne tikai par produktivitātes un pārskatu skaitļiem, bet arī par faktoriem, kas ietekmē panākumus uzņēmumam. Jo īpaši, amerikāņu zinātnieks Elton Mayo, pazīstams ar savu darbu psiholoģijā un socioloģijā, veica virkni pētījumu un konstatēja, ka uzņēmuma labklājība ir ne tikai nepieciešams, lai būtu skaidri definēti mērķi, bet arī veidot vienotu komandu ar kopīgu motivāciju un vēlmi attīstīt. Tādējādi bija dzimis sistēmas vingrinājumi un spēles, kuras mērķis ir radīt labvēlīgu klimatu ietvaros komanda, kas tika nosaukts komandas veidošanas. Kas tas ir?

Struktūra, tehnoloģijas, un komandas veidošanas uzdevumi

Populārākais veids komandas ēkas tiek uzskatīta par biznesa apmācību. Kā likums, tas notiek birojā vai jebkurā piemērotā vietā. Tiem, kas iepriekš nav saskārušies ar mācībām, šķiet brīnums. Protams, viņi uzdot jautājumus: "Komandas veidošana - tas ir iemesls, kāpēc viņš mums deva?" Daudziem darbiniekiem nav saprast šo notikumu un uztver šos treniņus kā labu iespēju veikt pārtraukumu no darba. Ir svarīgi paskaidrot visiem darbiniekiem, ka apmācības - tādu pašu darbu. No turpmāko attīstību iekšējo attiecību starp darbiniekiem ir atkarīga efektivitāti. Ļaujiet mums pārbaudīt, kāda ir problēma rada biznesa treneris, kurš ir dotas organizāciju komandas veidošana.

• Mērķis numur viens - dzimšanas uzticības. Ja jūs veikt aptauju starp darbiniekiem jebkuru uzņēmumu, jūs varat atrast, ka lielākā daļa no tiem vai nu nezina otru vai zināt elementārajā līmenī (sveiki birojā, pieklājības interesē lietām otru). Tas ir nepieciešams, lai izveidotu pamatu uzticības pilnas attiecības starp visiem darbiniekiem.
• Problēma № 2 - savienojums visu spēku viens kopīgs uz lielāku produktivitāti. Šis uzdevums ietver pāreju no indivīda uz kolektīvu. Ikvienam darbiniekam ir jāsaprot, ka tas darbojas ne tikai dēļ iedzīvotāju ienākumu, bet arī vispārējo panākumu uzņēmuma, un arī tas var gūt labumu. Jo vairāk veiksmīgs uzņēmums, jo vairāk prestižo strādāt tā, jo lielāks algu, vai ne? Šādas organisma darbu var salīdzināt ar skudru pūznis, kur ikviens zina savu darbu un strādā uz kopīgu mērķi.
• Uzdevums № 3 - liekot pamatu draudzīga un draudzīga atmosfēra. Pilnīgi visiem darbiniekiem būtu vienots organisms. Iedomājieties komandu formā cilvēka organismā. CEO (smadzeņu) dod norādījumus uz nervu sistēmu (vadītāji), kas savukārt izraisa darbā iestādes (darbinieku).

Nost ar boring biroja rutīnas!

Kā varēja iziet teambuilding? Scenārijus šādas mācības var būt ļoti dažādi. Viss būs atkarīgs no iespējām uzņēmumā. Diezgan liels skaits vingrinājumi, kas paredzēti mazo biroju telpu. Viņi visi vārīties uz leju, lai komandas darbu risināšanā dažus vienkāršus uzdevumus, piemēram, varas nošķiršana puzzle vai puzzle montāžu. Tradicionāli viens coaching ir sadalīts trīs daļās: pirmā - uzņemt visus dalībniekus sadalīt komandās; otrais - apmācības pats; trešais - iztaujāšana. Tas ir tas, ko iet teambuilding. Spēles biroja apmācībai tiek izvēlēti, pamatojoties uz kopējo platību telpas un dalībnieku skaita. Tālāk, mēs apspriest konkursu, kurā ar prieku piedalās pat nopietnas biroja darbiniekiem.

Biroju komandas veidošanas. Vingrinājumi nostiprināt komunikācijas prasmes un sadarbības attīstību

Kā jau minēts, visvairāk piemērots birojā ir kluss, bet interesants uzdevums. Šādi uzdevumi var piešķirt vienu no tiem.

• Picture. Veikt reprodukcija jebkuru mākslas darbu. Tas nav ieteicams ļoti slavens. Attēls uzdrukāts uz papīra lapas, un pēc tam sagriež mazos gabaliņos. Komandas dalībnieki piedāvā savākt attēlu kopā.
• Ar posmiem! Spēle tiek spēlēta daudz, kā bērns dažādos pasākumos. Komandas dalībnieki ir sakārtoti vienā kolonnā pēc otra. Pie attālumā no pirmajiem numuriem ir papīra lapas. Treneris saka pirmo numuru, kas viņiem ir nepieciešams, lai pievērstu. Pie signālu no pirmajā braucienā uz lapas numuru un sāk izdarīt. Saskaņā ar komandas treneris pirmie numuri izbalināt, un izdarīt otro startu. Šajā gadījumā, otrais būs uzminēt to, ko skaitlis tiem nepieciešams attēlot.
• Apjukums. Visi dalībnieki stāv aplī, turot rokās. Autobuss uz "sajaukt" rokās dalībniekiem. To var izdarīt dažādos veidos: kā iegūt caur saslēgts roku, kas iet zem tām, un tāpēc problēma dalībnieku - izkļūt no apļa, nevis laužot ar rokām ...

Visi birojs - par dabu!

Ļoti populārs pēdējos gados kļuvis par komandu apmācības par komandas veidošanu, kas tiek turēti ārā. Formas apmācību svārstījās no radošās meklējumos, lai meklētu "dārgumu" uz pārgājienu, smaiļošana un normālas uzņēmuma sirojumiem vērā mežā. Komandas veidošana dabā - tas ir ne tikai attaisnojums, lai ir liels laiks ar komandu un iepazīt, bet arī lieliska iespēja uzlabot. Kas var būt labāks par svaigu gaisu, apvienojumā ar aktīvo darbību? Tas ir daudz jaukāk strādāt pat visvairāk vēdināmā birojā, vai ne?

Aktīvā spēle - jauka un noderīga!

Kas raksturo šādas komandas veidošana? Vingrinājumi to ir vairāk sporta raksturs. Ieviešana šo sistēmu, lai attīstītu komandas nojauta veicina prasmju iegūšanu sinhronā darbība komandu. Piemēri šādu vingrinājumu:

• Slēpošana. Tas prasa divus dēļus pats garuma. Dalībnieki visi kopā uz šiem dēļiem kā slēpes. Katrs tur virvi viņa rokās, kas ir vītņotas ar kuģa. dalībniekiem uzdevums ir nodot norādīto maršrutu, bet nekad pieskaras zemei.
• Svari. Traucēt ir koka sijas, kas novietoti uz sitiena principu. Dalībnieki uz vienu kāju uz kuģa. Šajā gadījumā, ikvienam vajadzētu saglabāt līdzsvaru, lai "mēroga" nepieskaras zemei. Pretējā gadījumā, komanda sāk "sver" vēlreiz.
• Savienots ar vienu mērķi. Visiem komandas locekļiem savienot kājas, izmantojot kopīgu virvi. Komanda būs soli pār šķēršļiem bez klauvēšanas un nepieskaroties tiem.

Organizācija komandas ēkas dabā - sarežģīts pasākums. Tas ir jāieceļ atbildīgais par pārtikas, ceļojumu organizēšanu uz vietas, uzstādīšanu teltīs (ja nepieciešams), un daudz ko citu. Tas ir interesanti, ka, veicot sagatavošanas dalībniekiem sanākt kopā un iepazīt viens otru.

Eksotisko teambuilding. Kas tas ir un ko tas ēd?

Diezgan gadījumā tas ir jautājums: ko tas ēd? Galu galā, pēdējos gados arvien vairāk populārs uzvarēt kulinārijas komandas veidošana. Šādu mācību komandām, kurām ir uzticēta sagatavošanas daudzpakāpju maltītes laikā. Paši dalībnieki izplata pienākumus, iemācīties sadarboties un sazināties vienam ar otru.

Tie, kuri jau ir iemācījušies to, ko kulinārijas komandas veidošana, norāda, ka šāda veida darbības nes neparasta no visiem dalībniekiem, jo gatavošanas laikā ir laiks garīgām sarunām, jokiem un pat dziesmas. Un, ja rezultāts ir garšīgs ēdiens, apmācība var saukt par veiksmīgu!

Kolēģi, boss un es - laimīga ģimene!

Viens nevar noliegt milzīgas priekšrocības, kas atved pie komandas veidošanas komandu. Scenāriji šajā gadījumā ir ļoti daudzveidīga, bet jebkurā gadījumā, tie visi ir viens galvenais mērķis - radīt komfortablu mikroklimatu darbinieku komanda. Ikvienam ir skaidri jāsaprot, kāpēc ir komandas veidošana, tā ir un kāda ir to ietekme uz attiecībām starp kolēģiem.