Kamera. Action! Noņemiet korporatīvo filmu!

Nav pārliecināts, kā tuvoties prim galvu ražošanu ar priekšlikumu spēlēt vampīru karaliene gotikas bumbu? Jūs nevarat iedomāties, katedras vadītājs, akkuratista un pedants, jo lomu rūdīts recidīvists ar pistoli pie gatava? Stereotipi ir crumbling, un kolēģi atklāj ļoti atšķirīgu pusē, kad tie nāk pie jums - profesionālā māksla komandas veidošanas!

Iespējams, visvairāk interesanti formāts radošs teambuilding - korporatīvo filmēšanu - stāstīja mums Sergejs Nikolaenko, direktors Sanktpēterburgā ar 20 gadu pieredzi šajā nozarē, departamenta vadītājs ražošanai korporatīvās spēļu un prezentāciju plēvēm Atelier Credo uzņēmuma lēmumus.

- Kāpēc mums vajag komandas veidošana?

- Nu, jūs droši vien zināt, ka mūsdienu zinātnieki - un īpaši lietpratīgs šajā briti - jau sen ir lemta iznīcībai biroja darbiniekiem. Kaudze pētījumu ir veltīta "balto apkaklīšu", kas ir iestigusi aizlikts birojā, skatās datora monitora, ir neveselīgs mazkustīgs dzīvesveids, ikdienas stresa testu, un tā tālāk. Drūma aina, vai ne? Es domāju, ka, daļēji lai saglabātu dzirksteles dzīves biroja darbaholiķis, komandas veidošana, un parādījās.

- Kas tas ir par radošo teambuilding, kas nepastāv citu veidu komandas veidošana?

- Es uzskatu, ka jaunrade - vienīgā aktivitāte, kas pilnībā atklāj cilvēks, un izpaužas viņa attieksmi pret citiem cilvēkiem. Spēle ir svarīgāks gudriem, vadības prasmes, reakcija, fiziskā attīstība. Tas ir iemesls, kāpēc, piemēram, sporta sacensības ir viegli sēdēt aiz aktīvāku un satverams kolēģiem. Es redzu to kā mazāk galējas komandas veidošana. Galu galā, jebkurā uzņēmumā, un tā ir līderi, kuri kaut kādā veidā pastāvīgi ir aktīvs, un mūsu uzdevums - apvienot tik daudz cilvēku, cik vien iespējams, ap vienu cēloni. Radošais process iesaistīti visi darbinieki, lai persona, kas parasti atrodas ēnā tursletah vai uzņēmuma puses, ir iespēja beidzot izteikties. No savas pieredzes varu teikt, ka gandrīz neviens nav garām šo iespēju.

- Tur bija interesanti precedenti?

- Protams! Mums ir mazi brīnumi notiek katrā projektā. Piemēram, aptuveni viena nopietna dāma no uzskaites domāja viņa runāja, un daži nevar. Mājīga tante sēdēja pelēka pele kompānijā apmēram desmit gadus! Bija tīrradnis, burvīgs sieviete, kas zina, kā nedrīkst runāt, ka skaļi un izteiksmīgi, bet pat dziedāt un dejot! Dzirdēju pēc viņas parādīšanās uz ekrāna izraisīja vētra aplausu pie pirmizrāde korporatīvo filmu, viņa pilnīgi mainījusies - tas kļuva interesanti saģērbties, smaidīt vairāk, viņam ir fani. Es domāju, ka uzņēmuma ieguvumus no šāda burvju transformāciju!

- Pastāstiet par specifiku spēles korporatīvās filmas?

- Korporatīvo filmēšana, mums ir darīšana ar ne-dalībniekiem. Tomēr izeja ir vienmēr iegūst spilgti un smieklīgi šorti. Kā tas notiek? Fakts ir tāds, ka to rakstiski skriptu laikā mēs cenšamies izvēlēties žanriem, ka jūs varat rakstīt par tiem atpazīstamās raksturīgo veidiem. Pat cilvēks, kas nekad savā dzīvē nebija piedalīties jebkuru iniciatīvu, tas ir interesanti un viegli pierast pie tā, ierosinātā kovboju, pionieri vai lielceļa laupītājs. Starp citu, pārliecinieties, lai attīstītu oriģinālo scenāriju - balstīta uz slaveno filmu vai tieši uz uzņēmumu. Attiecībā uz žanra, tas var būt šausmu par maniaki, Indijas un Meksikas kino sērija, rietumu, fantāzijas par citplanētiešu iebrukumu, kluso filmu stilā Čārlija Čaplina, padomju propagandas filmas.

- Kāpēc darbs sākas korporatīvo filmu?

- sākumā, mēs vienmēr sazināties ar pārvaldības sabiedrību vai departaments, kas pārrauga procesu. Parasti tas ir PR-speciālisti, vadītāji vai HR. Kopumā, kā ar daudziem darbiniekiem varēs runāt labāk. Pakāpeniski rodas psiholoģiska portrets uzņēmuma - no viņa, un mēs vēlāk pretsparu, rakstot skriptu. Tad mēs varam uzzināt, cik daudz ir vienoti vai disunited komandu. Bieži vien cilvēki, kuri strādā dažādās nodaļās, pat sveši viens otram. Tad mēs meklējam kaut ko, kas var vienot visus darbiniekus šajā procesā. Tas varētu būt interesants scenārijs kursu. Piemēram, par lielu būvniecības uzņēmumu mēs filmēja seriāls "Rescue Laiks" - vadītāji visiem departamentiem ir veikuši komanda, kas katrā sērijā veic kādu svarīgu misiju.

- Kā jūs joprojām izdodas pārvērst biroja darbiniekus par dalībnieku?

- Ir speciāli vingrinājumi un apmācība. Par komplektu nē spraigumu tur, relaksējošu atmosfēru. Pakāpeniski cilvēki ir emancipēta, radošajā procesā iesaistīt visus - un tiem, kuri nekad nav piedalījušies skits universitātē vai sagatavojot uzņēmumu brīvdienām. Īpaši jautri vienmēr transformācija pirms fotografēšanas. Kostīmi, grims, butaforijas - viss darīts ar speciālistiem. Iedomājieties, kādu Ļubova Stepanovnu, maiga pazemīgo sievieti no personāla departamentā. Pēc pusstundas darba ar make-up māksliniekiem un kumodes neatzina viņu, pat saviem bērniem - tas pārvēršas par galvas mafijas klanu, varone Indijas mīlestības melodrāma vai kādu no sievām sultāna harēma.

- Kādi ir uzdevumi, pirms jūs nodot uzņēmumu pasūtot fotografējot korporatīvo filmu?

- Kopumā, protams, ražošana korporatīvo filmu kompānija iegādājās dzimšanas dienu, Jaunais gads vai profesionālo brīvdienas. Bet tā arī notiek, ka, piemēram, atklāja jaunu virzienu, un abi uzņēmumi apvienoti. Tad viss, kas jums ir nepieciešams iepazīties ar visiem un rallija komanda bija pieaudzis pat dot komandas veidošanas partnerus un labākos klientus. Labāks veids, kā radošu komandas veidošana, jūs varat iedomāties. Dažreiz jautā filmu izvirzīja prestižu uzņēmumu un rūpniecības preces acīs darbiniekiem. Saskaņā ar šiem mērķiem, un izstrādāt skriptu. Tur nedrīkst sajaukt ar prezentāciju filmu, ka mēs atvašu arī - tas nav spēlfilma, un komandas veidošanas. Image Film Company noņemts izstādēm, par vietu vietām, uzrādot partneriem. Piemēram, kad mēs esam saņēmuši pasūtījumu no Taizemes Karalistes vēstniecības Krievijā un uzņēmumā "Taizemes Airways" - filmēta sērijas filmu par šo valsti, kas pēc tam tiek norādīts uz reģionālo televīziju.

- Kad filma ir veikts, kas notiek tālāk?

- Ak, tas ir atsevišķa nodaļa, ne mazāk aizraujoši kā filmēšanas! Pirms instalēšanas vērtēšanas notiek. Šajā posmā, ja mēs mūzikas video, darbs pārceļas uz profesionālu ierakstu studijā. Starp citu, pat tad, ja kāds nezina, kā dziedāt, tas ir viegli noteikt, izmantojot uzlabotas skaņu apstrādes programmām. Tad, protams, mēs gatavojam filmu apskatei - ir rakstīts uz diska, vai izvēlni, izstrādāt dizaina dāvanu iesaiņošana. Atsevišķs punkts izvēlnē ir rakstīts filmu par filmu - funniest momentus šaušana vienmēr izraisa vētru emocijas! Bieži bonuss ir fotogrāfijas no šaušanas. Nu, pēc tam nāk tajā pašā dienā, vai drīzāk, pirmizrāde vakarā! Iedomājieties, korporatīvo filmu var būt atšķirīgs. Pašsaprotama un jautri veids - organizēt filmu apbalvošanas ceremoniju, organizēt balsošanu par labāko darbu aktrise un aktieris par labāko deju un dziesmu, publikas novērtējumu. Tas ir win-win iespaidīgs šovs, kas pēc tam ilgu laiku, lai pārrunātu uzņēmuma darbinieku pusdienas pārtraukumu un uzņēmumu, runāt par to ar draugiem un ģimeni.

- Kāda ir maksa par ražošanas uzņēmumu filmu?

- Daži nav fiksēta vērtība, tas vienmēr ir atšķirīgs. Tas viss ir atkarīgs no dalībnieku skaita, dienu skaits pēc šāviena, no kuras scenārijs ir darbība, filma, kas ir nepieciešams no butaforijas. No budžeta mēs patiešām palīdz apkalpes priekšnieks optimizācija - tas ir ļoti svarīga persona, kas vienojas par nomu, kostīmi, dekorācijas, ne tikai ietaupa klientu naudu, bet bieži vien padara neiespējamu iespējams! Piemēram, lielu ķēdes kosmētikas veikalu mēs shot 7 īsfilmas un pavadīja šaušana visnegaidītākajās vietās - padomju muzeja pagrabā pils, uz ledlauža. Iespējams neliels uzņēmums ar nelielu ienākumiem atļauties korporatīvo filmēšana nebūs, bet lielajiem uzņēmumiem ir ieguldījums saviem darbiniekiem, partneriem un pastāvīgajiem klientiem. Šis pasākums pulcēs komandu un paliks atmiņā uz ilgu laiku - uz emocionālo pieredzi un spēku, filmas uzņemšanas dos izredzes uz jebkuru pusi!

- Ko jūs domājat, kāda veida nākotnē gaida radošo komandas veidošanu tirgū?

- Es domāju, ka tas viss iet uz to, ka popularitāte radošās komandas ēkā pieaugs. Daudzi uzņēmumi ir vienkārši nav informēti par iespējām šīs profesionālās šaušana filmu, un pat spēļu. Mums ir klienti, kuri ir mēģinājuši reiz ... un kļūt par pastāvīgiem klientiem. Dažiem zīmoliem mēs esam darot šādus projektus vairāk nekā vienu reizi, un ne tikai Krievijā, bet arī ar atiešanas ārvalstīs saskaņā ar veicināšanas programmas, kā arī vienojošā pasākuma dīleriem izkaisīti dažādās valsts pilsētās. Mēs jau esam izstrādājuši tehnoloģiju vairāk nekā vienu reizi, un mēs saprotam, ka aptauja par korporatīvo mākslas filmu - lieliska alternatīva par komandas veidošana tradicionālajām formām, un personām darbiniekiem. Un izredzes šajā formātā brīnišķīgo!