Halo efekts psiholoģijā: aprakstu, piemērojot and definition

Halo efekts (vai oreola efekts) - ir nepareiza persona izvērtēšana viņa rīcību un personiskās īpašības. Citiem vārdiem sakot, nepareizs pirmais iespaids. Pārspīlējums īpašības, gan pozitīvas, gan negatīvas.

Noteikšana oreola efekta

Halo efekts pasaule psiholoģijas definē kā tendence dot vairāk novērtējuši personības īpašībām un par personu, ja tiek konstatēts, pievilcīgu. Tas nozīmē, ka veidojas neobjektīvu viedokli un vērtējumu. Jūtas dominē saprātīgu novērtējumu. Ja cilvēks ir skaists vai gudrs, radīja iedomātu sajūta, ka iekšējo mieru, un kvalitāti vis-atbilst ārējā novērtējumā.

Halo efekts raksturo arī krievu sakāmvārdu: ". Tikties apģērbu pavadībā pie prāta" Vai cits piemērs. Piemēram, personai ir augsts vērtējums dēļ dažiem konkrētiem īpašības. Un tas jau ir tendence pārspīlēt, un citi. Citiem vārdiem sakot, tas rada nepareizs visa personas.

Nosacījumus, saskaņā ar kuriem tiek veikts halo efekts

halo efekts var novest pie pārspīlēta personīgās īpašības personas, un ar aizspriedumiem pret viņu. Par rašanos šīm sajūtām ir nepieciešama vairākiem nosacījumiem:

• laika trūkums;
• oriģinalitāte un spilgtums cilvēka personas;
• pārmērīga pārpilnība informāciju;
• stereotips;
• maznozīmīgā cilvēka personību.

halo efekts psiholoģijā

No oreola efekta psiholoģijas būtība slēpjas faktā, ka spriedums vienas personas uz otru, vai par kādu procesu, var būt nepareizi vai ir ne vienmēr ir precīza. Piemēram, neadekvāta vai fragmentāru informāciju.

Tas ir cilvēks, kurš ir kāda informācija par uzņēmumu var "lēkāt uz priekšu", un veikt tālejošus secinājumus. Lai gan pieejamā informācija neizriet tieši.

Vēl viens piemērs: pirmais iespaids par personu (.. Persona, apģērbu uc), var ietekmēt vērtējumu par pārējo savu īpašību dēļ (raksturs, attieksme pret darbu, utt ...). Tas ir, ja tas izskatās, tā automātiski turpinās savu novērtējumu pozitīvā virzienā. Kaut arī par citām īpašībām personas vēl nav zināms. Un tas varētu saņemt sākotnējo negatīvu atzinumu. Tad tas ir projicēta visiem saviem citām īpašībām, lai gan tie var būt pozitīva.

Vēstures oreola efekta

Termins "halo efekts" parādījās 1920.gadā. Tā Edward Trondayk pirmo reizi izmantots. Viņš veica eksperimentu, kurā viņš lūdza, lai novērtētu viņa padotie kvalitāti. Pētījuma mērķis bija - lai noteiktu, kā atzinums vienu ietekmē reakciju kopumā. Izrādījās, ka augstu novērtējumu dažiem pozitīviem cilvēka īpašības projicēta citiem. Un otrādi.

Pētījumi šīs parādības turpinājās. Tika konstatēts, ka piesaistē - viens no svarīgākajiem faktoriem. Un pret to, ka tiek uzskatīts, ka persona ir un iekšējais skaistums. Apstiprinot pētījumi ir veikti, kad apsūdzētais piedalījās eksperimentos. Izrādījās, ka, ja persona ir jauks izskats, zvērināto visticamāk ticēt viņam nekā prokurora.

Halo efekts - spēcīgs psiholoģiskais ierocis

Pētījumi arī liecina, ka, neskatoties uz vizuālo pievilcību cilvēks, cilvēki joprojām mēdz uzskatīt, ka tas var būt veltīgi, negodīgs, nežēlīga, un tā tālāk .. Piemēram, redzot reklāmas skaisti modeļi, kas it kā jaunāks "priekšā" ir kakogo- tas nozīmē, ka cilvēki ir neuzticību.

Bet tie var būt pārliecināti, ka pirms viņiem - noziedznieks. Ja jums parādīt vīrieti ar atgrūdošām izskatu. Vai, gluži pretēji, maniaks var ilgi, lai izvairītos no soda, ja viņš ir skaists un laipni pret citiem. Šajā gadījumā, patika ar to cilvēkiem prasīs viņa personību kopumā. Un neviens pat domā, ka slepkava slēpjas aiz ārējā apvalka.

Kāda ietekme oreola efekts skolu

Halo efekts var ievērojami ietekmēt bērna dzīvi. Piemēram, ja skolotājs izstrādā nepatiesu iespaidu, novērtējot skolēnu vai studentu. Redzot kādu iniciatīvu un spēju dažos priekšmetos, skolotājs var dot uzdevumu, kas būtu pārāk daudz bērnu. Tas ir objektīvs novērtējums skolotāja dod daudz vēlāku datumu. halo efekts dažkārt ietekmē "reitingu" apstiprinājuma, noraidījumu vai nepareizu sadali studentu grupās.

Ko efekts halo efekts darbā

Darbā dēļ oreola efektu var slīpo galvas, novērtējot personību, darba sniegumu un cilvēka veiktspēju. Parasti darbinieks novērtēts dažu selektīvo īpašības, bet ne kopumā. Tas ir skaidri redzams anketās par interviju vērtējumos.

Darbinieks dažkārt nav pietiekami daudz zināšanu. Bet, ja viņam ir iespēja apgūt lidot un ātri iemācīties veiksmīgi veiktu konkrētus uzdevumus, vadītājs var dot augstāku vērtējumu. Pat ja tas neatbilst realitātei. Negatīvs uztvere darbinieks var būt iemesls atlaišanai, neskatoties uz to, ka tā ir augsti kvalificēti darbinieki.

Kā lieto oreola efektu psiholoģijas?

Halo efekts tiek veiksmīgi izmantota psiholoģija. Piemēram, ja skolotājs ir patīkama un labvēlīgs komunikācijā, studenti izvērtē to kopumā kā pievilcīgu un jauku cilvēku. Caur automātiski izlīdzināti var rasties negatīvas situācijas. Pareiza izmantošana oreola efekts (oreola efekts), var kļūt par spēcīgs ierocis. Un gandrīz katrā jomā: reklāmas, politika, tirdzniecība, uc spiegu - viens no labākajiem piemēriem, ...

Reklāmā halo efekts tiek izmantots, lai veicinātu produktus un pakalpojumus. Piemēram, labi zināms personība, kas tāpat kā lielākā daļa no piedāvājumiem un apstiprina jebkādus produktus. Tad, pozitīvs novērtējums cilvēku potenciālo pircēju var izplatīties uz piedāvāto preču. Tas ir skats personas tiek pārnests uz reklāmas produktu.

Politikā, vēlēšanas, atkal ir oreola efekts. Šajā kampaņā runas ir sagatavoti jau iepriekš. Skaļruņi parādīt sevi no pozitīvās puses, cenšas izpatikt. Un cilvēki novērtēs šo viņa spēju domāt, ka kandidātvalstīm un kopumā labs cilvēks. Kā rezultātā balsu dotajiem viņam. Bet tas ir vērts padomāt. Galu galā, šis runātājs ir, un daudzas citas personiskās īpašības, ka tiek atstāti bez atbilstošas izvērtēšanas. Bet tie parasti netiek ņemti vērā. Tas ir halo efekts.

Tas tiek izmantots veiksmīgi automobiļu tirgū. Piemēram, sporta automašīnām atbrīvota. Pēc tam tie tiks saistīts ar uzņēmuma zīmolu. Tirgotājiem radīt auru domāt tie ir, ar uzsvaru uz modernu tehnoloģisko aprīkojumu, darbinieku profesionalitāti, izcilas kvalitātes, un tā tālāk. D. Tā rezultātā, pat regulāri automašīnām šī zīmola tiks izpirkta lielā skaitā.

Kopsavilkums halo efekts circuit

Braukšanas oreola efekts sekas - ja to piemēro uztvere iedarbināta, kad nevienlīdzības intelektuālo, sociālo un citās jomās. Cilvēkiem ir tendence pārvērtēt dažas augstākās kvalitātes to cilvēku, pat vienu būtisku parametru. Ja vājš un slimīgs cilvēks atbilst spēcīgs un veselīgs, viņš uztver savu gudru, skaistu, laipns, un tā tālāk. D. Šajā gadījumā pastāv iespēja, ka faktiski pirmais pārvērtē otro, un diezgan stipri. Par cilvēka bieži vien kvalitāte nav tas, ko viņi patiesībā ir.