Darbs "Fixed Price": atgriezenisko saiti no darbiniekiem par darba devēju

Šodien, uzmanība tiks iesniegts darbam ar "fiksētu cenu." Atsauksmes no darbiniekiem par darba devēja, tas palīdzēs saprast, kā organizācija ir godīga. Patiesībā, tas nav tik grūti saprast, kā tas šķiet. Vai nav pārsteigts, dažas pretrunas pārskatīšanu. Lieta ir tā, ka tie atbilst katra darba devēja. Kāds konkrēti nosacījumi, šķiet, ka normu, saglabājot tos pašus noteikumus, šķiet, ir briesmīgi. Tātad, ko noderīgu informāciju var iegūt no daudziem atsauksmēm potenciālo un faktisko darbiniekiem "fiksētā cena"?

uzņēmuma apraksts

Pirmkārt, pieņemsim izdomāt, ko nosaka cenu. Varbūt jau darbībām viņa kompānijas nebūs pieeja prasītāju. "Fixed Price" - ir populārs mazumtirdzniecības ķēdē. Tā piedāvā sabiedrībai dažādus produktus par noteiktu cenu.

Jūs varētu teikt, tas ir pārdošanas tīkla pārdošanu. Mini-tirgus, kur visas preces tiek piedāvātas par vienu cenu. Pēc, tur vienmēr vajag darbiniekus. Bet ko var teikt par organizāciju, kā darba devējs?

uzņēmums piedāvājums

Fix Cena - tirdzniecības tīkls, kas tiek pastāvīgi veidot jaunus darbiniekus. Daudzi cilvēki zina par šo mini-tirgu, tas ir ļoti slavens zīmols Krievijā. Darbinieki tiek pastāvīgi nepieciešams. Ka darba devējs piedāvā tās potenciālo vergu?

Bieži starp solījumiem ir izpildīti:

• augsta peļņa;
• karjeras iespējas;
• draudzīgs personāls;
• labumus pilnā pakete;
• oficiālā nodarbinātība;
• pašattīstība;
• zemas prasības darbiniekam.

Tas viss piesaista potenciālos darbiniekus. Bright obeschniya - tas ir tas, ko maksā uzmanību meklētājiem. Bet kā, lai apmierinātu cerības nākotnē? Vai viss tik labi, kā tas šķiet pirmajā acu uzmetienā? Vai kādi "zemūdens akmeņus", lai darba devējam tur?

Darbs

Patiesībā, tie vispār. Pirmo brīdinājumu, kas vērš uzmanību uz darbinieku - ir ļoti šaurs loks darbu. Senior pozīcijas tur, lai strādātu kā privāta darbinieks.

Starp visbiežāk vakances atbrīvot:

• kasieru;
• tirdzniecības centriem;
• noliktavu darbinieki;
• sargi, darbinieki departamentā.

Tas arī nav nekas neparasts darba iniciatoriem. Principā, nav slikts darbs. Bet nedaudz grūti noticēt, ka darba devējs piedāvā karjeras iespējas konkrētā gadījumā.

karjera

Un tas nav nejaušība. Darbs "Fixed Price" atgriezenisko saiti no darbiniekiem nav ļoti labi pie tā, jo karjeras iespējas ir faktiski nulle. Jūs varat kļūt par labāku vai vecākais kasieris / darbinieks departamenta, bet ne vairāk. Lai vadošos amatos, "cilvēki no ielas" nav iegūt.

Daži kadri teica, ka vadītāji - tas ir "viņu" cilvēki. Tie ir pieņemti darbā iepriekš vienojoties. Un parasti kasieris nevar būt uzņēmumā pieaugs līdz valdei. Mums nāksies strādāt tajā pašā birojā. Tomēr, tā kā pagaidu darba vietā vai nepilnas Fix cena - ļoti labā vietā, nedod cerību tālākai attīstībai.

intervija

Darbs ( "Fixed Price") izskata personālu (Maskavas vai kāda cita pilsēta - nav tik svarīgi), ir dažādi. Ne labākais viedokļi bieži labu veicot intervijas. Lai gan pozitīvajiem aspektiem pirmā tikšanās ar potenciālo darba devēju, arī ir pieejams.

Starp negatīvajiem nianses atšķir vairākus posmus intervijas. Arī daži ir liegta nodarbinātību trumped-up dēļ. Piemēram, "es neņēma komandu." Dažreiz intervijas nodošana, kas nodrošina daudz problēmu, lai potenciālajiem pretendentiem.

Tomēr saruna notiek draudzīgā atmosfērā, tīrā un ērtu birojā. Nē spriedze, brutalitāti vai rupjība. Tas viss ir jāņem vērā. Kādas citas funkcijas bieži vien atšķiras darbiniekus?

stažēšanās

Pēc tam, kad cilvēks iet intervijas posmu, tai ir nepieciešams iecelt stažēšanās. Šajā periodā, kas būs iepazīties ar komandas, darbu, un izteikt sevi. Veida mācību caur organizāciju.

Darbs Fix cenu darbinieku pārskatus (Čeļabinska vai jebkura cita pilsēta - ir ne tik svarīgi), ir dažādi. Bet mācības ir noteikts duālajā pārstāvību. No vienas puses, darbinieki ir patiesi iepazinušies ar gaidāmo darbu tiek veikta bezmaksas apmācību. Tomēr šis termiņš netiek samaksāts. Jaunas padotajiem sāk "braukt", un piešķirt tos dažādiem uzdevumiem, pat tiem, kas nav iekļauti pienākumiem vakanci. "Garšvielām" darbinieki bieži pleca jaunpienācējiem savu darbu.

Tomēr šīs sūdzības ir nepamatotas. Un līdzīgas prasības rodas, kā likums, bieži lielākajā mazumtirdzniecības ķēdes. Nav brīnums. Tikai nedomāju, ka prakses laikā būs viegli!

grafiks

Darbs "Fiksētā cena" darbinieku vērtējumus nav labākais izpaužas atpaliek no grafika. Daudzi sūdzas par augstu noslodzi un nespēju pat atrast laiku pusdienām.

Sākotnēji darbinieks piedāvājot elastīgu darba laiku un darbu, stingri noteiktā laikā. Bet tad izrādās, ka jums ir jābūt nepilnu laiku vai virsstundas. Vakances vispār saspringta, pusdienu pārtraukuma, nav tādas.

Īpaši smags samazinās tirdzniecības centriem un iekrāvēji. Mazāk pretenzijas pret darba devēja pie kasieriem. Viņi vienkārši uzmanīgi pietiekami paļauties, lai uzraudzītu kases un varēs sēdēt ilgi vienā vietā. Tomēr tie ir arī dažreiz atļauts strādāt virsstundas.

Rezultāts ir, bet, saskaņā ar atsauksmēm no personāla, kas strādā "Fixed Price" nav iegūt pārtraukuma jebkurā veidā. Pat juridiskā brīvdienu. Aizņemts grafiku, pastāvīgs darbs "uz kājām", - tas viss ir negatīva ietekme uz reputāciju organizācijas.

sociālā pakete

Darbs "Fiksētā cena" personāla ļoti jauktu reviews saņemti sociālo paketi. Tā tiek piedāvāta visiem darbiniekiem. Bet jaunpienācēji ir mēģināt panākt to, kas ir nepieciešams, saskaņā ar darba likumdošanu.

Brīvdienu un slims tur, tie tiek maksāti. Tikai maksājumi ir mazi un bieži nāk ar kavēšanos. Jaunas personālam ir jāiet, ja nepieciešams, atstāt bez samaksas, kā arī ņemt atvaļinājumu uz sava rēķina.

Tie, kas strādā ilgu laiku organizācijā, sociālā pakete ir pieejama bez lielām grūtībām. Vienīgā lieta, ko norāda daudzi - nepatīk organizāciju, lai sazinātos ar grūtniecēm. Šīs meitenes ir spiesti pamest paši, radot ne labākos darba apstākļus. Lai gan tie sākotnēji bija paredzēti ne grūtniecēm.

oficiālā nodarbinātība

Darbs "Fiksētā cena" darbinieku vērtējumus (Kazaņa vai jebkuru citu pilsētu - neatkarīgi no tā, kādā jomā ir veikals) saņem labu par to, ka organizācija dara piedāvāt oficiālu nodarbinātību. Jūs varat viegli iegūt šeit nenovērtējamu pieredzi.

Neformālā nodarbinātība drosmi. Bet tajā pašā laikā, daudzi norāda, ka probācijas cilvēki strādā neoficiāli. Precīzāk, bez darba līguma. Tas ir normāli, un tas ir nepieciešams, lai tiktu sagatavoti. Ja beigas mācību organizācijas nāks pie secinājuma par neatbilstību rāmja prasībām, darba nebūs.

peļņa

Veikals Fix Cena saņem dažādas atsauksmes. Ir grūti pateikt, vai tas ir likumīgs darba devējs. Relatīvi peļņa starp darba ņēmējiem, ir norādes un pozitīvi atzinumi. Kas tas ir par?

Pirmkārt, peļņa ir. Un tas priecē. Daudzi saka, ka "balts" alga uzņēmumā tur. Viņš bieži maksā ar kavēšanos, bet darba devējam nav jāmaksā.

Otrkārt, algu pati izrādās nav pārāk augsts. Saskaņā ar prasītāju algu krāpšanos. Bet "pelēkie" algas priecē.

Treškārt, augstākas algas gandrīz sasniegt. Un sakarā ar zemām algām, kā jau teicu, visi brīvdienas un citas priekšrocības, tiek iegūti maza.

kolektīvs

Bet darbs "Fixed Price" izskata pozitīvo raksturu darbinieki saņem aiz komandu. Viņš ir ļoti draudzīgi. Ir daži nav draudzīgākā persona, bet šādu vienību.

Būtībā, visi darbinieki - tuvu saliekams un draudzīga komanda. Viņi vienmēr ir gatavi palīdzēt vai nomainīt. Jā, un komunikācija kopumā ir patīkami uz darbu. Nav konkurences vai sāncensība.

rezultāti

Kādus secinājumus var izdarīt no iepriekš? Fix Cena (adrese organizācijas ieteicams noskaidrot katrā pilsētā atsevišķi) - ir visbiežāk darba devējs, kurš neizceļas. Bieži vien dažās vietās, uzņēmums ir atrodams melnajā sarakstā devējiem. Tas viss ir saistīts ar negatīvām niansēm, kas jau ir aprakstītas.

Patiesībā, darbs veikalā prasa stresu. Tikai tad būs veidot karjeru šeit. Šeit Jūs varat atrast darbu, bet ar cerībām trūkst karjeras iespējas un attīstības perspektīvas.

Galvenais birojs "Fixed Price" atrodas: Maskavā, pirmo Botkinsky prospektā 7/1. Ieteicams šeit, lai risinātu ar dažiem globālo pretenzijas. Kopumā Fix Cena - visbiežāk darba devējs ar saviem plusiem un mīnusiem.