Corporation: koncepcija, ekonomiskā būtība un pamata. Corporation Krievijā

Pamats ekonomiku vairumā valstu pasaulē veido korporāciju. Tādējādi, termins var atbilst uzņēmējiem ar dažādām īpašībām - lieluma ziņā, struktūru, attīstības prioritātēm. Kādas ir pašreizējās pieejas jēdziena termina "korporācijas"? Kā šīs struktūras var darboties dažādās valstīs?

Kas ir sabiedrība?

Ar terminu "kapitālsabiedrība", var tikt saprasts:

- savienību vairāku uzņēmumu kopīgi risinātu sarežģītas biznesa problēmas;

- liels uzņēmums, vai, atsevišķos gadījumos, uzskatot, ka ir vairāki meitasuzņēmumi;

- politiska vienība ar vienotu sistēmu pārvaldības un lēmumu pieņemšanā - pilsētas līmenī, vai pat valsts.

Bet biežāk tas attiecas uz sabiedrību, kurai ir biznesa kombinācija, dažreiz - monopols (piemēram, formā karteļu). Korporatīvo attiecību starp dibinātājiem ekonomisku vienību, kā arī viņu partneri, parasti tiek noteikts līmenī civilo un darba līgumiem. Jo efektīvāka būs juridisks noteikums darbības korporācijas, jo vairāk veiksmīgs būs biznesā, sadarbojoties ar konkurentiem.

Bilance interešu korporācijas

Apsveriet šo aspektu apvienībām jautājumā, kā attiecība interesi. Tie var būt dibinātāji korporācija, vadītāju un parastiem darbiniekiem. Korporatīvo intereses dalībnieku var atšķirties, bet tiem ir fakts, ka tie ir deleģējusi konkrētu personu augstākā līmenī.

Tādējādi ierindas darbinieks uzticas aizstāvēt savas intereses nodaļas vadītājs. Kas, savukārt, var deleģēt savu, ņemot vērā, kas saņemta no padotības, boss, teiksim, no nodaļas. Pēc intereses nodotas līmenim top vadītāju uzņēmuma un izskata tās saskaņā ar savām prioritātēm. Ja cilvēks ir apmierināts ar šo shēmu deleģēšanas interesi, viņš parasti ir labi integrēta darbībā korporācijas.

Šis mijiedarbības dalībnieku attiecīgo apvienību biznesā īpašība padara to nepieciešams izstrādāt noteikumus, kas reglamentē to saziņu ar otru.

Iekšējie standarti

Svarīgākais nosacījums efektīvai attīstības korporācijas - pēc noteikumiem, kuri tiek aicināti ievērot saviem darbiniekiem īstenošanā savām interesēm. Tos raksturo visumā augstu centralizācijas pakāpi. Var atzīmēt, ka iezīmes dažādu veidu finanšu korporācijām, ir, principā, to pašu īpašumu. Tos kontrolē mātes uzņēmuma struktūru, galvenie lēmumi tiek pieņemti ar to sadalījumu uzņēmuma augstākā līmeņa vadītājiem.

No korporācijas normas, kā likums, kas līmenī vietējiem noteikumiem. Bet tas ne vienmēr tā ir. Tas ir iespējams, ka tie būs neformāla, nodots no viena dalībnieka uz citu korporāciju mutiski, bet stingri ievēroti. Var atzīmēt, ka dažos korporatīvās struktūras ir vairāk svarīgi formāli noteikumi, jo citi - tie, kas pareizi klasificēti kā neformāla. Tas ir atkarīgs no nacionālajām tradīcijām valstī, kurā uzņēmums ir reģistrēts, tad īpašnieki politikas, kā arī uzņēmuma augstākā līmeņa vadītāji, par specifiku segmenta, kurā organizācija attīstās.

Ņemiet vērā, ka, lai efektīvi veidot attiecības uzņēmējdarbībā ir svarīgi, kā likums, ne tikai dažiem formāti korporatīvajiem standartiem, kā mehānismu, lai nodrošinātu atbilstību.

Apsveriet tad kādi ir galvenie veidi, korporāciju, pētnieki izolēti.

Klasifikācija korporācijām par ekonomisko būtību

Mūsdienu eksperti klasificēt uzskatīts apvienojot 3 galvenajās veidu sabiedrību, pamatojoties uz kritēriju ekonomiskās būtības:

- klasiskā;

- sta;

- radošs.

Mēs pētīt savas konkrētu informāciju.

Klasisks Corporation - uzņēmums, kas izveidots ar mērķi panākt maksimālu darba efektivitāti, kā rentablu ražošanu preču vai pakalpojumu, kā arī pieņemot, ka stabilu apgrozījuma pieaugumu ar sekojošu pieaugumu uzņēmuma akciju tirgū. Klasiskā Corporation raksturo ievērojams atšķirība starp īpašumtiesībām un pārvaldes iestādēm. Ir īpašnieki uzņēmumiem, kuri iegulda tajā, un ir vadītāji, kas ir atbildīgi par tās attīstību. Pirmkārt, kā likums, nav iejaukties darbībā tā. Tomēr algots vadītājus klasiskā korporācija parasti atskaitās uzņēmuma īpašniekiem.

Attiecīgajām apvienībām, parasti nosaka stabilu kultūru mijiedarbību starp pašiem darbiniekiem. Atkarībā no ietekmes pakāpi tā var izplatīties uz citām firmām un apstiprināts tur. Reibumā dažādu faktoru korporatīvās struktūras komponenti, kad tā izveidota, var mainīt. Tas ir iespējams, piemēram, sakarā ar ietekmi uz zinātnes un tehnoloģiju attīstību, sociālo tehnoloģijas, politisko attīstību.

Evolution klasisko korporāciju

Tātad, pētnieki izolēti mūsdienu vēsturē 3 posmos, kur attīstās un mainās korporācija. Veidi attiecīgo asociāciju, tāpēc tur bija jauna, lielākoties ir analogi iepriekšējiem.

Tātad, jo 20. gadsimta vidū, korporācijas ir sākuši specializēties jaunu tehnoloģiju attīstību kā galveno konkurences priekšrocības uzņēmējdarbībā. Liels daudzums tērauda ražošanas deleģēta valstīm, kur izvietošana atbilstošu iekārtu bija vairāk piemērota ienesīguma ziņā nosacījumiem. Valstīs, kurās sabiedrība ir reģistrēta, bija galvenie biroji un tehnoloģiju centru.

Pēc 70-80 gadiem pasaules biznesa izstrādāta ar uzsvaru uz teritoriālo paplašināšanu, lai iesaistītu pēc iespējas lielāko daļu starptautiskajā tirgū. Tas ietekmēja sākumu globalizācijas procesiem uz standartu saskaņošanu, apmaiņas uzņēmumu pieredzi, piedaloties uzņēmēju no dažādām valstīm.

Pēc 90 gadu struktūrā pasaules korporācijas sāka notikt, lai mainītu sociālo raksturu, atspoguļojot pārskatīšanu darbiniekiem savu lomu uzņēmumu biznesā. Piemēram, darbinieki daudzi uzņēmumi vairs uzskatīt sevi kā algoti profesionāļi, viņi sāka justies viņu darba devējs partneriem. Protams, atzīmēti tendences bija vērojamas vairākās valstīs ar atšķirīgu intensitāti. Dažu veidu starptautisko korporāciju un to īpašās iezīmes var būt pilnīgi unikālas īpašības bizness, kas nav iederas jebkurā pasaules koncepciju.

Tālāk šajā rakstā mēs apskatīsim dažus piemērus valsts korporatīvo kultūru, kas norāda, ka tendences, kas veidojas pat lielākajām ekonomikām ne vienmēr var būtiski ietekmēt notiekošos procesus citās valstīs.

sta Corporation

Klasifikācija un korporāciju veidi, mūsdienu pētnieki izveidojuši liecina izvēli atsevišķā kategorijā sta savienība. Kāda ir viņu specifika?

Sta korporācijas ir kļuvusi kā atbilde uz kapitālistisko tendencēm, aktīvi attīstīt un izplatīt savu ietekmi pasaulē. To dibinātājs un galvenais ideologs valsts. Tiek pieņemts, ka tas nosaka galvenos datus korporatīvo kultūru asociācijas noteikumiem, veido ekonomiskās un sociālās prioritātes, izstrādājot atbilstošu struktūru.

Atšķirībā no klasiskajiem kapitālistu korporācijām sta asociācija izveidota, lai risinātu galvenokārt steidzamas sociālās un politiskās problēmas. Piemēram, nodrošinot iedzīvotājus ar darbu. Ja klasiskās kapitālisma neuzdrošinās paplašināt ražošanu, jo augsto izmaksu infrastruktūras būvniecībai, valsts iestāde, kuru izveido sta korporācija labi var sākt būvēt jaunu rūpnīcu, lai nodarbinātu iedzīvotājus, kas dzīvo teritorijā.

Attiecīgajām apvienībām, ir būtiski formāli noteikumi, kas reglamentē rīcību uzņēmumu darbiniekiem. Šie uzņēmumi ir attīstās galvenokārt PSRS un citās sociālisma valstīs. Tajā pašā laikā ieinteresētās valstis būtība termina "sabiedrība", jēdziens, ekonomisko būtību un galvenajiem veidiem uzņēmējdarbības asociāciju bieži neuzskata kontekstā īstu sociālās politikas, kā tiek uzskatīts, ka pieder pie kapitālisma sistēmai.

Tādējādi apvienībai var būt ne tikai ekonomiskas, bet arī sociālas un politiskas institucionālo ietvaru. Šajā ziņā, to nozīme var būt daudz augstāka ziņā attīstībā valstī, nevis gadījumā klasiskā struktūru.

Creative Corporation

Vēl viens nozīmīgs kategorija korporācijām - radošā apvienība. Tie ir jaunākie struktūras. Tur bija radošs Corporation vēlu 20. gadsimtā. To parādīšanās un izplatīt saistīta galvenokārt ar attīstību sakaru infrastruktūras - galvenokārt internetā. Cilvēkam, bija nepieciešams, lai sazinātos, lai apmainītos ar informāciju, digitālo produktu, kas spēj radīt emocijas.

Līdz ar to bija pieprasījums pēc biznesa gatavi šādiem produktiem - spēles, mājas lapas, programmatūra, multivides satura piegādāt. Šādu lēmumu izveide ir nepieciešama radoša pieeja - ja tas ir nepieciešams, lai izstrādātu produktu, nepatīk esošos, kas ir konkurenti, vai ir būtiskas priekšrocības salīdzinājumā ar jau auguši tirgus risinājumiem.

Ir dažādas radošās korporācijas. Veidi atbilstošajām struktūrām ir parādīti "off-line", "tiešsaistes" versijas. Tur ir lieli, un ir neliels radošo firmas. Ņemot vērā lielo apjomu tiešsaistes tirgus konkurenci starp tiem var būt diezgan mīksts. Tas nav pārāk raksturīgs klasiskā korporācijām.

Iepriekš aprakstīto asociāciju biznesā - ar attīstību ekonomikas, sabiedrības, tehnoloģiju rezultātiem. Bet neviens no tiem var uzskatīt par novecojušu vairumā attīstīto valstu, var atrast visu pārstāvētas šajās sabiedrību kategorijām. Veidi attiecīgo asociāciju var klasificēt, un daudzi citi kritēriji. To specifika atkarīga pieeju pētnieka vai veido Nacionālo Ekonomikas augstskola.

Daba, veidu sabiedrību var studējis iesaistot plašu metodes. Starp tiem - juridiskā identifikācijas zīmes Corporation. Ti, tie, kas balstās uz no jebkuras valsts tiesību aktu noteikumiem. Tas būs noderīgi, tādēļ apsvērt oficiālu izsekojamību līmenī valsts likumiem, pārbaudīja pieeja uz asociācijām klasifikāciju.

Klasifikācija korporāciju Krievijas likumdošanā

Tātad, galvenie veidi korporācijām Krievijas Federācijā saskaņā ar likumu - tā ir ekonomiskā sabiedrība, NVO, asociācijas, kooperatīvi, partnerībām. Ja mēs runājam par saimniecību, attiecīgā struktūra Krievijā visbiežāk minēta kā uzņēmumu grupai. Tur ir Krievijas Federācijā un valsts korporāciju, kas nozīmē, ir pasuga sta, bet par idejisko līmeni, nevis attiecīgās kapitālisma koncepcijas prioritātes ekonomikas attīstību.

Krievijas ekonomika ir lielā mērā integrēts ar pasauli. Tāpēc, Krievijas Federācija pieņēmusi definīcijā "korporācija", jēdziens, ekonomisko būtību un galvenajiem veidiem, nozaru asociācijām, praksē var interpretēt, ņemot vērā pašreizējās starptautiskajās definīcijās.

Piemēram, Krievijā un ārvalstīs izplatītu vārdu "grupa". Atkarībā no konteksta, tas var tikt saprasts starp Krievijas vadītājiem dažādos veidos. Tas var būt bažas Krievijas Federācijā, kā sava veida korporācijas? Par finansiālo darbību Rietumeiropas uzņēmumu specifika - īpaši vācu, nosaka biežo terminu notiek pārskatīšana, lai atsauktos uz lielākajiem vairāku valstu organizācijām Eiropā. Savukārt amerikāņu firmām, lai gan ar lielu mērogā, ko bieži dēvē par korporācijām un finanšu grupām.

Tādējādi termins "sabiedrība", jēdziens, veidi un to var interpretēt dažādos veidos, atkarībā no tradīcijām, kas veikti citā kultūrvidē vadību. Tas būs noderīgi mācīties no pieredzes ar korporatīvās uzņēmējdarbību ārvalstīs. Ļaujiet mums izpētīt to kā piemēru dažas no lielākajām ekonomikām.

Valsts veidu mūsdienu sabiedrību

Veidi korporāciju var klasificēt, pamatojoties uz nacionālo tradīciju, veidojot attiecības starp dalībniekiem attiecīgās asociācijas. Tātad, tas ir lietderīgi apsvērt pieredzi Japānā. Fakts ir tāds, ka šajā stāvoklī korporatīvo normu spēlē nozīmīgu lomu. Tajā pašā laikā smagākā bieži apstrādā tikai tos pašus tos, kas ir neformāla.

Viena no galvenajām iezīmēm Japānas korporācijas - prioritāte kolektīva pār individuālajām interesēm. Cilvēks nāk strādāt konkrētā uzņēmumā, parasti neņemot vērā tuvākajā nākotnē paredzama pāreja uz citu. Tas ļauj viņam konsekventi īstenot to kvalitāti, un var nodrošināt karjeras izaugsmi. Vēl viens iemesls, kāpēc pāreja izredzes citam uzņēmumam var nešķist pārāk pievilcīga Japānas darbiniekam - fakts, ka struktūra korporācijām sugām, kas konkurē ar pašreizējo darba devēja, visticamāk, nebūs būtiski atšķiras no tiem, kas raksturo uzņēmumu, kurā darbiniekiem. Visticamāk, darbinieks veiks tās pašas funkcijas, kā arī saņemt tos pašus algu.

Vēl viena lieta - amerikāņu korporatīvās tradīcijas. Tas ir raksturīgs, savukārt, ir prioritāte indivīda pār kolektīvu. Cilvēks, protams, deleģēt daļu savu interesi uz nākamo līmeni, bet to apjoms parasti ir ievērojami mazāks nekā tad, ja viņš strādāja Japānā. Tas ir saistīts ar faktu, ka korporatīvā kultūra, ASV, var ievērojami atšķirties no uzņēmuma uz uzņēmumu. Un tas var veicināt aktīvu migrāciju speciālistu dažādos līmeņos, no viena uzņēmuma uz otru.

Neskatoties uz to, ka ASV un Japānas korporatīvā kultūra ir vairākas acīmredzamas atšķirības, tas neliedz eksperti no ASV uzņēmumiem veiksmīgi sadarbojas ar uzņēmējiem no Japānas. Kopumā izpratni būtību terminu "sabiedrība", definīcija attiecīgu veidu organizācijām, pētīta amerikāņu un japāņu School of Management, var, pamatojoties uz tiem pašiem principiem. Tādējādi uzņēmumu ASV un Japānas modeļi vairākos kontekstos būs atšķirīgs saturs, bet ir ļoti līdzīgas formas. Un tas var nebūt pietiekami, lai veidotu efektīvu sadarbību.

Ziņoja veidu starptautisko korporāciju un to īpatnībām norāda, ka, principā, jebkurā stāvoklī, var veidot unikālu vidi, kas noteiktu attīstību attiecīgo asociāciju biznesā. - it īpaši, ja runa ir par valstīm ar salīdzinoši nelielu pieredzi veidojot kapitālistiskās attiecības. Piemēram, Krievijā. Tā būs noderīga, lai izpētītu ievérojamåkajiem pazīmes par korporatīvo kultūru Krievijā.

Krievu korporatīvo kultūru

Kāda veida sabiedrību Krievijā tika izveidotas periodā ēkas kapitālismu valstī? Pēc daudzu ekspertu Krievijā ir diezgan spēcīgas padomju laika tradīcijas, it īpaši, ja runa ir par liela mēroga mugurkauls uzņēmumos ar valsts līdzdalību. Tie ir zināma līdzība ar Japānas jēdzienu ēkas korporatīvo kultūru - ja persona ir paredzēti, lai ārstētu sevi kā pārvadātājs galvenokārt korporatīvo interešu uzturēšanās uz darbu laikā.

Krievijas pilsoņi trudoustraivayas šajā vai šajā uzņēmumā, kā arī japāņu, daudzos gadījumos ir gatavi strādāt bezgalīgi, neņemot vērā perspektīvas pārejas uz citu uzņēmumu. Taču ir veidi, korporāciju Krievijā, kas, savukārt, tā struktūra ir daudz tuvāk amerikāņu jēdzienu ēkas attiecībām biznesā. Parasti tie ir mazi un vidējie uzņēmumi, bieži vien - ģimenes uzņēmumu. Valsts Krievu korporatīvā tradīcija joprojām tiek veidota. Kā tas izskatās, ka tuvākajā nākotnē, tas ir atkarīgs no daudziem faktoriem - sociālā, ārējās tirdzniecības, ārpolitikai.

kopsavilkums

Tātad, mēs esam iemācījušies būtību terminu "sabiedrība", koncepciju un attiecīgo asociāciju veidu ziņā koncepciju, kopīgo starp mūsdienu zinātniekiem. Būvju veids ir visplašākās šķirnēm. Jēdziens, funkcijas, korporācijas, korporatīvie veidi dažādos vēstures periodos pētīta, procesā zinātnes un tehnikas jomā, ņemot vērā politiskos, sociālos un ekonomiskos faktorus.

Jo valsts tradīcijām vadības pieejas, lai izprastu specifiku korporāciju var arī atšķirties. Bet tas ne vienmēr tā ir, gan globālās tendences daudzās biznesa jomās ir ļoti redzamas, vismaz ja runa ir par formām uzņēmumu asociāciju. Kritēriji klasificēšanai struktūras ir diezgan maz. Viens no visplašāk uzskatīta jēdziens, kurā sabiedrība ir sadalīta klasika, sta un radoša. Dažādu datu veidu sabiedrību skaita iestāžu sastāva, struktūras, par prioritātēm attīstībā.

Mūsdienu attīstītās ekonomikās var atrast uzņēmumus saskaņā ar jebkuru no kategorijām mēs pārbaudījām. Bet tas ir vērts atzīmēt, ka dažos valstu ekonomikās vairāk pamanāmas daļu no klasiskās un radošo sabiedrību, citiem - sta. Raksturojums ekonomikas atkarīgs no tā, ko posmi ekonomikas attīstībā jau ir pagājis valsts, kas sociālo un politisko mērķu tā nosaka pati.