Atbildība par nemaksāšanu algu. Darba devēja atbildība par kavēšanos vai nemaksāšanu algu

Getting darbu, visi cer uz cilvēka cienīgu un savlaicīgi samaksāt savu darbu. Turklāt Darba kodekss nosaka, ka darba devējam jānodrošina darbiniekam ar algu, kas ir samērīgs ar viņa darbu, un maksāt to pilnā apmērā likumā, nodarbinātības vai darba koplīgumu noteikumiem. Bet, diemžēl, ļoti bieži mēs saskaramies ar patvaļu vadītāji, kuri uzskata, ka atbildība par nemaksāšanu algas nebūs jācieš, negodīgi grāmatvežiem, cilvēku vienaldzība un tiešu likuma pārkāpumiem.

Cīņa par patiesību, vai pakļauties apstākļiem, bet, lai saglabātu savu darba vietu? Ko darīt, katrs pats par sevi izlemj pats. Taču atcerieties, ka viens no rupji pārkāpumi darba likumdošanā - tas ir ne-algu izmaksu. Kriminālkodeksa nosaka ļoti nopietna atbildība par šāda veida noziegumiem, un tas būtu jāatceras par darbinieku un darba devēju.

pirmie soļi

Esat algas lapu, vai algu ar karti vai pārvērsti naudā summu. Bet viņa, nezināmu iemeslu dēļ, bija mazāks nekā parasti. Jebkura uzkrāto algu, bet nauda nav gaidāms. Pirmā lieta, kas jādara, ir sazināties ar grāmatvedības nodaļu, lai personai, kas atbild par aprēķiniem un algu. Ja neesat saņēmis algas lapu, tad tas ir, no likumdošanas viedokļa, ir pārkāptas tiesības uz darbinieka un Krievijas Federācijas likumiem. Darba devējam jāpaziņo katram darbiniekam rakstiski apmērā no viņa algas, ar atsevišķiem veidiem maksājumiem, ieskaitot kompensācijas un citas summas, kā arī izmēru un formu atskaitījumus, ja tādi ir. Ja saglabāšana ir likumīgs, vai ir uzņemts nolaidības vai kļūdas, tad incidents izsmelts šajā posmā.

Aicinājums vadību organizācijas

Ja jūs nepiekrītat ar saglabāšanu daļu no jūsu algas, vai arī tu nedod nekādus paskaidrojumus, lūdzu, sazinieties tieši uz galvas. Ar darba devēja nosaukumu e-pasta adresi, kurā jūsu prasība tiks skaidri un detalizēti izteikta par nemaksāšanu algu vai nepareizas ieturēšanu daļu no algas. Noteikti uzrakstīt divas kopijas pieteikuma un reģistrēt tos ar sekretārs. Personīgi, pārbaudiet, ka datums ir jānorāda saņemšanu un skaitu ienākošo dokumentu, vai pieteikumu par nemaksāšanu algas vienkārši var "zaudēt".

In galējā gadījumā jūs varat nosūtīt savu sūdzību pa pastu ierakstītā vēstulē. Visās savās runās un izteikumos vienmēr cenšas atsaukties uz konkrētiem noteikumiem, Darba kodeksa un Kriminālprocesa kodekss paredz sankcijas par likuma pārkāpumu, šajā gadījumā - atbildību par nemaksāšanu algu.

Valsts darba inspekcija

Tas var būt, ka jūsu pieteikums ir uzrakstīts adresi devēja, nenesīs pozitīvus rezultātus, vai arī tas ir vienkārši ignorēts. Tad jūs varat droši izmantot Valsts darba inspekcijas par to, ka darba devējs ir veicis nelikumīgu aizkavēt algu izmaksu vai ieturētā daļa bez jebkāda iemesla, ar pieteikumu pieejamo dokumentu (darba līgums, algas aprēķinu, skaidrojumu par darba devēja, rīkojumi par prēmiju un t. d.). Apstrāde var nosūtīt pa oficiālajā tīmekļa organizācijas, pa pastu, vai arī sazināties ar tālruni.

Absolūtais efektivitāte šajā posmā var būt tikai tad, ja visi pārkāpumi ir ārpus jautājuma, bet likums ir pilnīgi par pusi no darbinieka. Turklāt nepieciešamie dokumentārie pierādījumi. Tāpēc, pirms savākt visus nepieciešamos dokumentus, pirmkārt, darba līgumu, pasūtījumus prēmijas vai algu atskaitījumu, algas aprēķinu. Ja darba devējs atsakās sniegt jums rīkojumus, kas ir tieši saistīti ar jūsu darbu, tad tas ir nepiemērots. Šajā gadījumā arī ir veids, kā - vienkārši uzrakstīt vēstuli uz galvas ar lūgumu sniegt kopiju nepieciešamo rīkojumu, atbilstoši sertificēts. Paziņojums jāreģistrējas sekretārs, viens eksemplārs atstāja mājās. Ar laiku, kas nepārsniedz trīs dienas, saskaņā ar likumu, jums ir pienākums ir sniegt šos kopijas. Pretējā gadījumā jūs varat norādīt šo faktu savā paziņojumā prokuroram vai tiesai.

Sūdzības prokuratūrā

Ja ne pirmā, ne otrā opcija nav uzrādīt rezultātus, sazinieties prokuratūrai. Sūdzība par nemaksāšanu algas ir reģistrēts prokuratūrā pilsētas vai vietu, kur jūs dzīvojat. Tajā izklāstīts būtību situāciju ar faktu detaļas - mazāk sajūtu un vairāk fakti. Iekļaujiet kopijas visiem dokumentiem, kas attiecas uz lietu. Un arī norāda uz nepieciešamību pēc izmeklēšanas par atbilstību normām Darba kodeksa darba devējam.

Sūdzība par nemaksāšanu algu jāuzskata prokuratūrai viena mēneša laikā no reģistrācijas dienas. Un, ja tas nav nepieciešams papildu pārbaudi vai testu, piecpadsmit dienu laikā, pēc tam jums ir laikā nosūtīt rakstisku atbildi uz tās pārskatīšanas rezultātiem un veiktajiem pasākumiem. Šajā posmā, prokuratūra var pieprasīt darba devējam samaksāt visu neizmaksāto algu noteiktā laikā, kā arī ir nepieciešams, lai disciplinārlietas pret vainīgajiem.

Bet ir neapmierināti darbinieki un prokuratūra. Persona var gaidīsim prokuratūrai par mēnesi, tad gaidīt rezultātu un visas tās tiesības un darba devējs, savukārt, sniegs oficiālu atbildi uz šo brīdi. Un tagad, laiks ir pagājis, vēlamais rezultāts netiek sasniegts, un termiņš, tiesa garām. Tas pievieno papildu izmaksas un pūles. Šāda situācija var rasties jo īpaši tad, ja darbinieks nepiekrīt darba algas apjomu samaksāta, kad tie tika veikti nepamatoti, pēc viņa domām, turiet.

Tiesa: iesniedzot prasību

Vēršanās tiesā, ir iespējams, visefektīvākais līdzeklis iedarbības, mērķis, lai nodrošinātu to, ka negodīgi darba devēji atbildīgs par nemaksāšanu algu. Bet, kā parasti, mūsu pilsoņi, kaut kādu iemeslu dēļ, lai izvairītos no šo kūrortu. Lai gan viss ir diezgan vienkārši. Tas ir nepieciešams, lai rakstītu, saskaņā ar paraugu (kas var atrast internetā, vai arī veikt rajona tiesas) lūgumrakstu. Nemaksāšana algu - tas ir ļoti rupjš pārkāpums likumu un, kā likums, darba devējs piekrīt piekāpties, lai atrisinātu šo jautājumu pēc darba strīda, novēršot to, ka tas bija krimināllieta.

Piesakoties uz tiesā par darba strīdu risināšanas darbinieks ir atbrīvots no tiesas izdevumus un tiesu nodevas. Prasība par neapmaksātiem algas pilnībā vai daļēji tiek piegādāta uz rajona tiesā. Tas ir rakstīts trīs eksemplāros. Ir nepieciešams izstrādāt par būtību situācijas un tās prasībām. Ja dokumentu kopijas jūs nevarat saņemt, norādiet šo paziņojumu. Pēc tam, tiesa, pēc saviem ieskatiem, var pieprasīt, lai nodrošinātu darba devēju. Ja tiesa pieņem pieteikumu, tas tiks uzskatīts par civilprocesā laikposmā, kas nepārsniedz 2 mēnešus no tā saņemšanas dienas.

kompensācijas maksājumi

Darba kodekss Krievijas Federācijas, un jo īpaši tā. 236 stāsta mums, ka darba devējs ir atbildīgs par nemaksāšanu algu, tā kavēšanās un kavēšanās citiem maksājumiem, ieskaitot materiālu. Kompensācijas apmērs ir atkarīgs no pašreizējo refinansēšanas likmi un maksā par katru nokavēto dienu. Turklāt, darbiniekam ir tiesības saņemt kompensāciju par morālo kaitējumu. Parasti, tā summa nav ļoti liela, bet joprojām ir vieta, kur būt. Tas ir noderīgi, lai iegūtu no slimības vēstures, ja paasinājuma gadījumā, piedzīvoja nervu sabrukumu, un tā tālāk. D.

Pamatojoties uz iepriekš minēto, mēs secinām, ka algas kavēšanās darbinieks dod tiesības uz atlīdzību, kas izraisa garīgu vai fizisku ciešanas (un tas arī notiek), - attiecībā uz atlīdzību par morālo kaitējumu.

Iesaistīšanās eksperts

Iesaistot ekspertus - ir likumīgas tiesības jebkuru civilprocesos locekli. Ja darbinieks jebkāda iemesla neuzticēties organizāciju un grāmatvežu saviem aprēķiniem, un viņš nav kompetents šajā jautājumā, tā var lūgt iesaistīties ekspertu un neatkarīgu ekspertu. Par viņa pakalpojumiem izmaksas, ko tiesa, un apstiprināto summu piedzen no zaudētāja puse.

draudzīgas vienošanās

Pat sliktākajā pasaule kā sakot iet, labāk nekā laba ķilda. Ļoti bieži darba devējam būs šādu pasākumu, jo noslēdzot izlīguma vienošanos, nevis vēlas publicitāti un nodrošināties pret vairākām nopietnām sekām. To var parakstīt jebkurā brīdī darba strīda, un būtībā tas ir darījums starp atbildētāju un prasītāju. To apstiprina tiesa. Ar noslēdzot izlīguma vienošanos, ir svarīgi atcerēties, ka pēc parakstīšanas apelācijas tiesa atkal ar to pašu nolikumu neizpildāmām prasībām.

Kādi ir noteikumi iet uz tiesu?

Darbinieks, kura tiesības ir pārkāptas, var vērsties tiesā ar prasību trīs mēnešu laikā. Laiks tiek skaitīts no dienas, kad viņš zināja vai tam būtu vajadzējis zināt, ka viņa tiesības ir pārkāptas. Ja rodas strīds par darba algas apmēru samaksāta, periods dosies no brīža, kad darbinieks saņēmis algas kvīts, parakstītu paziņojumu, vai nauda tika nodota viņa bankas kontā. Ja darba devējs ir uzkrāti, bet maksā algu, termini tiks izmantoti no brīža, kad darbinieks izstājas vai tiek noraidīta viņa paša lūguma. Ir svarīgi atcerēties, ka ārstēšana prokuratūrā ar sūdzību, vai arī uz Valsts darba inspekcijas neaptur termiņu par apelācijas tiesā, līdz ar to, katrs gadījums ir individuāls shēmas darbības, bet lielākā daļa ir jāadresē tieši tiesai nekavējoties, lai nezaudētu dārgo laiku.

Pamatojums Termiņu pagarināšana

Krievijas likumdošana neparedz izveidot īpašu sarakstu ar iemesliem izlaist termiņus uzskatīt par attaisnojamu. Tie ir individuāli, un tiesa uzskatīja katrā atsevišķā procesā. Pamats ir nokavēti termiņi atgūšanai, piemēram, var tikt konstatēts, ka prasītājam slimnīcā (klātbūtnē ekstrakta), bezpalīdzīgā stāvoklī vai sarežģītiem ģimenes apstākļiem.

Kā pārsūdzēt tiesas lēmumu?

Ja prasītājs nav apmierināts ar tiesas lēmumu pilnībā vai daļēji, tā var pārsūdzēt savu plūsmu caur apelāciju un tad pārsūdzēt. Pirmā veida pieteikumu jāiesniedz pirms lēmuma stāšanās spēkā, līdz augstākas instances tiesā. Lai apstrīdētu tiesā, kur tas tika nolemts. Risinājumi, kā arī noteikšana tiesas, kas stājās spēkā, arī var apstrīdēt, bet kasācijas. Iesniedzot sūdzību pret tiesas lēmumu, kas pieņemts pirmajā instancē, samaksājis valsts nodevu.

Sazinoties izmeklēšanas komiteju par Krievijas Federācijas

Ja darba devējs pilnībā divu mēnešu laikā, vai daļēja summa trīs mēnešus ražoti nemaksāšanu algu, Kriminālkodekss izturas pret to kā noziegumu. Tādējādi darbinieks var piemērot tās iespējamiem pārkāpumiem darba tiesību departamenta Izmeklēšanas Krievijas Federācijas komitejai par darba devēja atrašanās vietas. Art. 145.1 Kriminālkodeksa nosaka ievērojamus sodus ar atņemšanu tiesības veikt noteiktas darbības vai ieņemt noteiktus amatus, kā arī piespiedu darbu vai reālu brīvības atņemšanu par kavēšanos darba samaksas.

Pieteikšanās līdz izmeklēšanas Krievijas Federācijas komitejai - ir pasākums, par galējo līdzekli darba strīdu par algu, bet tas dod ļoti labu "preventīvās" efektu. Non-algu izmaksu - kriminālā atbildība , vai tās draudu gadījumā, kas darba devējam.

Brīdināti - ir apbruņots

Paturiet prātā, ja pilsonis, lai iegūtu darbu, un nav oficiāli saņēmis tā sauktos melnos algu, tad darba kodeksu un Kriminālprocesa kodeksu par Krievijas Federācijas, visticamāk, būs bezspēcīgs. Tomēr gadās, ka pat tad, kad lasot un noslēdzot darba līgumu, daudzi iedzīvotāji atzīst, neuzmanību, trūkumu nopietnību, nesaprotot nozīmi šo dokumentu. Svarīga katrs burts tajā, katrs vārds, amatalga ir izklāstīti līgumā, un nevis lai apspriestu vārdiem. Darba līgums noslēgts saskaņā ar tiesību aktiem par Krievijas Federācijas - ir garantija darba ņēmēju tiesības. Nespēja ievērot tās noteikumus, ko darba devējs - tas ir notikums, lai sauktu pie atbildības, tai skaitā krimināllietās.