Art. 77 Darba kodeksa Krievijas Federācijas - "Vispārīgie pārtraukšanas iemesli darba līgums"

Darba attiecības tiek izbeigtas tūlīt pēc līguma izbeigšanās starp organizāciju un darbinieku. Retāk par izbeigšanu darba līguma nozīmē un tiesvedību. Art. 77 LC RF izveido kopēju pamatu, kas nepieciešama šādu darbību īstenošanu. Kas jums jāzina darbinieku?

Art. 77 LC RF: Comment

Šis raksts ir par darba likumdošanas definē pamatojumu nepieciešami izbeigšanu darba līgumu. Iemesli noņemšanas uz darbinieku darba organizācija ir skaidri pamatota. Līguma izbeigšana - termiņa beigām, pēc kura darbinieks beidz pildīt savu darbu. Atlaišana - ir beigas darbu konkrētajā organizācijā.

Art. 77. Darba kodeksa jāzina katram darbiniekam, lai izvairītos no iespējamiem pārkāpumiem, ko veic darba devējs. Ir gadījumi, kad netīrais rokās galvas, izmantojot savu uzticamo darbinieku, mēģinot pārliecināt viņu, lai rakstītu paziņojumu par atlaišanu un citiem saistītiem dokumentiem. Viņu darba tiesības ikvienam vajadzētu zināt, ka tiesiski kompetentas, lai aizstāvētu savu pozīciju.

Vispārējie pārtraukšanas iemesli un darba attiecību

Vispārējās pārtraukšanas iemesli par darba līguma ir šādi apstākļi:

• Savstarpēja darbinieka piekrišana un organizācijas vadības (Art. 77 no LC RF P1 n. 1).
• Ja esat sasniedzis beigas perioda līgums uz noteiktu laiku ar.
• Worker pašdarināts lēmumu atcelt.
• Vadītājs uzņēmumā patstāvīgi nolēma atlaist darba ņēmēju.
• Gadījumā, ja reorganizācijas vai izmaiņas padotības uzņēmumiem.
• Pēc uzņemšanas citam darba devējam (77 no LC RF P5 Art).
• Ar būtiskām izmaiņām darba apstākļos.
• Ja darbinieks nav piemērots šis darbs medicīnisku iemeslu dēļ, un, lai iegūtu otru viņam nav vēlēšanās (77 Darba kodeksa mākslas., 8. punkts).
• Kad jūs pārvietot organizācija ievērojamā attālumā.
• jaunu darbinieku tiesības tika pārkāptas, piesakoties darbā.
• Ja darba līgums neatkarīga no abām pusēm apstākļiem.

Papildu apstākļi, kādos iespējama pārtraukšana darba līgumu:

• Bankrots un likvidācija organizācijā.
• Nepilna darba ņēmējs var tikt noraidīta, ja pieņemts tā vietā jaunu darbinieku, kurš ir parakstījis beztermiņa līgumu.
• Skolotāji var noraidīt, pamatojoties uz darba disciplīnas pārkāpumiem un statūti, izglītības iestādes.
• Vēstnieks Krievijas pārstāvniecībā ārvalstīs, nevar izpildīt savas saistības (341-I v. LC).
• Ja jūs zaudēt sportista prasmes vai pārkāpumu Viskrievijas antidopinga noteikumus.

darbinieki iniciatīva

P3 Art. 77 LC RF prasa izbeigšanu pēc darba devēja iniciatīvas, kas nāk no dalībnieka. Darbiniekam ir tiesības atstāt pēc vēlēšanās. Šādā gadījumā darba devējam ir jāinformē par atlaišanu no 14 dienām, lai viņš varētu sagatavot visus nepieciešamos dokumentus un atrast vakantās jaunu speciālistu. Kad runa ir par sezonas līgumu vai līgumu uz noteiktu laiku, šis periods ir samazināts līdz trīs darba dienu laikā.

Darbiniekam ir tiesības veikt par atkāpšanos no 14 dienu laikā. Bet, ja vadība organizācijā ir atradusi kandidātu vakantajam amatam, atsaukt pieteikumu neizdosies.

darba devēja iniciatīvas

Mākslas 4. punktu. 77. Darba kodekss nosaka, ka atlaišana no darbinieka var tikt uzsākta, un darba devējs. Par līguma izbeigšanu un pamatojums var būt disciplinārsodi iemesli:

• Kvalifikācijas neļauj darbiniekam darba saistības (lēmums pieņemts atestācijas komisija).
• Atkārtota pārkāpums darbinieku darba disciplīnu un noteikumiem organizācijā.
• Viena bruto pārkāpums disciplīnas.
• Nodrošinot viltotus vai nederīgus dokumentus nodarbinātību.

Līderi organizācija var karsēt vienā rupju pārkāpumu darba noteikumu vai lēmumu, kas radīja īpašuma uzņēmuma vai grauj savu reputāciju zudumu.

Var ierosināt darba devējam un organizatorisku iemeslu dēļ:

• Samazinot darbinieku skaitu.
• Maiņa īpašuma organizācijas.

neatkarīgi apstākļi

Neviens no mums ir imūna pret force majeure. Tāpēc darba līgumu var izbeigt neatkarīgi apstākļi, kā likums, ar intervenci trešās puses vai force majeure. Šie gadījumi ir šādi:

• Passage militārā dienesta bruņotajos spēkos no Krievijas Federācijas.
• Tiesa, nespēju pildīt saistības darbiniekam, tajā pašā vietā.
• Uzņemšana darbiniekiem iepriekš Atlaistie darbinieki tiesas, ja jau ir aizņemts savā darba vietā, un viņš nevēlas nodot citā amatā.
• Liedzot darbiniekam licences darboties.
• Viena no pusēm līgumā nāve.
• Dabas un sociālo katastrofas.

Par darba attiecību izbeigšanas kārtība

Art. 77. Darba kodeksa nosaka iemeslus izbeigšanu darba līguma. Kā tad, nāk atlaišanas process pats par sevi?

Rīkojums par līguma pārtraukšanu, ir dokuments, kas apliecina juridiskās pamats atlaišanai. Pasūtījuma forma ir vienota. To veic darbinieki personāla departamentā. Tas norāda iemeslu atlaišanai un datumu līguma izbeigšanu. Darbinieks ir jāpārzina kārtībā ar roku. Šī atbildība attiecas uz HR speciālists.

Ja nepieciešams, šajā dokumentā atspoguļo viedokli galvas arodbiedrību organizācijas. Darbinieks atbildīgi persona secībā pievienotā sertifikāta nav parādu. Par pēdējā dienā darbinieku dota nodarbinātības vēsturi, un, kas galīgo maksājumu.

noteikumi

Pēdējā diena, pildot dienesta pienākumus, ir datums atlaišanu. Tomēr, iepriekš vienojoties ar darbinieka vadībā var atkāpties no amata jebkurā laikā. Izbeidzot darba attiecības pilsonim jāpaziņo 3 dienu laikā, saskaņā ar 79. pantu par darba likumdošanu.

jurisprudence

Diezgan bieži ir situācijas, kad atlaistais darbinieks uzsāk tiesvedību izbeigt darba līgumu sakarā ar izmaiņām materiāla līguma noteikumiem. Atlaišana tiek uzskatīta par nelikumīgu, ja darba devējs nepierāda, ka izmaiņas ražošanas organizācijā ir patiešām izraisa izmaiņas darba apstākļus. Tā ir nelegāla, un formulējums secībā neatbilstību darbinieka stāvokli.

Art. 77. Darba kodeksa paredz vispārējos iemeslus, kuru darba līgums var tikt izbeigts. Zināšanas par rīkojuma izbeigšanu darba līgumu palīdzēs iedzīvotājiem orientēties situāciju un novērstu viņu tiesību un brīvību pārkāpumus.