Darba dalīšanas: Darba kodekss. darba kods

Par aktīvu un enerģisku cilvēku pamata darba un darba vietas dalīšanas kļūst lieliska iespēja, lai ļautu pierādīt savas spējas un iegūt augstāku algu.

Krievu likums nosaka noteikumus un procedūras attiecībā uz šādu darbību. Darba devējs un viņa darbiniekiem ir pienākums zināt un ievērot spēkā esošajiem noteikumiem, jo tie ir paredzēti, lai aizsargātu intereses, visu dalībnieku darba attiecībās.

Būtība un galvenās priekšrocības, apvienojot: vadītājs var ietaupīt kādu summu, vienlaikus saglabājot kvalitāti un apjomu to funkcijas, un darbinieks daudz produktīvākiem valdījumā laiku.

Darba dalīšanas: Darba likumu kodekss, pamata situāciju

Galvenais dokuments, kas regulē attiecības starp darba devēju un darba ņēmēju veic darbu kodeksu par Krievijas Federācijas. Starp citu, tas satur rakstus, kas nosaka tāda lieta kā "darba dalīšana". Darba likums nosaka, ka nepilna darba laika darba ņēmējs noteiktā maksa pilda darba pienākumus savā brīvajā laikā.

Par nodarbinātības šāda darbinieka darba devējam ir sagatavot un izpildīt ar darba līgumu, kas var būt nenoteikts vai noslēgts uz noteiktu laiku.

Bieži vien darba līgumi nav derīguma termiņa. Tomēr, ja darbinieks ieradās vietā ar laiku klāt neesošā persona (atvaļinājums, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai slimības atvaļinājumu), līgums tiks precizēts. Tas arī būtu jāapzīmē periodu, kura laikā darbinieks tiek uzņemti stāvokli uzņēmumā.

Darba laiks nepilna laika, ir ierobežots līdz 20 stundām nedēļā un četras stundas dienā. Tādā gadījumā darbiniekam ir tiesības slēgt līgumu ar neierobežotu skaitu darba devējiem. Piemēram, grāmatvedis kopā var strādāt ar diezgan lielu skaitu klientu. Tas ir saistīts ar to, ka šādi speciālisti ir smagi jāstrādā tieši laikā piegādi ziņojumu, un pārējā laikā viņa darba slodze ievērojami vājāks (ja runa ir par uzvedību grāmatvedības mazos uzņēmumos).

Veidi un darba specifika kopā. ārējais Moonlighting

Neatkarīgi no darbības sfēras uzņēmuma, strādnieki, kas veikti valsts, jo pluralists jābūt pienācīgi nodarbināti. Par kvalitātes pienākumu veikšanai viņi bija pārliecināti, lai kreditētu algas un sniegt būtiskus sociālās garantijas.

Darbs kombinācijas (TC RF novest šo klasifikāciju), var būt ārējā un iekšējā. Pirmais veids ir raksturīgs situāciju, kad darbinieks viena uzņēmuma saņem darbu pie cita darba devēja. Šī nostāja, kas prasa lielāku uzmanību un cilvēku laiku (piemēram, 40 stundas nedēļā), tiek uzskatīts par galveno ienākumu avots, tas ir, tā ir tās galvenais uzdevums. Uzdevumi veikta citiem darba devējiem - darbs nepilnu darba laiku. Darba likums neparedz ierobežojumus attiecībā uz skaitu, papildu ienākumu avotu. Tomēr visi darba devēji ir ieinteresēti saglabāt invaliditātes viņa padotajiem atbilstoša līmeņa, tāpēc pluralists jābūt pareizi un adekvāti aprēķināt savu potenciālu. Piemēram, nepilna laika grāmatvede, ir pareizi un precīzi aizpildīt visas nepieciešamās veidlapas savlaicīgai iesniegšanai ziņojumiem. Pārslodze nozīmīga ietekme uz ātrumu un tās darba kvalitāti, kas ietekmē uzņēmējdarbības reputāciju un peļņu.

"Un Zviedrija un izvarotājs ..."

Iekšējā Moonlighting nodrošina, ka darbinieki vairāku darba funkcijas, par savu galveno darbu. Jautājumu risināšana, kas ir saistīti ar otro pozīciju, darbinieks maksā savu brīvo laiku.

Lai nepilna laika darbinieks izdots pareizi, tā ir ar darba devēju noslēgtajā otro darba līgumu. Tas var būt steidzama vai arī nav ierobežots ilgums.

Kas un kā var kļūt par plurālistisku

Pieteikums strādāt nepilnu darba laiku var uzrakstīt gandrīz katru darbinieku, kurš uzskata, ka viņš var tikt galā ar papildu pienākumiem un atbildību.

Jāatzīmē, ka viņam nevajadzētu lūgt jūsu vadītāju, un meklēt savu piekrišanu, pietiekami, lai būtu nepieciešamās prasmes, izglītība un kvalifikācija. Paziņojums ir pie parastā veidā, piemērs ir zemāk.

Tomēr, attiecībā uz dažu kategoriju darbiniekiem, pastāv aizliegumi un ierobežojumi, kas neļauj tos izmantot iekšējo vai ārējo Moonlighting:

1. Jauniešiem, kuri nav sasnieguši pilngadību.
2. Darbiniekiem, kuri ir atbildīgi par pārvalda dažādus transporta līdzekļus.
3. Par darbiniekiem, darba apstākļiem, kas klasificēti kā bīstami, grūti vai bīstami.

Turklāt Moonlighting nevar iesaistīties Valsts domes deputātu un galvas (juridiskām personām).

Politikas strādāt nepilnu darba laiku

Lai varētu labāk izmantot savu laiku un iegūt otru darbu, personai būtu jāsagatavo šādi dokumenti:

• Atbilstošais paziņojums.
• Personu apliecinošs dokuments (pase).
• Sertifikāts apdrošināšanu.
• Gadījumā, kad vēlamais stāvoklis ir saistīta ar kaitīgām vai grūtos apstākļos, darbinieku jāuzmanās, izmantojot galvenās darba vietā.
• Ja tu strādā nepilna laika nepieciešamas īpašas zināšanas vai prasmes, darba devējam ir tiesības pieprasīt no pieteikuma iesniedzēja pakāpi viņa izglītību.

Kas ir interesanti ir tas, ka nepilna laika uzņemšana uz otro uzņēmumu nav nepieciešama darba grāmatu, tas joprojām ir galvenais organizācijas. Ja persona vēlas, lai padarītu to par ierakstu otrā papīra, viņam jādod īpašu sertifikātu personāla departamenta galvenajā vietā nodarbinātību.

Ieraksts par nepilna laika darbu

Pamatojoties uz rīkojuma norakstu par pieņemšanu darbā vai tā sertifikātu no otrās vadītājs uzņēmuma, kas ir galvenā darba vieta no darba, tā izdod rīkojumu, lai ieviestu jaunu datu viņa personiskajiem dokumentiem. Tad HR darbinieks veic attiecīgus ierakstus darbgrāmatā. Paraugu kārtību, kādā reģistrē informāciju, ja piesakās uz darbu:

• 1. sleja: skaits pasūtījuma ierakstu.
• Skaits 2: diena, kad vīrietis tika uzņemta otrā uzņēmuma kā nepilna laika darbinieku.
• 3. aile: norāda saņemšanu par darbu uz konkrētu struktūrvienības. Tāpat pārliecinieties, lai rakstītu ziņu, specialitāti un kvalifikācijas līmeni.
• Skaits 4: zīme dokumentā kalpos par pamatu darba uzskaiti.

Paraugu, kā atlaišanas atspoguļo faktu: sērijas numurs ierakstu, datumu darījuma, paziņojums par atlaišanu, norāde par iemesliem (atsauce uz TK), pasūtījuma numurs.

Tiesības un pienākumi plurālistisku

Faktiski, darbinieks, kurš ir pieņemts ar uzņēmuma nepilna laika, bauda tādas pašas tiesības kā pastāvīgajiem darbiniekiem. Ņemot vērā, ka no viņa algas turēt nepieciešamos ieguldījumus dažādos sociālajos fondos, viņam tiek piešķirts ikgadējais atvaļinājums un maksāt pabalstus, izejot uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai traumu gadījumā.

Pasūtījums iet atvaļinājumā vienmēr būtu norādīta darba līgumā.

Likumdošana uzliek vadītājiem ļaut aiziet nepilnu darba laiku, lai atpūstos uz īpašiem nosacījumiem. Atvaļinājuma dienu visās darba vietās uz vienu darbinieku ir jābūt vienādam ar pārējo galvenajā darbu.

Ja persona ir strādājusi pie otrā uzņēmumā ir vismaz seši mēneši, bet galvenais uzdevums viņam tika dota atvaļinājumu, viņš var izmantot, dienas, kurās viņš bija paredzēts, un pārējais uzturēšanās mājās "uz sava rēķina." Alternatīvi, darba devējs var sniegt vergu pārdod dienas iepriekš (kamēr vidējā alga tiks saglabāts).

Ja brīvdienu laikā cilvēki saslima, un ir nodrošinājis vadību ar medicīnisko izziņu, kas apliecina šo faktu, viņa atvaļinājums tiek pagarināts uz laiku slimības.

veidi atvaļinājumu

Saskaņā ar likumu, izņemot pamatsummu, uzņēmuma darbinieks var izmantot vairāku citu veidu atpūtai:

1. Pēc izvēles.
2. Dzemdību.

Šādi faktori ir pamats papildu atvaļinājumu:

• No normalizētu darba dienā trūkums.
• Lielisks sniegums darba pienākumu (kā brīvdienu veicināšanu).
• Klasifikācija darba apstākļu , kā bīstamas vai kaitīgas.
• Ja ir ilgs laiks.

Par papildu brīvdiena kaitīgs strādā nepilnu darba laiku, ir jāstrādā mazliet ilgāk nekā tiem darba ņēmējiem, kuri ir pastāvīga.

Iezīmes grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma

Sievietēm, kas vēlas organizēt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu par otro uzņēmumu, vispirms ir nepieciešams, lai veiktu šo procedūru savā galvenajā darba vietā. Būtu jāņem vērā, ka tie būs pievienot labumu gan uzņēmumiem gadījumā, ja tiem nākas saskarties, kā plurālistiskā būs vairāk nekā divus gadus.

No grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu visām darba vietām ir jābūt vienādam.

Nedaudz atšķirīga procedūra iet atvaļinājumā ir paredzēts plurālistiskā, kurš studē paralēli darbam. Ja primārā darba vieta darbinieks saņem mācību atvaļinājumu, viņš var arī veikt savas funkcijas otrajā auga, izmantojot brīvo laiku. Tāpēc otrais darba devējam nav pienākums atbrīvot savu darbinieku.

Bieža sekas ilgtermiņa sadarbību un plurālistisku devēju kļūst darbinieks statusa maiņu. Tulkojums apvienojot galveno darbu, ir neizbēgami pavada izsniedzot attiecīgus rīkojumus, kā arī izbeigšanu vai pārskatīšanas darba līgumā. Visbiežāk, puses ir papildu vienošanās , un piemēro beztermiņa līgumu.