Art. 113 TC RF. Aizliegums darbu brīvdienās un svētku dienās

Veicot darbu ārā un brīvdienas ir aizliegta ar likumu, dažos gadījumos tas ir atļauts, bet tikai ar rakstisku piekrišanu no pilsoņa. Sievietēm, kurām ir bērni, kas jaunāki par trim gadiem, kā arī darbinieki ar invaliditāti var iesniegt strādāt nedēļas nogalē tikai tad, ja tie ir atļauti veselības stāvokļa dēļ. Tādā gadījumā šīs personas būtu jāinstruē rakstiski tā, ka viņi var atmest īstenošanu darba norādītajā laikā.

iesaistīšana

Likums nosaka, ka darba aktivitāte iedzīvotāju nedēļas nogalēs un svētku dienās nav atļauts, tāpēc tā saka Art. 113 TC RF. Neskatoties uz to, dažos gadījumos cilvēki var būt vērsta uz galvas īstenošanas darba pienākumus, ja tas ļaus nākotnē, lai saglabātu uzņēmuma normālu darbību un visas tās nodaļām.

Lai piesaistītu pilsoņiem strādāt nav uzņēmumu vai svētku dienu, galvas pacelties rakstisku piekrišanu. Pretējā gadījumā, tas tiks uzskatīts par pārkāpumu par darba tiesību, jo uzlikt darbinieku veikt darbu brīvdienās un nedēļas nogalēs var būt bez viņa piekrišanas tikai ar nosacījumiem, kas ir paredzēti ar Art. 113 TC RF.

Par valsts nodarbinātības pienākumus pēc stundām īstenošana vienmēr notiek tikai pamatojoties norādījumus vai pasūtījumus galvas organizāciju, uz kuru darbiniekam ir jāinformē ar rokām.

nav obligāti jānorāda darbinieka piekrišana

Neskatoties uz to, ka objekts strādāt brīvdienās un pat svētku dienās ir aizliegta ar likumu un tiek veikta tikai ar darbinieka piekrišanu, viņš dod rakstisku rakstu. 113 TC RF nodrošina vairākus gadījumus, kad darbs noteiktajā laikā ir atļauta, pat bez viņa piekrišanas. Tas notiek šādos gadījumos:

- ja noticis nelaimes gadījums vai katastrofu novēršanu darba vietā, kā arī, lai novērstu visas to sekas;

- ja pastāv risks bojājumu īpašuma organizācijas;

- darbībām, kas saistītas ar ārkārtas un karastāvokļa;

- ja ir drauds iedzīvotāju dzīves.

Tādā gadījumā, ja fakti nav pieejami, tad galvenais ir tiesības nolīgt darbiniekus strādāt arī ārpus darbalaika tikai ar viņu piekrišanu.

Cilvēku ar invaliditāti un sievietēm ar bērniem iesaistīšana līdz 3 gadiem

Sievietēm, kurām ir bērni līdz triju gadu vecumam, un invalīdi var veikt darba pienākumus ārpus tikai darba laika, ja vien to neaizliedz to veselības stāvokli un apstiprināja secinājumus eksperti. Turklāt, šie iedzīvotāji būtu informēti par to ar rokām, tā sakot Art. 113 TC RF.

maksājums

Īstenojot darba funkciju, kas nav darba dienu darbinieki likt lielāku maksu, kas palielina vismaz divas reizes. Ja pilsonis pats, kurš strādāja pie izejas vai brīvdienu, vēlas veikt vēl vienu atpūtas dienu, tas ir jāpiešķir. Tajā pašā laikā, viņa darbs tiks izmaksāti par parastā darba dienā.

Tā kā darba darbība brīvdienās un svētku dienās, ir aizliegta, bet ir atļauta izņēmuma gadījumos, saskaņā ar to, maksājumi palielinājās par vismaz divas reizes. Tāpēc noteikumi Art. 113, 153 Darba likumu kodeksa ir nesaraujami saistīti, kas ļauj darba devējam izdarīt pareizo algu darbiniekam, kas strādāja pie noteiktā laikā.

Rakstveida piekrišanu klīrensa

Darba darbība pēc stundām atļautas ar rakstveida piekrišanu darbinieks. Tas ir izklāstīti stundās. 2 ēdamk. 113 TC RF. Īpašs modelis šajā gadījumā nav, tāpēc pieteikums var rakstīt nosaukumu darbinieks viņa boss brīvā formā.

Priekšzīmīga forma piekrišanu strādāt izejas izskatās šādi:

SIA direktors ____________

pēc pilsoņa ____________

post ______________

iesniegums

Paziņot savu vienošanos par darba aktivitāti ārpus darba dienā 00.00.00 gada kontrindikācijas uz veselību nav, ka apstiprināts ar medicīnas sertifikāta numurs ________.

Datums Paraksts _______ _________ (nosaukums)

virsstundas

Darbu pilsoņa veikta laikā no noteikumu, kas pazīstams kā virsstundas vairāk. Šāda veida darbs ļāva persona, kas sniedza šo rakstveida piekrišanu. Turklāt darba devējs šajā gadījumā jāņem vērā atzinumu par arodbiedrības.

Par virsstundu darbu var iesaistīt darbiniekus bez rakstiskas piekrišanas gadījumos katastrofu novēršanas, rūpnieciskās avārijas un ārkārtas, kad pastāv draudi dzīvībai iedzīvotāju. Tie paši apstākļi norādītas Art. 113 TC RF. Virsstundu nav paredzēts personām, kas jaunākas par 18 gadiem, grūtniecēm un sievietēm, kas ir bērni līdz triju gadu vecumam, un iedzīvotājiem, kuri ir invalīdi, var tikt vērsta uz to, tikai tad, ja tas nav pretrunā ar veselības stāvokli, kas apliecina medicīniskās dokumentu.

apglabāšanu priekšniekam

Pakļaujot personu strādāt dienā, kad tas ir obligāti, pamatojoties uz pieejamo norādījumiem. Šajā gadījumā galvenais tiks oficiāli formā rīkojumu attiecībā uz konkrētu personu. Īpaši svarīga šeit ir apstākļi, kādos persona piekļuvi uz darbu. Viņiem ir jābūt ļoti saprātīga un pamatota.

Pēc h. 8 māksla. 113 TC RF, darbinieku iesaistīšanu nedēļas nogalēs vai svētku tikai ar rakstisku rīkojumu no galvas, lai gan īpaša forma šāda dokumenta nav. To veido šādi:

SIA ____________ (nosaukums organizācijas)

Pasūtījuma numurs ________

"Par piesaisti darbam brīvdienās"

00.00.00 gadā pilsēta ___________

Sakarā ar ražošanas vajadzībām teritorijā OOO _____________ komandu:

1. ir pienākums jāizmanto, lai veiktu darba pienākumus darbinieks mehāniskā departamenta ____________ (nosaukums) par brīvdienu 00.00.00 gadā. Saskaņā ar Darba likumu kodeksa, uzkrāt alga dubultojās.

2. kvalificēti cilvēkresursi ieviest pilsoni ______ (nosaukums), ar šo rīkojumu ar rokām.

Dibināts:

- piezīmi vadītājs mehāniskās nodaļas Ltd. ____ (nosaukums);

- piekrišana darbinieka.

Pazīstami ________ (paraksts) _________ (nosaukums)

datums ______

iztulkošana

Art. 113 TC RF komentārs sniedz pilnīgu interpretāciju par visiem gadījumiem, kad darbinieku iesaistīšana atļauts strādāt pēc stundām. Bez tam katra izstrādājuma daļu interpretē atšķirīgi:

- pirmais rakstītais, ka darbs ārā un brīvdienas ir aizliegta;

- otrais runāts par neparedzētiem apstākļiem, kas var būt galvenais virsnieks strādāt izvades laikā, bet tikai tad, ja īpašnieka piekrišanas;

- trešais dod darba devējam iespēju bez piekrišanas vergu, lai viņam brīvdienās un svētku dienās uz darbu, bet tikai atsevišķos gadījumos;

- ceturtajā teikts, ka, īstenojot darba radošām personām ar ārpus darba laika notiek tikai tādā secībā, kas ir reģistrēta kolektīvā vai citu līgumu;

- piektajā uzskaitītajos dažādu kategoriju darbiniekiem, kuri var būt nepieciešami, lai strādātu ārpus darbalaika tikai ar piekrišanu arodbiedrībā;

- Seši sniedz iespēju darba ar personām, kuru darbība var tikt pārtraukta, un ir obligāta sabiedrībai, piemēram, strādā veikalā darbā, uz avārijas staciju, ūdens aizsardzības zonās;

- septītā nostiprina tiesības personām ar invaliditāti un sievietēm, kurām ir bērni līdz trim gadiem, viņi var atteikties strādāt pēc stundām un brīvdienās rakstiski;

- ir galīgs un astoto nosaka pienākumu darba devējam izdot rīkojumu vai norādījumu, ja viņš piesaista pakļaušanu darba, lai ārpus darba dienām, ar norādi uz palielināto maksājumu.

Situācijas, kurās ir aizliegtas saskaņā ar nogalēs darbaspēka aktivitāte ir atļauta, kā noteikts Art. 113 TC RF ar komentāriem un piemērus var būt gadījumi, kad noteiktas kategorijas personām, ar kurām darba līgums noslēgts uz dažiem mēnešiem var turēti īstenošanas darba funkciju ārpus darba laika un brīvdienās ar viņu rakstisku piekrišanu tam.

Es nepiekrītu strādāt brīvdienās

Gadījumi, kad persona nepiekrīt strādāt brīvdienās un svētku dienās, vienmēr notiek praksē. Dodies šeit jau nevar ietekmēt darbinieku. Tā kā objekts strādāt šajā laikā varētu būt nelikumīga, izņemot ārkārtas gadījumus, kas norāda, ka Darba kodeksa 113. pantu. Aizliegums darbu brīvdienās un svētku dienās tieši pamato fakts, ka objekts strādāt šajā situācijā ir nepieņemami, un var nākt tikai no attiecīgās ka tā izdos personu rakstiski, un tikai tad, ja tas ir nepieciešams, lai turpinātu normāli organizācijas darbība.

Atļautais darbu brīvdienās

Izņemot gadījumus, kad izpilde darba funkciju ārpus darba laika ir nepieņemami, ka ir veidi, darba, ja to uzturēšanās ir vienkārši nav iespējams, un tādēļ atļauta. Nedēļas nogalē ļāva aktivitātes:

- rūpniecības uzņēmumi, piemēram, darbam veikalā pie rūpnīcas vai dzirnavām;

- organizācijas, kas apkalpo visus iedzīvotājus, piemēram, ārkārtas situācijās un gāzes pakalpojumu.

Tas ir arī atļauts veikt steidzamus remontdarbus un izkraušanu.

jurisprudence

Neskatoties uz to, ka visi vadītāji cenšas ievērot darba likumdošanu, reizēm ir situācijas, kad darbinieki, apgalvojot, ka viņu tiesības ir aizskartas meklēt aizsardzību tiesā. Un ļoti bieži labumu šādus procesus.

Piemērs: pilsonis, kam invaliditāte strādāja uzņēmuma tīrītājs. Diena vadītājs pajautāju, lai iet ārā, un vāc atkritumus pa kreisi, izmantojot metināšanu. Šādā gadījumā darba devējs neuzskatīja to, ka cilvēks ir cilvēks ar invaliditāti. Pilsonis darba norādītajā datumā atteicās, un viņa galvenais atlaists par kavējumiem. Darba ņēmējs pārsūdzēt tiesā.

Pārskatot lietas materiāliem tiesa paskaidroja, ka līguma izbeigšana darba līgums bija nelikumīgs, jo pilsonis ir invalīds, tāpēc var būt iesaistīti darbā pēc stundas, ja tas nav aizliegts ar viņu veselības stāvokļa dēļ saskaņā ar ārsta izziņas, kā norādīts Regulas 113 TC RF. Gadījumi darbinieku iesaistīšanu brīvdienas bez viņu piekrišanas tieši izklāstīti šajā kodeksā. Tāpēc cilvēka atlaišana ir nepamatota. Tā rezultātā pilsonis tika atjaunota organizācijā ar kompensāciju par morālo kaitējumu un samaksas piespiedu bezdarbībā.