Anketa nodarbinātībai: kas tas ir?

Jūs, iespējams, nebūs atkal būs aktīvā darba meklēšanā. Jā, ir lieliska vieta, lai atrastu pieņemamu samaksu, ir ļoti, ļoti grūti. Vairumā gadījumu grūtības nav saistīts ar to, ka šīs vietas ir ļoti maz, bet ar to, ka darba devēji ir saprotot, ka speciālisti ir daudz, pavadīt ļoti grūts testu.

Prasības tieši atkarīga no darba apstākļiem un ierosināto maksājumu, bet bieži vien pārspīlēti. Kas ir profils nodarbinātību? Šī anketa, kurā jūs esat aicināti aizpildīt darba intervijā vai pirms tam. Kāpēc profils piesakoties darbā, ja šī persona iepriekš ir iesniegts darba devējam atsākt? Fakts, ka kopsavilkuma parasti veido brīvā formā, un tas atspoguļo tikai to informāciju, kas prasītājam nolēma paziņot. Veidlapa pieņemšanai darbā darba devējam ļauj labāk izprast dažus no kandidāta un viņa psiholoģiskās un profesionālās īpašības. Bieži jautājumi viņai veido psihologi, kam ir liela pieredze.

Profils nodarbinātībai

Tajā saskaņā ar tradīciju, dažus punktus. Jo tas tiks iekārtota kā patiešām ļoti līdzīgs parasto darbu, bet atšķirība ir joprojām. Profils nodarbinātībai var būt diezgan liels. Parasti tas ir 3-5 lapas. Obligāti ir gandrīz visi priekšmeti.

Pirmā daļa - kopīgs jautājums. Tur būs nepieciešams norādīt savu vārdu, kontaktinformāciju un tā tālāk. Nekā sarežģīta. Tur būs arī nepieciešams, lai rakstītu, kurā ģimenes stāvoklis ir, viņu pilsonības, kas saistīti ar militārā dienesta izpildi (vīriešiem), un tā tālāk. Otrā daļa ir visbiežāk lūgts norādīt vietu konkrētajā uzņēmumā, kurā jūs pašlaik piemēro. To sauc izredzes nodarbinātības. Šajā pašā punktā, jums būs nepieciešams norādīt trīs iepriekšējo darba vietu, kā arī ieņēma amatus par tiem. Ne tik reti un tiek lūgts norādīt iemeslus atstājot. Šajā brīdī, tas var būt nepieciešams uzrakstīt pāris cilvēki, kuri vēlas galvot par jums.

Arī darba devējs lūdz jūs, lai noteiktu, kas viņi ir, un viņu darba vieta un amats. Nākamais punkts - izglītība. Pabeigtie kursi ir arī laba ideja, lai dokumentētu šeit. Nākamais ir vienība, pamatojoties uz informāciju, no kuras darba devējs varēs izdarīt secinājumus par savu pašcieņu un nodarbinātībai. Tas var būt ļoti grūts jautājums. Krāpt nav vērts, jo meli būs redzams (neaizmirstiet, ka anketā psihologi izstrādāts darba). Tikai atbildi, kā godīgi. Jautājumi ir vienkārši un neprasa ilgtermiņa domāšanu par. Pēdējais punkts - tā ir cita informācija par pieteikuma iesniedzēju. Tur var būt jebkas.

beidzot

Lūdzu, ņemiet vērā, ka saskaņā ar pašreizējo likumdošanu valstī, uzskata par profilu nedrīkst saturēt jautājumus, pamatojoties uz kuriem, lai izdarītu secinājumus par reliģisko, politisko un citu skatu uz pieteikuma iesniedzēju.