Alga - kas tas ir? Algu no darbinieka, kas ietver?

Nodarbinātības patērē milzīgu daudzumu norēķinu shēmu starp darba devēju un darbinieku. Alga - šis ir viens no tiem, bet ne vienīgais. Kas ir vairāk, kāda ir to priekšrocības un trūkumi?

opcijas alga

Darba devēji var viegli iegūt sajaukt sevi un sajaukt saviem darbiniekiem, bez izpratnes, piemēram, starpība starp algu. Protams, jebkurš variants var saukt par algu, un nav norādītas, kas tas ir veikts, bet tas ir labi? Tas ir daudz gudrāki domāt par to, kas ietekmē ienākumu summu, un ka - nē. Iespējams, lai izpildītu konkrētu saistību jālūdz priekšniekiem, lai palielinātu algas? Tātad, lai saprastu intricacies terminu, kas saistīti ar atalgojumu, tas ir nepieciešams.

Iespējas tiešām nav daudz. Izceliet tarifu, beztarifu un jaukta algu šķirni. Pirmais ir sadalīta arī dažādos veidos, savukārt:

• gabals formas, kādā tas ir iespējams objektīvi novērtēt darba rādītājus, nosakot, piemēram, par ražošanas standartiem. Ir dažādas shēmas aprēķina, pamatojoties uz funkcionalitāti un faktori, kas ir svarīgi, lai sniegumu. Piemēram, alga var būt atkarīga no rezultātiem, ne tikai vienai personai, bet arī, piemēram, grupām;
• laika bāzes formā, kurā atalgojums ir atkarīgs no prasmes darbinieka un pavadīja laiku. Tāpat tas nozīmē atšķirīgu grāmatvedības sistēmu.

Attiecībā uz beztarifu un jaukto sugu, parasti, tie nenorāda konkrētas rādītājus un darbiniekus par rezultātiem, tajā pašā laikā, novērtējot viņu dalību ražošanas procesā no viedokļa sniegumu. Jebkurā gadījumā, aprēķinot ķēde ir tik vienkārša un skaidra. Galu galā, tad darba devējs ir ieinteresēts par to, ka darbs ir tik produktīvs, cik vien iespējams, lai atkarība no naudas summu maksā un pavadīja laiku un pūles ir pilnīgi skaidrs.

alga

Šis ir viens no visbiežāk izmanto iespējas, kas attiecas uz dažādiem tarifu. To izmanto veiksmīgi diezgan ilgu laiku un dažādās jomās. No darbinieka alga - noteikta daļa no ienākumiem, kas tiek maksāts ar nosacījumu, ka mēnesī ir izstrādāta pilnībā, tas ir, nebija slimība, atvaļinājums, laiku off, uc Citiem vārdiem sakot, tas ir "grūti", daļa no algas, jānovērtē, pat tad, ja rezultāti ir .. strādā nulli. alga izmērs ir konstants, un ir reģistrēts darba līgumā, jebkuras izmaiņas, izmantojot papildu līgumus ar darbinieku.

Pielietojuma sfēras

Oficiālā alga - jēdziens, kas ir cieši saistīts ar valsti, tāpēc šī frāze ir līdzīga kantselyarizm. Un labi, pirmajā vietā šāda atalgojuma shēmai ir jāpiemēro valsts sektorā strādājošo. Šajā kategorijā ietilpst ārsti, skolotāji, civildienesta ierēdņu, militārā un tā tālāk .. Šajā gadījumā, šāda veida norēķinu starp darba devēju un darba ņēmēju ir ļoti ērts un prognozējami. Papildu ērtībām pat izstrādātas personāla tabulas un tarifu grafikiem, norādot spraudni algas cilvēkiem dažādu profesiju no dažādām vidēm.

Turklāt daļēju ķēde ar algu var piemērot lauka pārdošanu. Papildus nelielu, bet pastāvīgu daļu no peļņas, darbinieks saņem bonusus atkarībā tās darbību ietekme. Piemēram, darba devējs viņam maksā procentus par veiktajiem darījumiem un līgumiem.

Būtu arī jāatceras, ka darba algas - tā ir summa, peļņas pirms nodokļiem. Tāpēc ir nepieciešams ņemt vērā, ka tā ir reģistrēta skaita slēdzot darba līgumu, nekādā gadījumā neatspoguļo naudas summu, kas var tikt iegūts, pamatojoties uz darbu.

Ko tas sastāv?

Tāpat kā attiecībā uz civildienesta ierēdņiem, kā arī komerciālām organizācijām saskaņā ar algu informēts par to pašu. Un šī ieņēmumu daļa ietver tikai noteikto devēja summu. Vēl pirms dažiem gadiem, darba alga nedrīkst būt mazāka par minimālo algu, bet tiesību akti to pieļauj, - ja mēneša alga joprojām ir augstāka par šo vērtību. Lai to panāktu, ir dažādi pabalsti, likmes prēmijas un tā tālāk. D.

Kad runa ir par publiskā sektora darbiniekiem, tā ņem vērā kvalifikāciju, pieredzi jomā īpašiem nosacījumiem un daudziem citiem faktoriem, ne tikai pasta. Un tad tiny, šķietami, summa peļņas varētu pieaugt vairākas reizes. alga pati par sevi var būt arī jāmaksā dažos gadījumos nav pilnībā, piemēram, ja darbinieks ir devies atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā. Bet jebkurā gadījumā, uzkrāto ieņēmumu summa par mēnesi būtu virs minimālās algas likumu.

Tas pats attiecas arī uz komerciālām struktūrām. Procentos pārdošanas un darījumu beigās mēneša piešķiršanas un citiem pabalstiem ir paredzēti, lai padarītu darbu par vairāk augsti maksā. Sākotnēji alga tas viss neietver.

Atšķirība ar likmi

Jo izpratni vairākuma iedzīvotāju starp diviem terminiem ir būtiski neatšķiras, taču tā nav. Likme - ir kopējais alga pirms atskaitījumiem no nodokļiem, bet ar jau piemēroto koeficientu, pabalsti un prēmijas. Tas ir daudz tuvāka tam, ko darbinieks faktiski redzēt, cik jūsu ienākumiem. Vēl viena lieta - kā tarifa likmi. Alga - šajā gadījumā sinonīms. Viegli pazust, bet tas ir labāk to nedarīt, jo atšķirība starp abām summām, pārklājums šiem noteikumiem, var būt milzīgs.

Priekšrocības un trūkumi atalgojumu

Šādā darba algu sistēmu , ir savi plusi un mīnusi abām pusēm: darba devēju un darbinieku. Pirmkārt, šī shēma ir daudz lielāka motivācija nekā stabilu pilna laika ienākumiem, neņemot vērā darbības rezultātus. Turklāt tas ļauj uzņēmumam būtu elastīgāka un efektīvāka pieeja jautājumam par izdevumu algas.

Tomēr šis maksājuma veids rada grūtības grāmatvežiem. Tā vietā, lai maksas un nesot pašu summu viņi ir pastāvīgi atjaunināt informāciju par kvotu piešķiršanu peļņu dažiem darbiniekiem.

Tiem, kuri ir darbinieki no algas - tas ne vienmēr ir ērti shēma, pat ar labu un regulāru prēmijām, pirmkārt tas attiecas uz tirdzniecības uzņēmumiem. Tas ir iespējams plānot izdevumus ilgtermiņā, jo skaits sarežģītu aprēķinu ienākumiem turpmākajos mēnešos. Joprojām ir tā saucamie sezonas lejupslīdes, kad alga var būt, un tas ir ļoti maz. No otras puses, ir strādājuši labi, tas ir iespējams sagaidīt ļoti augstu novērtējumu no darba devēja, gan naudas izteiksmē.