20 pazīmes, ka Jums ir labs boss

Saskaņā ar pētījumiem, 77% darbinieku ir apmierināti ar savu darbu, sakarā ar to, ka viņiem ir slikts boss. Iespējams, katrs no mums var atcerēties, kas tas bija kā labs boss, un nav ļoti daudz. Kad mēs kļūstam priekšniekiem, mēs sākam aktīvi interesēties par to, kā efektīvi vadīt darbiniekus, saglabājot labas attiecības ar darbiniekiem. Piedāvājam Jums 20 pazīmes, ka jums ir labs boss.

Jūsu boss motivē jums strādāt

Tas var izpausties kā mudināt un stimulēt. Šādā gadījumā par darbinieku rezultāti var būt diezgan iespaidīgs. Galu galā, ja esat pārliecināts, ka jūs esat uz pareizā ceļa, un ir atbalsts no boss, jūs varat sasniegt daudz.

Jūsu boss nekontrolē jums detaļas

Pārfrāzējot vārdus Warren Buffett, var teikt, ka labākais risinājums ir nolīgt pareizos cilvēkus, kuriem nav nepieciešams kontrolēt katru darbību. Ja, tomēr galvenais būs ignorēt šo principu un izsekot gandrīz katru soli saviem padotajiem, ka darbinieki ir maz ticams, lai būtu laimīgs.

Jūsu priekšnieks novērtē savas prasmes

Laba boss ļoti ātri iepazīties ar talantu un prasmes viņu padotie. Tas ir izdevīgi, ja tas ir nepieciešams deleģēt atbildību. Tā ir arī laba boss būs veltīt kādu laiku, lai sazinātos ar katru darbinieku vienu-on-one, lai uzzinātu, ko viņš mīl visvairāk darbu, ko viņš ir ambīcijas un mērķus. Nākotnē tas var tikt izmantots tālākai apmācībai un veicināšanu.

Jūsu boss var atzīt vainu

Dažreiz slikti galvenais darīs visu iespējamo, lai novirzīt atbildību par kļūdām par vienu no saviem padotajiem. Tomēr labs boss atzīst savu vainu un atklāti piedāvāt darbiniekiem, lai analizētu situāciju un mācīties no tā, cik vien iespējams. Turklāt, tas būs lielisks piemērs saviem padotajiem, un novērsīs nepieciešamību meklēt vainīgo.

Jūsu boss ir draudzīgi un atvērti

Mēs visi esam pazīstami ar galvas, kam slikts raksturs un autokrātisko stilu vadības cilvēkiem. Ja jūsu boss vienmēr ir draudzīgs un pieejams, lai sazinātos, tas tiešām palīdz jums jūsu darbu. Galu galā, jūs vienmēr varat apspriest ar viņu to vai citu problēmu, kas tevi nomāc.

Jūsu boss ir spējīgs efektīvi komunicēt

Ja jūsu boss ir izskaidrotas jums sīkāk, ko un kad darīt tas būs daudz vieglāk, lai veiktu darbu, un atbilst termiņu. Problēmas rodas tad, kad boss šajā plānā ir bezcerīga, un padarīt viņu saprātīgs skaidrojums nedarbojas.

Jūsu boss saglabāt sanāksmju skaitu līdz minimumam

Uzminiet, kas patiešām kaitina cilvēkus? Protams, jūs esat uzminējāt. Mēs runājam par bezgalīgajām un bezjēdzīgi sanāksmēs bieži notiek. Faktiski, ideālā gadījumā, tikšanās un sanāksmes ir jāizmanto, lai radītu jaunas idejas un progresa ziņojumu. Tām vajadzētu palīdzēt, nevis kavēt sniegumu. Laba priekšniekiem ir informēti par šo un izmantot praksē.

Jūsu boss uzmanība mazajiem uzvarām

Darbinieki patīk, ja viņu boss saka pat mazus sasniegumus un soļus ceļā uz mērķi. Labs boss būs paldies vienmēr pakārtots pa e-pastu vai tālruni. Tajā pašā laikā šāda shēma darbojas vienmēr, un motivācija no darbinieka burtiski dzinumus līdz.

Jūsu boss ir aktīvs klausītājs

Daudzi priekšniekiem padarīt kļūda runā pārāk daudz, un ignorējot viedokli darbiniekiem. Tajā pašā laikā padotajiem sēdēt un gaidīt, kamēr mēs pabeigt boss. Labs boss vienmēr ir gatava aizstāvēt savu pozīciju kā pārliecināts, ka viņam ir taisnība, bet tajā pašā laikā tas ir kritizējams, jo ikviens var kļūdīties.

Jūsu boss nezina visu par visu

Labs boss vienmēr saglabāt līdzsvaru starp zināšanām un saprātīgu pakāpi šaubu. Galu galā, cilvēki ir maldīgs. Tāpēc galvenais ir uzklausīt darbinieku un konsultēties tos, ja nepieciešams.

Jūsu boss dara netīro darbu

Daudzi priekšniekiem, kāpjot pa uzņēmuma karjeras kāpnēm, sapnis nekad iesaistīties sulaiņa darbā. Faktiski, labs boss vienmēr ir informēti par to, kas notiek viņa uzņēmumā, un ir gatavi uzņemties pat ikdienas darbu, ja tas būtu ieguvēji. Tas ir lielisks veids, kā uzturēt kontaktus ar realitāti, un var sazināties ar saviem padotajiem.

Jūsu boss ir gatava mācīt jums

Daži priekšniekiem neplānoja tērēt savu laiku apmācīt savus padotos. Viņi tic, ka darbinieki paši ir iemācīties visu. Taču noslēpums saprātīgu pārvaldību ir iejaukties un paskaidrot kaut ko, ja jūs patiešām to vajag.

Jūsu priekšnieks dod jums tūlītēju atgriezenisko saiti

Darbiniekiem ir nepieciešams atgriezenisko saiti no saviem priekšniekiem. Galu galā, viņi vēlas zināt, ja tie varētu tikt galā ar šo problēmu, vai arī viņiem nav izdevies. Tāpēc, darbinieku atsauksmes jādod uzreiz pēc konkrēta darba vai projekta, nevis dažus mēnešus.

Jūsu boss rada konstruktīvu gaisotni

Ja jums šķiet, kas ir daļa no komandas, un jūs zināt, ka jūs cienīt un uzticību, tad jums ir labs priekšnieks. Galu galā, boss ir virzītājspēks izveidi šādā atmosfērā.

Jūsu boss ir elastīgs

Kad galvenais ir ieinteresēta dzīvē viņa padotajiem, viņš būs vairāk gatavi ļaut viņiem strādāt elastīgu darba laiku, ja ģimenes lietās prasa uzmanību darbinieku. Tas, protams, jūs sajutīsiet savu vērtību, kas palielinās motivācijas līmeni.

Jūsu boss ir nebaidās dot padotajiem

Daži priekšniekiem nedomāju, ka ir pareizi paplašināt pilnvaras un tiesības uz darbiniekiem. Viņi uzskata, ka tāpēc, ka padotie būs agrāk vai vēlāk, lai viņa vietā, tāpēc viņi dod priekšroku, lai kontrolētu visu sevi. Tomēr labs boss zina, ka veicināšana darbiniekiem palielināsies un sniegums uzņēmumiem, kas būs uz rokas visā.

Jūsu boss ir stingrs

Jutīgums - būtisks jebkura cilvēka. Boss tas ļauj veikt interese par darbinieka kā indivīda, palīdzot izveidot spēcīgu un efektīvu komandas darbu.

Jūsu boss tikko

Bad galvu uzreiz izliekas, ka piešķir kolektīvās izlasi. Iezīme ir labs boss ir vienāda attieksme pret visiem padotajiem.

Jūsu boss nav tenkas

Daži tenkas birojos, ir nekaitīgs. Tomēr visbiežāk tās mērķis graut reputāciju vai sniedzot nodarījumu konkrētam darbiniekam. Labs boss dos piemēru visiem darbiniekiem, atsakoties izplatīt vienu vai otru gabals tenkas.

Jūsu boss ir mierīga krīzes situācijās

Problēmas rodas daudzos uzņēmumos. Tas var būt ārkārtas situācija, tad pasūtījumu samazinājumu no klientiem un daudz ko citu. Slikta boss ir atvienota no saviem padotajiem, un viņš mēģinās atrisināt problēmu. Laba kā galvenais darbinieku sazināties un uzklausīt visas savas idejas par iespējamo izeju no krīzes.