Vadības stili

Raksturīgas līderiem tika pētīta detalizēti 20.gadsimtā. Kāpēc viens cilvēks var vadīt cilvēkus, bet otrs ne? Šis jautājums satrauc zinātniekus šodien. Lai risinātu šo problēmu, ir veikts daudz plašu pētījumu. Eksperti nolēma noteikt konkrētus uzvedības iezīmes līderiem. Tomēr rezultāti ir dažādi.

Tas ir gluži dabiski, jo līderi ir būtiski atšķiras viens no otra, gan dabā un vadības stilu. Tad pētnieki lūdza cits mērķis. Viņi nolēma, lai noteiktu vadības stilu un to priekšrocības un trūkumi. Ļaujiet mums apsvērt rezultātā secinājumus.

Ir divi galvenie veidi, vadībā - autoritārās un demokrātiskas. Pirmajā gadījumā galvenā iezīme galvas ir, ka tas rada spiedienu uz viszemiskākajām cilvēku vajadzībām. Tas nozīmē, ka līderis netic iespēju interese par darbu, kā arī ietekme uz saviem padotajiem ar naudu. Šajā gadījumā, vara ir koncentrēta rokās vienai personai. Galvas prasa pilnīgu paklausību padotajiem un bezierunu pasūtījumu izpildei.

vadības stili ietver arī patvaldnieks pretējo. Demokrātiskā vadītājs rīkojas uz augšu par cilvēku vajadzībām. Tas ir, viņš tic dabas zinātkāri un interesi par darbu. Demokrātiskā līderis motivē personu iegūt pašrealizāciju, nodrošina pilnīgu amatieru, atbalsta darbinieku iniciatīvu. Tādā gadījumā, vara decentralizētas organizācijas.

Vadības stili iedalās divu papildu kategoriju arī. Blagosklonno- autoritārs vadītājs pieņem visus galvenos varu savās rokās un motivē darbiniekus, izmantojot finanšu stimulus. Tomēr šajā gadījumā, līderis dod viņa padotajiem ir ierobežota autonomija, un tiem uzticēt veikt dažus lēmumus.

Ir arī konsultatīva vadības stils. Leader veic visus galvenos stratēģiskos jautājumus un viņu padotie atstāj lēmumu taktiskās problēmas. Power organizācijā, šajā gadījumā, ir daļēji decentralizēta.

Tagad, ka jūs zināt, visas galvenās vadības stilu. Katram no tiem ir savi plusi un mīnusi. Dažās organizācijas periodos ir ideāls autoritāra vadība, un daži ir nepieciešams demokrātiju.

Šāds plašs temats, piemēram, vadībā un vadības stilu būtu nepilnīga bez jautājuma izskatīšanas politikā, jo tas ir, ja galvenais elektroenerģijas ir koncentrēta. Apsveriet šo jautājumu sīkāk. Ir arī četru veidu līderis ir piešķirti, bet to īpatnības ir plašāka un sarežģītāka nekā iemiesojums klasifikācijas vadītāju organizācijām. Tas nav pārsteidzoši, jo vadīt plašās masu var ne visi.

Kādi ir stili Politiskās vadības? Apsveriet vismodernākās klasifikāciju. Leader nesējs - ir persona, kas galvenokārt motivē cilvēkus. Tā kā tas būtu vēlams, lai identificētu sevi, jo šī politika ir apveltīta ar spēju piesaistīt un iepriecināt. Tas ir ideāls , ar kuru miljoniem uzņemties pārsvaru.

Līderis kalps - persona, kura vada visus centienus saistībā ar sociālajām vajadzībām pilsoņu. Ir apņēmusies palīdzēt cilvēkiem par savu praktisko darbību, ar reāliem darbiem. Tas darbojas vārdā saviem vēlētājiem, cenšas atrast visas savas vajadzības.

Līderis komersanta - politiķis, kurš zina, kā pareizi celt visas mūsu stratēģiskos plānus un koncepcijas, lai iedzīvotājiem. Viņš pārliecina, piesaista uzmanību, ir dāvanu ierosinājumu.

Leader uguns - ir, pirmkārt, taktiku, kas perfekti zina, kā risināt konkrētas problēmas. Viņš viegli tiek galā ar "degšanas", problēmām un aktuālākajiem jautājumiem.