Starptautiskā konsultāciju kompānija PERFORMIA International ( "Performia") atbildes. Kā iziet "Performia" testu?

Darbs ir neatņemama mūsdienu dzīves. Un tāpēc jautājums par nodarbinātības vienmēr ir ļoti nopietna. Uz palīdzību tā saukto konsultāciju uzņēmumiem. Viņi sola ne tikai paņemt savu darbu, bet arī garantiju vispār labu peļņu. Viens no šādiem uzņēmumiem - "Performia". Atbildes par to interese daudziem. No šiem pētījumu vai arī mums ir jādara. Kāda veida uzņēmums ir tas, ka? Kādas iespējas tas piedāvā? Vai jūs uzskatāt, ka? Tas viss par. Tikai jābūt gataviem - pēc tam, kad darba devējam, lai noteiktu integritāti (potenciālu), nedarbosies. Tas nav tik viegli, jo viedoklis uzņēmuma ir gan pozitīvas, gan negatīvas.

aktivitāte

Pirmā lieta, jums ir nepieciešams, lai vienmēr pievērst uzmanību - tas ir par uzmanības darba Corporation. Konsultāciju uzņēmums "Performia" - tā ir vieta, kur jums izvēlēties no daudzsološākajām piemērotu profesiju un darbu. Bez tam, jums tiks nodarbināti, un pat samaksāt būs labi.

Parasti, jo konsultācijas nekas aizdomīgs. Tas ir pavisam normāli, darbā iekārtošanas aģentūrām tagad dimetānnaftalīns duci! Tas ir viegli uzticēties tiem. Tātad, pirmkārt, nav aizdomu "Performia" izraisa. Jūs varat uzticēties tos bez jebkādām problēmām. Bet tas ir vērts to darīt? Ko lietotāji saka par šo apvienošanos?

Darba vai mānīšana?

"Performia" saņem jauktu pārskatus. Jūs varat tikties un pozitīvus atzinumus un negatīvs. Un daudzi no viņiem. Tātad, mums būs rūpīgi izpētīt visu, kas tiks piedāvāti. Galu galā, lai maldināts negrib, vai ne?

Kopumā, kā jau minēts, konsultācijas - nav nekāds joks. Un sabiedrība, ko viņi dara, bieži vien nonāk šķiršanās vai krāpšanas. Pamatojoties uz to, ka ir pamats uzskatīt, ka tas ir ļoti labs un apzinīgs korporācija. Lai gan to darbība tiek veikta galvenokārt ar interneta starpniecību.

Tomēr daudzi apgalvo, ka konsultāciju uzņēmums, ko sauc "Performia" - ir reāls maldināšana. Bieži vien šis viedoklis nav pamatots. Cilvēki vienkārši izteikt savu viedokli. Principā, daži steidzami šo pieņēmumu tur. Piemēram, interviju jums tiks uzaicināti pēc darot daži firma apstākļus. Tie rada daudz domāt pareizi, un vai tas ir nepieciešams, lai sazinātos ar sabiedrību.

Jebkurā gadījumā, kompānija "Performia" patiesībā ir. Un tā piedāvā reālu darbu, kā arī nodarbinātību. Bet kas varētu būt sekas pēc saskares ar organizāciju? Vai tādas vispār ir?

funkcijas

Jebkurš. Turklāt, saskaņā ar dažiem lietotājiem, daudz no tiem. Lieta ir tāda, ka "Performia" - darbu, kas ir nopelnījis. Kā tieši? Kas tas ir par?

Fakts, ka intervija nevar uzskatīt standartu šeit. Var teikt, ka notiek vairākos posmos. Pirmkārt, tas nav grūti uzminēt - tas ir dialogs, izmantojot e-pastu, ar vadītāju. Viņš stāsta jums par korporāciju un aicinās uz otro posmu. Mēs runājam par iet testu, kas palīdzēs jums atrast vienu vai otru pozīciju. Tas ir tie, kuri atcelt īpašu vietu "Performa". Labi - jūs varat personīgi ierasties uz interviju un darbu. Nē? Tad bez maksas.

Tas ir tas, ko saņēma "Performia" atbildes, nav labākais. It īpaši pēc tam, kad runa ir par testēšanu. Daudzi ir ieinteresēti tās saturu, kā arī apdzīšanas iespējas. Ko viņi domā par šo lietotāju? Patiešām, ir nepieciešams pieņemt piedāvātos nosacījumus "Performia"? Vai labāk nav sajaukt ar šo korporācijas?

trīs posmi

Faktiski, tas ir katrs izlemj paši. Tomēr, pārskatu par testu "Performia" saņem ļoti bieži. Un tie ir dažādi. Iespējams, tas ir tas punkts, un izraisa sabiedrības interesi. Pēc konsultāciju kompānijas paši izmantot dažas pārbaudes savas zināšanas un prasmes, bet citā veidā. Testēšana - obligāta brīdis jebkurā darbā, izņemot to, ka tas ir nedaudz atšķiras no šī kompānija piedāvā "Performia".

Kas? Piemēram, uzdevumi ir sadalīta vairākās daļās. Katra no tām jūs aizvedīs uz labāko no 2 stundām. Vidēji aizpildot vien pārbaude prasīs daudz laika. Kopējais "Performa" tests sastāv no 3 daļām.

Viņi dara daudzi domā. It īpaši, ja paskatās rakstzīmēm uzdotajiem jautājumiem. Pirmajā daļā jums tiks jautāts par pēdējo darba vietu - nekas aizdomīgs, normālu parādību. Aptuveni pirms diviem gadiem, arī lūgs darba devējam. Otrajā gatavs jums pastāstīt par sevi visās nozīmēs. Trešajā publicēto kontaktus, lai sazinātos ar jums. Šī pieeja padara daudzi cilvēki sajaukt un atsakās sadarboties ar uzņēmumu.

Kā aizpildīt?

Pirms darbu mūsu pašreizējā korporācija, daudzi ir jautājums, kā iet "Performia" testu. Viennozīmīgu atbilde nav šeit. Visi dalībnieki atkārtot vienu - pareizi vai nepareizi atbildes nav. Jums vienkārši ir, lai atbildētu uz patiesību par tiem, vai citās situācijās. Un, beidzot saņemt atbildi no darba devēja - ja jūs pretendēt uz darbu vai ne.

Pildījums lielā mērā ir balstīta uz zīmēm "Jā", "Nē", "Es nezinu." Izrādās, ka nodarbinātības jūs vienkārši iet cauri visbiežāk aptaujas, kas apkopo informāciju par jums. Un kā personu un kā darbinieks. Attiecībā uz visiem šiem "Performia", saņemtās atbildes, nav labākais. Pēc nopratināšanas kļūst pārāk detalizēti. Ne tieši, nodarbinātība, un sagatavošana autobiogrāfijā dažiem! Kāpēc darba devējs tik detalizētu dokumentāciju par jums?

Lot - tik slikti

Nu, tests ir "Aviva", kā mēs esam redzējuši - ir detalizēts pētījums par potenciālajiem darbiniekiem. Un tā ir pats pakalpojums izpaužas daudz negatīvas atsauksmes.

Punkts ir tas, ka tad, ja mēs ignorējam personas kontaktinformāciju daļu, kas saistīta ar jūsu iepriekšējo darbu, kā arī, un koncentrēties tikai uz pārbaudi, tas var būt mulsinoši. Kas? Vairāk nekā 200 jautājumiem, kas būtībā nav nekāda sakara ar darbu un prasmes, kas nav! Kāpēc tad ir darba devējs? Uz kāda pamata Performia Starptautiskā apkopo visu šo informāciju?

Mums ir jāsagatavo par to, ko tu jautā par visiem mūsdienu dzīves aspektiem - šeit un personīgajiem uzskatiem, un reliģijas un ticības. Aizdomīgi, vai ne? minimālie dati par prasmēm, bet ar maksimāli tālu no darba tēmām. Daži mēģina nevis pievērst uzmanību visu šo - un reaģēja labi. Bet patiesībā, šāda aptauja nav visi ir laimīgi. Principā uz šo jautājumu atbilde ir vienkārša - "Jā", "nezinu", "Nē". Ielieciet atzīmi, ja tas ir nepieciešams, - un visas problēmas ir atrisinātas.

produkts

Vēl viens aspekts, uz kuru jums vajadzētu pievērst uzmanību - tas ir aptauja, kas seko pirms pārbaudes. Mēs runājam par informāciju par sava darba devēja. Šeit jums ir nepieciešams, lai ne tikai pateikt jums to, ko jūs darījāt, bet arī iesniegt obligātai kontaktus komunikācijai. Pārbaudes būs uzmanīgiem.

Tikai ir viena iezīme, ka daudzi no tās stresa testēšanu, kas attiecas uz "Performa". Mēs runājam par šāda jēdziena kā "produkts". Šajā tekstā, jums tiks lūgts aprakstīt, ko jūs ražo. Tas nepieciešams, neatkarīgi no tā, kādas darbības jūs bijāt. Izmest - iegūt sliktu rezultātu un atteikumu nodarbinātību.

Un tad rodas jautājums - kā tīrītājs vai apsargātu jāapraksta produkts, kas tiek ražots? Brad, kas arī ir jāskatās! Pārāk viss aizdomīgs, un nepareizi. It īpaši, ja ņemam vērā vairāku izvēļu tests, kas nav saistīta ar profesionālo darbību. Tātad, ir pamats apšaubīt darbības šodienas sabiedrību.

kontakti

Negatīvs izpaužas "Performia 'pārskatus arī par to, ka prasības visiem potenciālajiem pretendentiem, neatkarīgi no testa rezultātus un kontaktinformāciju. Un detalizēti. Un neievadiet tas nav iespējams - aptauja ir pabeigta.

Principā nekas aizdomīgs - potenciālais darba devējs vienkārši ievāc informāciju, kas palīdzēs viņu darba meklētāju. Jautājums ir - kāpēc to darīt, ja ir iespēja neveiksmes testa? Daži sajaukt šo fenomenu, kurš, gluži pretēji, nav jāmaksā uzmanību uz viņu. Bet tas ir skaidrs, tikai viena lieta - darbība uzņēmuma nav pilns ar uzticību.

Kas mūs sagatavoja kā uzņemšana testa "Performia"? Tests IQ, kas faktiski nav specifiski jautājumi, lai pārbaudītu izlūkošanas nodod. Tas ir nepieciešams, un tālrunis, un e-pastu, un atrašanās vieta. Pretējā gadījumā dažas stundas pavadīja uz anketas būs veltīgi.

Būtība testa

Tātad, kas ir faktiski ir testēšanas šo uzņēmumu, no kuriem tik daudz runāt? "Performia" izskata iesniedzējs saņem tā nav labākais. Īpaši no tiem, kuri vēl apnikt, lai uzzinātu, ko nosūtīja anketas.

problēma slēpjas tajā apstāklī, ka šeit, kā jau tika teikts, jūs atbildēt uz dažādiem jautājumiem. Viņiem ir maz sakara ar nodarbinātību. Drīzāk, tas ir tests, kas palīdzēs veikt priekšstatu par savu personību, un pilna. Viņš "būs kāpt uz dvēseles", būs ekstrakts viss, kas ir nepieciešams, lai potenciālais darba devējs. Tas ir, jūs piekrītat pašiem atklāt visus noslēpumus ietekme uz jums un jūsu personību.

Šāda pieeja attur daudzus. Un ne tikai tas. Pēc testa "Performa" pamatā scientoloģijas. Šī ir īpaša zinātne, kas Krievijā tiek uzskatīts par sektas. Kaut kā Jehovas lieciniekiem. Jau tas ir iemesls, lai apturēt prom no mūsu pašreizējo uzņēmumu.

Tas ir patiešām sekta?

Varbūt "Performia" joprojām ir godīgs darba devējs, jūs varat uzticēties? Jā, šīs atsauksmes internetā var atrast ievērojamā apjomā. Bet šāda veida parādības var redzēt jebkurā korporācija. Pat crooks tagad var dot mums ilūziju integritātes iedomu uzņēmumam! Paturiet to prātā.

Tie, kas strādāja ar "Performa" atzīst - tas tiešām ir reāls sekta. Un jo ātrāk jūs iet ārā no tā, jo labāk. Ja jums nav nekādu attiecību ar iestādēm un tiesībaizsardzības iestādēm, ir iespējams atbrīvoties no šīm sektām ne tikai notikt. Jums nav let aiziet prom. Bez tam, jūs nesaprotat, ka esat reibumā - pēc pārbaudes, kas tika veikta sākumā, skars jūs intuitīvi un psiholoģiskā līmenī, tā, lai neradītu nekādas aizdomas!

nauda

Ja mēs runājam par ienākumiem, tad nokļūt tur tik daudz, kā solīts, tas ir neiespējami. No mēneša uz mēnesi, jūs saņemsiet mazāk un mazāk. Bet investēt uzņēmumā - vairāk. Mēs runājam par savu naudu, un darbu.

Vissvarīgākais - Jums nav saprast, kas notiek. Tā ir ar Scientoloģijas līderi ietekmē padotos, padarot peļņu un pelnīt naudu no tiem. Tātad, "Performia 'atsauksmes bieži izpaužas kā sektas. Un apturēt prom no viņas daudz iesaka, cik vien iespējams.

dips

Starp citu, tas ir iespējams, ka jums nebūs pieeja darba devējam kā darba meklētājam. Šādi gadījumi ir sastopami. Un pēc šādiem paziņojumiem nav nekādu uz interviju, netiks uzaicināta vai pat turpina tērzēt virtuālajā režīmā nebūs. Tas nozīmē, ka "Performia" self-iznīcināt, jums vairs nebūs viņai.

Kāpēc tā? Kā liecina prakse, tests "uz IQ" neiztur personību, ko nevar ietekmēt ar psiholoģisko. Stipra griba un nevnushaemye - šādas sektas nav nepieciešami. Viņiem vajag vergi, kas var darboties gan kā vēlas galvu. Vai nav pārsteigts, ja atteikta "Performia". Priecājieties un turpināt ne sajaukt ar viņu!