Plusi un mīnusi konfliktu. Veidi konfliktu un to risinājumi

Starp cilvēkiem ar radikāli dažādām interesēm un uzskatiem bieži rodas konflikti. Tie ir dažādi. Bet vienmēr, neatkarīgi no situācijas starp pusēm uz spriegumu, un ir skaidri negatīvs, pārbaudīt tos pret otru. Bet mēs visi dzīvojam un mijiedarboties sabiedrībā. Cilvēki, kuri ir tās locekļi ir atšķirīgas. Un diez vai kāds varēja izvairīties no šādām "sadursmēm". Tomēr no psiholoģiskā viedokļa, šāda situācija ir dažreiz pat noderīga. Tāpēc tagad ir runāt par plusiem un mīnusiem konfliktu.

Emocionālais aspekts

Par to būtu teikt, pirmajā vietā. Konflikts nav nekas patīkams tur, jo tie kopā ar negatīvām emocijām, destruktīvo ietekmi uz dalībniekiem. Īpaši uztverīgs cilvēki bieža viņu pārrāvumi var pat novest pie rašanos un attīstību, dažādu slimību, kas parasti ietekmē centrālo nervu sistēmu, sirds un asinsvadu un gremošanas sistēmas, aknu, locītavas un tā tālāk. D. Dīvaini? Nemaz, jo viss ir savstarpēji saistīts ar mūsu ķermeņiem.

Tas ir mīnuss. Bet tur ir plus! Šādās situācijās, jūs varat uzzināt, lai ņemtu virsroku pār emocijām - lai kontrolētu to, atsvešinātību no epicentrā konfliktu. Ne visi zina, kā iegūt prom no "vārīšanās punktu". Bet šādos apstākļos, jūs varat mēģināt, lai attīstītu šo prasmi. Populārs veids - koncentrēties uz kaut ko citu, nevis uz emocijām. Piemēram, par rezultātiem no 1 līdz 10.

sadursme interešu

Tas nozīmē konfliktus. Plusi un mīnusi ir skaidrs interešu konflikts. Negatīvie ir tas, ka daudzi cilvēki aizmirst par esamību tāda lieta kā "personīgo viedokli." Un noslēdzot diskusiju ar kādu, kam ir atšķirīgs viedoklis par jebkuru situāciju, viņi sāk pārvarēt visas iespējamās robežas. Viņi sāk iegūt personas, metot apvainojumus pazemot pretinieku. Tas ir šausmīgi, nav pieņemams, un parāda persona ar sliktākajā roku.

Kāpēc, ka, ja interešu konflikts var gūt labumu? Plus ir iespēja paplašināt savas personiskās robežas, pārskatīt skatījumu uz parastajām lietām, mēģiniet domāt savādāk. Šī pieeja bieži vien ir pat dod impulsu veidot starppersonu attiecības jaunā veidā.

naids

Runājot par plusi un mīnusi konfliktu, jāatzīmē, ka to bieži dot interešu ar naids konfliktiem. Nekas labs par to.

Bet tajā pašā laikā, tad konflikts - ir iespēja tikt galā ar situāciju, mierīgi, bez skandāliem. Pretinieki var vienkārši nomierināties un izdomāt viedokļa otra, noklausījusies sarunbiedra, un argumentus, nepārtraucot.

Tas arī nav dota ikvienam, jo jums vispirms ir nepieciešams, lai iegūtu labāku emociju un bieži viņa ego. Bet tas ir caur klusā saruna jūs varat saprast cēloņus un būtību radušos situāciju un atrast izeju no tā.

tipoloģija

Nu, pēc īsa diskusija par plusus un mīnusus no konflikta būtu vēlams veltīt zināmu uzmanību to klasifikāciju. Laba tipoloģija izolētā sociālajā psiholoģijā. Šeit ir daži konflikti:

• Intrapersonālā.
• Starppersonu.
• Starpgrupu.
• Starp indivīdu un grupu.

Tajā pašā laikā, neatkarīgi no interešu konflikta veidu neattiecas, tas var būt vai nu konstruktīva vai destruktīva.

Pirmajā gadījumā konflikta puses nākt pie vienošanās par viņa lēmumu. Domstarpības saglabājas, un attiecības starp cilvēkiem spēcīgāka.

Otrajā gadījumā konflikta puses nenāk pie risinājuma. Tradicionāli, incidents, protams, viņi var aizmirst to. Bet, ja tā sekas atšķirībām nākotnē negatīvi ietekmēt viņu attiecības, tad konflikts tiek uzskatīta par destruktīvu - neatrisinātas.

veidi

Ja kritēriji, lai objektu konfliktu, tā izcelt šādus piecus veidus:

• Ekonomiskā. Tas izriet no sadursmes ekonomiskajām interesēm. Raksturojums konflikts ir vienkāršs - tas izriet no tā, ka viena puse no citām prasībām ir apmierināti.
• Sociālo un politisko. To pamatā ir pretrunas, kas ietekmē politiku valsts un citiem aspektiem specialitātē.
• Ideoloģisko. Tie rodas atšķirību dēļ savu viedokli par dažādām problēmām valsts, sabiedrības un dzīvi.
• Sociālā un psiholoģiskā. Te no konflikta pazīme ir vienkārša un tieša, kā tas notiek šāda veida konflikta visbiežāk. Tie rodas, jo psiholoģiskās nesaderības cilvēku, ideoloģiskajām atšķirībām, cīņa par vadību, egoismu, un tamlīdzīgi. D.
• Labklājības. Šie konflikti ir saistīti ar dažādiem viedokļiem cilvēkiem par dzīvi un dzīves. Vienkāršākais piemērs - disharmonija ģimenes attiecībās. Iemesli var būt sadzīves rūpēm un ideoloģiskās atšķirības.

Tas ir diezgan šaurs un vispārināts klasifikācija. Ir arī vērts pieminēt, ka vairāki konflikti ir emocionāli un racionāli, ilgtermiņa un īstermiņa, garīgā un materiālā.

uzvedība stratēģija

Tām arī būtu īsumā pastāstīt. Visu zināms piecu uzvedības stratēģijas konfliktu.

Konkurence. Persona pēc šo stratēģiju, plāno, lai apmierinātu savas personīgās intereses rēķina kāds cits. Viņš bija pārliecināts, ka sakāve konfliktā var būt tikai kāds viens. Šāda persona pieprasīs līdz pēdējam, pat mēģināt, lai klausītos savu pretinieku.

Ierīce. Pretējs stratēģiju. Viņa sekoja cilvēkiem, kuri ir gatavi upurēt personīgās intereses, ja vien nomierināties pretinieku. Parasti tie nav pārliecināti, morāli vājš un ir zems pašvērtējums.

Izvairīšanās. Neitrāls stratēģiju. Vēlams ar cilvēkiem, kas mēģina izvairīties no konfliktiem. Tie nav noniecināt savas intereses, bet citi cilvēki arī neņēma vērā.

Kompromiss. Šī stratēģija paredz daļēju apmierināšanu interesēm katrā pusē. Viena persona mazāks par otru, un, ja viņš dara to pašu.

Sadarbība. Vispieņemamākais stratēģiju. Viņa sekoja cilvēkiem, kuri vēlas gūt labumu visiem bija. Viņi uzzināt motīvs un cēloni konfliktam objektīvi redzētu to no visām pusēm, un rast pieņemamu risinājumu visiem.

Pēc pēdējās stratēģiju, protams, tas ir labākais veids, kā atrisināt problēmu. Bet tas nav viegli. Tāpēc, pirms jums izveidot "partnerība", starp konfliktā iesaistītajām pusēm, tas ir nepieciešams, lai ikviens "sasniegt".