Pierakstīties pasūtījumu atvaļinājumā kļūst daudz vieglāk.

Vasarā, īpaši svarīgi ir problēmas sūtot darbiniekus brīvdienās, kā arī sagatavot visu nepieciešamo dokumentu. No kārtība atvaļinājumu ir viens no šiem dokumentiem, pamatojoties uz kuriem ieraksts fakta uzņēmuma gada darbinieku atvaļinājuma. Visbiežāk, rīkojums atstāt galveno publicēto vadītājs uzņēmuma vai uzņēmuma, kā arī ļoti dekrētu par ikgadējo atvaļinājumu piešķiršanu saistībā ar grafiku, paraksta amatpersonas organizācijas.

Tiesības pieprasīt atvaļinājumu piešķir darbiniekiem saistībā ar grafiku, kas tiek veikts, pamatojoties uz prioritāti. Pašā procedūra, ar ko atļauj darbiniekiem Darba likumā regulē. Tas ir, pamatojoties uz šo kodu ir spēkā kārtība apstiprina brīvdienas. Par vadītāji nosūtot darbinieku atvaļinājumā ir viens no komponentiem sociālās pieņemšanas darba ņēmēja un viņa atbilstību sociālajām garantijām, kā darbiniekiem.

Būtībā Darba kodekss sadala 3 veidu atvaļinājumu: ikgadējā maksā (darba) brīvdienām, papildus parasto atvaļinājumu un brīvdienas rēķina darbinieku organizācijas. Citas šķirnes brīvdienu sugas jau ir tieši darba devējs, un noteikts koplīgumā pēc darba. Darba līgums katra atsevišķā darbinieka bieži ir paredzēts, izņemot Darba kodeksā par veidiem, lapām, kas ir saistītas ar noteikumiem prēmijas vai citu iemeslu dēļ. Bet, lai atstāt šādos gadījumos tiek veikta ar standarta procedūrām.

Visas pamatprincipi, lai atpūsties uzrādīta 114. pantu un 128. Darba likumu kodeksu. Pēc viņa teiktā, katrs no darbiniekiem ir tiesības uz regulāru ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Turklāt, tā satur arī ilgumu svētki - 28-30 dienas. Pasūtīt atvaļinājumā 28 dienu laikā var veikt tikai tad, ja darbinieks ir strādājis uzņēmumā ilgāk nekā vienu gadu.

Atskaites punkts ir pieņemts, un sākuma datums ierīces uzņēmumā, un ne katru 1.janvāris pašreizējā gadā. Parasti sākumā darba darbinieks uzņēmumā sakrīt ar datumu, reģistrācijas ierīces un to darba līgumu. Turklāt darbinieka stāžu ietver visus dienas, kurā darba ņēmējs bija par darbu un atstāj, ko viņš ņēma pie sava rēķina par bērnu aprūpi vai citu labu iemeslu dēļ.

Turklāt, Darba kodekss saraksta visiem dokumentiem, kas nepieciešami, lai parakstot rīkojumu atstāt. Nepieciešamos dokumentus reģistrācijai pasūtījumu, kas apliecina tiesības darbiniekam citā atvaļinājums ietver:

1. Ja jūs iet uz dzemdību un bērnu aprūpi, jums būs nepieciešams uzrādīt gabals invaliditāti. Turklāt, lai atstāt, sakarā ar bērna piedzimšanu, ir pierādījumi, kas liecina, ka bērna piedzimšanas;

2. Ja jums ir steidzami vajadzīga mācību atvaļinājumu, jums ir jāsniedz sertifikātu - izaicinājums šīs izglītības iestādes;

3. Ja darbinieks paņem atvaļinājumu stāžu, kas ir pieejama tikai dažām darba ņēmēju kategorijām saskaņā ar statūtiem federālo likumdošanu, tad jums būs nepieciešams sertifikāts, kas apstiprina jūsu stāžu un izrakstu no personas lietas.

Tāpat ir vērts atzīmēt, ka atvaļinājums tiek piešķirts uz noteiktu dienu skaitu, kurās saraksts neietver brīvdienas. Šī pieeja ir izveidota Darba kodeksa 112.pantu. Tātad, ja periods jūsu brīvdienu svētkos samazināties, tie neattiecas uz kopējo atvaļinājuma dienām.