Performance - sniegumu formula ...

Produktivitāte - mērs kopējo veiktspēju. Kad šis rādītājs tiek izmantots gan, lai novērtētu, kā tiek īstenoti uzņēmuma vai uzņēmuma personāla mērķiem, kā arī par to darbības iekārtu, personālo datoru, to sastāvdaļu un atsevišķu programmatūru. Parasti, spēja izprast produktu skaitu vai daudzumu apstrādā katru stundu, minūti vai sekundi informāciju. Tās apgriezto vērtību - darba saturs - atspoguļo laiku, kas nepieciešams, lai atbrīvotu vai analizēt datus.

Pamatu efektīvai uzņēmējdarbībai

Galvenais darba kārtības jautājums jebkurā biznesā ir palielināt darba ražīgumu, ti. E. samazināšana laiku, kas nepieciešams, lai ražotu produktus un palielināt apjomu bez papildu darbā jaunus strādniekus izdevumus. Tāpēc stratēģija un, pamatojoties uz mērķiem un uzdevumiem, būtu jāņem vērā pamatnoteikumus tās pieaugumu, un faktoriem, kas veicina darbiniekus strādāt labāk kvalitatīvajiem un kvantitatīvajiem aspektiem. Bez tam, nav konkurences priekšrocības nevar padarīt uzņēmums līderis šajā nozarē.

veiktspēja formula

Tautsaimniecības statistikas pētīja darbību uzņēmuma, izmantojot dažādus rādītājus. Galvenais ražošanas un ir darbietilpīgs process. Faktiskais sniegums - tas ir tieši produktu skaits, ko ražo uzņēmums uz noteiktu laika periodu. Ja mēs apzīmē Q kā izejas preču, T - darbaspēka izmaksu stundām, tas ir iespējams, lai izveidotu formulu. Tādējādi sniegums - šis darbs Q un T vai P = Q x T.

Šis rezultāts atspoguļo reālo darbību uzņēmumā. Prognozes naudas veiktspēju. Tas ļauj vadītājam vai vadītāju, lai redzētu, kas maksimālo summu produktu var ražot uzņēmums šajā posmā tehnoloģiju attīstību. Papildu izmaksas un iespējamība kavēšanos šajā formulā neņem vērā.

Citas metodes, novērtējot efektivitāti

Jo nozaru ekonomikas vērtējuma produktivitāti (PT) tiek veikta, izmantojot divas metodes: tieša un faktors. Par pirmo metodi, ir nepieciešami šādi parametri: pašreizējais izeja (O1) un bāzes (D0) periodi, un atbilstošais darbinieku skaits (CH1 un H0, attiecīgi). Tādējādi,

Fr = (O1 x H0 / D0 x n1) x 100-100.

Ja jūs izmantojat kontu faktoru produktivitāti - pasākumus, kas tiek aprēķināts vairākos posmos. Pirmajos klasifikācijas parametriem notiek. Faktori ir sadalīti grupās: organizatoriskie, tehniskie un strukturālo apjoma. Pirmais variants paredz atbrīvošanu darbinieku un ir vienāds ar attiecību skaita personāla pašreizējā periodā, un starpība - salīdzinot ar iepriekšējo - procentos.

Darba ražīgums ar koeficientu nosaka, reizinot produkcijas apjoma pieaugumu un proporciju pilnas slodzes darbinieku (kopā) procentos, dalot ar 100. strukturālā daļa ir vienāda ar produktu sarežģītības šī produkta kopējās produkcijas specifisko svaru. Kopumā sniegumu nosaka, pievienojot pieaugumu par katru no trim faktoriem.

produktivitātes uzlabošana

Pamati jebkurš bizness - tā ir racionāla un efektīva pieejamo resursu izmantošanu, tai skaitā darbu. Tas ir loģiski, ka vadība ir tendence palielināties produkciju bez papildu izmaksām darbā darbiniekus. Eksperti ir noteikuši vairāki faktori, kas ļauj uzlabot sniegumu:

1. Vadības stils (galvenais uzdevums galvas - motivēt darbiniekus, izveidot organizatorisko kultūru, kas novērtē aktivitāti un centību).
2. Ieguldījumi tehnisko inovāciju (jauna aprīkojuma iegādi, kas atbilst prasībām laika, var ievērojami samazināt laiku, kas pavadīts uz vienu darbinieku).
3. Mācību un profesionālās attīstības semināri (zināšanas specifiku ražošanas ļauj darbiniekiem piedalīties uzlabošanā ražošanas procesu).

Rezerves personāla efektivitāte

Kā darbības formula, šis kurss nav konstants, un to var regulēt ar vairākiem faktoriem. Starp šiem produktiem dominē tehnoloģisko progresu un pareizu organizāciju darbu. Uzlabošana tehnisko komponentu ražošanu, kopumā automatizācija funkcionālo procesu un izveidot komunikācijas starp atsevišķiem departamentiem var samazināt laiku, kas nepieciešams, lai ražotu. No otras puses, darba ražīguma pieaugums var sasniegt, piemērojot zinātniskās vadības metodes. Tomēr ir svarīgi saprast, ka šī rādītāja pieaugums ne vienmēr ir labvēlīga, lai uzlabotu efektivitāti uzņēmuma kopumā. Tas ir saistīts ar to, ka, saskaņā ar klasisko ekonomisko teoriju, ražošanas faktori, kopā ar darbu ir izejvielas (zemes) un kapitālu.

nacionālās īpatnības

Ražošana ekonomiku - tas ir galvenais mērķis studiju starptautiskā līmenī. Tāpat kā lielākajā daļā attīstīto valstu pasaulē ir iedzīvotāju novecošana, plaša kā tās paplašināšanos kļūst neiespējama. Tāpēc, vadība norāda uz intensīvu pieaugumu darba efektivitāti. Krievija ir pieauguma temps produktivitātes pirms G7 valstīm, Centrālajā un Austrumeiropā. Par Krievijas vidēji 4% likmi. Tagad, tomēr temps sāka pakāpeniski palēnināsies, jo nav gluži pareizi izvēlētā modeļa ekonomisko izaugsmi.

In 2003-2008, darba efektivitāte ir uzlabojusies par 6%, un 2014. gadā - tikai 0,8%. Kaut produktivitāte dažādās nozarēs pieaug nevienmērīgi, tāpēc eksperti norāda, ka augsts bezdarba līmenis var kļūt par faktoru krīzes izeju. Tas ir saistīts ar faktu, ka atlaišana strādājošo zemo peļņas nozarēs novedīs pie pārplūdes darbaspēka uz efektīvākām segmentos tautsaimniecībā.