Pamati Management: teorija taisnīgumu Adams

Kā zināms, lai izpētītu darbību visa sistēma, tas ir nepieciešams, lai izpētītu tās atsevišķus elementus. Tātad, firma vai uzņēmums ir liela sistēma, kuru efektivitāte ir atkarīga no ietekmes katra darbinieka. Bet kā motivēt darbiniekus ar augstas kvalitātes darbu? Kas nosaka cilvēka nevēlēšanos veikt darbu ar pilnu jaudu?

Teorija tieslietu Dzhona Adamsa apraksta interesantu skatījumu uz šo jautājumu. Tajā teikts, ka ir arī ārējā vērtēšana, jo papildus proporcionāli darba / atlīdzību attiecībā uz citiem darba ņēmējiem. Teorija tieslietu Adams - skats uz amerikāņu psihologa dziļu domāšanu no konkrētā darbinieka.

Galvenās tēzes teorijas taisnīguma

Jautājums par subjektīviem iemesliem vēlmi vai nevēlēšanos personai strādāt noteiktā līmenī studējis Dzhon Steysi Adams. Teorija taisnīguma, kuru viņš izstrādāja izpētot cilvēku uzvedības un darba apstākļiem un vienā no ASV uzņēmumiem, "General Electric", kas veltīta godīguma novērtējumu, raugoties no darba ņēmēju.

Teorija tieslietu Adams teica, ka cilvēki mēdz salīdzināt atlīdzību (rezultāts) un pūles viņš pagatavošanas (depozīts). Tādā gadījumā darbinieks salīdzina līdzīgas rādītājus citās personālu, slēdzot par derīgumu atalgojumu. Atkarībā no tā, cik daudz cilvēks ir apmierināts ar rezultātu viņa novērojumiem, viņš modeļi viņa uzvedības darbavietā.

Teorija tieslietu Adams īsi parāda pamata cēloni un iedzimtas saites ar darbinieku motivāciju. kas rodas kā reakcija uz attiecību ieguldījumu un rezultātu individuālā darbinieka salīdzinājumā ar ieguldījumiem un ieguvumiem citiem darbiniekiem.

Būtība jēdzienu ieejas un rezultātiem

Lai strādātu ar projektēšanas daļu, ir nepieciešams precizēt galvenos jēdzienus, ar kuriem teorija tiesu darbi J. Adams .:

• Ieguldījums - pievienots darbinieku pūles un prasmes, ko viņš izmanto, lai strādātu. Šeit atsaucas pieredzi, prasmes, izglītība un personīgās īpašības, piemēram, proaktīvi, izlūkošanas, veiklība, komunikācijas, utt
• Rezultātā - tiek piešķirta par darbu, kas ietver vienkāršus elementus: naudas balvas, prēmijas, pabalstus, priekšrocības paketi, uc, kā arī augstākās pasūtīt elementus: apmierinātība ar darbu, klātbūtni dažādu un interesantu problēmas, ieviešanu nesavtīgo rakstura pieprasījuma, pilnvaras un atzīšana.

Strādnieks intuitīvi saprot un pieņem to, ka vairāk pieredzējis un kvalificēts personāls būtu atalgoti ar lielāku atalgojumu. Tāpat norāda uz to, ka darbinieks pilsētā, un darbinieks mazpilsētā var būt atšķirīgs atalgojumu un darba apstākļiem.

Kas uz zemes visu jaukāka

Salīdzinot šos skaitļus, kas sevi un citus cilvēkus, kas dara līdzīgu darbu, persona iesniedz noteiktus secinājumus. Adamsa teorija taisnīguma liecina, ka tas viss ir atkarīgs no tā, cik daudz cilvēks ir apmierināts ar šo salīdzinošo analīzi. Citiem vārdiem sakot, motivācija darbiniekam ir atkarīgs no tā, cik godīgi viņš redz savu stāvokli.

Jautājums ir, kurš salīdzina sevi ar cilvēkiem, - ar darbiniekiem savā uzņēmumā vai citiem uzņēmumiem, pilsētas, valsts, un var būt ar saviem draugiem? Teorija tieslietu Adams apraksta galvenokārt salīdzinājumu cilvēku ar cilvēkiem līdzīgā situācijā un darba veidu. Dažreiz salīdzinājums notiek lidmašīnā atšķiras pēc rakstura darbs, kurā persona subjektīvi novērtē sarežģītību darbu un atalgojumu.

Taisnīgums Adams

Vienlīdzības teorija (kapitāls) S. Adams dod šādu definīciju: ". Taisnīgumu - tas ir subjektīvs parametrs, un ir atkarīga no uztveres realitāti konkrēta darbinieka"

Ikvienam ir atšķirīgs līmenis jutība pret šādiem subjektīviem jēdzieniem, piemēram, tiesu, dažreiz vienkārši zinot, ka "tik nepieciešams" vai "ko darīt, kāds ir, lai veiktu darbu." Katram ir savs komforta zonu, kurā viņš definē kā tiesu. Daži cilvēki dod priekšroku "uravnyalovku", citi vēlas būt soli virs atpūtu, un trešais - solis tālāk.

pašu formula

Jā, tāda subjektīva lieta kā taisnīguma, ir formula, kas darbojas teoriju tiesiskuma Dzhona Adamsa. Viņa noteikti nav apraksta jēdzienu vispārējo taisnīguma, bet taisnīgumu, raugoties no darba ņēmēju.

Kā jūs varat redzēt, būtība jautājums ir ļoti subjektīvs, bet tas ir neizbēgami, ja mēs uzskatām, jēdzienus, piemēram, motivāciju, kas apraksta teoriju tiesvedības Adams. Īsi taisnīgums var aprakstīt ar formulu

Rezultāts darbinieks / darbinieks iemaksa = Rezultāts citu darba / ieguldījumu citu darbinieku

Vienlīdzība kreiso un labo pusītes vienādojuma var saukt punktu taisnīgumu. Tas nozīmē, ka darbinieks redz savu atalgojumu par viņa ieguldījumu darbā kā gadatirgus. Tas nozīmē, ka tā turpinās, lai parādītu to pašu ietekmi savā darbā, veicot to tajā pašā līmenī. Pretējā gadījumā, tas tiek uzskatīts par netaisnīgs savu pozīciju - ja ir nepietiekama kompensācija par pārmaksa vai - ja kompensācija pārsniedz.

Reakcija uz netaisnību

Ja, salīdzinot sevi ar citiem, saskaņā ar iepriekš doto formulu, cilvēki izdarīt secinājumus par netaisnību, ka aiz šī samazināšanās neizbēgami būt viņa motivācija. Steysi Adams domāju tā, teoriju taisnīguma, kas identificē sešas iespējamos scenārijus. Vienu vai vairākus no šiem variantiem var izvēlēties personu, kā atbilde uz netaisnību:

1. samazināšana savām pūlēm, nevēlēšanās, lai sniegtu visiem "par neko";
2. prasība paaugstināt atalgojumu vai darba apstākļus;
3. pieprasījums no uzņēmuma līdzsvarot citus darbiniekus, mainot maksājumu un slodzi;
4. samazinājums pašnovērtējums rezultātā netaisnīgi ir tas, kā darbinieks;
5. izvēle salīdzināšanai citu objektu, ja skaidrs irrationality salīdzinājuma vai iemesla, "kur es esmu ar viņiem ir vienāds ar";
6. mēģināt mainīt vienību vai darba vietu;

Turklāt, Adams atzina, ka tas ir iespējams, un lemšanai par to darbinieku iemaksām un ieguvumiem. Vienkārši izsakoties, cilvēks var pamatot savā uztverē atalgojumu, darba apstākļus un novirzīt viedokļu līdzsvaru puse. Bet vēl ir daudz labu cilvēku dod priekšroku atrast daudz pienācīgas algas, par viņu darbu.

Reakcija uz paaugstinātu maksu

Par pārmērīgu atlīdzību situācija, lai gan reti, bet arī tikties un ir savas nianses. Šādā situācijā, ievērojama nozīme ir maksājuma veids izmanto:

• Akorda samaksa ietver samaksu par paveiktā darba daudzuma. Ja darbinieks konstatē pārmaksu par viņa darbu, viņš mēdz darīt mazāk un labākas kvalitātes nekā tas, kurš samaksājis diezgan.
• Stundas algas vai likme pieņem, ka maksājums nav saistīts ar apjomu. Ja darbinieks pārmaksa ražos vai nu vairāk vai labāku kvalitāti, nekā tas, kurš samaksājis diezgan.

Ir skaidrs, ka pārmaksa par darījumu ir pilns ar samazinot ātrumu, kas var būt nevēlama. Un, lai gan pastāv kvalitātes pieaugumu, bet, ja zemu atalgojumu, salīdzinot ar ar kvalifikāciju kvalitātes pieaugumu būtiskā līmenī nav gaidāma.

Uzdevums - atgriezt līdzsvaru

Ir nepieciešams ņemt vērā, ka iepriekš minētais saraksts subjektīvu iemeslu dēļ, nevis šauras, jo patiesībā persona aplēsēm, vairāk faktori. Galvenais uzdevums galvas savlaicīgi reaģēt uz samazināšanās motivācijas darbinieku, vai pārāk augstu atlīdzību par viņu pūlēm.