Neizmantotās atvaļinājuma aprēķini, maksājumi, nodokļi

Katram darbiniekam, neatkarīgi no atrašanās vietas, algas un izglītības līmeni, ir tiesības uz atvaļinājumu, garantē viņam valsts. Bet, kā rāda prakse, plānotais atvaļinājums ne vienmēr tiek izmantota gan kā darba devējs un darbinieks ir gluži dabiski jautājums: vai neizmantoto atvaļinājumu jebkurā vietā, lai pārvietotu vai pat aizstāt ar noteiktu summu.

Variants ar naudas kompensāciju, ir iespējams, bet ne visos gadījumos. Saskaņā ar Darba likumu kodeksu un citiem, kas regulē mijiedarbību starp darba devēju un darba ņēmēju tiesību aktiem, tā ir tiesības saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu divos gadījumos. Pirmkārt, tas ir atlaišana no personas, kas nav iztērēti vienpadsmit mēnešus. Otrā situācija attiecas uz darbiniekiem, kuri turpina strādāt uzņēmumā, bet kaut kādu iemeslu dēļ nevar izmantot savas likumīgās tiesības palikt.

Tālāk mēs cenšamies, cik vien iespējams detalizēti izvērtēt katru no iepriekš minētajiem gadījumiem, un paskaidrot, kā padarīt aprēķinu neizmantoto atvaļinājumu.

Tādējādi, apdedzinot, indivīdam ir tiesības saņemt naudas kompensāciju par jebkuru neizmantoto dienu atvaļinājuma plānošanu. Turklāt jāpievērš un papildu brīvdienas, ko sniedz tiesību akti cilvēkiem ar bērniem. Jāatzīmē, ka atlaišana datums nav diena, kad darbinieks ir pārtraucis pildīt savus pienākumus, un datumu, kas seko pēdējai dienai pārējo kompensē.

Ņemiet vērā, ka citas brīvdienas, kas viena vai cita iemesla dēļ, nav izmantotas, netiks kompensēta. Te ir runa par šiem neplānotas veidiem, kā radoši, izglītības, atvaļinājums saistībā ar bērna piedzimšanas.

Piemēram, darbinieks atstāj uzņēmumu, tajā pašā strādāja 7 mēnešus laika. Šajā gadījumā neizmantotais atvaļinājums kompensē šādi: 2,33 * 7 mēnešiem = 16 dienām brīvdienas. 16 neizmantotās atvaļinājuma dienas ir jāmaksā pilnā apmērā.

Likums arī norādīja, ka darba devējam nav tiesību piešķirt ikgadējo atvaļinājumu darbiniekiem divus gadus pēc kārtas. Tas nozīmē, ka katrs darbinieks var saņemt kompensāciju tikai par jebkuru citu neizmantoto atvaļinājumu, un citi juridiski noteikts laiks, viņam ir atpūsties.

Ir arī darbinieku grupa, par kuru naudas kompensācija ir aizstāt plānoto atvaļinājumu, ir aizliegta. Tas ir, pirmkārt, grūtniecēm, nepilngadīgiem darbinieki, kā arī cilvēki, kas strādā ar kaitīgu vai bīstamu veselības iestādēs.

Maksājot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, darba devējam ir pienākums aprēķināt un pārskaitīt nodokli par ienākumiem no indivīda, kas ir precīzi aprēķināta, pamatojoties uz šo summu. Ja cilvēks aiziet pensijā, tad neizmantoto atvaļinājumu, par kuru tiek aprēķināti nodokļi, ir jāmaksā atlaišanas dienā, un nodokļa summu jāiemaksā budžetā. Patiesībā šķiet, ka nodokļi būtu jāpārskaita ne vēlāk kā no dienas, kad saņemts darbinieka visu kompensācijas summu.

Ja darbinieks nav noraidīts, bet pēc tās lūguma, kas izteikts rakstveidā, plānojot neizmantoto ikgadējo atvaļinājumu izsniegto naudas kompensāciju, tad nodokļu atskaitījumiem aprēķins tiek veikts saskaņā ar citu shēmu. Finanšu ministrija dekrēti nozīmē, ka šādi maksājumi ir jāapliek ar nodokļiem saskaņā ar kopēju nodokļu sistēmu. Tajā pašā laikā, ja nodokļu atskaitījumiem al neizmantoto atvaļinājumu, atmaksā darbiniekam, kurš nav noraidīts, samazina nodokļu bāzi organizācijas, tās būtu jāaprēķina, pamatojoties uz noteikumu par vienotu sociālā nodokļa. Pretējā gadījumā darbiniekam izmaksā summa netiek aplikti ar nodokļiem.

Kā jūs varat redzēt, aprēķinot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu ir diezgan likumīgs izaicinājums, bet saprast visus smalkumus, jūs varat viegli atrisināt.