Medicīnas ētikas un ētika: nodibinājumi, principi un metodes

Deontoloģijas un ētika medicīnā vienmēr ir bijusi liela vērtība. Tas ir saistīts ar specifikai slimnīcas darbiniekiem.

Pamati medicīnas ētikas un deontoloģijas šodien

Pašlaik problēma attiecībās (gan darbaspēka, kā arī ar pacientu) ieguva īpašu nozīmi. Bez labi koordinētu darbu no visiem darbiniekiem, kā arī, ja nav uzticības starp ārstu un pacientu ir maz ticams, lai sasniegtu lielus panākumus medicīnas jomā.

Medicīnas ētikas un deontoloģijas nav sinonīmi. Faktiski, deontoloģijas ir sava veida atsevišķa filiāles ētiku. Fakts, ka tas ir mazvērtības komplekss tikai profesionālās ētikas standarti no cilvēka. Tajā pašā laikā, ētika ir daudz plašāks jēdziens.

Kas var būt deontoloģijas?

Tagad piešķirt vairākus variantus šo jēdzienu. Tas viss ir atkarīgs no kāda līmeņa attiecības iesniegts. Starp galvenajām šķirnēm viņiem piešķirt:

• Ārsts - pacientam;
• Ārsts - medmāsa;
• Doctor - ārsts;
• nurse - pacients;
• nurse - medmāsa;
• Ārsts - administrēšana;
• Ārsts - māsas;
• māsa - māsas;
• māsas - māsas;
• nurse - ievadīšanas;
• māsas - pacients;
• māsas - administrācija.

Attiecības ar ārsta ar pacientu

Tas ir šeit, ka medicīnas ētika un medicīnas ētika ir vissvarīgākais. Fakts ir tāds, ka nav atbilstības starp pacientu un ārstu, ir maz ticams, ka uzticības attiecības, un patiesībā šajā gadījumā, slims cilvēks dzīšanas process ir ievērojami kavējas.

Lai uzvarētu uzticību pacientam, saskaņā ar ētiku, ārsts nedrīkst ļaut sevi likt izteiksmes un žargonu, bet tajā pašā laikā tas ir viegli saprast pateikt pacientam kā būtībā viņa slimību, un galvenās darbības, kas jāveic, lai panāktu pilnīgu atgūšanu. Ja ārsts darīs, tad viņš ir pārliecināts, ka, lai atrastu atbildi palātā. Fakts, ka pacients spēs uzticēties ārstu 100%, bet, ja tas tiešām ir pārliecināti par savu profesionalitāti.

Daudzi ārsti aizmirst, ka medicīnas ētika un medicīnas ētika aizliegt neskaidru pacientu un pauda nevajadzīgi sarežģīti, neradot cilvēka būtību viņa stāvokli. Tas rada papildus bailes pacientiem, kuri neveicina ātru atveseļošanos, un var būt ļoti kaitīga attiecības ar ārstu.

Turklāt, medicīnas ētikas un deontoloģijas neļauj ārsts, lai izplatītu pacientam. Šajā gadījumā šis noteikums būtu jāievēro ne tikai ar draugiem un ģimeni, bet arī ar tiem kolēģiem, kuri nepiedalās ārstēšanā konkrētu personu.

Medmāsas mijiedarbojas ar pacientiem

Kā zināms, medmāsa vairāk nekā citiem veselības aprūpes darbiniekiem, kas nonāk saskarē ar pacientiem. Fakts ir tāds, ka visbiežāk pēc rīta kārtās ārsts pacientam dienas vairs nevar redzēt. Medmāsa, jo vairākas reizes viņš nes tabletes, injekcijas, mērīšanas asinsspiedienu un temperatūru, kā arī veic citu vietu ar ārstējošo ārstu.

Ētika un deontoloģijas medmāsa vada tā, lai būtu jauki un atsaucīgi, lai pacientam. Tomēr tas nekādā gadījumā nedrīkst kļūt par viņu sarunu biedrs un atbildēt uz jautājumiem par savu slimību. Fakts, ka medmāsa varētu nepareizi būtību to vai citu slimību, kā rezultātā tiks nodarīts kaitējums preventīvo darbu veic ārstējošais ārsts.

Attiecības ar māsas ar pacientu

Tā bieži gadās, ka pacients ir rupjš ne ārsts, ne māsa, un māsas. Ar normālu veselības aprūpes iespējas, piemēram, nevajadzētu būt. Medmāsas rūpēties par pacientu, padarot visu (saprātīgi), lai viņu uzturēšanās slimnīcā bija ērtākais un ērti. Tajā pašā laikā, iesaistīties sarunās par tēmām nepieķeršanos un vēl jo vairāk tāpēc, lai reaģētu uz medicīnas jautājumiem tie nav tā vērts. Jaunākie personāls nav medicīnisku izglītību, lai spriestu par būtību slimības un ar tām rīkoties principiem, viņi var tikai šauras domājošiem līmenī.

Attiecības medmāsa ar ārstu

Profesionālā ētika un deontoloģijas aicina izturētos ar cieņu personāla pret otru. Pretējā gadījumā darbiniekiem galā nestrādās. Galvenais saite profesionālu attiecību slimnīcā ir mijiedarbība ar ārstiem ar medmāsu.

Pirmie medicīnas māsas ir iemācīties cienīt komandķēdē. Pat tad, ja ārsts ir ļoti mazi, un medmāsa strādāja ne vienu desmitgadi, tas joprojām ir viņa būtu pret viņu kā vecāks, kas atbilst visām viņa prasībām. Tas ir pamati medicīnas ētikas un deontoloģijas.

Īpaši stingri šiem noteikumiem attiecībās ar ārstiem medmāsām jāievēro klātbūtnē pacientam. Viņam jāredz, ka galamērķa padara to cienījams cilvēks, kurš ir sava veida līderis, kas spēj vadīt komandu. Šajā gadījumā ticamība ārsta, viņš būs īpaši spēcīga.

Tajā pašā laikā pamats ētikas un deontoloģijas neaizliedz medmāsai, ja viņa pietiekami pieredzējis mājienu iesācējiem ārstam, ka, piemēram, viņa priekštecis bija konkrētā situācijā kādā konkrētā veidā. Šādas konsultācijas dots neformālā un pieklājīgā veidā, netiks uztverta kā apvainojums jauno ārstu, vai nepietiekams tās profesionālajām spējām. Galu galā, viņš būs pateicīgs par savlaicīgi mājienu.

Attiecības ar māsas ar jaunākajiem darbiniekiem

Ētika un deontoloģijas medmāsa nosaka to cieņu galā ar junior personāla slimnīcām. Šajā gadījumā, viņu attiecības nevajadzētu radīt nekādas familiaritāte. Pretējā gadījumā tas sadalās iekšā komanda, jo agrāk vai vēlāk medmāsa var sākt iesniegt pieprasījumus par dažas vai citu vadības medmāsa.

Ja konflikta situācijā, lai palīdzētu savā rezolūcijā varētu būt ārsts. Medicīnas ētikas un deontoloģijas tas neaizliedz. Tomēr vidējā un jaunākā štāba jāmēģina ielādēt ārstu, cik vien iespējams šādām problēmām reti, jo risinājums konfliktiem starp darbiniekiem nav iekļauta viņa tiešajiem pienākumiem. Turklāt viņš būs dot priekšroku par labu darba ņēmēju, un tas var izraisīt pēdējie apgalvojumi ir pats ārsts.

Māsa ir bez nosacījumiem izpildīt visas atbilstošu apglabāšanu medmāsa. Galu galā, nolēma rīkot tās vai citas manipulācijas notiek ne sevi, un ārsts.

Mijiedarbība starp a medmāsas

Tāpat kā ar visiem pārējiem slimnīcu darbiniekiem, medmāsām savā starpā vajadzētu saglabāt zemu profilu un profesionāli. Ētika un deontoloģijas medmāsa uzdod viņai vienmēr izskatās glīts, esiet pieklājīgs kolēģiem. Strīdi, kas rodas starp līdzstrādniekiem var atrisināt vecākais medmāsa vai slimnīcas nodaļa.

Turklāt katrai medmāsai pildīt savus pienākumus precīzi. Fakti par iebiedēšanas nevajadzētu būt. Tas bija īpaši nepieciešams, lai izsekotu vecāko medicīnas māsas. Ja jūs overextend jauno speciālistu papildu darba īstenošanas pienākumus, kurā viņš ir arī nav iegūt kaut ko, tas ir maz ticams, viņš paliks šajā darbā pietiekami ilgi.

Attiecības starp ārstiem

Medicīnas ētikas un deontoloģijas ir visgrūtāk jēdzieni. Tas ir saistīts ar dažādiem iespējamiem kontaktiem starp ārstiem gan viena un dažādus profilus.

Ārsti ir pret otru ar cieņu un sapratni. Pretējā gadījumā viņi riskē ne tikai sabojāt attiecības, bet arī savu reputāciju. Medicīnas ētikas un deontoloģijas nav ļoti ieteicams ar ārstu, lai apspriestu ar kādu no saviem kolēģiem, pat tad, ja tie nav nāk pilnīgi taisnība. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad ārsts runā pacientu, ka pastāv cits ārsts regulāri. Tas, ka viņš var uz visiem laikiem iznīcināt konfidenciālo attiecības starp pacientu un ārstu. Runāt par citu ārstu ar pacientu, pat ja tas tika veikts zināmu medicīnisku kļūdu, ir miris-end pieeja. Tas, protams, var paaugstināt statusu ārsta pacienta acīs, bet tas ievērojami samazina uzticību viņam ar saviem kolēģiem. Fakts ir tāds, ka agrāk vai vēlāk, ārsts uzzina, ka viņa apspriests. Protams, viņš nav, tad viņa kolēģis apstrādā tāpat kā iepriekš.

Tas ir ļoti svarīgi, lai ārsts, lai atbalstītu savu kolēģi, pat tad, ja viņš veicis medicīnisko kļūdu. Tas prasa tāpēc profesionālo ētikas un ētiku. No kļūdas netiek apdrošināts, pat visvairāk augsti kvalificēti. Jo vairāk, ka ārsts, kurš redz pacientu pirmo reizi, ne vienmēr pilnībā saprast, kāpēc viņa kolēģis šajā vai šādā situācijā ievadīti ka veidā, un ne citādi.

Ārsts ir arī jāatbalsta viņu jaunākajiem kolēģiem. Šķiet, ka, lai sāktu strādāt pilna ārsts, personai ir aizmirst daudzus gadus. Šajā laikā viņš tiešām kļūst daudz teorētisko un praktisko zināšanu, bet arī tie nav pietiekami veiksmīgu ārstēšanu konkrētam pacientam. Tas ir saistīts ar to, ka situācija darba vietā, ir lielā mērā atšķiras no tā, ko māca medicīnas skolās, tāpēc pat jauka jaunais ārsts, kurš maksā lielu uzmanību viņu apmācībai, nebūs gatava saskarties ar vairāk vai mazāk sarežģīta pacientam.

Ētika un deontoloģijas noteicis ārsts, lai atbalstītu savu jauno kolēģi. Tajā pašā laikā runāt par to, kāpēc šīs zināšanas vēl nav saņēmusi apmācību, bezjēdzīgu. Tas var sajaukt ar jaunu ārstu, viņš vairs nemeklē palīdzību, dodot uzņemties risku, bet nav lūgt palīdzību no notiesātā persona viņu. Vislabākais risinājums būtu vienkārši pateikt, ko darīt. Tikai pāris mēnešu praktiskā darbā ar zināšanām, kas ir iegūta universitātē, ko papildina pieredzi un jauno ārstu varēs tikt galā ar gandrīz jebkuru pacientu.

Attiecību vadība un veselības aprūpes darbiniekiem

Ētika un deontoloģijas medicīnas darbinieki ir būtiski ietvaros šādai sadarbībai. Fakts, ka pārstāvji administrāciju - ārsti, pat tad, ja tie nav nepieciešams daudz iesaistīšanos pacienta ārstēšanu. Tas nav svarīgi, lai tiem, kas nodarbojas ar viņu padotie ir nepieciešams ievērot stingrus noteikumus. Ja administrācija nav ātri pieņemt lēmumus tajās situācijās, kad ir pārkāpti pamatprincipi medicīnas ētikas un deontoloģijas, tā var zaudēt vērtīgus darbiniekus, vai vienkārši, lai padarītu tos, kas attiecas uz pienākumu formālas.

No administrācijas ar savu padoto attieksme ir uzticams. Slimnīcu vadība nav izdevīgi, ja viņu darbinieks kļūdās, tādēļ, ja galvenais ārsts un vadītājs medicīniskās ierīces ir vietā, viņi vienmēr cenšas aizsargāt savus darbiniekus, gan morāli un likumīgi.

Vispārīgie principi ētikas un deontoloģijas

Papildus privātā brīžiem attiecības starp dažādu kategoriju, vienā vai citā veidā saistīts ar medicīnisko darbību, ir arī vispārīgs, ka ir svarīgi, lai ikvienam.

Galvenokārt ārsts ir izglītoti. Deontoloģijas un ētika medicīnas darbinieki kopumā, ne tikai ārsts jebkurā gadījumā nosaka nekādu kaitējumu pacientam. Protams, robi zināšanās pastāv vispār, bet ārsts ir mēģināt novērst tos, cik ātri vien iespējams, jo tas ietekmē veselību citiem.

Noteikumi ētikas un deontoloģijas attiecas uz izskatu medicīnas personālu. Pretējā gadījumā pacients ir maz ticams, piedzīvot šo ārsts pietiekami ziņā. Tas var novest pie neatbilstību ieteikumiem ārsta, kas saasina pacienta stāvokli. No apmetni tīrību reģistrēta ne tikai neprecīzu formulēt ētikas un deontoloģijas, bet arī veselības standartiem.

Mūsdienu apstākļi prasa lielāku veselības aprūpes darbinieku atbilstību un korporatīvo ētiku. Ja tā neizriet, ka profesija medicīnas darbinieka, kas šodien, un tā piedzīvo uzticības krīzi attiecībā uz daļu pacientu, kļūs vēl mazāk cienījams.

Kas notiek, ja noteikumi ētikas un deontoloģijas pārkāptas?

Tādā gadījumā, ja medicīnas darbinieks ir izdarījis kaut ko nav ļoti būtiska, lai arī pretrunā pamatiem ētikas un deontoloģijas, maksimālais sods, viņš varētu kļūt depremirovanie un saruna ar galveno ārstu. Ir arī daudz nopietni incidenti. Mēs runājam par situācijām, kad ārsts veic patiešām no parastā, kas var kaitēt ne tikai savu personīgo reputāciju, bet arī prestižu visa slimnīcā. Šajā gadījumā, tas būs komisijas par ētikas un deontoloģijas. Savā gandrīz visu administrāciju medicīnas iestādēm ir jāiekļauj. Ja komisija notiek pēc citu veselības aprūpes speciālistu, tai arī jābūt klāt.

Šis notikums kaut ļoti līdzīga tiesu. Saskaņā ar sanāksmes rezultātiem Komisija izdod spriedumu. Tas var būt vai var attaisnot apsūdzēto darbinieku un dot viņam daudz nepatikšanas, līdz atlaišanai no amata. Turklāt šis pasākums tiek izmantots tikai visvairāk ārkārtas apstākļos.

Kāpēc ētikas un deontoloģijas ne vienmēr tiek ievēroti?

Galvenokārt tas ir saistīts ar tādu parastu profesionālās izdegšanas sindroms, kas ir tik raksturīga ārstiem. Tas var notikt starp darbiniekiem jebkuru specialitāšu, kuru pienākums ir pastāvīga komunikācija ar cilvēkiem, bet tas ir ārsti šis nosacījums visbiežāk notiek ātri un sasniedz savu maksimālo smagumu. Tas ir saistīts ar to, ka papildus pastāvīgu saziņu ar daudziem cilvēkiem, ārsti ir pastāvīgi stāvoklī spriedzi, jo viņu lēmumi bieži vien ir atkarīga no cilvēka dzīvē.

Turklāt, medicīniskā izglītība ar cilvēkiem, kuri ne vienmēr ir piemēroti, lai strādātu par ārstiem saņemts. Šajā gadījumā mēs nerunājam par apjomu nepieciešamās zināšanas. Tas nav mazāk svarīga ir spēja komunicēt ar cilvēkiem un vēlmi to darīt. Jebkurš labs ārsts vismaz kaut kādā mērā vajadzētu satraukt savu darbu, kā arī likteni pacientu. Bez tam, nav deontoloģijas un netiks ievēroti ētika.

Bieži vien nav ievēroti ētikas un deontoloģijas vainot ne ārsts, lai gan izmaksas gulsies uz viņu. Fakts, ka uzvedība daudziem pacientiem ir ļoti sarežģīts un nereaģē uz to nav iespējams.

Par ētikas un deontoloģijas farmācijas nozarē

Šajā jomā arī strādā ārsti, un to darbība ir atkarīga no ļoti, ļoti daudz. Tas nav pārsteigums, ka ir arī farmācijas ētikas un deontoloģijas. Pirmkārt, viņi gulēt ar to, ka farmaceiti ražo pietiekami augstas kvalitātes produktus un pārdot tos par samērā pieņemamu cenu.

Par farmaceitu jebkurā gadījumā nedrīkst palaist masveida ražošanu zāļu (pat pēc viņa domām, vienkārši perfekts) bez nopietnām klīniskos pētījumos. Tas, ka kāds zāles var izraisīt milzīgu blakusparādības, kaitīgo ietekmi, kas kopumā pārsniedz noderīga.

Kā uzlabot ievērošanu ētikas un deontoloģijas?

Kā ražīgs, jo tas var likties, tomēr ir ļoti daudz kas ir atkarīgs no naudas lietās. Ir novērots, ka valstīs, kur ārstiem un citiem veselības aprūpes darbiniekiem ir pietiekami augstu algu, problēmu ētikas un deontoloģijas tik slikti tas nav nepieciešams. Tas lielā mērā ir saistīts ar aizkavēta attīstība (salīdzinājumā ar vietējiem ārstiem) izdegšanas kā ārvalstu speciālisti lielākoties nav pārāk daudz jāuztraucas par naudu, jo algas viņiem ir augstā līmenī.

Tāpat ir svarīgi, lai saglabātu ētikas standartus un deontoloģijas šādiem ievadīšanas medicīnas iestādē. Protams, viņa un lielākā daļa būs jāievēro tiem. Pretējā gadījumā, par noteikumiem ētikas un deontoloģijas pārkāpumi darbiniekiem būs ļoti daudz. Turklāt jebkurā gadījumā nevar prasīt no dažiem darbiniekiem, kuriem nav nepieciešama, lai pilnībā no otras.

Svarīgākais faktors, saglabājot kopējo apņemšanos pamati ētikas un deontoloģijas ir periodiska atgādinājums medicīnas personālam par esamību šādiem noteikumiem. Ir iespējams rīkot īpašas apmācību sesijas, kuru laikā darbinieki ir jāstrādā kopā, lai atrisinātu šos vai citus gadījumu izpēti. Tas ir labāk, ja šādi semināri notiks ne uzreiz, bet vadībā pieredzējuša psihologa, zinot specifiku veselības aprūpes iestādēs.

Mīti par ētikas un deontoloģijas

Galvenais nepareizs, kas saistītas ar šiem jēdzieniem ir tā sauktā Hipokrāta zvērests. Iemesls ir tāds, ka strīdos ar ārstiem, lielākā daļa cilvēku atcerēties to precīzi. Tomēr tās norāda, ka nepieciešams būt līdzjūtīgi, lai pacientam.

Patiešām, Hipokrāta zvērests ir zināma saistība ar medicīnas ētikas un deontoloģijas. Tas ir vienīgais, kas iepazinās ar tā tekstu, uzreiz ņemiet vērā, ka par pacientiem nav gandrīz nekas nav teikts. No Hipokrāta zvērestu ārstiem uzmanība solījumu devis saviem skolotājiem, ka viņš viņiem un viņu ģimenēm par brīvu ārstēšanai. No tiem pacientiem, kuri nepiedalījās viņa apmācību, tas nesaka neko. Turklāt, šodien, Hipokrāta zvērestu netiek sniegta visās valstīs. Arī Padomju Savienībā, tas tika aizstāts ar pilnīgi atšķirīgs.

Vēl viens aspekts, kas saistīti ar ētikas un deontoloģijas medicīnas vidē, ir tas, ka ir ievērotas individuālās tiesības, un paši pacienti. Viņiem ir jābūt pieklājīgs attiecībā pret medicīnas darbiniekiem visos līmeņos.