Layoff vai atvaļinājumu pēc bērna kopšanas atvaļinājuma

Dzemdību atvaļinājums tiek piešķirts katrai sievietei saskaņā ar likumu. Tas pats likums (TC 255 pants) paredz, ka darba ņēmējam ir tiesības uz to, un tas turpināsies 70 dienas pirms piegādes un 70 dienu laikā pēc tam, - gadījumā, ja viņi gāja labi. Un, ja kāda iemesla dēļ, izskats bērnu gaismas noticis pirms pieņemam 7 dienas, šajās dienās tiks automātiski pievienota pēcdzemdību atstāt. Jebkurā gadījumā, dzemdību pagriežas 140 dienas. Un, ja piegāde bija komplikācija, pārējais dzemdību ilgst līdz 86 dienām, un, ja grūtniecība multifetal - līdz 110 dienām. Turklāt, ir iespējams ņemt atvaļinājumu pēc bērna kopšanas atvaļinājuma, pēc sievietes lūguma. Lai strādātu jums ir sniegta dzemdību, tas ir nepieciešams, lai nodrošinātu slimnīcu, jums vajadzētu saņemt no pirmsdzemdību klīnikas ārsts, kurš ir reģistrēts par grūtniecību. Tas tiek izsniegts, ja periods grūtniecības sasniedz 30 nedēļas. Sieviete var vēlēties, lai uzņemtu citu atvaļinājumu pēc bērna kopšanas atvaļinājuma. Pēc saviem ieskatiem, tika izdarīts uz viņu. Un, ja tas ir ērtāk, vienalga kad beigas brīvdienas var veikt arī atvaļinājumu (260. pants LC). Un šīs tiesības tiek izmantotas, neatkarīgi no darba stāža, kas ir sieviete organizācijā. Jūs varat arī darbā, lai uzrakstīt iesniegumu, lai izveidotu jums nepilnīgu darba nedēļu vai īsāku darba dienu, tajā laikā, maternitāti, bet šajā situācijā, jums būs jāmaksā vai maternitātes, vai algas. Ja darba devējs dod zaļo gaismu sava īsāku darba dienu vai visu nedēļu, jums ir jāsniedz medicīniskā izziņa ar ieteikumu (pants 93 LC).

Regulāra brīvdienu pēc bērna kopšanas atvaļinājuma ir dots, neatkarīgi no tā, vai tas atbilst apkopota šīgada grafiku prioritāte vai nē. rūpēties atstāt var sākt tikai pēc tam, kad nākamā gada beigām, jo nevar būt vienā laikā un vienā un otrā. Īpaši aktuāla atvaļinājums pēc maternitātes atvaļinājuma sievietēm, kas nevēlas, lai atvaļinājumu bērna aprūpei vispār, vai arī izvēlas strādāt samazināts stundu vietā.

Aprūpe pēc dzemdību atvaļinājuma, var veikt jebkuru pilsoni, kurš sniegs rūpēties par jaundzimušo, vai tēvs, māte, vecvecākiem vai kāds cits. Pabalsts saņems viens, kurš rūpējas par bērnu. Minimālais izmērs tā pusotru gadu būs 2326 rubļu - par pirmo bērnu, katrs papildus - 4651.99. Ja bērna kopšanas persona, kas piedalījās seku likvidēšanai Černobiļas, šie pabalsti tiks izmaksāti par dubultu ātrumu, kamēr bērns nav 3 gadi.

Atlaišana pēc maternitātes atvaļinājuma savā spēku, un sieviete ir pienākums maksāt atlīdzību par atvaļinājumu, kas nav izmantots. To aprēķina proporcionāli nostrādāto laiku no dienas, kad darba šajā organizācijā, visas dienas strādāja, kas ir mazāk nekā puse mēnesi atgāzties, un visas dienas, kas veido vairāk nekā pusi mēnesi, uzskata kopumā (127. pants LC). Uz visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un bērna kopšanas darbavietas sievietēm saglabājas. Var atlaist no darba darbinieci bez viņu piekrišanas tikai tad, ja šī organizācija izšķīdis. Tad darbinieks 2 mēnešus vajadzētu brīdināt par to. Ja kādu iemeslu dēļ, darba devējs atteicās maksāt par brīvdienas dzemdību vai aprūpe, darbiniekam ir tiesības iesūdzēt viņu tiesā, un būt pārliecināti, lai uzvarētu to.