Kurš nevar lieks: Darba kodekss

Zaudēt darbu ir lielākā problēma, kas var izraisīt finanšu un ekonomiskās krīzes apstākļos. Lai izietu no grūtā finansiālā situācijā organizācija ķērās lai optimizētu ražošanas procesu. Kā daļa no optimizācijas bieži ražo samazināšanos darbiniekiem. Kurš nevar atlaistajiem? Kas saīsināts darbiniekam ir tiesības? Kas ir atbildīgs par organizācijas vadību?

Kas ir saīsinājums no valsts?

Saīsinājums valsts darbiniekiem - ir procedūra, lai atceltu amatu (viena vai vairāku), ko veic saskaņā ar darba likumdošanu. Viena metode, kā samazināt darbinieku skaitu vienību skaits ir novērst vakances. Personāla komplektēšana - galvenais pierādījums, kas apstiprina, ka samazinot darbinieku skaitu. Ja organizācija nav personāla šo algu vai darbinieku saraksts var darboties arī kā apliecinošu dokumentu.

Tiesiskā racionalizāciju

Krievu darba likumdošana regulē kārtību un izklāsta pamatojumu darbinieku skaita samazināšanos. Piemēram, darba devējs var atlaist darbiniekus, jo samazinājums skaita štata vienību, reorganizāciju vai likvidāciju. Šādā gadījumā darba devējs pats nosaka optimālo darbinieku skaitu organizācijas. Saskaņā ar likumu, darba devējam nav pienākums pamatot lēmumu atlaist darbinieku samazināšanu, bet formāla procedūra jāveic ar deformācijas Darba kodekss (art. 82, 179, 180, 373). Uguns darbinieks organizācijas dēļ darbinieku skaita samazināšanu, ir iespējama tikai ar likvidēšanu pozīcijas, ka viņš aizņem.

nelikumīgu racionalizāciju

Praksē tas bieži vien notiek, un ļaunprātīgu izmantošanu (iedomātu) saīsinājums valsts, kas nepiemīt patiesajiem cēloņiem. Šī procedūra ir nelikumīga. Darba devēji ir ķērušās pie šo metodi, ja tām ir nepieciešama, lai ugunsgrēka darbinieks, bet īstie iemesli nav pieejami. Veicot nepareizu procedūru, laušana vai neievērošanas tā samazinot arī ir uzskatāma par nelikumīgu. Tiesības noraidīti šajā gadījumā var sasniegt tiesā. Tomēr praksē, ir diezgan grūti panākt nelikumība darbību devējiem.

Kā tiek atlaisti, lai samazinātu

Šī procedūra sastāv no vairākiem posmiem.

1. Sākot skaitu darbinieku samazināšanas procedūras, formāli apstiprināja pienācīgu kārtību un apstiprināt jauno personālu. Ar šo jauno grafiku pirms procedūras sākuma ir apstiprināts. Atlaistie darbinieki, būs tiem, kuru stāvoklis netiek saglabāta jaunajā personālu.
2. no LC RF 81. pants regulē nākamo posmu procedūra. Vismaz 2 mēnešus pirms plānotā datuma izbeigšanu darba līgumu ar darbiniekiem darba devēja, ir obligāti, lai nosūtītu paziņojumu rakstveidā arodbiedrību organizācijas.
3. Vismaz 2 mēnešus pirms darba ņēmēju atlaišanas dēļ racionalizāciju un darba devējam jāpaziņo vietējo nodarbinātības dienestu rakstveidā. Paziņojumā jānorāda pozīciju, specialitāti, profesiju un kvalifikāciju katra atsevišķā darbinieka. Nodarbinātības dienests jāinformē par plānoto samazināšanu personāla organizēšanu vismaz 3 mēnešus, ja procedūra varētu izraisīt masveida atlaišanu.
4. 2 mēnešus pirms plānotā datuma devēja ir informēt savus darbiniekus par to samazināšanu ar rokām. Ja darbinieks atsakās parakstīt brīdinājumu, personāla nodaļa, atbilstošu aktu.
5. Darba devējam ir jāpiedāvā alternatīva darbiniekiem - vakantajiem amatiem savās vai citiem uzņēmumiem. Ja brīdinājuma termiņu organizācijā parādās vakances, darba devējam vispirms piedāvāt viņiem darbiniekiem, kuri tika atlaisti. Ja divu mēnešu periods organizācijā ir vakances, galva paziņo racionalizāciju personāla un jebkurā gadījumā nepieņem jauno. Izvēloties vietu, kas ir jāņem vērā, kvalifikāciju un veselību darbiniekiem. Ar viņa piekrišanu ir sākusies pāreja procedūra. Vispirms piedāvā līdzīgas pozīcijas. Uzņēmuma vadība ir tiesības atlaist darbinieku bez paziņojuma un saskaņā ar iepriekšēju vienošanos pusēm, kurām jābūt rakstveidā. Šajā gadījumā cietusī persona tiek pievērsta papildu naudas kompensāciju, kas nav ierobežots ar izmēru likumu, un ir atkarīga tikai no līguma vietā.
6. Uzņēmuma vadība izdod rīkojumu par atlaišanu no darba, kas norāda datumu un iemeslu izbeigšanās. Darbinieki tiek ieviesti viņam ar roku. Anulējot darbiniekam parakstīt aktu tiek veikta pēc pasūtījuma.
7. Atlaistie darbinieki par pēdējā darba dienā skaitīšana, izsniegts darba ieraksts ar attiecīgo ierakstu. Kad atlaist darbiniekus, arodbiedrību biedri, būtu jāņem vērā pamatotu atzinumu par organizācijas (Darba likumu kodeksa 81. panta, kā arī 82. un 373). Personu atlaišana jaunākas par 18 gadiem, ir atļauta ar piekrišanu valsts inspekcijas Darba un komisijas tiesību nepilngadīgo aizsardzību.

Kurš nevar noraidīt

Krievijas darba likumdošana ir saraksts ar tiem darbiniekiem, kuri nevar tikt atlaists samazināšana. Kurš nevar karsēt?

• Sievietēm ar bērniem, kas nav vecāki par 3 gadiem.
• Sievietēm, kas ir par bērna kopšanas atvaļinājumā (no Darba likumu kodeksa 256. pants).
• Vientuļās mātes ar bērniem līdz 14 gadu vecumam (ja bērnam - līdz 18 gadiem).
• Personām, kuras vienas audzina bērnus līdz 14 gadu vecumam bez mātes (ja bērnam invalīdam - līdz 18, no LC KF 261. pants).
• Darbinieki no organizācijām, kas ir atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā.
• Nepilngadīgie bez piekrišanas valsts inspekcijas darbu.

Tāpat, saskaņā ar Darba kodeksa (256 pants), grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var piešķirt līdz tie sasniedz 3 gadu vecumam ar mātes paziņojumu. Darba vieta un ieņemamais amats šajā gadījumā izglāba sievieti.

Vai ir iespējams atlaist grūtniece pamatojoties samazināšanu? Šāda atlaišana ir nelikumīga. Kā norādīts LC RF 261 rakstu, atlaišana ir atļauta tikai tad, ja likvidācijas organizācijas.

Vienīgie izņēmumi ir gadījumi, kad samazinājums notiek ietvaros likvidāciju uzņēmumā.

Kam ir priekšrocības

Papildus sarakstam, kuri nevar tikt atlaisti, Darba likumu kodekss, ir tāda lieta kā "pirmtiesībām." Saskaņā ar 179. pantu TC ir īstā organizācija sniedz darbiniekiem priekšrocības turpināt darba ar samazināšanu darbiniekiem, atkarībā no pildot savus darba pienākumus vai sociālo iemeslu kvalitāti. Šie darbinieki ir atlaisti pēdējā kārtas.

Tiesībām uz prioritāti ir darbinieki ar augstu prasmju līmeni un darba ražīgumu. ņem vērā darba pieredzi un izglītību arī. Kvalifikācija jādokumentē uz beigšanas sertifikātus paaugstinot kvalifikācijas līmeni, izraksti no protokola Komisijas uzdevuma kategoriju vai dzēšanu, uc Lai novērtētu prasmes no uzņēmuma vadība var veikt sertifikāciju, ieskaitot neplānotu. Tomēr procedūra šādai sertifikācijai būtu jāatspoguļo iekšējos dokumentos organizācijas. Ja visi darbinieki ir līdzvērtīga kvalifikācija un produktivitāte vadītājs pieņem lēmumu par atlaišanu, kopā ar arodbiedrību.

Pirmpirkuma tiesības saglabāt savas pozīcijas, un ir darbinieki:

• Satur divi vai vairāki apgādājamie (ģimenes apstākļi).
• Kuru neatkarīgi satur mana ģimene (nav citu ienākumu avots, kas nav algas darbinieka).
• Saņemtā izpildi darba pienākumus traumu vai arodslimību, ko darba devējs veic samazinājumu laikā.
• Invalīdi cīnās.
• Step servisa apmācība darba procesā virzienā vadību.

Koplīgums var arī noteikt citas kategorijas darbinieku, ir prioritāte saglabāšanu darbavietu.

Funkcijas atlaišanu samazināt pensionāriem

Bieži vien, Krievijas darba organizācija un personas, kas ir sasniegušas pensijas vecumu. Tomēr vecums nav iemesls prioritāte samazināšanu. 179. pants TC teikts, ka vecums var būt priekšrocība, darbinieks, jo tas var būt rādītājs augstas kvalifikācijas un veiktspēju.

Ar Darba kodeksa 178. pants nosaka, ka pensionāri atlaišanas, lai samazinātu visas garantijas, un maksājums ir jāsniedz. Citas interpretācijas dati likumiem ir pretrunā ar vienlīdzības principu par darba ņēmēju tiesībām un nediskrimināciju darba vietā.

Maksājumi tiek noraidīta, pamatojoties uz atlaišanas

Saskaņā ar Darba kodeksa 140. pantā, pēc izbeigšanas darba attiecības ar darbinieku un organizācijas vadībai ir jāatmaksā ar viņu un maksāt visu nepieciešamo naudu. Maksājumus veic, uzrādot attiecīgo prasībām darbinieka ne vēlāk kā nākamajā dienā.

Ja darbinieks tiek atlaisti, viņš vienmēr saņem atlaišanas pabalstu, kura summa ir vienāda ar vidējo algu mēnesī. Divu mēnešu laikā, tad darbiniekam izmaksā atlaišanas pabalstu brīdī meklējot piemērotu darbu. Šo maksājumu var izdarīt, un trešajā mēnesī, ja Atlaistie darbinieki attiecas uz nodarbinātības dienestam 14 dienu laikā pēc izbeigšanas darba līguma, un nevar atrast piemērotu darbu.

Papildus kompensācija tiek izmaksāta darbiniekiem, kuri ir izgriezti bez brīdinājuma, un konsultējoties ar darba devēju. Maksājuma summa nosaka summu vidējās mēneša izpeļņas, ko aprēķina proporcionāli laikam atlikušo pirms brīdinājumiem sarūkošās beigu. Pensionāri, kā jau minēts iepriekš, visi kompensāciju izmaksā, kā arī parastiem darbiniekiem. Vadītājs, viņa vietnieki, galvenais grāmatvedis izmaksā atlīdzību par summu ne mazāk kā triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā.

Turklāt darbinieki noraidīja, jo mazāks skaits darbinieku, ielieciet maksājumu par šomēnes pavadīja dienas un kompensācija par neizmantoto atvaļinājuma dienas.

No summas atlaišanas pabalsta lielumu, var apstrīdēt. Šādā situācijā, organizācija maksā darbinieks bezstrīdus summas. Atlikusī daļa tiek izmaksāta, pamatojoties uz līgumu par vadības un darbinieku, vai ar tiesas lēmumu.

alternatīva

Alternatīva atlaižot darbiniekus, lai samazinātu izbeigšana darba attiecības, savstarpēji vienojoties. Tas, pirmkārt, izdevīgi darba devējam, jo tas ir atbrīvots no maksājuma par papildu kompensācijas un atlaišanas pabalsta, samazinot varbūtību, ka pārsūdzēšanas kārtību tiesā, nav nepieciešams, lai brīdinātu savienībai, nodarbinātības dienestu. Turklāt saraksts, kuri nevar tikt atlaisti, jo šo procedūru neattiecas.

Bieži vien darba devēji piespiest savus darbiniekus atkāpties. Tādējādi darbinieks ir arī atņemtas atlaišanas un kompensāciju, ka viņš paļāvusies laikā kontrakcijas.

darba devēja atbildība

Darba devēji ir atbildīgi gadījumā pārkāpjot reglamentu par darba ņēmēju atlaišanas vienlaikus samazinot darbinieku skaitu. Gadījumā, ja noteikumu pārkāpuma maksājumu, saskaņā ar darba likuma 236. pantu, darba devējam ir kompensēt darbiniekam papildus visam naudas summu pienākas interesēs ne mazāk kā viena trīs simtdaļu no refinansēšanas likmi Krievijas Centrālās bankas katru nokavēto dienu. Tās pašas sankcijas piemēro darba devējiem, pie kavēšanos algu maksājumiem. Ja darba devējs neizpilda pienākumu sniegt atlaistie darbinieki pieejams uzņēmuma vakances, tas draud viņam maksāt sodu par 5-50 reizes minimālo algu saskaņā ar Administratīvā kodeksa 5.27 pantu.

Ko darīt, lai samazinātu

Ja Jums ir atlaisti, lai samazinātu, ko darīt? Apelācija ir iespējama dažos gadījumos. Par starteri, jūs varat nosūtīt rakstisku iesniegumu uz arodbiedrību organizāciju uzņēmumā. Uz iebildumu savienība ir pienākums atbildēt nedēļas laikā. Incidents nelikumīgu atlaišanu samazināšanu var uzskatīt par Federālā Darba inspekciju un prokuratūrai. Ja arodbiedrība un darba inspekcija neatklāja par procedūras pārkāpumiem, var iesniegt tiesā. To var izdarīt 90 dienu laikā no brīža, kad darbinieks uzzināja par pārkāpjot savas darba tiesības. Ja Atlaistie darbinieki nolēma apstrīdēt izbeigt darba līgumu, prasība ir jāiesniedz 30 dienu laikā no dienas, kad izsniegts darba grāmatas vai kopiju attiecīgās rīkojumu. Nelikumīgi atlaistajiem darbiniekiem nemaksā nodevas un citus tiesas izdevumus. Atzīstot, ka atlaišanas, lai samazinātu nelegālo darbinieku atgūst tajā pašā darbavietā iestāde, kas pasūtīja, lai izskatītu darba strīdu. Darbinieks šajā gadījumā kompensēt vidējo algu viņa piespiedu prombūtnes vai starpība laika periodā veic zemu atalgotu darbu, kā arī zaudējumu atlīdzību laikā.

Atlaišana pamatojoties uz samazinot darbinieku skaitu organizācijā var skart ikvienu. Tāpēc ir svarīgi zināt sarakstu ar tiem, kas nevar tikt atlaisti, un kam ir pirmtiesības uz pastāvīgu nodarbinātību. Šie jautājumi ir pilnībā regulē Krievijas darba likumdošanu. darba devēja lēmums atlaist samazināšanu var apstrīdēt tiesā, kā arī apstrādes arodbiedrībā, prokuratūrai, Federālā darba inspekciju. Krievu darba likumdošana regulē tiesības atlaisto darbinieku skaita samazināšanu. Ja rodas problēmas, meklēt palīdzību no kompetenta jurista.