Konfliktā iesaistītās puses - Interešu konflikta pušu ...

Konflikti - ir, diemžēl vai par laimi (atkarībā no iznākuma), gandrīz neatņemama daļa no mūsu dzīves. Šajā rakstā mēs apskatīsim ļoti jēdzienu konfliktu, tās cēloņiem, funkcijas, dalībniekiem un veidiem rezolūcijā.

Kas ir konflikts

Konflikts - nesaskaņas vai pretrunas starp indivīdu vai cilvēku grupu, kas izraisa atšķirības kārtībā, vai uzvedību augiem. Konflikta pušu intereses nesakrīt ar katru pusi mēģina padarīt pieņēma viņas viedokļa, un ienaidnieks uzstāj uz savu pozīciju. Konflikti parasti pavada negatīvas emocijas, un ir vissmagākā forma kāršu atklāšana. Nereti gadās, ka, kā rezultātā konflikta, ir darbības, kas pārsniedz vispārpieņemtiem noteikumiem un sociālajām normām. Ir zinātne, kas pēta konfliktus. To sauc par konfliktu.

Pie kāršu atklāšana nevar tikai cilvēki. Dabā sadursmes notiek arī starp indivīdiem un grupām dzīvniekiem. Tas norāda, ka konflikti ir svarīga loma mijiedarbībā visu dzīvo radību uz planētas.

Cēloņi konflikta

Starp galvenajiem iemesliem konflikta parasti tiek sadalīts šādiem:

• Resursu sadale. Kā likums, kādā vidējā resursu apjomu ir ierobežota. Tajā pašā laikā, katrs indivīds ar vēlmi raksturīga izmantot iespējami lielāku naudas summu. Pamatojoties uz iepriekš minēto, ir sadursmes, jo abas konflikta puses, būtu vēlams, lai palielinātu savu daļu resursu rēķina otra.

• Savstarpēja atkarība uzdevumu. Jebkurā organizācijā, ir savstarpēji atkarīgi elementi - cilvēki, cilvēku grupu vai vienību. Tie visi vieno viens mērķis, bet, lai to sasniegtu, katram ir sava loma. Ja kāds slikti tiek galā ar lomu - ir atšķirības, kas var novest pie konflikta. Tādā gadījumā konflikta puses ir tie cilvēki, vai grupas, kas ir tādā veidā veicot savus uzdevumus, atbilstu nekādus šķēršļus, ko rada darbībām citiem elementiem.

• Atšķirības kārtībā. Tā bieži gadās, ka mērķis, kas ir izvirzījušas personas vai personu grupa, kas atšķiras no citu struktūrvienību mērķiem un organizāciju kopumā. Šādā gadījumā var rasties praktiskā realizācija kopējo organizācijas mērķu konfliktu.

• Atšķirības dzīves pieredzi un vērtībām. Cilvēki, kuri ir atšķirīgi pēc izglītības līmeņa, vecuma, idejas par dzīvi un to paradumiem dažkārt var traucēt ar otru.

klasifikācija konfliktu

Ja esat lietojis galvenie konfliktu cēloņus , un apvienot tos, ir iespējams iegūt klasifikāciju strīdus, kas rodas. Piemēram, ja mēs uzskatām, ka interešu ar to personu stāvokli konflikta konflikts - tas ierosina šādu klasifikāciju:

• konflikti starp indivīdiem;

• starp konkrēto personu un personu grupu;

• viena no grupām;

• starp sociālajām kopienām;

• starp etniskajām grupām;

• starpvalstu konflikti.

Jūs varat arī izcelt sociālos konfliktus, pamatojoties uz motivāciju. Kopumā trīs blokos:

• konflikti, kas saistīti ar varas pozīcijas un varas dalīšanas;

• interešu konflikti, balstoties uz materiālo resursu sadali;

• atšķirības, kas saistītas ar atšķirībām pamata attieksmi.

Klasifikācija konflikts - tā ir metode, lai noteiktu, kuras mērķis ir izstrādāt kopēju funkciju, kas ļauj apvienot konfliktiem grupā. No sociālā konflikta puses mijiedarboties noteiktā kanālā, raksturlieluma veidlapas letes, kas noteiktu iemeslus nesaskaņu.

Sociālās funkcijas konflikta

Sociālās funkcijas konflikta var būt gan pozitīva, gan negatīva. Kāda ir ietekme uz konfliktu ir lielā mērā atkarīga no sociālo sistēmu. Grupās, kas ir brīvi strukturētas, kur konflikts ir norma, un tādējādi attīstīt efektīvus mehānismus, lai to atrisinātu - pretrunas palīdzēt palielināt vitalitāti, dinamiku un progresu. Ja sociālā grupa ir totalitāra organizācija, kur konflikts nav atļauts un noslāpētas tikai vienu metodi - ar varu, tad konflikts noved pie sabrukuma un disfunkcijas. Kad izcilu atšķirības uzkrāt - tie noved pie nopietnām sociālām problēmām.

Pozitīvie aspekti konflikta

Konfrontācija ir būtisks avots par sabiedrības attīstību un izmaiņām, kas notiek tajā. Kad konflikts ir pozitīvi rezultāti pareizu attīstību. Tie ir šādi:

• Progressive izmaiņas. Jebkura jauna iniciatīva ietver noliegums vecā. Šāda veida konflikts starp noteiktajiem pamatiem un jaunām tendencēm. Tātad, kā būtu cilvēka faktors, konfrontācija starp piekritējiem veco un jauno ir neizbēgama jebkurai darbībai.

• mobilizācija resursu un uzmanības. Pozitīvie aspekti konfliktu šajā gadījumā izpaužas faktā, ka tā provocē cilvēkus veikt nepieciešamos pasākumus, lai atrisinātu jebkādas neērtā situācijā. Tas var būt ilgu laiku, jo savstarpējā cieņa, nevēlēšanās izraisīt skandālus un citu apiet sarežģītus jautājumus. Bet, kad rodas konflikts, tas ir nepieciešams, lai atrisinātu problēmu, mobilizējot šim mērķim visus nepieciešamos līdzekļus un iespējas.

• iesaistīt cilvēkus steidzamas problēmas. Konflikts ir piesaistījusi sabiedrības uzmanību sarežģītiem jautājumiem, un tas, savukārt, provocē cilvēkus rīkoties, lai atvieglotu par negatīvu situācijas atrisinājumu.

• Par brīvdomība attīstība. Konflikts parasti pasliktina situāciju un palīdz novērst "sindromu paklausību." Nostāja pušu konfliktā ir apstiprinājušas dalībnieki ar lielu rūpību, pamošanās, cilvēkam visas viņa slēptās resursus.

Negatīvās puses konflikts

Negatīvās puses konflikts - disfunkcionālas parādības, kā rezultātā samazinās efektivitāti organizācijā. Ja mēs uzskatām, detalizētāk negatīvos aspektus konfliktu, šādi var atšķirt starp tiem:

• novirzīšana cilvēku no reālajām problēmām un mērķiem. Bieži gadās, ka mērķis uzvaru pār ienaidnieku aizēno racionālus argumentus, un sāk dominēt savtīgās intereses. Tādā gadījumā konflikts neatrisina samilzušajām problēmām, bet tikai novērš uzmanību no tiem.

• No neapmierinātības, depresijas, neuzticēšanās citiem izaugsmi un vadību. Šie efekti samazina darba ražīgumu, kā arī neveicina atraisīt potenciālu cilvēku.

• neauglīgs izšķiešana intensitātes, enerģijas un resursu iekšējā cīņa. Konfliktsituācijās, cilvēki pavada dažus resursus, un, ja šīs izmaksas nepalīdz uzlabot nelabvēlīgo situāciju - tas rada resursu, kas varētu būt piemēroti vēlamajā virzienā nevajadzīgu zudumu.

Aktieri konflikts

Jebkurā konfliktā izšķir šādus dalībniekiem:

Loceklis konfliktu - persona vai personu grupa, kas ir iesaistītas konflikta situācijā. Puse var pat nebūt informēti par reālo mērķiem un uzdevumiem konfrontācijas.

Tiešs puse konflikta iniciators. Tas bija viņš, kurš uzsāka kāršu atklāšana.

Priekšmets konfliktu - persona vai cilvēku grupu, kas rada pretēju situāciju. Objekts ir spējīgs pietiekami ietekmēt gaitu konflikta, koncentrējoties uz savām interesēm. Objekts ietekmē arī uzvedību un stāvokli pusēm konfliktā, tas ietver jaunus dalībniekus, un spēj radīt pārmaiņas sociālajās attiecībās.

Konfliktā iesaistītās puses - jauns vienotības, kas spēj rīkoties neatkarīgi kopumā. Lai pusēm konfliktā, ir tikai tie sociālie veidojumi, kas padara aktīvas soļus otru. Konfliktā iesaistītās puses - vienotību, kas veidojas ap aktuālos jautājumus no paliekas veco, bojāto grupām.

Netiešie dalībnieki konfliktā

Netiešie dalībnieki konflikta puses - ir struktūras, kas pieder kameja konfrontāciju. Piemēram, iniciators. Viņš nospiež pusēm konflikta rīkoties, viņš tajā pašā laikā, tad nevar piedalīties šajā konfrontācijas. Sabiedrotie vai palīgi - ir personas, kas nav tieši iesaistītas konfliktā, bet tajā pašā laikā sniedz morālu un materiālu atbalstu vienai vai otrai pusei uz konfliktu.

Konfliktu risināšana

Jebkura konfliktsituācija agrāk vai vēlāk atļauta vai iesaldēti. Lai novērstu pretrunas un konstruktīvi, lai atrisinātu šo problēmu, ir nepieciešams atzīt, ka pastāv konflikts un noteikt tās galvenos dalībniekus. Tad vajadzētu organizēt sarunu procesu, lai apspriestu delikātus jautājumus, meklēt kompromisa risinājumus un īstenošanu praksē pieņemtajiem lēmumiem. Ja jums izdodas, lai sasniegtu šādus rezultātus - konflikts var uzskatīt par pozitīvu attīstību, ir pozitīva ietekme.