Kas ir kaitīgs ražošanas faktors? Klasifikācija un saraksts

Briesmas cilvēkiem var būt visur. Pat parastās darba vietās darbinieki tiek pakļauti negatīviem faktoriem, piemēram, strādājot pie datora vai sēdējot uz ilgu laiku. Kas ir kaitīgs ražošanas faktors? Šī ir negatīvā ietekme, ar ko saskaras darba ņēmēji uzņēmumos.

Definīcija

Lielākajā daļā rūpnīcu un rūpnīcu darbs ir saistīts ar negatīvo apstākļu ietekmi uz darbiniekiem. Kaitīgi un bīstami mirkļi vienmēr ir savstarpēji saistīti. Kas ir bīstams ražošanas faktors? Tie ir faktori, kas izraisa personas veselības pasliktināšanos vai kaitējumu. Ražošanas jomā bieži sastopami šādi apstākļi.

Kas ir kaitīgs ražošanas faktors? Tam ir negatīva ietekme, kas izraisa dažādas slimības. Viņiem ir arodslimību nosaukums. Kaitīgs darbs un bīstami ražošanas faktori ir līdzīgi. Jāatceras, ka robeža starp šiem jēdzieniem ir nosacīta. Īpašā vidē kaitīgie faktori kļūst bīstami. Piemēram, augsts mitrums tiek uzskatīts par nelabvēlīgu stāvokli, tas kļūst par dažādu elpošanas ceļu slimību cēloni. Ja persona šādos apstākļos strādā ar elektrisko šoku, tas ir bīstami.

Klasifikācija

Pastāv kaitīgu ražošanas faktoru klasifikācija, jo tie atšķiras pēc izcelsmes. Pastāv gadījums, ka uzņēmumu vadībā ir nelabvēlīgi darba apstākļi. Šai jomai īpaša uzmanība jāpievērš kontroles iestādēm. Ja uzņēmumam ir bīstami faktori, ir jāveic pasākumi, lai mazinātu to ietekmi uz cilvēkiem.

Pastāv kaitīgu ražošanas faktoru klasifikācija. Tas ļauj tos izplatīt:

• Fiziskā;
• Ķīmiskā viela;
• Bioloģiskais;
• Psihofizioloģiskā.

Šis kaitīgo un bīstamo ražošanas faktoru saraksts darbojas daudzos uzņēmumos. Tas viss negatīvi ietekmē cilvēkus, kas ietekmē viņu veselību. Kāds ir kaitīgais ražošanas faktors, ņemot vērā šos jēdzienus? Tās ir sekas, kas kaitē cilvēku fiziskajai un psiholoģiskajai veselībai. Nav skaidri nošķirti bīstamie un kaitīgie faktori. Tas ir nosacīts.

Kaitīgi ķīmiskie faktori

Kas ir kaitīgs ražošanas faktors ražošanā? Tās ir negatīvās sekas, kas izriet no tehnoloģiskajiem procesiem. Bieži vien tam jāsaskaras:

• Detaļu apstrāde ar ķīmiskiem paņēmieniem;
• Krāsošanas iekārtas;
• Metināšanas darbi;
• Antikorozijas pārklājumu apstrādes procesi;
• Metālu apstrāde.

Ja šādi darba veidi tiek veikti, tad nevar izvairīties no kaitīgu sastāvdaļu parādīšanās. Bet to intensīva veidošanās ir iemesls tam, ka netiek ievērotas tehnoloģijas vai iekārtu nepareiza lietošana.

Fiziskie faktori

Patiesībā gandrīz neiespējami izvairīties no daudzu ražošanas faktoru ietekmes. Starp īpašajiem ir:

• Temperatūra, mitrums, starojums;
• Elektromagnētiskie lauki;
• Lāzera un ultraskaņas starojums;
• Vibrācija;
• Spēcīgi trokšņi;
• Apgaismojums;
• Putekļu un aerosolu iedarbība;
• Uzlādēts gaiss;
• Ierīču darba daļas.

Kaitīgu ražošanas faktoru ietekme atsevišķi nerada draudus personai, ja tas nav ilgs laiks. Bet parasti darbiniekiem viņu ietekme ir daudz laika, turklāt viņiem parasti ir vairāki veidi, tāpēc sekas ir materiālas.

Trokšņa iedarbība uz cilvēkiem

Kādi kaitīgie ražošanas faktori ir ražošanā? Ir daudz, viens no galvenajiem ir troksnis. Viņš ir visos veikalos, kur iekārta darbojas. Sakarā ar pastāvīgi funkcionējošu aprīkojumu telpā ir ļoti trokšņains. Ja cilvēks pastāvīgi ietekmē šādus faktorus, tas negatīvi ietekmēs viņa veselību. Smags troksnis ir galvassāpju, paaugstināta spiediena un dzirdes traucējumu cēlonis.

Šādi faktori ietekmē efektivitātes samazināšanos, uzmanību, noguruma parādīšanos. Un tas ir negadījumu cēlonis. Vadītājiem ir svarīgi uzraudzīt pieļaujamo trokšņa līmeni, lai tas neradītu nelabvēlīgu ietekmi uz darbinieku veselību.

Lai to izdarītu, jāpiemēro:

• Trokšņu slāpētāji;
• Atsevišķi aizsardzības līdzekļi;
• Trokšņainu telpu skaņas izolācija;
• Apdare ar skaņu absorbējošiem materiāliem.

Pateicoties šādiem ražošanas pasākumiem, darbiniekiem būs ērtāk vide. Tas samazina nelaimes gadījumu risku, kā arī citus nelabvēlīgus efektus.

Vibrācijas ietekme un tās novēršana

No kaitīgo ražošanas faktoru saraksta ir iekļauta vibrācija. Tas ir sadalīts vairākās kategorijās:

• Pārraides metode - vispārīgi un lokāli;
• Virziens - vertikāli un horizontāli;
• Ietekmes periods ir īslaicīgs un pastāvīgs.

Sakarā ar šī faktora pastāvīgu ietekmi ne tikai nervu sistēma, bet arī muskuļu un skeleta sistēma, analizatori pasliktinās. Darbinieki, kuriem pastāvīgi jāstrādā šādā vidē, sūdzas par galvas sāpēm, reiboni, kustību slimībām. Un, ja tomēr joprojām ietekmē mitrums, augsta temperatūra un troksnis, tad sakarā ar to tiek pastiprināta vibrācijas negatīvā ietekme.

Novērst šos kaitīgos ražošanas faktorus darba vietā:

• Iekārtas nomaiņa ar procesa iekārtām;
• Mīksto pārklājumu izmantošana vibrējošās detaļās;
• Instrumentu uzstādīšana uz cieta pamatnes.

Ķīmisko faktoru ietekme

Šīs sugas sastāvdaļas ir sadalītas vairākās kategorijās.

Par ietekmi uz cilvēku veselību tie var būt:

• Toksisks, ietekmē visu ķermeni, piemēram, oglekļa monoksīds, dzīvsudrabs, svins;
• Kairina, tie ietekmē gļotādas (acetons, hlors, slāpekļa oksīdi);
• Kancerogēnas, tās veido vēža šūnas, tas ir hroma oksīds, berilijs;
• Alerģisks;
• Mutagēns, izraisot izmaiņas šūnu DNS;
• Ietekmējot reproduktīvo funkciju.

Viņi ieved ķermenī caur:

• Elpošanas sistēma;
• Kuņģa-zarnu trakts;
• Āda un gļotādas.

Bīstami, kaitīgi ražošanas faktori darba vietā cilvēkus ietekmē dažādos veidos. Pamatojoties uz to, ir:

• Ārkārtīgi bīstami;
• Ļoti bīstami;
• Mēreni bīstams;
• Zema riska pakāpe.

Ja uzņēmumi izmanto aizsardzības aprīkojumu, darbinieki neietekmēs negatīvie faktori. Tas samazina veselības pasliktināšanās risku.

Darba faktori

Psihofizioloģiskie faktori ir darba apstākļu smagums un spriedze. Smags darbs nozīmē:

• Intensīva slodze uz sirdi, asinsvadiem, skeleta muskuļu un elpošanas sistēmām;
• Statiskās slodzes lielums;
• Monotonu kustību skaits;
• Kravas apjoms, kas tiks paaugstināts;
• Darbinieku uzvedība pienākumu izpildē.

Spriegums ir slodze uz nervu sistēmu, jutekļiem. Tas ietver ilgstošu garīgu darbu, procesu monotoni, emocionālo sfēru. Visi šie faktori ietekmē daudzus cilvēkus tikai dažādos veidos.

Kaitīgo faktoru ietekme uz cilvēkiem

Katrā uzņēmumā jāizveido piemēroti nosacījumi, lai nodrošinātu darbiniekiem labvēlīgu vidi. Pirmkārt, tas attiecas uz gaisa tīrību ražošanā. Sanitārās un higiēnas organizācijas sadala kaitīgus faktorus ķīmiskajām sastāvdaļām un rūpnieciskajiem putekļiem.

Pirmie ir iedalīti:

• Indes;
• Toksiskas ķīmiskās vielas;
• Zāles;
• Sadzīves ķīmija;
• Indīgas sastāvdaļas.

Putekļi ir problēma kalnrūpniecības nozarē, metalurģijā, mašīnbūvē, lauksaimniecībā. Tā negatīvā ietekme izpaužas kā plaušu slimību attīstība. Katrā uzņēmumā darbiniekus ietekmē vairāki negatīvi faktori. Tāpēc aizsardzības nodrošināšana ražošanas nozarē ir svarīga.

Kā pasargāt no bīstamiem faktoriem?

Pat ievērojot nepieciešamās prasības, jūs joprojām nevarat iegūt pareizos darba apstākļus. To nevar panākt tehnoloģisko procesu, produktu un izejvielu dēļ. Organizāciju vadītājiem jānodrošina aizsardzība pret negatīviem faktoriem.

Darbā ir jāizmanto šādi noteikumi:

• Bīstamu faktoru likvidēšana vai ietekmes riska samazināšana;
• Drošu darba metožu izmantošana;
• Veicot darbības negatīvo faktoru apkarošanai;
• Aizsardzības līdzekļu pielietojums.

Bieži vien notiek, ka veiktie pasākumi pilnībā nenodrošina darba apstākļu drošību. Šādos gadījumos tiek izmantots PPE. Populārākās no tām ir:

• Vibrāciju novēršanas līdzekļi. Tā kā šī aizsardzība samazina darba efektivitāti, jums ir jāveic regulāri pārtraukumi.
• Austiņas no trokšņa. Bet tie pasliktina spēju orientēties, veicina galvassāpju parādīšanos.
• Respiratori un gāzmaskas. Tas ir ilgs laiks, kad ir grūti strādāt, tādēļ ir jāizmanto alternatīvi līdzekļi.

IAL samazina negatīvo faktoru ietekmi, taču tie rada vēl vienu apdraudējumu cilvēkiem. Tādēļ tos vajadzētu lietot tikai paredzētajam mērķim.

Drošība

Ir nepieciešami drošības standarti, lai novērstu faktoru negatīvo ietekmi uz cilvēka stāvokli. Tādēļ drošības apmācība tiek uzskatīta par obligātu ražošanas pasākumu. Šīs procedūras jāreģistrē žurnālā ar atbildīgo personu un darbinieku parakstiem.

Šim darbam ir vairāki veidi:

• Ievads instruktāža. To veic, pirms persona ir nodarbināta. Pasākums ir obligāts visiem, neatkarīgi no amata, darba stāža un vecuma.
• Galvenais Organizē darba vietā, pasākumu rīko kapteinis vai supervizors.
• Atkārtota Tas tiek veikts katram darbiniekam reizi 6 mēnešos.
• Neplānots. To veic, mainot noteikumus, darbu, iegādājoties aprīkojumu, konstatējot pārkāpumus pēc pārtraukumiem.

Praksē ne visi uzņēmumi veic apmācību. Bieži vien darbiniekiem tiek nodrošināts žurnāls parakstiem, ka notikums bijis. Tas ir pārkāpums. Uzņēmuma drošība ir atkarīga no vadītāju darba.

Atbildība

Parasti organizācijas ir atbildīgas par darba aizsardzību. Viņi kontrolē drošību. Ja ir kādas atkāpes no normām, kurām darba vietai jābūt ierobežotai, tiek sniegta atbildība. Tas ir noteikts likumā. Sods var būt administratīvs, noziedzīgs, disciplinārsods.

Vadības un uzraudzības struktūras uzliek sodu atbildīgajai personai atlaišanas, rājiena, soda naudas veidā. Ja tiek konstatēti nopietni pārkāpumi, atbildīgajai personai tiek uzlikts naudas sods, nespēja iesaistīties darbā, korekcijas darbs un brīvības atņemšana.

UzĦēmuma svarīgākais uzdevums ir drošums. Tikai tad, ja tas tiek ievērots, var uzlabot darba efektivitāti, kā arī nodrošināt darbinieku vienmērīgu darbību.