Kādi ir darba standarti?

Darba kodeksa 159. pants ir pamats garantijas darba ņēmēju tiesību regulēšanā darba sistēmu. Pirmkārt, tā nodrošina pilnīgu valsts atbalstu izveidi sistēmas organizēšanas darba normām. noteikti ar attiecīgajām valsts iestādēm darba standartiem - ir garantēta vismaz zemāka, ka darba devējam nav tiesību.

Arī darbiniekiem ir garantija, ka regulējums darba sistēma, ko nosaka darba devējs, vienīgi pamatojoties izveidota ar koplīgumā vai, ar atbilstošu atbalstu arodbiedrību organizāciju. No tā izriet, ka grupas dalībnieki ir visas tiesības piedalīties attīstībā noteikumus par regulējumu darbaspēka šajā uzņēmumā. Tās var arī iesniegt tiesā, lai izveidotu prettiesiskām darbībām tiesu bez pilnvara no darbinieka, kura tiesības ir pārkāptas.

Piešķirt darba standartus vairāku veidu:

- likme ražošanu. Šis rādītājs mēra produktu skaits, kas strādā attīsta virs noteiktā laika periodā, vienlaikus nodrošinot normālus darba apstākļus;

- norma laika. Šis rādītājs mēra laiku, kas nepieciešams, darbiniekus, lai saražotu vienu produkcijas vienības;

- Pakalpojumu standarti. Viņi pārstāv normu par mehānismiem, kas paredzēti katram darbiniekam sniegto pakalpojumu;

- specifikācija darbinieku skaita. Šis rādītājs mēra skaitu apkalpojošā personāla nepieciešams, lai veiktu darbu, ņemot vērā uz priekšu pie tā ražošanas vietā;

- normalizētas ražošanas mērķis. Tas ir uzstādīta tikai ar noteikumiem laika un paaudzes, ierosinot noteikt kopējo darba apjomu, ka katrs darbinieks ir nepieciešams, lai veiktu pāreju vai dienu.

Darba standarti atšķiras arī to darbības jomu, un iedala šādos veidos:

- standarta;

- vienota;

- rūpniecība;

- starpnozaru;

- vietējie.

Tipiski darba standarti būtu jāizstrādā un jāapstiprina saskaņā ar procedūru, kas noteikta ar valdības. Tā ir izstrādāta tikai dažu federālo iestāžu izpildvaras, un tad pārceļas uz paziņojumu Darba ministrijas.

Tipiski standarti ir noteikti ar valsts minimums katram ekonomikas nozarē. Darba devējs var atkāpties no apstiprinātajiem standartiem tikai par labu darbiniekam.

Vietējās darba standarti tieši saņem darba devējs saskaņā ar pārstāvoša iestāde strādnieku kolektīvu viedokli. Pilnvarotie pārstāvji ir tiesības prasīt atcelšanu esošo vietējiem noteikumiem caur tiesu, ja viņi veidot viņu viedoklis netika ņemts vērā.

Skaidrs un stingra ievērošana noteiktajiem standartiem darbu - ir tieša atbildība par darbinieka. Šādā gadījumā darba devējam ir tiesības prasīt atbilstību noteiktajiem standartiem. Bet visi darba standartus var sasniegt tikai, nodrošinot darbiniekam parastos apstākļus auglīgu darba procesā. Par šo stāvokli konstrukciju, ēku un tehnoloģisko iekārtu jābūt braukšanas kārtībā. Būtu jānodrošina arī savlaicīgu piegādi tehnisko dokumentāciju, un materiāli un instrumenti darbam jābūt labas kvalitātes.

Šo nosacījumu saraksts precizē noteikumus un noteikumus par darba aizsardzību uzņēmumā. Neievērošana vismaz vienu punktu darba ņēmējam ir tiesības pārsūdzēt iestādēm un pieprasīt, lai nodrošinātu nepieciešamos apstākļus normālai produktīvu darbu. Ja darba devējs nenodrošina to, tad darbinieks var atbrīvot no pienākuma izpildīt noteiktās normas. Tādā gadījumā samaksāta par dīkstāves laiku, būtu saskaņā ar personālu, jo apturēt ražošanu nebija vaina viņa.

Drošības noteikumi - tas ir galvenais dokuments visam uzņēmumam, tāpēc ir nepieciešams stingri ievērot noteiktajā kārtībā.