Kā pārvaldīt cilvēka psiholoģiju? Metodes un paņēmieni vadības cilvēkiem

Slavenais miljardieris Dzhon Rokfeller teica, ka iemācīties vadīt cilvēkus, ir tik vienkārši, kā, piemēram, lai iegādātos cukuru vietējā lielveikalā. Tikai šeit ir spēja tās cena ir daudz dārgāks par visu, kas ir pasaulē.

Ja Jums ir noteikts, lai uzzinātu, kā pārvaldīt cilvēka psiholoģiju, vārdi Rockefeller ir uzdrukāts jūsu atmiņā uz mūžu. Galu galā, katrs no mums zina, ka personiskā izaugsme ir iespējama tikai ciešā kontaktā ar sabiedrību. Cilvēka psiholoģija - ir tāda lieta, kas ir noteikts katra indivīda no pirmajiem gadiem.

Mācīšanās kontrolēt citus cilvēkus

Lai iegūtu varu pār vīrieti un saprast savu psiholoģiju, nepietiek zināt tikai savu raksturu un to, kā viņš uzvedas. Pirmā lieta, kas jādara, - ir iemācīties izmantot iegūtās zināšanas, un tos piemērot uz konkrētu identitāti, pamatojoties uz īpašībām cilvēka un viņa dabu.

Šajā rakstā mēs runājam par to, kā pārvaldīt cilvēku psiholoģiju, un to, kā šīs zināšanas pielietot praksē.

Izpētīt iezīmes psihi

Lai persona ir gājusi tālāk savā apziņā, psihologi visā pasaulē izmanto vadības paņēmienus cilvēki. Vairumā gadījumu tas ir hipnoze. Šī metode ir tieša ietekme uz psihi. Pēc tam, kad persona ievada saspiests prāta stāvoklis, tas ir viegli pietiekami, lai iedvesmotu kaut ko, un jūs varat kontrolēt savas domas un uzvedību.

Protams, īstenojot savtīgu mērķu caur hipnoze ir sodāma ar likumu. Tieši šī iemesla dēļ profesionāli psihologi izmanto hipnoze tikai ļoti liela vajadzība. Piemēram, ja cilvēks ir kaut kas ļoti satrauc šo metodi, psihologs var "vilkt" iesakņojusies problēma no dziļumos apziņas.

Vadības psiholoģija persona galvenokārt balstās uz zināšanām par sevi psiholoģiju, kā arī uz individuālajām iezīmēm indivīda. Šīs zināšanas palīdzēs vienai personai, lai mainītu uzvedību citu labā sevi. Lai noskaidrotu personiskās īpašības cilvēka jūs interesē, skatīties katrai viņa darbību un klausīties visu, ko viņš saka. Kad tu saproti, ka tas ir labi pētīta, izmantojot ierosināts šajā rakstā, cilvēki vadības procesiem.

Metode viens: nepieciešama vairāk

Šī metode pieņem, ka jums ir jālūdz persona daudz vairāk, nekā jums nepieciešams tiešām. Vai, piemēram, palūdziet viņam kaut ko neparastu darīt jums. Protams, tas ir maz ticams, lai vienotos. Pēc neilga laika jums būs iespēja vērsties pie viņa, lai kaut ko darīt, lai jūs, kas jums tiešām ir nepieciešams. Psiholoģija iedarbības šajā gadījumā cilvēkam ir tas, ka viņš vienkārši nevarēs atteikties. Lieta ir tāda, ka viņš nekavējoties atteikties otro reizi, un otro pieprasījumu, salīdzinot ar pirmo tā šķiet daudz vieglāk.

Metode divi: atsaukties uz otru pusi tikai pēc nosaukuma

Šī padome dod pasaulslaveno psihologu Deyl Karnegi. Pēc viņa teiktā, lai vīrietis pēc nosaukuma, jūs atzīstat savu nozīmi. Tas ir nosaukums cilvēka uztveri, ir patīkama. Galu galā, ja cilvēks ir tas, lai tā pastāv, vai arī pēc tam, kad pastāvēja.

Protams, ja jūs apstiprināt nozīmi avota, atbildot uz šo vietu un iegūt cieņu. Ir vērts teikt, ka šis noteikums ir jāpiemēro nosaukumi, rindās, nosaukumiem un sociālajām lomām. Piemēram, ja jūs zvanīt pašu personu ilgstoši viņa labākais draugs, viņš agrāk vai vēlāk sāk zemapziņā domāt, ka pastāv draudzība starp jums.

trīs metode: glaimi

Kā jau esam teikuši, tad cilvēka psiholoģijas vadība - kaut kas diezgan grūti, pat tad, ja tas šķiet pirmajā acu uzmetienā, ka sarunbiedram uzvarēt diezgan viegli. Tas attiecas arī uz metodi. Reizēm šķiet, ka, lai novietotu sevi cilvēku, ir nepieciešams tikai apmelot viņam komplimentus un visiem jaukus vārdus. Šeit vissvarīgākais - nav pārspīlēt to. Galu galā, ja cilvēki saprastu, ko tu saki viņam viltus komplimentus, viņa prātā tur vētras sašutumu. Un tad par kādu simpātijas un vietu nevar staigāt un runāt. Galvenais - saprast, ka šī metode var tikt piemērota nav visiem un nav nevienā situācijā.

cilvēks šādā veidā vadība ir tas, ka jūs vēlētos atzīt visus slēptos domas un jūtas par savu sarunu biedru.

Metode Four: pārdomas

Visa būtība ir tā, ka kādā brīdī jums atdarināt personu interesi. Galu galā, katrs indivīds ir izliekta draudzību ar tiem, kas ir vairāk vai mazāk līdzīgi viņam. Ļoti interesanti ir tas, ka pēc tam, kad šāda uztveršana "objekts" ir noteikts laika periods būs zināmu uz pozitīvas nots, un ar citiem cilvēkiem, kuri nebija piedalījušies savā sarunā. Šeit psiholoģiju vadība balstās uz tiem pašiem principiem, kā šajā gadījumā, ja ārstēšana pēc nosaukuma.

Metode Pieci Izmantojiet sarunu biedrs nogurumu

Protams, ja jūs lūgt personai, par kaut ko pie brīdī, kad viņš ir noguris un vēlas atpūsties, viņš ir maz ticams, lai vienotos par jūsu pieprasījumu. Tādā gadījumā, jums noteikti ir nepieciešams, lai uzsvērtu tā. Ticiet man, nākamajā dienā, pretinieks ir pārliecināts, lai izpildītu to, ko jūs lūdza to vakar. Lieta ir tāda, ka tad, kad mums ir kāds, lai liegtu kaut ko, mēs uzskatām, diskomforts.

Metode Six: vienkāršs pieprasījums

Lai saprastu, kā pārvaldīt cilvēka psiholoģiju, pirmkārt, kā jau esam teikuši, jums ir nepieciešams, lai uzzinātu par to, cik vien iespējams. Tuvojieties persona, kas jūs interesē, un lūgt kaut ko pavisam vienkāršu. Pēc neilga laika, uzdot to pašu personu par kaut ko sarežģītāku. Šī metode ietver pakāpenisku pierašanu pie cilvēka pieaugošo sarežģītību.

Vissvarīgākais - neprasi par visu uzreiz. Starp jūsu pieprasījumiem, ir jānokārto daudz laika, pretējā gadījumā jūs vienkārši uzskatu par nekaunīgs.

Metode Seven: Klausieties vairāk runāt mazāk

Pat ja kādā brīdī jūs sākat runāt, lai saprastu, ka nav pilnīgi piekrītu viņa biedrs, nav uzreiz uzklupt uz viņu ar saviem argumentiem un domām. Uzziniet, kā klausīties pirmās. Pēc tam, kad viņš beidzis savu runu, pasaki viņam, ka jūs vērtība savu pozīciju, bet šajā gadījumā ir viņa personīgais viedoklis. Pēc tam, otra persona saprot, ka tas ir par jums, tas nozīmē kaut ko, un mēģināt klausīties arī tad, ja tas nav pieturēties pie sava viedokļa.

Astoņi metode: Pārfrāzējot

Izmantojot šo metodi, jūs varat ātri un viegli veidot rapport ar gandrīz ikviens. Šī metode nozīmē, ka sarunas laikā, jums dažkārt ir izrunāt teikumu viņa sarunu biedra, tikai šoreiz, citiem vārdiem. Šāda pieeja palīdzēs personai saprast sevi, un pārliecinieties, ka jūs esat patiess draugs un simpātisks draugs.

Nobeigumā, mēs sakām, ka vislabāk par to, kā pārvaldīt cilvēka psiholoģiju, kas pazīstams ietiepīgs un populārs personība. Ka tie izdodas sakārtot biedrs viņam un pārliecināties, ka viņš izpildījis savu pieprasījumu. Šie cilvēki lielākoties neapzinās neveiksmes.

treniņš

Tagad jums ir ideja par to, kā vadīt cilvēku un viņa rīcību. Tādā gadījumā noslēpums slēpjas psihes indivīdu. Mums vajadzētu teikt, ka, lai apmācītu savas prasmes, kā jūs praksē, jūs varat izmantot tiešsaistes spēles "Cilvēki Management". Un, kā jūs zināt, lai novietotu sevi cilvēku, tas nav nepieciešams izmantot sarežģītas metodes, piemēram, hipnoze. Turklāt, izmantojot šos paņēmienus, lai pārvaldītu cilvēki, jūs varat pilnībā novērst diskomforta sajūtu un "lietošanai", kas vienmēr ir klāt pēc hipnoze.

Vēl svarīgāk, iegūtās zināšanas jūs varēsiet izmantot, lai veidotu draudzīgas un labas attiecības ar apkārtējiem cilvēkiem!