Darba līguma forma: pamata rekvizīti

Pašlaik tiesību aktos trūkst obligātā darba līguma formas. Bet LC RF ir diezgan skaidri definēts, kas tajā jāraksta, kā tas būtu jāslēdz, lai to izbeigtu vai mainītu. Pirmkārt, darba līgumam jābūt rakstveidā divos eksemplāros, vienam - darba ņēmējam, otra - organizācijai, kurai tā ir pieņemta. Uzņēmuma vārdā, kā likums, darbojas tās galva, kam šīs tiesības ir piešķirtas ar tās hartu. Vai nu tas var būt cits no tā darbiniekiem, kuram ir izsniegta attiecīgā pilnvaras, vai arī tas ir deleģēts viņam dibināšanas dokumentos.

Neskatoties uz darba līguma formu, tā noslēgšanas mērķis nav mainīts. To noteica tiesību akti. Tas ir pamats darba attiecību uzsākšanai. Kaut arī Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikts, ka darba līgumam jābūt rakstveidā, dažos gadījumos to var uzskatīt par ieslodzīto, pat ja tas nav. Jo īpaši, ja darba devēja amatpersona ļāva personai pildīt savus pienākumus. Šajā gadījumā organizācijai (privātam uzņēmējam) ir pienākums noslēgt līgumu ne vēlāk kā trīs dienas pēc iepriekš minētā fakta.

Lai organizācija varētu vieglāk izpildīt šo dokumentu, ir vēlams izstrādāt šīs juridiskās personas darba līguma standarta veidlapu. Tas arī ietaupīs jūs no nevajadzīgām kļūdām, kas var būt tādēļ, ka nav noteiktu standarta veidlapu. Līgumā būtu jāiekļauj informācija par darbinieku un darba devēju. Pirmajam ir jānorāda nosaukums, pases dati. Otrajā gadījumā tas ir INN, informācija par darba devēja amatpersonu, kurš paraksta dokumentu (tostarp par tiesībām noslēgt līgumu).

Dokumentā jāiekļauj vairāki nepieciešamie darba attiecību nosacījumi. Pirmkārt, tā ir darba vieta. Šeit ir viena īpatnība, ja personu novirza uz atsevišķu apakšnodalījumu, tad jānorāda viņa adrese. Otrais ir darba funkcija. Ar šo terminu tiek saprasta kāda kvalifikācijas specialitāte vai profesija, amats no personāla saraksta, sava veida darbs. Trešais nosacījums ir sākuma datums. Ja ir steidzams līgums, tad jānorāda, kad tas beidzas, un iemesls, kāpēc tiek izvēlēts šāda veida dokuments (sarakstu nosaka likums). Jābūt maksājuma noteikumu aprakstam. Tie parasti ietver algu (tarifus), piemaksas, piemaksas, stimulējošus uzkrājumus.

Neatkarīgi no darba līguma formas tajā jāiekļauj nosacījumi, kas attiecas uz darba laiku un atpūtas laiku. Visbiežāk viņi raksta, ka tie ir izplatīti kādai konkrētai organizatoriskajai vienībai. Ja personai jādarbojas apstākļos, kas atšķiras no parastajiem darba apstākļiem, tie jānorāda dokumentā un jānosaka kompensāciju veidi un lielums. Arī tiek noteikts viss, kas saistīts ar personas obligāto apdrošināšanu. Papildus iepriekš minētajam līgumā var tikt iekļauti arī citi obligātie nosacījumi, kā arī citi, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citi tiesību akti darba tiesību jomā.