Atbildes uz intervijas jautājumiem

Lai novērtētu kandidātu, kad viņš pieņem darbā, darba devējs uz interviju sagatavo noteiktus jautājumus. Lai veiktu dažādus uzdevumus, ir vajadzīgas dažādas kompetences. Piemēram, grāmatvedim ir jāpievērš uzmanība un organizācija savā darbā, komunikatoram un pārdošanas aģents šarmam, un jautājumi par interviju ar skolotāju būs pilnīgi atšķirīgi.

Parasti intervijas laikā tiek uzdoti jautājumi, kuru atbildes var būt veiksmīgas un neveiksmīgas. Apskatīsim dažus intervijas jautājumus.

1. Motivācijas novērtējums

Visu darbību pamatā ir motivācija. Kandidāts, kas aktīvi attīsta savas uzņēmējdarbības īpašības, cenšas panākt konkrētus rezultātus un nebaidās būt atbildīgs par viņa rīcību, ir motivēts. Būtu lietderīgi runāt par galvenajiem sasniegumiem un par to, par ko jūs lepojaties. Nevajadzētu pieminēt nepietiekamu darba pieredzi un uzvaras skaistuma konkursos.

2. Saskarsmes prasmju novērtējums

Spēja sadarboties ar cilvēkiem, pārliecināt viņus, efektīvi risināt sarunas - šeit ir saraksts ar nepieciešamajām komunikācijas prasmēm. Tas, kas spēj pārliecinoši, īsi un kompetenti runāt, aktīvi piedalās sarunā, uzdod dažādus jautājumus, neapšaubāmi saņems nepieciešamo informāciju savam darbam. Labi būs piemērs nesenam viņa iepazīšanās pārliecināšanai par izvēli, kas Jums ir izdevīga. Slikts atbildes piemērs ir frāze, kuru jūs vienmēr skatiet tikai sev.

3. Organizatorisko spēju novērtējums

Šo prasmju klātbūtni norāda spēja identificēt nozīmīgāko un uztvert lielu informācijas apjomu, ievērot plānoto rīcības plānu, pienācīgi reaģēt uz nepārvaramas varas apstākļiem. Vēlams pieminēt pieredzi par īslaicīgu vienlaicīgu īstenošanu vairākos projektos. Piemēram, nav jāuzrāda fakts, ka studiju dēļ jūs nevarat strādāt un spēlēt sportu.

4. Kompetences komandas darbā

Šī iespēja nodrošina pozitīvu komandas gūtu veidošanos, efektīvu darbu, kura mērķis ir sasniegt kopīgus mērķus, kas galu galā veicina katra komandas locekļu attīstību un atbalstu. Kompetento komandas mijiedarbību var saukt par darbinieku veidošanu attiecībās komandā, kuras pamatā ir uzticība, pozitīva izpratne par kolēģu nacionālajām un kultūras atšķirībām. Šāds darbinieks mēģina atbalstīt komandas līderi un, ja nepieciešams, var uzņemties atbildību par sevi.

Jautājums par konfliktu komandā un tā atrisināšanas veidi, rezultāti un mācība nākotnei būs noderīgi.

Potenciālais darba devējs var arī sagatavot intervijai netiešus un interesantus jautājumus.

5. Izlūkdatu līmeņa novērtējums

Darba devējam ļoti svarīgi ir ne tikai nākamā darbinieka intelektuālās attīstības pakāpe, bet arī viņa vēlēšanās turpināt uzlabojumus. Ļoti saprātīgu cilvēku var uzskatīt par personu, kas veic rūpīgi pārdomātus secinājumus, ir atvērta jaunām idejām, iekļaujas problēmās un analizē to savstarpējās attiecības. Par piemēru var minēt lietu no savas prakses, kad vajadzēja steidzami pārveidot daudz informācijas un sniegt analītisku secinājumu.

Tātad interviju jautājumi var būt ļoti atšķirīgi, un vienkārši nav iespējams sagatavoties ikvienam. Tāpēc, lai sasniegtu šo mērķi, patiesība un pozitīva attieksme būs lieliski palīgi.