Apvienojot un nelegālu: starpību. Darba līgums nepilna laika. Piemaksa par apvienojot

Pēdējos gados arvien biežāk saskaras ar tādiem jēdzieniem kā saskaņošanai un nelegālu. Šo noteikumu lielākā daļa neredzamo darbinieku atšķirība. Faktiski jēdziens ir ļoti atšķirīgi viens no otra iezīmēm reģistrāciju un algas. Tie, kas gatavojas paaugstināt viņu ienākumiem, būtu informēti par atšķirību starp saskaņošanu apvienot.

Definīcijas

Par "darbu saskaņošanu" jēdziens attiecas uz gadījumiem, kad darbinieks organizācijas darba dienas laikā tiek iesaistītas, veicot darba pienākumus vairākās pozīcijās. Tajā pašā laikā viņš var strādāt arī uz to galvenajām pozīcijām.

Kas ir atšķirīgs no kombinēšanu kombināciju? nepilna laika darbā regulāri pienākumu izpildi attiecībā uz blakuspakalpojumus pozīcijām savā brīvajā laikā. Moonlighting var būt iekšēja vai ārēja. Jēdzieni iekšējās un ārējās trases neeksistē.

Iekšējā un ārējā Moonlighting

Kad iekšējās pusslodzes darbinieki pilda pienākumus citās pozīcijās par vienu un to pašu uzņēmumu. Tas palielina darbības laiku. Meklēt līdzīgu darbu var aizkavēties uz nenoteiktu laiku.

Kad ārējais nepilna laika darbinieks var pieteikties uz citu uzņēmumu. Tā var darboties tikai savā brīvajā laikā. Citu profesiju nosaukumi mēdz būt ļoti atšķirīgs no kodola.

Funkcijas pilda darba pienākumus vienlaicīgi

Plurālistisku jāievēro pilnībā un pamata un papildus darbu. Darbs var būt divas vai vairāk. Plurālistisku darba grafiks ir savas īpatnības. tiek ņemts Darba laiks vērā tabulā. Ja darbs saistīts ar iekšējo Moonlighting darbinieks organizāciju papildu darbinieku skaitu var pieskaitīt. Atlīdzība tiek veikta saskaņā ar līgumu.

Instrumenti compatibilizer laiks nedrīkst pārsniegt 50% no normālā galveno darbības laiku. Tas ir, ja nedēļā galveno personālu sniedz 40 stundu slodzi, tad nepilnu laiku, šis skaitlis būs ne vairāk kā 20.

Uzņēmumu darbinieki veic darbu kombinācijā, var nosūtīt uz darījumu braucieniem. Kad iekšējā daļa, nav problēmu ar darba laika organizāciju. Bet, kad ārējais darbinieks var nosūtīt komandējumos tikai brīvo no izpildes pamata darba pienākumiem. Ja tas nav iespējams pārsūtīt komandējumā, darba devēji noslēdz vienošanos par to, kā veikt darba darbinieks.

Tiesiskais regulējums

Galvenais dokuments, uz kura papildus darbu reglamentē, - Darba likumu kodekss. Jautājumi, kas saistīti ar apvienojot darbu ir ietverti 282-288 60 (1), un pantu. 60. pants (2), 151. regulē kombināciju. Darba kodekss, kas kopā, un kombinācijā, prasa reģistrāciju rakstiskas piekrišanas vadību un darbiniekiem. Šis noteikums attiecas uz iekšējās un nelegālā jebkura veida kombināciju. Par saņem darba kārtību obligāti noteikts nolikumu organizācijas.

Reģistrācijas process

Uzņemšana stāvoklī organizācijas notiek uz pasūtījumiem. Par to, ka direktors, saskaņā ar cilvēkresursu departamentā un tiešā vadītāja jaunā darbinieka parakstīts rīkojums.

Kas ir būtiski atšķirīgs procesā dizaina un kombinācijas nelegālu? Atšķirība ir tā, ka, strādājot kopā ar nesen darbiniekam ir atsevišķs darba līgums. Tas norāda uz algu, darba laiku, kā arī faktu, apvienojot. Pēc jaunā darbinieka var veikt ierakstu darbgrāmatā, kas ir personāla departaments pie galvenās darbavietā nepilna laika.

Ja vēlaties noslēgt darba līgumu uz nepilnu darba laiku, jums nav nepieciešams to darīt, ja kopā. Nepieciešams tikai, lai sniegtu Personāla departamenta vadītāja piekrišana, lai veiktu papildus darbu rakstiskā formā. Tas ir izgatavots papildu vienošanās, kas ir šūtas ar galveno darba līgumu. Nav nevienas piezīmes darbgrāmatā netiek veikti.

kompensācija

Piemaksa par papildu pielīdzināšanu regulēta darba līgumu. Šī informācija ir iekļauta arī secībā saskaņošanu. Tādā gadījumā, lai pamatalgu ņēmēja bez jebkādām prēmiju maksājumiem un nadbavochnyh pievienoto piemaksa par papildu pozīcijas, kas pārklājas. Bieži vien, samaksas apmērs tiek aprēķināts procentos no mēneša amatalgas. Ja algas - gabals likme, tad izmērs maksājumu aprēķina, pamatojoties uz produkcijas apjomu. Nepilna laika prēmija par papildu pozīcijām var apmaksāt.

Darba līgums uz nepilnu darba laiku, tiek pieņemts, ka jaunais darbinieks otrs nav atšķirīgs. alga aprēķināta, pamatojoties uz faktiski nostrādātās stundas. Maksājuma rīkojums ir līdzīgs tam, ko piemēro pamata darbiniekiem. To var novērtēt premium uzcenojumu. Tomēr alga darbiniekam, kā likums, ir mazāk, jo tā darbojas mazāk. Bet, ja maksājums ir balstīta uz padarīto darbu, tad tas var būt vairāk nekā atslēgas darbiniekiem.

var būt nepieciešams nepilna laika, lai veiktu virsstundas. Darba likumdošana minētais kurss virsstundas strādā ne vairāk kā 4 stundas vairāk nekā divu dienu laikā. Gada laikā šis laiks nevar pārsniegt 120 stundas. Atalgojums pamatojoties uz Darba kodeksa 152. pantu.

brīvdiena

Kas ir atšķirīgs no apvienojot jautājumu par kombināciju atvaļinājuma naudu? Kombinācija liecina, ka darbinieks veic papildu darba pienākumus, neatkāpjoties no tā pamatdarbību. Tāpēc pārdodot lielums tiek aprēķināts no pamata un papildu ienākumus. Atpūtas, gan galveno un papildu pozīcijām jāsakrīt.

Ja mēs runājam par nepilna darba laika darbinieks ir tādas pašas tiesības kā galveno personālu. Līgums ietver aprēķinu nepilna maksājumu brīvdienas kopā ar visiem darbiniekiem. Piemēram, kodols darbiniekiem likts gada 28 dienu atvaļinājumu. Pooh-Bah ir arī tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu 28 kalendāro dienu laikā. Šis noteikums attiecas arī uz maternitātes un mācību atvaļinājumu. Rūdīšana pie nepilnas slodzes darbiniekam piešķir pat tad, ja viņa grafiks celta rēķina papildu darbu. Piemēram, ja galvenā darba vieta darbinieks tiek nosūtīts uz juridisku brīvdienu, un par papildu viņš nav veikts, tad darba devējs atbrīvo plurālistisku avansu. Bieži vien, galvenā darba vieta, skaits atvaļinājuma dienu ir lielāks nekā papildus. Tad par papildu darbu tiek veikta papildus brīvdienu starpību šajās dienās bez samaksas.

aplikšana ar nodokli

Kombinējot vai nepilna laika ienākuma nodoklis samaksāts vispārīgi runājot, gan galvenais un papildu samaksas. Tomēr nodokļa atskaitījumu summu var samazināt, ja darbinieks ir atkarīgās nepilngadīgiem bērniem. Izmantojiet šo privilēģiju, var būt vai nu galvenais vai papildu darbu. Nodokļi, kas iekasētas par algu, ir uzskaitīti:

• Pensiju fondā;
• Sociālās apdrošināšanas fonds;
• Veselības apdrošināšanas fonds.

Darba attiecību izbeigšana

Darba līgumu var izbeigt vienlaicīgi kā kopīgu pamatu, un beigās tā laika, ja mēs runājam par steidzamu līgumu. Ar lēmumu vadītāja līgumu var izbeigt vienpusēji. Tas var notikt, ja darbinieki ieskaitīti jauno darbinieku, kurš kalpos kā pamata plurālistiskā. Tomēr nepilna laika darbinieks ir informēts par šo lēmumu rakstiski 14 kalendāro dienu laikā pirms plānotā datuma izbeigšanas darba līguma.

Ja darbs tiek veikts saskaņā ar līgumu saskaņošanu, izbeigšana notiek kopīgu pamatu, un, kā likums, beigās derīguma perioda. Šie darbi ir īslaicīgi. Darbinieks ir tiesības atteikties veikt papildu darba pienākumus pirms termiņa beigām līguma. Atbrīvot no papildu darba darbinieks var pats darba devējs. Tādā gadījumā darbiniekam ir jāpaziņo rakstveidā izbeigšanu papildu pienākumus trīs kalendārās dienas pirms līguma pārtraukšanu.

Moonlighting un apvienojot profesijas

Ārējā daļa ir tiesības strādāt vismaz divas ļoti dažādas profesijas. Arī nelegālu un līdzinājuma ziņas, iespējams, no tām pašām vai līdzīgām darba maksu profesijām. Šie jautājumi nav uzrakstīti redzama darba likumdošanā, kā pluralists rīkojās saskaņojot ar vadību. Plurālistisku pilnībā jāatbilst jāstrādā gan pamata un papildus. Svarīgi, kombinācija parasti organizācijas ietvaros, var būt pašiem amata kategorijām. Dažos gadījumos vadītāji ļauj dažādu amatu un profesiju kombināciju.

Par nelegālu un mācībspēku un uzņēmumu vadītājiem kombinācija

Krievijas darba likumdošana nemin uzliekot skaidrus ierobežojumus darbu samierināšanās un nepilna laika līderiem uzņēmumiem un organizācijām.

Piemēram, ja organizācija ir mazs, ģenerāldirektors var arī veikt darbu, grāmatveža vai citu speciālistu personālu. Tajā pašā laikā nelegālu izsniedz oficiāli pēc vispārējiem noteikumiem. Algas par pienākumu pildīšanai ar papildu pastu tiks balstīta uz darbu. Laiks, kas netiek ņemta vērā, jo pienākumi tiek veikti kā daļa no parastā darba dienā. Banka jādod parakstu paraugus, kā uzņēmuma vadītājs un grāmatvedis. Ja šīs pozīcijas apvieno vienu personu, tad jums ir nepieciešams tikai vienu paraugu.

izglītības iestādes dažādos līmeņos pasniedzējiem ir arī tiesības apvienot pozīcijas. Par nelegālu un mācībspēku kombinācija var būt izgatavotas vienā vai vairākās organizācijās vienlaicīgi. Lai to izdarītu darbu, var būt pakļauti noteiktajām prasībām darba likumdošanā tikai. Darba kodeksa, skolotājs var strādāt vismaz 16 stundas nedēļā. Ja izlīdzināšana notiek brīvdienu periodā tiek maksāti saskaņā ar parasto sistēmu.

Kurš nevar strādāt nepilnu darba laiku

Veikt darbu papildu ziņas nav viss nepilna laika kategoriju. Saskaņā ar Krievijas darba likumdošanu, strādāt nepilnu darba laiku, vai abus nevar pieņemt:

• nepilngadīgie;
• policija un prokurori;
• darbinieki pašvaldības, valsts un valdības aģentūrām;
• darbinieki izlūkdienestiem, FSO, federālo feldsvyazi;
• galvas bez īpašnieka piekrišanu uzņēmuma;
• tiesneši;
• advokāti;
• personas par valdes Centrālās bankas;
• personas, kas veic smagu darbu;
• personas, kas strādā kaitīgos apstākļos;
• personām, kas saistīti ar darbu, kas saistīts ar transportlīdzekļu vadību.

Vienojoties ar vadību darbinieki var būt iekšējie pluralists, bet tikai tajā pašā kategorijā vai nozares organizācija. Ir svarīgi ņemt vērā to, ka darbiniekiem ir jābūt ar vajadzīgo kvalifikāciju un prasmes.

Kas ir izdevīga darbiniekam?

Tātad, mēs esam uzskatīja, ka šāda kombinācija un nelegālu. Atšķirība starp šiem jēdzieniem ir būtiska. Bet kāda veida darbs ir labvēlīgākas darbiniekam?

Iespēja iegūt saskaņošanu process ir vieglāk un ātrāk, salīdzinot ar nelegālu, un nav nepieciešams vākt galveno dokumentu sarakstu un sertifikātu. Nav izmēģinājuma periods, jo darba devējs jau zina, kā darbinieks pilda savus pienākumus. Vispārējās un galvenais darbs tiek veikts vienas darba dienas laikā.

Vienlaikus arī izveidoja vairāki ierobežojumi, kas saistīti ar stāvokli un darba apstākļiem. Arī izmēģinājuma periodu var iestatīt. Darba dalīšanas var veikt tikai savā brīvajā laikā.

Pamatojoties uz iepriekš minēto, mēs varam secināt - kombinācija ir efektīvāka. Bet tas var šķist tikai īsumā. Kad apvienojot darbinieks gandrīz pilnībā veic citu darbu. Citiem vārdiem sakot, tā darbojas diviem. Par papildus maksu lielumu, kā likums, nepārsniedz 50% no algas. Faktiski, darbinieks saņem mazāk nekā pusi no naudas, ka viņš tiešām ir kas. Galvenā priekšrocība apvienojot ir tā, ka darbinieks saņem mazāk nekā 50% no algas, bet ar visām piemaksām un pabalstiem. Tomēr viņa darbs nav tik intensīva. Lietojot vienlaikus un sociālās garantijas. Vēl viena priekšrocība - slimības pabalstu. Kad nepilna laika darbinieks saņem samaksu no abām darba vietām.

Kurš ir izdevīga darba devējiem?

Acīmredzot, lai darba devējiem pašiem izdevīgāk tas ir dizaina kombinācijas. Alga uz vienu strādājošo ir mazāks par diviem darbiniekiem. Arī kombinācija ir izdevīgi, jo darba devējs jau ir iepazinušies ar darba ņēmēju un ir dominējošo viedokli par viņu un viņa darba īpašības, prasmes. Vadītājs, protams, būs iekasēt nepilna laika darbu, ar kuru viņš ir diezgan spējīgs tikt galā.

Moonlighting ir arī izdevīgi, jo īpaši attiecībā uz tiem uzņēmumiem, kas ir uz bankrota sliekšņa. Nepilna darba laika darbinieki, lai pievērstu vairāk rentabla nekā maksā pamatalgu darbinieku periodos, kad nav darba vispār. Galvenie darbinieki ir grūti tulkot samazināta darba režīmu. Tādā gadījumā, nepilna laika darba devējs maksā mazāk nodokļus, kas nozīmē, ka tās papildu izmaksas tiek samazinātas.

Šobrīd arvien vairāk un biežāk mēs dzirdam tādus terminus kā saskaņošanai un nelegālu. Atšķirība starp tiem ir diezgan liels, bet ir līdzība. Alignment un kombinācija - veidus, kā pelnīt papildus naudu. par apvienojot nepilna laika darbu, vai jebkurā gadījumā nebūtu jāveic, kaitējot darbinieka vai galvenā biroja veselību.