Veidi darbu un to īpašībām

Pamats cilvēka dzīves ir mērķtiecīgi profesionāls darbs. Tas ir par cilvēks pavada lielāko daļu laika. Kas dara to savu gandarījumu un prieku, otrs - uz pašiem materiālu atbalstu un viņu ģimenēm.

Teorija: pamatjēdzieni, definīcija "darba" koncepciju

darbaspēks - virziens cilvēku darbības, attiecīgie apzīmējumi ir piemēroti un radošums.

Kategorija darbs - kopums parādību vai jēdzienu, kas parāda tos pašus simptomus. Par darba kategorijas ietver saturu, raksturu un darba formas.

Darba saturs - kolekcija atsevišķu elementu darbam, identifikācija, kas notiek saskaņā ar profesionāliem darba piederumiem, to struktūru, sarežģītības un pieejamību konkrētā palaist secībā.

Būtība darbs - tas ir kvalitatīvās īpašības nodarbinātību, kas apvieno vairāku veidu darba grupā par dažiem iemesliem.

Darba formas - kopums veidu darba operāciju, kuru īstenošana prasa enerģijas patēriņu, izmantot mehanizētās vai automatizētu iekārtu un darbgaldu.

Klasifikācija darba aktivitātes: veidi un raksturojums darba

Patiesībā, darba klasifikācija ir tik daudz. Tas ir saistīts ar to, ka darba ir sarežģīts multiaspektnoe sociāli ekonomiska parādība.

Atkarībā no darba saturu ir sadalīts:

• Garīgā un fiziskā. Skaidra līniju starp šiem diviem veidiem darba neeksistē. Tāpēc atšķirt galvenokārt garīgo un lielākoties fiziskā darba aktivitāti. Garīgā darba uzņemas aktīvu plūsmu domāšanas procesus un fiziskajām - cilvēka muskuļu enerģijas izmaksas.
• Vienkārša darba un sarežģīti. Easy-nodarbinātība, kā likums, nav nepieciešama darbiniekiem jebkādu profesionālo kvalifikāciju, īpašām prasmēm un spējām. Komplekss darbs ar spēkā tikai cilvēkiem, kam ir īpaša profesiju.
• Funkcionālā un profesionāli. Īstenojot funkcionālās darba vērsta uz veiktspēju noteiktu skaitu specifisku attiecīgajai profesijai funkcijas. Profesionālie darba darbojas kā pasugas funkcionālu darba, lai izveidotu profesionālu struktūru atkarībā komplektu darba funkciju veikšanai. Piemērs: Skolotājs - funkcionāls veida darbu, skolotāja no zīmēšanas - profesionāla izskata darbu.
• Reproduktīvā un radošs darbs. reproduktīvo daba darbs ietver īstenošanu standarta funkciju kopumu, un rezultāts ir iepriekš noteikts. Par radošo darbu, ir iespēja, nevis visiem darbiniekiem, tas ir atkarīgs no izglītības līmeņa darba, viņa prasmes, radošās domāšanas un tieksme uz inovācijām. Tas ir saistīts ar nezināmu rezultātu radošo darbu.

Atkarībā no izlaišanas, šāda veida darbu:

• Betona un abstrakts darbaspēka aktivitāte. Betonēšanas darbi - ir darbs viena darbinieka, kas pārveido objektu dabā, lai padarītu to noderīgu un radītu klientu vērtību. Tas ļauj noteikt darba ražīgumu uzņēmumu līmenī, lai salīdzinātu ražīguma rādītājus atsevišķu nozaru un darbības jomās. Abstrakts darba - samērīgs ar konkrēto darbu, kur dažādas augstas kvalitātes komplekts funkcionālo darba veidiem notiek aizmugurē. Tas rada vērtības preču produktus.
• Patstāvīgais darbs un kolektīvs. Veidi pašnodarbinātības ietver absolūti visus darba veidus, kas tiek veiktas ar konkrētu personu vai konkrētu darba ņēmēju uzņēmumam. Collective darbs - darbs grupas darbinieku, personāla uzņēmuma, tās atsevišķas nodaļas.
• Publiskā un privātā sektora nodarbinātību. Sabiedriskais darbs vienmēr sastāv no privātā, jo tā ir īpaša sociāla rakstura.
• Algu un samonaemny veida darbu. Algots darbs darbība tiek veikta, pamatojoties uz secinājumu starp darba devēju un darbinieku darba līgumu, līgumu. Samonaemny darbs ietver izveidot neatkarīgu uzņēmumu un organizāciju ražošanas procesā, kad īpašnieks pašu ražošanu nodrošina darbavietas.

Atkarībā no darba, ir rezultāti:

• Live un garām darba. Dzīvojamā darbu - darbu cilvēkam, ko viņš veic konkrētā brīdī. Rezultāti pēdējais darbs atspoguļojas objektiem un līdzekļiem, darbaspēka, kas ir izveidotas ar citiem darba ņēmējiem un ir produkti rūpnieciskiem mērķiem.
• Produktīva darbaspēka un neproduktīvs. Galvenā atšķirība - forma ieguvumiem. Saskaņā ar produktīvu darba rezultāti ir dabiska materiāla priekšrocības, un pamatojoties uz neproduktīvu darbu - labā garīgā un sociālā orientācija, kas pārstāv vērtību un lietderību sabiedrībai.

Atkarībā no līdzekļiem, ko izmanto darbaspēka nodarbināšanu atšķirt:

• Manuālā darba. Manuāli. Tas ļāva izmantot vienkāršus rokas instrumentus.
• Mehanizētā darba. Lai veiktu darbu uzskatāms veids ir obligāti darbība mehanizēto instrumentus. Un enerģija, kas pavada darbiniekam tiek piešķirta rīks darbu un maina tēmu.
• Mašīna darba. Temats konvertē, izmantojot to mašīnu, kas iet darbinieku. Gulstas uz pleciem viņš vēl joprojām ir atbildīga par izpildi konkrētu funkciju.
• Automatizēta darbu. Tas ietver izmaiņas objekta ar automātisku darbības iekārtas. No darbinieka prasa īstenot kvalitātes kontroles mehānismu, kas veic visas nepieciešamās funkcijas, neiesaistot cilvēka faktors.

Atkarībā no darba apstākļiem, var būt:

• Stacionāro un mobilo darbu. Tā ietver visu veidu darbu, kas ir saistīts ar specifiku procesa un šķirņu ražotas preces.
• Gaisma, vidēja un smags darbs aktivitāte. Tas ir atkarīgs no fiziskās aktivitātes līmeņa, kas saņem darbinieks, īstenojot noteiktu funkciju.
• Bezmaksas darba un regimented. Tas ir atkarīgs no konkrētajiem apstākļiem darba un stilu uzņēmējdarbības vadībā.

Atkarībā no metodēm, ko izmanto, lai piesaistītu cilvēkus iezīmētos:

• Darbs ārvalstu ekonomisko piespiešanu. Raksturīga iezīme - nevēlēšanās strādāt cilvēkiem. Darba ņēmējs veic savu karjeru spaidu kārtā, bez jebkādas motivācijas (materiāls, garīgā, uc).
• Darba aktivitāte ekonomiskās spaidiem. Cilvēks strādā, lai būtu līdzekļus, lai pastāv un atbalstīt sevi un savu ģimeni. Nodarbināti piespiedu aizņemts visus darbiniekus.
• Darbs paši. Raksturīga iezīme - klātbūtne darbinieka vēlas realizēt savu nodarbinātības potenciālu. Šā darba rezultāti ir par labu sabiedrībai.

Galvenās darba formas

1. Darba formas, kas saistītas ar aktivizēšanas muskuļu aktivitātes. Pieprasīt būtisku izdevumu enerģijas darbinieka, kas ir balstīta uz izmantošanu un izpildi jebkuras procesa automātiskā režīmā, nav iespējama. Šī veidlapa attiecas uz roku darbu.
2. Mehanizētā darba forma. Viņi ir zemāka fiziskās aktivitātes un sarežģītību rīcības programmu, kas ir saistīta ar mehanizētu aprīkojumu.
3. Daļēji automatizēta formas darbu. Šajā ražošanas procesā galveno lomu automatizēto iekārtu un instrumentu, un cilvēkiem ir nepieciešams, lai veiktu apkopi lietotas mašīnas. Raksturīgas: monotonija, paātrināta darba temps, apspiešana radošām iniciatīvām.
4. Formas darbs, kas prasa procesus ražošanas vadībā. Tā ietver visu veidu darbu, kurā darbinieks darbojas kā nepieciešamo darbības līmeni, un tās galvenais uzdevums - uz procesa kontroli un kontroli automatizētā aprīkojumu.
5. Intelligent formas darbu. Raksturo nepieciešamību aktivizēšanas garīgo aktivitāti smadzenēs, atmiņas, uzmanības, uc, kā arī minimālu fiziskas slodzes. Šī veidlapa attiecas uz administratīvo, radošu un zinātniskā darba, kā arī darba aktivitāti strādnieku medicīnā.
6. Konveijera formas darbu. Raksturīga iezīme: sadalījums ražošanas procesu atsevišķām darbībām, kas jāveic pēc kārtas. Sīkāka informācija par katru darba ņēmēju, tiek padota automātiski pēc darbības lentas konveijera.

Iezīmes garīgās darba

Garīgās darbs - darbs, kas prasa uztvert un apstrādāt informāciju, datus, kuru īstenošana ir saistīta ar aktivizēšanu domāšanas procesu. Par garīgo darba īpašība ir spēcīga spriedze centrālās nervu sistēmas. Tāpat mums nav izslēgt gadījumu, kad, lai veiksmīgi īstenotu intelektuālā darba prasa fiziskas slodzes.

Zināšanas darba ņēmēji. Kas viņi ir?

Ar garīgi darbinieki ietilpst vadītāji, operatori, darbinieki radoši speciālisti, medicīnas speciālisti, skolēniem un studentiem.

Par "operatoru" kategorija ir cilvēki, darba aktivitāte ir saistīta ar mašīnu, iekārtu pārvaldība, pārraugot progresu tehnoloģisko procesu.

Administratīvais darbs veikts vadītājus organizācijām, uzņēmumiem, skolotājiem. Motīvs: Minimālais laiks informācijas apstrādei.

Ar radošo profesiju ir aktieri, mākslinieki, rakstnieki, komponisti, un dizaineri. Radošs darbs - ir visgrūtāk veida intelektuālo darbu.

Medicīnas darbinieki arī uzskatīja inteliģenta, bet tikai tās specialitātes, kas ietver regulāru kontaktu ar cilvēkiem, - pacienti, un tādu darbu prasa lielāku atbildību, ja lēmums būtu jāpieņem pēc iespējas ātrāk, ir trūkums laika faktors.

Zinātniskais darbs studentiem skolās un universitātēs, vajadzīgs aktivizēšanu atmiņas, uzmanības un uztveres.

Fiziskā darba aktivitāte

Fiziskā darba rēķina noteiktu fiziskās aktivitātes. Raksturīga iezīme - mijiedarbība starp cilvēku darba biedru no līdzekļiem darbaspēka. Pie fiziskā darba šī persona ir daļa no procesa, un izpildītājs dažādu funkciju darba procesā.

Garīgā un fiziskā darba aktivitātes: fizioloģiskās atšķirības

Garīgā un fiziskā darba aktivitātes ir savstarpēji saistītas un savstarpēji atkarīgas. Jebkura intelektuālais darbs prasa noteiktas enerģijas izmaksas, kā arī fiziskā nav iespējama bez aktivizēšanas informācijas sastāvdaļu. Piemēram, visi roku darbu veidi pieprasa no personas, kā aktivizēšanas psihisko procesu un fizisko aktivitāti. Atšķirība ir tā, ka fiziskais darbs dominē enerģijas patēriņu, bet intelektuālais - darbs smadzeņu.

Garīgās darbības iedarbina lielu skaitu nervu šūnu, nevis fiziskās, kā garīgās darba kompleksu kvalificēti, plaša un daudzpusīga.

Fizisks nogurums vairāk sataustāms ar fizisko aktivitāti, nevis no garīgās darbu. Turklāt, iestājoties fizisko nogurumu darba var tikt pārtraukta, tas ir iespējams, lai apturētu garīgo aktivitāti.

Profesija fiziskais darbs

Līdz šim vairāk nekā fiziskā darbaspēka pieprasījuma un izveicīgs darba ņēmējiem atrast darbu daudz vieglāk, nekā "intelektuāļi". Darba trūkums izraisa relatīvi augstu likmi darbu veikšanai nepieciešama fizisku piepūli. Bez tam, ja smags fizisks darbs, ko veic nelabvēlīgiem cilvēka veselības stāvokli, paredz paaugstinātu samaksu pie likumdošanas līmenī.

Gaismas fiziskā darba iesaistīti: ražošanas darbinieki, vadītāji automatizēts process, darbiniekiem, šuvējas, agronomi, veterinārārsti, medmāsas, mediķi, pārdevēji ražoto preču, fiziskās izglītības instruktori, treneri, sporta klubi, uc

Par profesijām ar fiziskām aktivitātēm vai mērenas ir: mašīnu operatori kokapstrādes un metālapstrādes nozarēm, mehāniķis, tehniķis, ķirurgs, ķīmiķis, tekstila darbinieks, vadītāja, pārtikas nozares darbinieki, servisa personāls vietējā jomā un šajā jomā ēdināšanas, pārdevējs ražošanas preču galamērķa , dzelzceļa, vadītājs pacelšanas transportu.

Attiecībā uz profesijām ar cieto fizisko aktivitāti, ir: būvniecība, gandrīz visu veidu lauksaimniecības darbs, mehāniķis, kalnraču virsmas, darbinieks naftas, gāzes, celulozes un papīra, koksnes pārstrādes rūpniecība, metalurģija, liešanas un citi.

Par nodarbošanās ar fizisku darbu arvien nopietnākas ietver: pazemes kalnraču, steelworker, fellers, sadalīt zemi, koka, mūra, betona darbinieka, ekskavators, iekrāvējs bez mehanizētu darbu, strādnieci jomā būvmateriāliem (nav mehanizēta darba).

darba funkcija

Darba ir šādas funkcijas:

• iesaistīts reproducēšanu bagātību (tas ir viens no faktoriem, ražošanas), kas paredzēti, lai apmierinātu cilvēku vajadzības;
• rada sociālo labklājību;
• Tā veicina sabiedrības attīstību;
• Tas izraisa attīstību zinātnes un tehnoloģijas un kultūras;
• Tā ir iesaistīta veidošanos cilvēka;
• Tas darbojas kā sevis procesu un izpausmes indivīdu.

Loma darba cilvēka dzīvē

"Par pērtiķi veikta cilvēka darbs" - pazīstamā frāze, vai ne? Tas ir tas teikums slēpjas dziļa nozīme, kas atspoguļo lielāko lomu darbaspēka katrā mūsu dzīves.

Darba pieredze ļauj personai kļūt persona, un persona - tiek realizēts. Darba - garants attīstības jaunu zināšanu, prasmju un pieredzes iegūšanu.

Kas notiek tālāk? Man kultivatori, iegūst zināšanas un pieredzi, balstoties uz kuru rada jaunus produktus, pakalpojumus, kultūras vērtības, provocējot zinātnisko un tehnisko progresu, kas izraisa jaunas vajadzības un pilnībā atbilst tiem.