Tas nozīmē, ka tiesības uz darbu. Vispārējie noteikumi darba tiesību

Likums skaidri izklāstīti, kas nozīmē tiesības uz darbu. Parasti, ja Jums ir interese par šo jautājumu, ir nepieciešams skaidri atsaucas uz Vispārējo cilvēktiesību deklarāciju, jo tas ir visdrošākais avots. Tomēr pirmās lietas vispirms.

likums

Ir tāds dokuments, kā ICESCR. Šis Starptautiskais pakts par ekonomiskajām, sociālajām un kultūras tiesībām. Un tur īsi, bet skaidri norādīts, kas nozīmē tiesības uz darbu. Un tas ir viens no galvenajiem ekonomiskās cilvēktiesības. Arī šī informācija bija 118 th rakstu par PSRS Konstitūcijas (1936), un vēlāk četrdesmitā, bet šādu dokumentu (1977). Visbeidzot, tas ir tieši raksts tika apstiprināts. №37 Konstitūcijas Krievijas Federācijas. Tajā teikts, ka katrs cilvēks var strādāt, bet tikai saskaņā ar nosacījumiem, kas atbilst veselības aizsardzības un drošības prasībām.

Taču sīkāku informāciju var atrast bēdīgi Vispārējā deklarācijā. Ir tiesības uz darbu valstis, ka katrs no mums var brīvi izvēlēties darbu, nopelnīt naudu tikai un labvēlīgiem nosacījumiem, kas jāaizsargā pret bezdarbu, saņemt pienācīgas algas un labvēlīgu atlīdzību. Kopumā, lai ir viss, kas jums nepieciešams labu, ērtu dzīvi un izmantot savu profesiju ar prieku - ja tas ir izskaidrot vienkāršā valodā.

diskriminācija

Runājot par to, ko nozīmē tiesības uz darbu, ir vērts atzīmēt, ka uzmanību un tēmu. Diskriminācija vienmēr ir bijusi vieta. Un šeit SDO konvencijās un ieteikumos skaidri jānorāda: to nedrīkst pastāvēt. Veicot brīvību un cilvēktiesībām, ir tikai vienlīdzība.

Vislabāk par to ir teicis Konvencijā №111. Tas skaidri norāda, ka ir tiesības uz darbu un kāpēc vajadzētu būt diskriminācija. Par dokumentu aicina valsts, lai noteiktu un pēc tam īstenot valsts politiku, kuras mērķis ir veicināt vienlīdzīgas iespējas visiem iedzīvotājiem saistībā ar nodarbinātību un darbu. Galvenais mērķis - izskaust diskrimināciju (pēc dzimuma, vecuma, tautības, fizioloģisko un reliģisku iemeslu dēļ).

37. Satversmes pants

Šajā dokumentā galvenā krievu arī izklāstītas vispārējos noteikumus darba likumu. Satversmē noteikts, ka darbs - ir brīvprātīga. Katrai personai ir tiesības brīvi rīkoties ar savām spējām un izvēlēties darbības un profesijas veidu, kas viņam patīk. Rakstā arī norādīts, ka piespiedu darbs ir stingri aizliegta.

Pat dokumentā norāda tiesības uz kolektīvo un individuālo darba strīdu par rezolūciju, kura ir atļauts izmantot noteicis federālo likumu. Tie, starp citu, attiecas arī uz streiku (nav ļoti populārs Krievijā PROFILAKSE).

Visbeidzot, un vissvarīgāk - katram darbiniekam ir tiesības uz atpūtu. Persona, kas strādā saskaņā ar darba līgumu, ja nedēļas nogalē un valsts svētku ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Plānojiet tas arī ir standartizēts.

Krievu likumu sistēma

Būtu arī jāatzīmē, uzmanību. Brīvība darbu, tiesības uz bezmaksas darbu, kopējo situāciju - tas un vēl daudz vairāk ir daži procenti. Bet mēs nedrīkstam aizmirst, ka ir vesela atsevišķa filiāle, kas satur visu svarīgo informāciju par šo tēmu. Un tas darba likums. Tā pēta sociālās attiecības, kas attiecas uz izmantošanu, nomātu darbaspēku (parasti saskaņā ar darba līgumu). Tā ir šī nodaļa nosaka pienākumus un tiesības, dalībniekiem šīm attiecībām. Kas parasti ir saistīta ar darba devējiem, darba ņēmējiem un to apvienības. Šī nozare pamatā ir konstitucionālas tiesības.

Likums joprojām saistītas. Un ar darba tiesībām visciešāk saistīta ar sociālo drošību, jo darbu Darba kodeksa nozīmē personu, kas saņem pensijas un apdrošināšanas pabalstus. Bez tam, ir nianse, jo valdības palīdzību bezdarbniekiem. Šī veida sociālo aizsardzību iedzīvotājiem. Un tomēr darba kodeksā atsevišķu jautājumu par nodarbinātību nepilngadīgajiem, sievietēm un personām ar invaliditāti.

cita informācija

Tātad, kas ir domāts ar tiesībām uz darbu, tas ir skaidrs. Tagad tas ir nepieciešams runāt par kaut ko citu. Tas ir, kā darba tiesības krustojas ar pilsonisko. Šeit viss ir vienkārši. Vissvarīgākais punkts - tā ir apdrošināšana pilsoņi no nelaimes gadījumiem, kas var rasties darbavietā, īstenojot savu nodarbinātības laikā. Bet ne tikai traumas mums ir prātā. Arī mēs runājam par arodslimībām. Par jebkādu kaitējumu personām, kas saskaņā ar civiltiesībām, un saņemt izdevumu atlīdzību par morālo kompensāciju. Tas pats attiecas arī uz gadījumiem, kad tur bija nelikumīgu atlaišanu vai tulkojumu.

Ir arī krimināllikums. Darba devējam, kurš pārkāpj noteikumus darba aizsardzībā vai nepamatoti atteikusi pieņemt viņu darbā, kas tā ir piemērota visos aspektos, tā ir atbildīga un var tikt sodīts. Tas pats attiecas arī uz gadījumiem nelikumīgu atlaišanu.

Kopumā, kā redzams, darba likums regulē daudzas sociālās attiecības.

Par aizsardzību

Diemžēl, kavēšanās algu - tas nav nekas neparasts. Un ikvienam ir tiesības rīkoties ar tām, šis postenis ietver tiesības strādāt. Kas ir tiesības uz darbu? Šī ir iespēja pārtraukt veikt savus darba aktivitātes, ja algas nemaksā vairāk kā 15 dienas. Bet pirms tam, darbiniekam jāinformē darba devējs par savu nodomu (tikai rakstiski). Pēc reģistrēšanas maksājums viņam ir pienākums atgriezties pie saviem pienākumiem. Nav jāuztraucas par atlaišanu - šīs tiesības ir izklāstīti no 142 th rakstu Darba kodeksa.

Tas vēl nav viss. Jāatzīmē uzmanība №91 raksta Darba kodeksa, kas nosaka informāciju, kas saistīta ar darba stundām. Maksimālais - tas ir 40 stundas nedēļā. Un darba devējam ir jāreģistrē laika tas strādāja tās katram darbiniekam. "Saglabāšana" dažāda veida bez atlīdzības ir aizliegta. Ar tiesībām cilvēks atteikties apstrādāt norma.

alga

Tas ir iespējams, visvairāk nospiežot, kakla un svarīga tēma, kas tieši ietekmē darba likumu. Uz pasūtījuma, atrašanās vietu un laiku maksājumu s / n ir rakstīts 136 th rakstu Darba kodeksa.

Tajā teikts, ka alga ir jāmaksā ne mazāk kā ik pēc 15 dienām. Un samaksa par darba devēja ir jāpaziņo darbiniekam rakstiski. Un ne tikai alga, bet arī kompensācijas summas, prēmijas, soda izmaksas, uc

Un raksts №191 detalizētu nostāju prēmijas. Tā norāda, ka darba devējam ir tiesības (bet ne, diemžēl), lai atalgotu darbiniekus, godprātīgi un ir labāk nekā citi, veic savus pienākumus. Visi atlīdzības veidu, starp citu, ir rakstīts līgumā, tāpēc jums ir lasīt un uzdot jautājumus, pretējā gadījumā pastāv risks, paliek bez prēmijas.

Nu, tas ir pamati, kas jums būtu jāzina mums visiem. Galu galā, mēs visi kaut kādā veidā saistīts ar šo priekšmetu un būtu informēti par savām tiesībām.