Samazināšana pensionāru kad oponentiem. maksājumi pensionāriem vienlaikus samazinot

Šajā ekonomiski grūtajos laikos, darba devēji izmanto radikālus pasākumus - personāla samazināšana. Par šīs parādības iemesli var būt dažādi. Šī reorganizācija, samazinot ražošanas, mainīties darbības veidam. Bieži ir samazināt pensionāru kad oponentiem. Tas tiek darīts, pamatojoties uz tiesību aktiem.

Jēdziens samazināšanu

Saīsinājums valsts likumā noteiktā kārtībā. Atlaišana uz šī pamata tiek veikta ar Darba kodeksa Krievijas Federācijas. Ja darba devējs neizpilda nosacījumus, tad tas var novest pie atjaunošanu atlaistais darbinieks. Kā viņš likts maksājumus par nelikumīgām darbībām, uz laiku piespiedu prombūtnes. strīdi bieži apmetās uz atlaišanu tiesā.

Jautājumi nodarbinātības regulē Darba kodekss. Galvenie aspekti ir klāt šādos pantos:

• 178 un 179 - rīkojumu izpildes procedūras, noteikumi par darba attiecību izbeigšanas pabalsti;
• 261 - drošības garantijas;
• 296 - samazināšana sezonas strādniekiem.

privilēģijas pensionāri

Kaut atlaišanu pensijā darbinieku skaita samazināšanu var veikt, taču šie iedzīvotāju kategorijām ir šādas privilēģijas:

• aizliedz vecuma diskrimināciju pensionāriem;
• tiesības strādāt tur visiem iedzīvotājiem, tai skaitā tiem, kuri ir atbrīvoti no darba sakarā ar vecumu;
• prioritāte ir augsta kvalifikācija, zināšanas, pieredzi, lai uzlabotu produktivitāti;
• pensionārs ir tiesības uz ārkārtas papildu atvaļinājumu 14 dienas, bet bez darba samaksas;
• ja pensionārs vēlas atkāpties pēc savas iniciatīvas, viņam nebija jāstrādā 2 nedēļas.

Vecuma diskriminācija tiek izveidots, ja nav vienošanās starp darba devēju un darba ņēmēju pensijā. Ar dažāda veida strīdu izšķiršanas abām pusēm nepieciešams veikt savstarpēju lēmumu. Par darbiniekiem, pensionāriem izmantot tās pašas tiesību normas attiecībā uz visiem pārējiem.

Ja persona nav vērtīgs vergs, tas nav augsta kvalifikācija un liela pieredze, tad tas attiecas uz atlaišanu ar citiem. Pensionēšanās vecums nav atbrīvota no šādiem riskiem.

likums

Uzrakstīti racionalizāciju šajā Darba kodeksā (Darba kodekss). par iemesliem un izbeigšanas iemeslus darba līguma pušu 78. pants. Bet tas nav teikt, ka samazinājums prioritāti var novietot darbinieku vecumu.

Likums №79 «Par civildienestu" paredz, ka vecuma ierobežojums civildienestam ir 60 gadi, bet šis periods var tikt pagarināts līdz 65 Tikai izņēmuma gadījumos, termiņš tiek palielināts līdz 70 gadiem, un ka ar dekrētu Krievijas prezidents. Pamatojoties uz dokumentiem samazināšanu pensionāriem sniegto kad oponentiem.

garantijas pensionāriem

Kad racionalizāciju daži darbinieki pensijas vecuma nākotnē, var dot priekšroku pārsūtīšanu uz citām pieejamām pozīcijām un specialitātes laikā. Taču šis noteikums attiecas uz darba ņēmējiem, kuriem ir līdzīga kvalifikācija vai profesiju ar tādu pašu sniegumu.

Tas attiecas uz:

• Invalīdiem kara veterāni;
• invalīdiem un dalībniekiem kaujas operācijās.

Prioritāte tiek dota pensionāriem ar 2 vai vairāk apgādājamiem (bērniem vai mazbērniem), un, ja šī persona ir darba ģimeni. Ja karjera trauma tika saņemts iepriekšējo darbu vai sarežģītu slimību, kas nav get atrisināt ar pārskaitījumu uz citām pozīcijām un racionalizāciju, tā būtu prioritāte pār citiem darbiniekiem.

Ja pensionārs iepriekš bija uzlabot savu kvalifikāciju, ja atlaišana, viņš varēs baudīt priekšrocības, salīdzinot ar citiem darbiniekiem, jo augsto prasmju un darba ražīgumu. Dokumenti un līgumi var būt prioritāte pār pārskaitījumiem un atlaišanu.

samazināšanas procedūra

Ir soli pa solim atlaišanu, kas ir noteikts ar likumu. To izmanto parastiem darbiniekiem un pensionāriem. Paziņojums par valsts samazināšanu ir saistīts divus mēnešus pirms pasākuma. Darba devējam jānosūta paziņojums par to. Paziņojusi Krievijas Federācija un Savienība nodarbinātības centru. Ja samazinājums ir liela, tas brīdinājumu nodarbinātības centru, trīs mēnešus.

Samazināšana pensionāru kad sašaurināšanās sākas ar publikāciju par vadītāja rīkojumu veidošanās komisijas. Viņa nolemj par to, kādi amati ir nepieciešams, lai samazinātu darbinieku skaitu. Tas ir noteikts arī, kas paliek darbinieki. Taču šajā posmā nav uzskatāma par obligātu.

Ir samazināts pensionāriem atlaišanas, izveidot pasūtījumu, kas reģistrē darbinieku amata vietas, kas jāizņem no saraksta darbiniekiem. Dokumentā ir informācija par organizāciju, vadītāja vārdu, datumu izbeigšanās darba līgumu un citu svarīgu informāciju.

Ne vēlāk kā 2 mēnešu laikā katram darbiniekam saskaras atlaišana, ir paziņots par samazināšanu darbiniekiem. Alert fiksēta darbinieka paraksts. Ja kādu iemeslu dēļ nav iespējams iepazīties ar to, vai dokuments ir novietots zīme, apstiprinot atteikumu vai nespēju iegūt informāciju.

Samazināšana pensionāriem, valsts darbinieki pieņem, ka visi darbinieki ir piedāvātas citas pozīcijas, vai darbu, par kuru jūs varat doties nākotnē. Ir svarīgi, ka īpaša pieeja darbinieku kvalifikāciju.

maksājumi

maksājumi pensionāriem, vienlaikus samazinot personālu paredzēto LC RF 180. pantā. Summas jāatbilst vidējo izpeļņu. Uz pēdējā dienā apmaksātu atlaišanas pabalsta. A 2 mēnešus maksā līdzekļus darba laiku, bet ar lēmumu TSZN periodu tiek pagarināts līdz 3 mēnešiem. Labāk, ja racionalizāciju, ir atšķirīgs. Tas viss ir atkarīgs no ienākumiem.

Tādējādi atlaišanu no pensionāra, lai samazinātu valsts tikpat kā nav atšķirības, salīdzinot ar samazinājumu par parastiem strādniekiem. Izņēmumi, kas attiecas uz noteiktu kategoriju cilvēkiem (invalīdiem, dalībnieki operācijām). Piespiežot pensionāriem pensijā viņu neviens vajadzētu vēlēties, pretējā gadījumā tas var novest pie nevēlamas sekas.

Atlaišanas pabalsts ir atkarīgs no darbinieka vidējās mēnešalgas. To aprēķina saskaņā ar šādiem standartiem:

• 4-7 mēnešus bezdarba - 75% no vidējās darba algas;
• 4 pēc iepriekš norādītā periodā - 60%;
• pēc tam - 45%.

priekšrocības

Ar samazināt ekspluatācijas pieņēmumiem un izslēgšanas. Daudzas komandas ir saņēmējus, kuri galvenokārt ir garantētas darba vietas. Priekšrocības, kādas iedzīvotājiem, kuri ir sociāli vāji aizsargāti slāņi iedzīvotājiem, kā arī personām, kurām ir dienesta dzimtenes.

Par saņēmējiem ietver:

• kaujinieku Otrā pasaules kara;
• Invalīdu Lielā Tēvijas kara un citu kaujas;
• pensionāri, kuriem ir apgādājamie jaunāki par 18 gadiem;
• minēts darbiniekiem koplīgumā kā prioritāti;
• aizbildņi pensionāriem, kuri tikai ienesīs ģimenes ienākumiem.

Šie pilsoņi var uzturēties un strādāt pat tad, kad griešana. Šī kategorija ietver vēlamo padotie, kuri tika nosūtīti uz mācībām. Kamēr darbinieks ir pabeidzis mācības, to nevar noraidīt.

pamats

Atlaišana samazināšana tiek veikta:

• samazinot štata vienības noteiktā stāvoklī;
• pilnībā atbrīvoties no pozīcijām.

Saskaņā ar likumu, darba devējs nedrīkst pateikt iemeslus, kas izraisa šo samazināšanos. Bet tas ir vēlams, lai sniegtu pierādījumus par darba personāla pārpalikuma.

Darbinieku samazinājumi un biroja

Darbinieki jebkurā uzņēmumā sauc vietu skaitu, kas ir uzņēmumā. Samazinājums tiek veikta tādu iemeslu dēļ, kas nav atkarīgi no vadības. Taču šajā situācijā ir jāizmanto noteikumi samazinātu RF TC valstis. Dažās situācijās, šī procedūra ir saistīta nevis atlaišanu, bet tikai pārdali darbinieku.

Samazinājums posts - atceļot tos no personāla. Izdeva jaunu grafiku, kurā nav iepriekšējās ziņas. Samazināšana pensionāriem tiek veikta standarta pamata.

drošības

Likums paredz garantijas par tiem darbiniekiem, kuri ir zaudējuši ienākumus. Tie ir dots laiks, kurā tas ir nepieciešams, lai atrastu jaunu darbu. Darba devējs var piedāvāt veikt vakanto vietu, ja tādi ir. Ja uzņēmumam ir vairākas filiāles, vadītājs var piedāvāt darbu kādā no tiem, ja tādi ir.

Juridiskā regresa

Pēc atlaišanas no samazinājuma, kas tiek dokumentēts, darbinieks var mēneša laikā iesniegt tiesā apstrīdēt lēmumu. Jāpatur prātā, ka tiesai nav vienmēr atgriežas, lai prasītājs notika pozīciju.

Dažreiz tiesa noraidīja prasību, ja bijušais darbinieks nav iekļauta kategorijā ar drošības garantijām, samazinot procedūru, ir likumīgs. formulējums var tikt mainīti ieraksti atlaišanu, kas tiek ievadīts darba grāmatā. Tiesa nodrošina darbinieku pabalstus apmērā no vidējiem ienākumiem.

Darba devējam ir jāsniedz pierādījums par likumību līguma izbeigšanas:

• veco un jauno grafiku formā T-3;
• personas failus kandidātu;
• rakstisks atteikums tika noraidīta ar pāreju uz jaunu pozīciju.

Samazināšana darbiniekiem, tai skaitā pensionāriem, ir jāveic saskaņā ar likuma normām. Ja kāda darbība ir pretrunā ar tiem, tas ir iespējams, lai atrisinātu lietu tiesā. Šādas tiesības ir paredzēts likumā.