Privāts jautājums par darbinieka. ABC personāla

Privātais bizness darbinieks - kopums oficiālu dokumentu, kas satur visu nepieciešamo informāciju par šo darbinieku un informāciju par visiem posmiem darba attiecībās ar darba devēju organizāciju - no uzņemšanas pildot.

Privāta lieta tiek likts uz vadītājiem, ierēdņiem, profesionāļiem un pētniekiem (personas kartes tiek uzturēta no otras puses). Tā tiek uzglabāta vismaz 75 gadus lietvedības noteikumiem. Personīgās failus darbiniekiem tiek ierakstīti īpašā žurnālā vai grāmatvedībā un uzglabāti seifā. Making personiskos failus un veikt nepieciešamās izmaiņas - pienākums par personāla departamenta.

Katra darbinieka lieta tiek glabāta atsevišķā mapē, kas ir jūsu numuru ar uzvārdu un iniciāļus, un datumu uzņemšanas strādāt. Personīgās failus, kuri atlaisti, nomāt birojus arhīvā.

Privātais bizness darbiniekam jābūt visa informācija par personāla jautājumiem. Tas neietver dokumentus, kas būtu saglabāt 10 gadus vai mazāk. Tie ir šādi: kopiju nosaukuma maiņu pasūtījumu disciplinārsodu, par piešķiršanu brīvdienas, kā arī sertifikātu summu algas vai sastāvu ģimenes, veselību un tā tālāk ..

Kādi dokumenti ir personiska lieta darbinieku? Apsveriet obligāto sarakstu.

1. pieteikums uzņemšanai šajā darba vietā, darbinieks tiek rakstīts jebkurā formā, norādot vietu un datumu darbu uzsākšanas. Nākamais parafē štāba un galvas organizācijas.

2. rīkojums (izraksts) Uzņemšanai šo pozīciju ar nepieciešamajiem datiem, - dienā, kad pieņemta, precīzu nosaukumu pozīcijas, darba veidu (pastāvīga vai pagaidu, galvenais vai kombinācijā ar pārbaudes laiku (prakses) vai bez tās). Noteikti norādīt nosacījumus, piemēram, neregulāras vai samazinātu darba stundas, atbildība uc Pamatojoties uz šo rīkojumu, ieraksti tiek veikti oficiālajos dokumentos (piemēram, darba burtnīca).

3. rīkojums (izraksts), noraidot ar obligātu norādi rakstu Darba likumu kodeksa un atlaišanas iemesli, atsaucoties uz paziņojumu par darbinieka vai (pēc atlaišanas "zem") piezīmi.

4. Personas lapa (cita veida - profils) grāmatvedības darbinieki. Jāaizpilda pieteikuma piesakoties darbam, un pārbauda atbildīgais darbinieks. Ir saraksts ar jautājumiem, kas saistīti ar vecumu, izglītības līmeni, nodarbinātības vēsturi, ģimenes stāvokli. Noteikti norādīt pases datus. Aizpildīta personiskais veidols vajadzībām, pamatojoties uz pieejamo dokumentu (pasi, darba grāmatas), precīzi un bez labojumiem. Tas ir ielīmēts attēlu.

5. kopiju darba līgumu (ja tāds ir).

6. autobiogrāfija - rakstījis darbinieks jebkādā formā galveno datu par datumu un vietu dzimšanas, izglītības, nodarbinātības vēsturi. Citi (iepriekšējais) darbs uzskaitīti hronoloģiskā secībā. iemesls atlaišanai parasti ir norādīta ar pēdējo pastu. Nav iekļauts Curriculum Vitae Personas dati nav saistīti ar darbu.

7. Turklāt privātais bizness darbinieks var iekļaut kopsavilkumu (ja pieejams). Šis ir īss pamatojums pieteicēja stāvokli (ar izmēru vienas loksnes) (ko dod viņam tiesības pretendēt uz amatu). Kopsavilkumā norāda izglītība, darba pieredze šajā jomā, vai līdzīgu pozīciju, iemeslus vēlas ieņemt šo vietu (dažkārt - vēlamo algas līmeni), pieejamību papildu priekšrocības - svešvalodu zināšanas un datoru, vadītāja apliecību, dokumentu par profesionālo attīstību, uc bieži devēja .. Tas prasa, lai jūs par galveno, ko kandidāts uzskata, rakstura īpašībām, kas ir svarīgi, lai turpmāko darbību (piemēram, iniciatīva, atbildība, pārbaudes). Savā kodols, tas ir īss kopsavilkums par pašreklāmai.

8. Pēc tam, kad privāts jautājums ir kopijas izglītības dokumentu, pases, dzimšanas apliecības par katru bērnu, kā arī (ja piemērojams) specifikācijas un rekomendācijas no citiem darbiem.

Mapē ar personisku jautājumu jābūt klāt iekšējie dokumenti, inventarizācija personīgo lietu, kas atspoguļo viņu sērijas numuru, datumu un to iekļaušanu darījumu. Visas izmaiņas skaitu un sastāvu dokumenti tiek atspoguļoti zemsvītras piezīmēs šo inventāru.