Pieteikums atvaļinājuma kompensāciju. Art. 126 Darba kodeksa

Daudzi cilvēki, kas strādā organizācijā un darba līgumu, izvēlēties aizstāt daļu valsts atstāt naudas kompensāciju. It īpaši gadījumā, ja atpūtas laiks ir pietiekami ilgs. Lai to izdarītu, jums ir izveidot pakārtotas iesniegums par atvaļinājumu, un dod to vadītāju vai personāla daļas. Tad jāgaida lēmumu par darba devēja. Nomaiņa galvenā brīvdienu naudas atlīdzība var izdarīt tikai ar piekrišanu galvas.

uzsver

Darba likums paredz nomaiņu galveno brīvdienas naudas balvu. Tas ir iespējams tikai tad, ja atpūtas laiks ir pietiekami ilgs. Šī vēlme no darbinieka ir jāatbalsta rakstiski. Citiem vārdiem sakot, vergu nepieciešams iesniegt pieteikumu par atvaļinājuma kompensāciju. Pēc tam jums ir nepieciešams iesniegt to Personāla nodaļai, un gaida lēmumu par direktora. Nomainot papildu brīvdienu naudu - tas ir tiesības uz pēdējo, bet ne pienākums.

Laika periodā izpildes

Kodeksa 126. pantā ir noteikts, ka darba, ka darbinieks var izmantot savas tiesības un lūgumu nomainīt galvu papildu periods atpūtas naudas atlīdzību. Tas ir iespējams tikai tad, ja pamata atvaļinājums pārsniedz 28 dienas, kas. Bez tam, darbiniekam ir jāveic pieteikums atvaļinājuma kompensācijas, nodot galvu no tā, un gaidīt savu lēmumu. Būtu arī jāatzīmē, ka tas var būt gan pozitīva, gan negatīva.

Ja darbinieks nav doties brīvdienās pagājušajā gadā pārcēlās uz jaunu darba laika, un tādējādi nolēma veikt naudas kompensāciju par viņa puses, kopējā summa nedrīkst pārsniegt 28 dienas par katru atsevišķi. Šis noteikums ir nostiprināts Darba kodeksā. Būtu arī šeit jānorāda, ka pieteikums par atvaļinājuma kompensāciju var rakstīt ar roku vai veikt savu paraugu departamentā organizācijas darbiniekiem.

nav atļauta

Dažiem no padotajiem nomaiņu pamata atvaļinājuma naudas kompensāciju kategorijās ir aizliegta ar likumu. Šis noteikums attiecas uz sievietēm, kuras gaida bērnu, un vergu, kurš nav astoņpadsmit. Šīm personām ir atpūsties visiem likt līguma periodu. Tāpat nav atļauta maksājums naudas kompensāciju par papildu atstāt tos iedzīvotājus, kuru darbība ir saistīta ar kaitīgiem darba apstākļiem. Izņēmums šeit ir tikai izbeigšana darba līguma.

reģistrācija

Lai uzzinātu, kā uzrakstīt iesniegumu par atvaļinājuma atlīdzināšana atspoguļo katru pilsoni, kurš ir nolēmis nokļūt aiz atlikušajā periodā, naudas atlīdzība. Tomēr ne visi ir informēti par to, ka jebkurš modelis tās sagatavošanai nepastāv likumā. Tādējādi šāda deklarācija tiek pakļauti savām pašu jebkādā formā, lai gan dažos uzņēmumos var veikt gatavu veidlapu uz personāla departamentā. To veido šādi:

Pieteikums atvaļinājuma kompensāciju (paraugs):

Direktors ____________ (uzņēmuma nosaukums)

________________________ (nosaukums galvas)

no darbinieka _____________________________

post _________________________________

iesniegums

Es aicinu jūs, nevis izlaišanas pozīciju periodā no _____ līdz ____ gadu, ir vairāk nekā 28 dienas, izmaksāt man kompensāciju.

Pamatojums: Par Darba kodeksa 126. pantu.

_______ Datums Paraksts darbinieks _______________ (nosaukums)

Turklāt šajā pieteikumā, jūs varat norādīt precīzu dienu skaitu, ko viņš vēlas, lai aizstātu naudas kompensāciju. Tas ir nepieciešams gadījumos, kad papildu atstāt pietiekami ilgi. Arī darbiniekam ir tiesības izmantot visus likt viņam atpūtas periods. Pieteikums atvaļinājuma kompensāciju, modelis, kas nav darba likumdošanā, šajā gadījumā, rakstīšana nav nepieciešama.

at atlaišanu

Izbeidzot līgumu ar darbinieku līderi ir pienākums izmaksāt viņam naudas kompensāciju par visu neizmantoto atvaļinājuma laiku. Tā saka raksts. 127. Darba likumu kodeksa. Turklāt, pēc rakstveida pieprasījuma pakļauto var iestāties turpmāku pabeigšanas darba līgumu. Izņemot tajās situācijās, kad persona tiek kurināti par pārkāpumiem.

Pieteikums kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu pie atlaišanu darbinieks nevar rakstīt, tāpēc, ka darba devēja pienākums maksāt to ir norādīts Darba kodeksa 127. pantā. Rakstisks apstiprinājums no vergu nav nepieciešama.

Pirms to atbrīvošanu no darba , var rakstiski pieprasīt darba devējam, ka nav izmantošana paredzēta viņa atstāj, un pēc tam pārtrauca pakalpojumu attiecības ar viņu. Lai gan tas ir atļauts tikai tad, ja persona vēlas izbeigt pakalpojuma attiecības pēc savas iniciatīvas.