Krievijas prakse ārpakalpojumu

Jo mūsdienu Krievijas tirgū ir dažādas situācijas. Bieži vien uzņēmumi iet uz non-core funkcijām devējiem gandrīz pilnībā. Dažreiz pat samazināts līdz nullei nepieciešamību tādiem pakalpojumiem kā ārpakalpojumu to.

Ir vairāki apstākļi, kad un attīstība savā departamentā var kļūt diezgan labs risinājums uzņēmumam. Piemēram, kad labi izklāta pašu procesu un vadītāji ir pietiekami augstu kvalifikāciju. Tad vienkārši vajag paaugstināt savu speciālistu. Tomēr šādos gadījumos, ir papildu izmaksas, lai attīstītu šo departamentā. Patiesībā, viņš kļūst vēl sabiedrība pamatdarbību. Ne visi būs gatavi samierināties ar šo situāciju.

Vairumā gadījumu līderi šodien izvēlas veidot kombinācijas - daži projekti tiek veikti patstāvīgi, un atsevišķām funkcijām un īpašībām noslēgt līgumu ārpakalpojumu IT. Piemēram, mūsdienu bankas ir darbs saviem dienestiem, kad runa ir nodrošināt jaunāko tehnoloģiju risinājumus klientiem, piemēram, mobilo un attālināto pakalpojumu. Bet dažās jomās, bez trešo personu izpildītājiem nevar pārvaldīt pat šādus uzņēmumus. Tātad, nav nepieciešams atsevišķi nolīgt un apmācīt personālu, lai atrisinātu kādu konkrētu problēmu vai jautājumu. Pietiek ar to labumu no pieredzes un zināšanas IT uzņēmumiem, kas parasti ir diezgan augsts.

Viens no visbiežāk modeļiem mūsu tirgū ir fiksēta maksa. Šajā modelī, pat pirms darbs tiek stingri nosaka to apjomu, kā arī gala cenu. Tehniskie un organizatoriskie riski, kas saistīti ar to, ir pilnībā nodota līgumslēdzējiem. Šis modelis ir slikti, jo tas neņem vērā problēmas, kas var rasties sakarā ar objektīvu iemeslu, neviens nav atkarīgs.

Distributed kā modeli faktisko darba samaksu. Te tā nav noteikta maksa. Maksājums tiek veikts atkarībā no tā, cik daudz darba ir faktiski veiktajiem cilvēkiem. Likmes profesionāļiem mākslinieks un iztērēti projekta kļūstot galvenos parametrus šajā gadījumā. Tātad, šeit mēs pieņemam zināmu elastību rīcību. Šis elastīgums var pielīmēt abas puses. Darbs var tikt pārcelts jebkurā laikā, ja ir tāds pats ārkārtas. Šī pieeja ir izņemot to, ka vienīgais atmaksas - māksliniekiem nav pietiekami daudz motivācijas, lai pabeigtu projektus īsā laikā.