Kas ir īpašos darba apstākļus? Šī ... Likums 426-FZ "Par īpašu darba apstākļu novērtēšanai"

Īpašā darba apstākļi novērtējums ir būtisks princips, ekspluatējot jebkuru augu. Šajā rakstā jūs uzzināt par vingrojumu kontroles un novērtēšanas darbu rūpniecības vietās.

Īpašs novērtējums darba nosacījumiem: kas tas ir?

Novērtēšana darba apstākļu sauc kopumu īpašu pasākumu, kuru mērķis ir kvalitatīva identifikācijas bīstamo un kaitīgo faktoru ražošanas un darba procesu. Veicot auditu, var būt, ka esošā ražotne darba apstākļi neatbilst valdības noteikumiem. Tādā gadījumā pārstāvji revidējamai vienībai būs nepieciešams īstenot noteiktu skaitu pasākumu, kuru mērķis ir novērst kaitīgo faktoru.

Revīzijas uzņēmumi ir piešķirts speciālās klasēs vai apakšklasēs, ar kuru palīdzību jūs varat noteikt, cik no darba apstākļi atbilst noteiktajiem standartiem.

juridiskais pamats

Process ir reglamentēta ar likumu. Svarīgākais tiesību akts, kurā būtu vērts izcelt šeit - tas 426-FZ "Par īpašu darba apstākļu novērtēšanai." Regulējuma Šā likuma objekts ir attiecības starp pārstāvjiem no auditējamās organizācijas tieši ekspertu paši, izmantojot kontroles un novērtēšanas pasākumus. Pārstāv federālo likumu noteikts organizatoriskajiem principiem tiesības, atbildību un pienākumiem dalībnieku novērtējumu.

Jāatzīmē, ka Federālais likums № 426 "Par īpašu darba apstākļu novērtēšanai" - ir ne tikai noteikumi, ar ko nosaka nosacījumus un darbības izvērtēšanas darba principus konkrētā uzņēmumā. Ir krievu Darba kodekss, kā arī individuālie noteikumi vietējā līmenī.

Atsevišķi ir nepieciešams piešķirt svarīgu kārtulu Federālā likuma rakstu skaits 2 "Par īpašu darba apstākļu novērtēšanai." Šeit Iestatiet prioritāti starptautisko tiesību principu pār mājas. Skatīts regulējumu, tādējādi, ir jāievēro arī ar starptautiskajiem standartiem.

Šīs pilnvaras un pienākumi darba devēju un darba ņēmēju

Ar šo likumprojektu tiek noteikta uzvedības noteikumus darba devējiem un darba ņēmējiem gadījumos, kad viņu organizācija ir pakļauta novērtēšanas pieredzi. Tas ir kādas tiesības darba devējiem:

• veikt neplānotu procedūras novērtēšanu darba apstākļiem;
• tiesības pieprasīt no tiesas, kas pārbauda, lai pamatotu no novērtējuma rezultātus;
• tiesības pieprasīt dokumentus, kas apliecina statusu kontrolei un izvērtēšanai organizācijas;
• iespēja apstrīdēt pārbaudes rezultātus.

Un ko darba devējam ir pienākums? Likums nosaka, ka, lai brīdinātu darbiniekus, lai veiktu novērtēšanu darba apstākļus, kā arī to pasākumu īstenošana, kuru mērķis ir uzlabot esošos apstākļus.

Darbiniekam ir arī noteiktas tiesības. Ir vērts izcelt iespēju būt klāt pārbaužu laikā, tiesības vērsties pie darba devēja vai eksperts, kas veic novērtēšanu, kā arī iespēju pārsūdzēt ar kontroles un novērtēšanas pasākumu rezultātiem. Darbinieks, cita starpā, ir,, ļoti svarīgs pienākums. Mēs runājam par nepieciešamību iepazīties ar novērtējuma darba apstākļiem rezultātiem.

Šīs pilnvaras un pienākumi kontroles un novērtēšanas organizācijām

Kādas ir tiesības un pienākumi vieno iestādei, kas veic īpašu novērtējumu darba apstākļus? Atbilde uz šo jautājumu ir 6. pants paredz ziņošanas regulēšanu. Tādējādi, organizācijai ir tiesības:

• atteikties veikt savu profesionālo darbību, ja tā rīcība ir draudi dzīvībai un veselībai;
• apelācijā ar izpildu varas atļauto jomā valsts uzraudzības.

Un kādi pienākumi organizācija ir sniedzis? Ir vērts atzīmēt:

• sniegšana uz pieprasījuma darba devējam novērtēšana aptaujas rezultātiem;
• izmantot speciālu augstas kvalitātes mērīšanas iekārtu;
• nodrošinot darba devējam atteikties veikt pārbaudi, ja tā nav nodota visu nepieciešamo dokumentāciju.

Un tomēr, kas tas ir - īpašs novērtējums darba apstākļus? Viegli uzminēt, ka tik daudz atbildība noteikt, cik daži dalībnieki uzskatīja juridisko, un citi.

Gatavošanās īpašo darba apstākļu novērtēšanai

Izvērtējot darba apstākļi - process, patiesībā, ir ļoti sarežģīta un ļoti ilgi. Tas ir iemesls, kāpēc tās sagatavošana var atstāt daudz laika un pūļu. Bet kā plānot visu tā, ka kontroles un novērtēšanas darbu gāja ātri un efektīvi? Atbilde uz šo jautājumu sniedz panta 9. numuru 426-FZ "Par īpašu darba apstākļu novērtēšanai."

Darba devējam vajadzētu veidot komisiju. Grafiks savu darbu, izmaksas par darbu - visi šie un daudzi citi punkti ir noteikta līgumā. Komisija vada darba devējs vai viņa pārstāvi. Saraksts darbu jāpārbauda un novērtēšana. Kad šis saraksts ir gatavs, tas būs iespējams sākt darbu.

Uz veicot īpašu novērtējumu

Ko vēl jūs varat teikt par īpašu novērtējumu, darba apstākļi? Kas tas ir un kā šis process darbojas? 8. pants adreses Regula paredz, ka visas saistības saskaņā ar finansēšanas un organizēšanas novērtējumu uzlikts darba devējam. Viss process ir stingri jāatbilst noteiktajiem normatīvajiem aktiem nav mazāk kā reizi piecos gados. Kas nāk no atbilstošā kārtībā īpašu darba apstākļu novērtēšanai (sk paraugu. Zem foto).

Kā jau minēts, galvenais mērķis šajā procesā ir identificēt bīstamo un kaitīgo faktoru rūpniecisko raksturu. Lai sasniegtu šo mērķi, ir svarīgi ņemt vērā:

• iepriekšējo pārbaužu rezultātus;
• kvalitāte ražošanas iekārtu;
• ieteikumi, sūdzības un vēlmes cilvēku organizācijas, attiecībā uz kuru veic uzraudzības un novērtēšanas darbības;
• sastopamība traumu uz skenētā auga;

FZ "Par īpašu darba apstākļu novērtēšanai," saka, ka iznākums inspekcijas īpašā dokumentā ar novērtējuma rezultātiem jāveic. Ka šis dokuments būtu jādara?

Pēc pieteikuma izvērtēšanas rezultātu

Regulas izskatāmā 7. pants nosaka, ka par īpašu novērtējumu par darba apstākļiem ir jāpiemēro attiecībā uz šādiem darbības veidiem:

• ieviešana kontroles funkcijas no Valsts darba apstākļiem;
• informēt darba ņēmēju puses, par iespējamajiem riskiem;
• plānošana un kvalitāte īstenošanu darbības, kuru mērķis ir uzlabot darba apstākļus;
• aprēķini papildu apdrošināšanas likmes;
• apmācības statistika;
• iesaistīšana veselības aprūpes speciālistu, lai izpildītu uzdevumus, kas gadījumos darba apstākļi;
• analīze un atšķirības, kas ir saistīti ar darba drošību un tā tālāk izšķirtspēja. d.

No darba apstākļu novērtēšanai rezultātu var arī izstrādāt īpašu klasifikāciju. Tas ir tas, kas tiks apspriests vēlāk.

Par klasifikācijā darba apstākļu

Federālā likuma 14. panta "Par īpašu darba apstākļu novērtēšanai" nosaka galvenos veidus klasēm un apakšklasēm, kas var tikt piešķirts uzņēmumiem, pamatojoties uz kontroles un novērtēšanas darbu. Ir četras klases.

Ceturtajā klasē ietilpst darba vidi ar ļoti augstu bīstamības pakāpi. Īpatnība šajā grupā ir klātbūtne faktorus, kas var apdraudēt dzīvību darbinieka.

Trešā klase tiek piešķirts uzņēmumiem, kaitīgu darba apstākļu, kas var apdraudēt ķermeni un, līdz ar to, veselību darbinieka. Ir 4 grādi, tie ir arī apakšklases trešās klases. Pirmais attiecas pakāpe uzņēmumi uz migrantu personām, kam ir vairāk nekā vienu dienu nevar atjaunot pēc darba maiņas. Otrā pakāpe tiek piešķirta organizācijām, ja cilvēki strādā ir plaušas arodslimībām. Trešā un ceturtā pakāpe bažas, attiecīgi, bīstamo darba tilpumu arodslimībām.

Otrajā klasē ir visizplatītākais starp rūpniecības uzņēmumiem. Viņš raksturo darba apstākļus, kādos persona var atgūt mazāk nekā vienu dienu. Pirmā klase tiek piešķirts uzņēmumiem ar pilnu nav kaitīgi darba apstākļi, vai ar niecīgu skaitu no tiem.

Valsts informācijas novērtēšanas sistēma

Īpašs novērtējums par nosacījumiem darba organizācijas nav nepārbaudīta. Saskaņā ar regulas izskatāmā 18. pantu, ir īpaša sistēma, informācija par dalībniekiem grāmatvedības informācijas, kontroles un novērtēšanas pasākumus. Tādējādi, šādu informāciju jādod pret darba devēju un viņa organizācijas sistēmā:

• personas vārds;
• atrašanās vieta, TIN, skaits valstī. reģistrācijas kods pēc klasifikatora veidu saimnieciskās darbības;
• darba vietu skaits;
• klašu un apakšklašu darba apstākļiem izplatīšana;
• Informācija par izmaiņām īpašu novērtējumu darba apstākļiem, ja veic atkārtotus kontroles pasākumus.

Ietver informāciju par darba vietā. Tādējādi, dati tiek glabāti informācijas datu bāzē:

• skaits migrantu personām;
• par klašu sadalījumu;
• kods strādnieku un viņu PVN numurs;
• pamatojums veidošanās darba ņēmēju tiesības, un tā tālāk. d.

No informācijas sistēmas operators ir Krievijas valdība.

Kas veic vērtējumu?

Organizācijām, kas ir īpaša atļauja veikt novērtēšanas darbības uzņēmuma jāiekļauj valsts reģistrā attiecīgajām iestādēm, un to pieprasīta informācija, kas jānosūta uz informācijas sistēmu, kas tika aprakstīts iepriekš.

Nav svarīgi, cik grūti uzminēt, novērtēšanas funkcijas veic speciāli pilnvaroti eksperti. Ir cilvēki, pārbaudīti un sertificēti, lai veiktu darbu. Eksperti prasības ir pavisam vienkāršs:

• augstākā izglītība;
• praktiskā pieredze.

Visi eksperti ir neatkarību. Man jāsaka, tas ir svarīgākais princips visām kontroles un novērtēšanas pasākumiem. Tas ir par to, un tiks apspriests vēlāk.

Neatkarības princips

Kas tas ir - īpašs novērtējums darba apstākļus? Tas ir, pirmkārt un galvenokārt, neatkarīgu un ļoti sarežģīts process, kontrole, kas var tikai valsts. Kas ir neatkarīga uzraudzība un izvērtēšana komandu? Likums nosaka, ka darba nosacījumi novērtēšanas procedūras nevar veikt ar šādām personām un institūcijām:

• amatpersonas izpildvaru;
• dibinātāji un lielākā daļa darba devēju pārbauda organizāciju;
• eksperti, kas ir tuvi radinieki dibinātājiem un darba devēju auditējamās organizācijas.

Tas nav grūti uzminēt, ka neatkarības princips veido likumu, lai novērstu iespējamos korupcijas. Kā zināms, jebkādas izpausmes korupciju, jo īpaši, īstenojot šādu svarīgu procesu, kas var novest pie darba apstākļu pasliktināšanās laikā. Pasliktināšanās darba vidē, ir ļoti iespējams, saistīta ar negadījumu.

Par valsts kontroles un pārbaudes novērtēšanas darbu

Executive aģentūra federālās valdības līmenī, ir, lai uzraudzītu atbilstību prasībām rēķina pārskatu. Special Darba inspekcija, kas izveidota ar valsts iestādes, vajadzētu periodiski pārbaudīt organizācija, kas veic izvērtēšanas darbu.

Mums vajadzētu arī uzsvērt īpašo pārbaudi, kas tiek veikta ar valžu valdonīgs. Kontroles un novērtēšanas organizācijas, kas neatbilst šīs pārbaudes prasībām, var zaudēt īpašu licenci, veicot darbu.