Darbinieks un darba devējs: tiesības un pienākumi darba un darba aizsardzības jomā

Tiesības, pienākumi darbinieku un darba devēju jomā par darba drošības un veselības aizsardzības, ir reģistrēti vairāki tiesību akti un dokumenti. Katram darbiniekam ir jāzina par to.

kur meklēt

Mēs uzskaitīt galvenos dokumentus, kas izklāstīti tiesības un pienākumus darba devēja un darbinieku jomā darba drošību un veselību. Ukraina un Krievija nav ļoti atšķiras viena no otras, ņemot vērā darba likumdošanu. Abās valstīs tie ir uzskaitīti šādos dokumentos:

• Darba kodekss. Tas parasti nodrošina pamata (Universal) drošības noteikumus.
• Darba līgums (līgums). Toto, kas lasa to rūpīgi, piesakoties darbam, viņš zina par to.
• Federālie likumi, kas regulē īpašas jomas.
• Darba apraksts. Strādnieki dažās profesijās ar paaugstinātu risku briesmas tajā detalizēti uzskaitīti nosacījumi, lai sasniegtu daudzus no noteikumiem un drošības standartiem. Nepieciešams atzīmēt, ka juridiski šie pārkāpumi attiecas virsraksta "neizpildīts oficiālos pienākumus." Šeit ir piemērs. uguns darbinieks nebija piesprādzējies ar drošības ķivere. Saskaņā ar darba aprakstu, viņam ir pienākums to darīt. Darbinieks atlaists neizpildīšanu no darba aprakstu. Par tādu pašu nodarījumu tai varētu uzlikt sodu par pārkāpumu drošības noteikumus. Bet šajā piemērā, viņa atlaišana būtu likumīgi. Tikai viens secinājums: Jums ir nepieciešams, lai rūpīgi izlasīt un izpildīt darba līgumu, darba aprakstu, kā arī uzzināt citas tiesības, pienākumus, darbinieku un darba devēju darba vietā. Tostarp drošības jomā.
• Pasūtījumi un rīkojumi viņu priekšniekiem.
• Citi noteikumi, nolikumi un dokumentiem, kas attiecas uz dažām jomām, deyatelnsti darbiniekiem. Piemēram, prezidenta dekrēti, kā arī šo darba ministrs, un tā tālāk. D.

no LC RF 214. pants: noteikt, darbinieku statusu

Dažkārt robeža starp jēdzieniem "darbinieks" un "darba devējs". Tiesības un pienākumi ir vienādi. Tas attiecas uz šo rakstu Darba kodeksa Krievijas Federācijas. Tajā uzskaitīti galvenie pienākumi darbiniekam. Bet likums arī nosaka, kas pieder pie šīs koncepcijas pilnīgi visas uzņēmuma darbiniekiem. Šajā gadījumā jēdziens "darbinieks" - persona, kas veic konkrētu darbu aprakstus. Tas var būt darba devējs, veic funkciju direktors. Bet šeit ir konvencija. Darba devējs, kas nav darbinieks uzņēmuma un neveic nevienā oficiālā norādījumiem, kas neattiecas uz šo rakstu. Piemēram, investors, kurš ir deleģējusi visas pilnvaras, viņa augstākā līmeņa vadītājiem.

pienākumi darbinieka

Tas jau tika teikts, ka likumīgi ir gadījumi, kad statusu nenosaka neko. Kas par darbinieka statusu? Un darbinieku un darba devēju tiesības un pienākumi ir tieši tāds pats.

Saskaņā ar Darba likumu kodeksu, tie ietver:

• Medicīniskā pārbaude.
• Obligāti paziņojums pasliktinās veselība.
• Pienākums saņemt norādījumus un drošības apmācību. Tas ietver kursus avārijas (pre-medicīnas), pirmās palīdzības sniegšanu. Piemēram, instruktori bīstamu sporta, profesionālās uzraugiem bērniem jāzina, kā sniegt neatliekamo palīdzību ierašanos ātro palīdzību.
• Ar speciālu iekārtu drošībai bīstamās darba vietās, kā arī pašmācības un uzlabot kompetences izmantošana, tos izmantot.

Iezīmes medicīniskās pārbaudes

Tas attiecas gan uz iepriekš veikta pirms darba un periodiski. Atkarībā no darbības jomas dažādām prasībām. Piemēram, iet pie oftalmologa par mācībspēku un darbinieku ēdināšanu nav obligāta. Sanitāro Grāmata ir īpašs kods, profesionālās darbības. No viņu un ir atkarīgas sarakstā medicīniskās pārbaudes.

Paziņojums vadītājs veselības pasliktināšanos

Pilnīgi nekāda loma medicīnas darba atļaujas. Ir gadījumi, kad darbinieka veselība pasliktinās, un viņš neziņoja iestādēm. Rezultāts var būt letāls iznākums, pildot darba pienākumus laikā. Gan attiecībā uz darba ņēmēju un citiem cilvēkiem.

Īpaša traģēdija, kad bērni cieš vai iet bojā, kā rezultātā šādiem starpgadījumiem. Šeit ir piemērs šādai situācijai. Pie skolas autobusa vadītāja pasliktinājās sirds mazspēju. Pirms nākamās obligātās medicīniskās pārbaudes vairākus mēnešus. Vadītājam zināja par to, bet cerēja, ka nekas nenotiks. Es negribu zaudēt vienīgais ienākumu avots. Tā rezultātā transportēšanas bērnu izsekot viņa veselība pasliktinājās. Viņš piedzīvoja sirdslēkmi. Vadītājs zaudēja kontroli pār autobusu un sadūrās ar galvu ar pretimbraucošiem automašīnu iet. Vairāki cilvēki, tostarp vadītāja tas tika nopietni ievainoti. Viens bērns tika aizvests uz intensīvās aprūpes nodaļā, par to, kādā veidā viņš nomira.

Situācija ir briesmīgi. Vecākiem, kuru bērni cietuši tikai dzīves traģēdija. Bet galvenais nezināja par veselības stāvokļa pasliktināšanos vadītāja. Transportlīdzeklim ir pareizi. Medicīnas uzņemšana bija vadītājs. Protams, pirms došanās uz lidojuma vadītāja ir pienākums pārbaudīt ārstus un risināšana. Bet tas ne vienmēr ir glābt mūs no šādiem gadījumiem.

Aizsardzības iekārtu izmantošana objekta

Muļķības, kad darbinieki degvielas uzpildes staciju, piemēram, nevar izmantot parasto ugunsdzēšamo aparātu. Example nav sakritība.

Vienā jomā darbinieki ekstremālās situācijās rīkoja pārbaudi šajā jomā. Tika konstatēts, ka 5 procenti no uzņēmumiem nebija ugunsdzēšamos aparātus visos uzpildes stacijās. Viena trešdaļa no personāla nezināja, kur viņi ir, un otra puse nezina, kā tās izmantot. Tādā gadījumā arī pārkāpusi tiesības, pienākumus darbinieku un darba devēju.

Mēs paskaidrot precīzāk. Pārkāpis darbinieka tiesības uz drošu vietu darbu darba ar augstu risku, un pienākumu nodrošināt savu darba devēju. Tas ir par trūkumu ugunsdzēsības aparātiem.

Nezināšana darbinieku, kā izmantot nenāvējošu ieročus ir pārkāpums darba likumdošanas jomā par darba drošības un veselības aizsardzības, kā viņi ir paši, un līderiem. Pēdējais nepārbauda kompetences līmeni darbiniekiem.

Tiesības un pienākumi darba devēju un darba ņēmēju jomā par darba drošības un veselības aizsardzības: Art. 76 LC RF sniegumu kā līdzekli

Šis raksts dod tiesības noņemt darbinieku no amata trūkumu obligātās medicīniskās pārbaudes. Bet raksts ir piemērots, ja juridiskās saistības pāreja. Jums nevajadzētu būt konfliktu devēju un darba ņēmēju. Tiesības un pienākumi, ir stingri jāievēro un jāīsteno likuma ietvaros.

Piemēram, tas būs aizliegts noteikt prasības direktora darbinieku piegādi medicīnas pārbaudēm, uz ko neattiecas pastu. Starp šādiem piemēriem ietver pārbaudes HIV. Viņš nav paredzēts obligāts gandrīz visu darba ņēmēju kategorijām. Par šādu prasību darbinieks var piemērot prokuratūrai vai darba inspekcijā.

Sekas piemērošanas Art. 76 LC RF

Bet, ja darba devēja prasības ir pamatotas, un darbinieks nav izgājis medicīnisko apskati, tur nāk vairāki negatīvi aspekti uz to:

• Atbrīvošana no amata pirms galīgā medicīnisko pārbaudi.
• Nemaksāšana algu viņa piespiedu prombūtnes laikā.
• Pārrēķins no likumā ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
• apturēšanas periods nav iekļauta stāžu no darbinieka.

Bet tas notiek, kad darbinieks neizturēja pārbaudes savas vainas. Ja viņa vaina nav pierādīta, un / vai tā neeksistē vispār, pēdējo trīs punktus nepiemēro. Viņš samaksāja vidējo mēnešalgu pagaidu prombūtnes laikā no darba uz laiku iet medicīnisko pārbaudi, un tas neietekmē pieredzi un brīvdienas.

To var secināt, ka tie ir cienīt vienam otru, kā arī darbinieku un darba devēju tiesības un pienākumi Pušu savstarpēji ievēroti. Jo tas ietekmē finansiālo veselību uzņēmumu un labvēlīgu klimatu komandā.

Darba devēja pienākumi šajā jomā darba drošības un veselības aizsardzības

Tas tika teikts iepriekš minētajā 214. pantā Darba kodeksa definē jēdzienus "režisors" un "slave". Visi darbinieki ietilpst darbinieku kategorijā. Bet ir konkrēti pienākumi, kas attiecas tikai uz vadītājiem.

Tur būs opozīcija: darbinieku un darba devēju tiesības un pienākumi. Formula ir diezgan loģisks un saprotams. Nodrošinot īsto darbinieku jomā darba drošības un veselības - darba devēja pienākums.

Tiesības un pienākumus darba devēju un darba ņēmēju: galds

Atbildība par pārkāpumiem drošības prasībām darba vietā

Tas var būt gan administratīvā un kriminālā. Saskaņā ar Art. 5.27 no Administratīvo pārkāpumu kodeksā ir sods. To var uzlikt gan uz galvas, gan uzņēmumā. Ja amatpersona, viņš ir 1-5 tūkstoši rubļu, uzņēmums -. 30 līdz 50 tūkstoši rubļu ..

Kriminālā maksa par pārkāpumiem šajā jomā darba drošības un veselības aizsardzības tiesību aktiem, tiek piemērots, ja tur bija nelaimes gadījums. ti ikviens sāp. K par drošību atbildīgās personas tiks piemērota Art. 143 Kriminālkodeksa. Šajā gadījumā, tas var būt pakļauts vienam no šādām sankcijām:

• Naudas sods līdz 200 tūkstošiem. Rubļi vai izņemšana no algas par periodu līdz 18 mēnešiem.
• Obligātā darba līdz 480 stundām.
• Labošanas darbu līdz 2 gadiem.
• Ieslodzījums līdz 1 gadam.

Par personas nāvi, tiks sodīti daudz bargāk.