Darba - kas tas ir? Darba ņēmējs: veidi, reģistrācija un sertifikācija

Darba - primārā saite tehnisko un ražošanas jebkura uzņēmuma struktūru, kas nepieciešama, lai īstenotu procesu kontroli, uzturēšanu un ražošanu. Tas ir šajā jomā ir saistīti ar visiem šiem elementiem un darba sasniegts galvenais mērķis - ražot gatavās preces, sniedz pakalpojumus, uc jebkura uzņēmuma, pareizu organizācija darbavietā jāveic ... Tas maksimāli efektīvi izmantotu darbaspēku un ražošanas līdzekļus. Tas viss galu galā ietekmēs izmaksas gatavā produkta, tā kvalitāti, kā arī daudzus citus ekonomiskos rādītājus.

definīcija

Darba - zonu, kas ir piešķirts katram atsevišķam uzņēmumam vienības darbiniekiem. Tas var būt noteikta teritorija ražošanas iekārtu, kas ir noteiktas apstrādes, pārstrādes vai piederumus. Visbiežāk, piemēram, noteikta telpu grupas darbiniekiem.

Ir veikta jebkādu daļu no ražošanas procesa. Katram ir dažas īpašības darbavietu. Tas ir saistīts ar konkrētu ražošanas procesu, kā arī dažādos veidos, kam piemīt īpaša darbu. Bet tad, stāvoklis darbiem pie auga, teica līmenis organizāciju darbu.

pamatprasības

Darba - tas ir joma uzņēmumā, kurā viens vai vairāki izpildītāji, lai veiktu darba aktivitātes ar un tad palīdzību uzstādīts kā aparatūru. Pie šādām vietām, galvenais mērķis ir panākt, ka visu produkciju. Tas sastāv veicot noteiktos tehnoloģiskos standartus, un laikus, ekonomisku ražošanas un gala produkta kvalitāti. Lai šo mērķi sasniegtu konkrētas prasības ir jāizpilda laikā, kad organizēti darbavietā darbinieku. Tas ļaus visefektīvāk izmantot cilvēku un materiālos resursus. Starp esošajām prasībām, ir:

• organizēšana;
• inženierija;
• ergonomiku;
• ekonomiska.

Attiecībā uz organizatoriskajām prasībām, to īstenošanu, katrai darbstacijai jābūt racionāli izkārtotas zonā procesā. Šis faktors ietekmē darba efektivitāti izpildītājs. Turklāt darba devējam ir atrast vispiemērotāko iemiesojums, kurā pakalpojums būs efektīvs darba. Tas ļaus nepārtrauktu piegādes mākslinieks un izejvielas, daļas un sagataves, kā arī šo rīku. Skatuves organizatoriskās prasības, kas ļaus pēc iespējas ātrāk salabot takelāžas un aprīkojumu, tīrīšanu atkritumu, kā arī nodrošina draudzīgu un drošu vidi personas.

No tehniskā viedokļa, darba vietā jāuzstāda modernu aprīkojumu. Ir jābūt visas kontroles un mērīšanas iekārtas, instrumentus un materiālus apstrādes iekārtas, šis process ir nepieciešams.

Ergonomiskās prasības ir jāveic stadijā projektēšanas aprīkojumu, kā arī īstenošanā darbavietā plānošanu. Tas samazinās nogurumu ilgtermiņa izpildītāju un monotonu atkārtošana noteikta veida kustību.

Papildus visu iepriekš minēto, nepieciešams pastāv optimālu darba veicēja. Un šim nolūkam organizējot darba vietā, jāņem vērā visi ekonomikas prasībām. Tas ietekmē darba ražīguma līmeni, kā arī gala produktu.

klasifikācija

Darba persona - zona daudzveidīgs, bieži vien specifiska un unikāls. Tieši tāpēc kopīgās prasības attiecībā uz tās izkārtojumu, iekārtas un pakalpojumi neeksistē. Tas viss ir atkarīgs no konkrētās produkcijas, kā arī no nozares, kuras tā pieder. Darbs var būt tikai aptuveni klasificēt atbilstoši galvenajām īpatnībām. To piemēro vispārējās prasības un noteikumus, kas pastāv katrā no grupām.

Viens no visvairāk pamata klasifikācijām - līmenis automatizācijas un mehanizācijas darbu. Saskaņā ar to, zona, kurā izpildītāji pildīt savus pienākumus, ir sadalīti piecās grupās. Ļaujiet mums pārbaudīt tos sīkāk.

Darbs, izmantojot roku darbu

Šajās ražošanas apgabaliem gala produkts ir rezultāts enerģijas darbinieku izmaksas. Mākslinieks veic darba operācijas, izmantojot rokas instrumentus. Piemērs ir montāža mehānismiem un detaļām, neizmantojot instrumentus, attīstība augsnes lāpstu vai Kaila un t. D. Viss, kas tiek darīts, darba vietā, piemēram, ir ar augstu sarežģītības un zemu produktivitāti. Protams, uzņēmums ir nerentabla. Tomēr tas nav iespējams pilnībā likvidēt no procesa roku darba un, attiecīgi, šajos darbos. Tie, piemēram, ir nepieciešams remonts iekārtu uzstādīto vietā.

Darbs uz datora-rokasgrāmata darbam

Šīs rūpniecības rajoni gala produkts tiek iegūts, izmantojot dažādus mehānismus. Tomēr šeit, papildus automašīnām, jūs nevarat iztikt bez dalības personas ziedojot daļu savas enerģijas patēriņu. Piemērs šādai ražošanai ir ēvelēšana dēļu elektriskās ēveles vai zāģēšanā koksnes izmanto cirkulē zāģi.

Darbs mehanizētās darbaspēka

Tie ir izveidoti, kad tiek veikti visi procesa posmi, kas ar palīdzību mašīnu un mehānismu. Tās personas šajā gadījumā uzdevums ir pārvaldīt šos instrumentus darbaspēka, kontrolēt produktu kvalitāti.

Šī grupa darba vietas atšķiras no diviem iepriekšējiem, jo izpildītājs, pildot darba pienākumus, patērē enerģijas tikai par savu meitas kustībā. Piemēram, transportlīdzekļa kontroli, šujmašīna, un tā tālāk. D.

datorizētus ražošana

Ja visi tehnoloģiskie operācijas ir automāti un mehānismi, loma cilvēku ir samazināts tikai to sākuma, kā arī, lai apturētu un kontrolētu atbrīvošanu produktu. Tādā gadījumā, darbstaciju. Tas var būt diezgan plaša joma uzturēšanas izpildītāja vienu no vairākām automatizētu mehānismu.

Aparatūra darba

Šī zona ir atšķiras no tiem, kas pastāv mehanizētās un automātiskai ražošanai. Ir īpaša iekārta (aparatūra), kas ir, lai iegūtu gala produktu pārvērš siltuma enerģiju, elektriska vai ķīmisko enerģiju. Persona, tajā pašā laikā, automatizētas ražošanas, Jāskatās mākslas darbu, kontrolējot rādījumus.

cita klasifikācija

Piešķiršana darba vietu grupām var veikt saskaņā ar:

1. Ražošanas veids un process pašatkārtojamības darbībām. Šīs darba vietas tiek radītas vienā un sērijas, masa un sērijas ražošanu.
2. Specializācijas pakāpe.
3. Pastāvība vietu. Tādējādi izolēta mobilo un stabils (stacionārais) iecirkni. Tas arī ietekmēs viņu darba organizāciju. Ir vajadzīgs stabils zonā, piemēram, mašīnbūvē pakalpojumu darbgaldu. Lietojot jebkuru iekārtu stabilu darba vietu? Tas ir smags, lielgabarīta un sarežģītas mezgli. Veidojot mobilo darba vietas to paredz izmantošanai pārnēsājamo gaismas instrumentu, kā arī līdzekļus, lai tās kustības. Ir iespējams piešķirt pastāvīgu darbavietu. Šī ir joma, kur izpildītājs ir nepārtraukti ilgāk nekā divas stundas to darba dienu, vai vairāk nekā 50% no laika. Darba vieta var būt svārstīgs. Šeit mākslinieks ir, attiecīgi, mazāk nekā divas stundas, vai mazāk nekā 50% no sava darba laika.
4. Par izpildītāju skaitu. Viņi norāda, ka kolektīvo (brigāde) un individuālo darbu.
5. Vienību apkalpoto pārstrādes iekārtu skaitu. Piemēram, tur mnogostanochnye un odnostanochnye darbavietas.
6. Executive funkcijas. Tātad, ir darbavietu speciālistus un darbiniekus, uzraugiem, drošību un tā tālāk. D.
7. Profesija mākslinieks. Piemēram, darba ārsts vai grāmatvedis, namdaris vai mašīnists.
8. Atrašanās vieta (telpās vai ārā).
9. Shift (1-, 2-, 3- un 4-nomaināms).
10. Lietošanas laikā (pagaidu vai pastāvīgu).

Organizācija darba vietās

Pirms sākt jebkuru ražošanas procesā ir nepieciešams veikt sistēmas darbības, kuru mērķis ir apgabals, kurā mākslinieks pilda savus pienākumus, objekti un līdzekļus darba aprīkošanu. Citiem vārdiem sakot, darba sagatavošana jāveic. Tas nodrošinās optimālu funkcionēšanu visai sarežģīta sistēma, kas ietver cilvēku, mašīnu un vidi. Tikai gadījumā, ja nosacījumi konsekvences šo parametru, darba process tiks veikts, lai būtu uzticams un ļoti efektīva.

Lai izveidotu ērtu darba pozu, kā arī optimālu slodzes visu cilvēka muskuļiem, jums ir nepieciešams pielietot zināšanas antropoloģisko īpašības. Tas ietver arī ergonomisku darba vietu pārbaudē, kas ņem vērā fizioloģiskās īpatnības izpildītāju un to kustības, tiek novērtēti.

Turklāt visi objekti atrodas šajā jomā, ir jābūt forma, krāsa, izmēri, kas atbilst ar dzirdes, taustes, redzes un citām garīgās un fizioloģiskajām īpatnībām personas. Gaisma un mitrums, troksnis un temperatūra putekļiem un vibrācijas - tas viss jāņem vērā arī laikā, kad tur ir tikai paredzēts, mobilo tālruni vai pastāvīgu darbu. Tas ļaus jāatbilst visām higiēnas prasībām, kas ir paredzēti ar pašreizējo likumdošanu, lai nodrošinātu drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus.

Organizācija kvotu darbavietas

Nodarbinātības un nodarbinātība - šie ir galvenie elementi, sociālās integrācijas un ekonomiskās neatkarības un cilvēku, tad iespējas ir ierobežotas. Tiem, kuri ir īpaši nepieciešama sociālās aizsardzības un grūtības okupācijas pieejamo vakancēm uzņēmumos laikā, tiesību akti izveidoja noteiktu kvotu. Tas norāda minimālo skaitu vietu, kurā darba devējs ir atcelt šīs grupas iedzīvotāju. Turklāt nodarbinātības šādu cilvēku ir atbildīga jebkura uzņēmuma, neatkarīgi no tās organizatoriskās un juridiskās formas.

Kvotu pamatā darbu - tas ir papildu garantija pilsoņu nodarbinātību. Tās izveidošana aizsargā pret bezdarbu, kuri ir zema konkurētspēja darba tirgū.

Organizācijā ir vairāk nekā simts darbinieku, ir obligāti jābūt viena kvotu pamatā darbavietas. Tas ir pienākums darba devējam. Tas ir paredzēts likumā "Par sociālās aizsardzības invalīdu Krievijas Federācijā". Kādai jābūt kvota darbavietu? Tas tiek noteikts pēc aprēķins veikts (no 2 līdz 4 procentiem no vidējā sastāva darbinieku).

Izvietojums un darbavietā

Viena joma, kurā izpildītājs ir jābūt piemērotam pieejamo telpu. Ir svarīgi, ka tā ir funkcionāli savstarpēji saistīta ar iekārtu, līdzekļu ražošanas, objektu darba un viss, kas nepieciešami darba procesā. Plānojot darba vietas, ir nepieciešams, lai būtu objektus un instrumentus darba tā, ka mākslinieks nav bijis nekādas nevajadzīgas kustības. Tas samazinātu nogurumu un palielināt efektivitāti.

Izvietojums no darba vietas ir jāveic, ņemot vērā ergonomikas prasības. Tie nodrošina racionālu veidošanos darba jomās, kā arī izvēli par variantu izvietošanu instrumentus un materiālus, kas varētu nodrošināt nepieciešamo darba telpu un darboties, reizē saglabājot ražošanas telpu.

analīzes darba

Ar dažu posmu vadības var atšķirt darbiniekus jebkurā uzņēmumā. Pirmais no tiem ietver analīzi par darbu. Tas ir jādara, lai no šīm jomām, dizaina un darba dzīves kvalitātes uzlabošanu.

Analīze ir atvasinājums no darba vietas. Veicot savu pētījumu par problēmām, kas atrisināt ar izpilddirektora, kā arī pamata prasības izglītībai, atbildību un pieredzi, kas nepieciešama, lai veiktu šajā jomā darbu.

viena no četrām metodēm, var izmantot, lai savāktu nepieciešamo informāciju:

• intervija (intervija);
• uzraudzība;
• anketas;
• Sastādot sarakstu darbinieku pienākumus.

Izmantojot vienu no šīm metodēm, pirmkārt, vajadzētu apkopot datus par reģionu, kurā mākslinieks pilda savus pienākumus, un pēc tam, lai pētītu pašu ražošanas procesu.

Sertifikācija darba vietās

Darba likumdošana Krievijas Federācijas paredz pienākumu darba devējam, lai veiktu periodisku pārskatīšanu darba apstākļiem šajās jomās, kurās izpildītāji veic savus pienākumus. Sertifikācija darba vietās - tas ir notikums, kura laikā identificē kaitīgu un bīstamu faktoru, kas rada draudus cilvēka veselībai.

Par veiktu šādu novērtēšanu un reģistrāciju rezultātu procedūra ir noteikta tādā secībā, Veselības ministrijas Krievijas, publicēts 26.04.2011, tad saskaņā ar šo dokumentu, sertifikācija ir pakļauta darba vietā, ja:

• darbināmas mašīnas, ierīces, iekārtas, mašīnas, iekārtas un transportlīdzekļus, kā arī veikta to ekspluatācijā, remonts un pārbaude;
• ir apdraudējumi, kas ir kaitīga ietekme uz cilvēkiem;
• uzglabā, pārvieto un izmanto materiālus un izejvielas;
• lietotu rokasgrāmata, motora vai elektriskie darbarīki.

Sertifikācija darba vietās - tas ir notikums, kas var būt:

• primārā;
• atkārto;
• neplānoti.

5S-sistēma

Pastāv zināma metode, kas ļauj organizēt telpu darba zonu pareizi un efektīvi. To sauc par «5S-sistēmas darbu." ETOA metode mērķis ir radīt optimālus apstākļus, lai ļautu uzturēt kārtību un tīrību, ievērot precizitāti, kā arī, lai taupītu enerģiju un laiku. 5S - ir līdzeklis, liesās ražošanas, Toyota izstrādātā pēckara gados. Šīs metodes uzņēmumā ieviešana ir nozīmīgs solis, lai palielinātu konkurētspēju savu produktu. Galu galā, tikai sakārtotā un tīrā vidē ir iespējams ražot augstas kvalitātes preces, kas atbilst visām klientu prasībām. 5S metode rada reālas priekšnoteikumi. Tā sastāv no piecām secīgām darbībām.

Pirmajā no tiem ir sakārtoti un pēc tam atceļot visus nevajadzīgos atrodas darba vietā. Tas neapšaubāmi ietekmēs uzlabojot drošību un kultūru. Ar šķirošanas un identificēt nevajadzīgi procesa objektiem, visiem darbiniekiem ir jāiesaista. Turklāt papildu sīkumi tiek izmantota vai pārnest uz uzglabāšanas vietu.

Otrais solis ir metode, kā saglabāt kārtību un pašorganizēšanos. Šajā gadījumā, katra lieta ir atrast savu vietu. Visas preces iezīme pieejamā apgabalā katram lietotājam. Lai ātri atrastu pareizo rīku vai lieta būtu to zīmi.

Trešais solis metode ietver sistemātisku tīrīšanu darbavietā un tīrību. Tas rada zināmu sistēmu, kurā nekas cits ir netīrs. Katrā no darba zonām veic biežu un regulāru tīrīšanu. Šajā gadījumā visi instrumenti ir labā stāvoklī, un vietās, kur tos var viegli atrast. Periodiska tīrīšana iekārtas, kas paredzētas šo procedūru, lai novērstu iespējamās nepilnības mehānismiem.

Ceturtais solis ir standartizētu procesu. Tas ir rakstīts nodrošināt visefektīvākos risinājumus, ir atrodami īstenošanas pirmajos trijos posmos. Šajā gadījumā, metode būs redzama un viegli atcerēties. Arī ceturtajā posmā izstrādāto standartu saņemšanas par darbu drošības un uzturēšanas iekārtas. Visi no tiem ir ierakstīti publicēto dokumentu par uzņēmumu.

Piektais solis ir uzlabot disciplīnu. Tikai darbinieks, kas veic visus iekšējos noteikumus, spēj strādāt efektīvāk un produktīvāk.

5S metodika tiek izmantota, lai standartizētu darba zonas un būvniecības organizācijas. Ieviešana visiem posmiem ir svarīgs priekšnoteikums, lai uzlabotu drošību, uzlabojot darba efektivitāti. Galvenā ideja tehniku ir tāda, ka paredzētie to noteikumi tiek veikta ar visiem darbiniekiem. Attiecībā uz šo, un tīrīšanas un režisors. Galvenā priekšrocība Šīs koncepcijas slēpjas faktā, ka visas iepriekš minētās darbības nav nepieciešams veidot īpašas vadības teorijas un metodes.