CJSC "Magnolia": darbinieku atsauksmes

Papildus lielveikalos, uz kuru mēs esam kļuvuši tik ļoti pieraduši, ir iegūt popularitāti, un citus veikalus - ". Tirgus mājās" ts Viņš ir kaut krustojot lielu tirdzniecības tīklu un parasto veikalu. Šajās vietās cenas parasti ir augstākas nekā lielajiem mazumtirdzniecības tīkliem un pakalpojumu līmeni labāk nekā tradicionālās "padomju pārtiku."

Šodien mēs runājam par tieši šādu tīklu, "Market pie mājas." viņa "Magnolia" sauc. Komentāri par šo veikalu darbinieki palīdzēs mums uzzināt, kā šeit strādāt kā grūti iegūt, un kā galu galā jūtas vienkāršu personālu.

Par uzņēmumu

Sāksim ar to, ka "Magnolia" - aptuveni 150 veikalos visā Maskavā un Maskavas reģionā, kas atrodas dzīvojamos rajonos un pie lielām dzīvojamām ēkām, lai sniegtu pakalpojumus tuvumā. Veikali lielveikali ir tipisks mini-formāts: tie nodrošina pietiekami plašu produktu klāstu, bet, ņemot vērā ietaupot vietu uz izkārtojumu, vairākas nošķeltā diapazonā. Un, protams, orientācija veikalu koncentrējas uz nodrošinot pārtiku un būtisku preču.

Pabalsti, kas liecina par "Magnolia" veikalos vērtējumus, tīkls ir daudz. Šis un tas, ka jūs varat iegādāties gatavus svaigus ēdienus gadījumā, kur nav spēki, lai sagatavotos kaut pats; un fakts, ka veikali ir atvērti visu diennakti, kas nozīmē, ka jūs varat iegādāties nepieciešamos produktus, pat nakts vidū.

Darbības joma darbību un darba vietas

Šajā rakstā mēs esam ieinteresēti strādāt uzņēmumā "Magnolia". Atsauksmes par darbiniekiem - tas ir tas, kas mums palīdzēs noskaidrot šo jautājumu. Atgādināt, ka "Magnolia" - tīkls ērtības lielveikalos. Tādējādi darbs ir tāds pats kā visos lielveikalos, - personāls, kas iesaistīts organizācijā uzņēmuma; cilvēki, kuri ir nodarbināti darbu zālē; pavāri un tie, kuri strādā virtuvē; un aizsargājot un kasieru. Kā pagaidu darbu un papildus ienākumus var uzskatīt par nodarbinātību šajā tirdzniecības jomā - šeit studenti notiek biežāk. Attiecībā uz citiem darbiem, tad viņi bloķēt pārmaiņas ir mazāk aktīvs - un pierādīt to pa kreisi par tīkla veikali "Magnolia" atgriezenisko saiti no darbiniekiem.

Tomēr plašāka informācija par pieejamajām vakancēm var atrast darba piedāvājumi vai oficiālajā mājas tīkla. Pastāv arī sniedz informāciju par prasībām attiecībā uz personu, kas vēlas iegūt darbu.

Oficiālā informācija stāsta par ieguvumiem, ka darbu ar "Magnolia". Atsauksmes no darbiniekiem, mēs dot vēlāk, bet mēs norādīt, kādi plusi strādā šajā uzņēmumā piedāvāt organizatoriem. Tas ir, piemēram: sniegšanas uniformas, brīvpusdienām personālu, iespēju izvēlēties veikalu, kas atrodas pēc iespējas tuvāk vietai jūsu dzīvesvietas. Arī tiem, kas apmetas "Magnolia", bonusa kartes piedāvā atlaides pirkumiem, spēja augt savu karjeru, jo nerezidentam - nokārtot bezmaksas hostelis. Un, protams, tiem, kas vēlas nokļūt uz biroju, piedāvā sociālo aizsardzību, stabilus ienākumus un garantijas, un ieinteresēti strādāt citā darbā (zālē, kasieris, virzītājiem uz ielas) - spēja pelnīt naudu neapgrūtinot grafikus un pārmaiņas, iespējas palielināt ieņēmumus . Ļaujiet mums mēģināt analizēt dažus no šiem apgalvojumiem, lai saprastu, cik tie ir patiesi, un to, vai tas pats, kas viņiem par uzņēmuma darbiniekiem atsauksmes "Magnolia".

vieta

Tātad, attiecībā uz darba vietu, tad tas ir uzņēmums veicies ļoti. Tā kā tas ir diezgan plašs tīkls lielveikali, ikviens, kurš grib apmesties šeit var atrast mazumtirdzniecības noieta pie savas dzīvesvietas. Tā rezultātā, darbinieks kļūst vienkāršāks jautājums, kā mājās un darbā, kā arī samazinātas transporta izmaksas; Man ir vairāk brīva laika. Tas noteikti ir pluss, kas lepojas ar katru veikalu "Magnolia". Atsauksmes darbinieki rāda to pašu - iespēju izvietojumu, kur jūs strādājat - tas ir ļoti svarīgi.

Kā es varu pieteikties?

Lai iegūtu darbu "Magnolia", kā visur citur, ir nepieciešams iziet interviju. Tas var ilgt apmēram stundu sava laika - jums vienkārši nepieciešams, lai apmeklētu vienu no centriem darbam ar personālu, un gaidīt, kamēr jūs sauc. Turklāt, uzņēmuma vadītāji lūgs jums jautājumus par to, kur izmantoti, lai strādātu, vai jums ir kāda pieredze par to, kā jūs rīkoties jebkurā situācijā, ja dabūt darbu kādā no veikalu ķēdēm "Magnolia". Atsauksmes no darbiniekiem, kopumā, nesaki neko pārdabisku šajā intervijā, vienīgā lieta - daži sūdzas par nolaidību, kuri pavada visu procedūru, vai pat klaji vienaldzība pret kuri ieradās, lai iegūtu darbu. Šādas pārskatīšanas var atrast diezgan maz. Varbūt sevi, lai ir tikai daži konsultanti departamentā atbild par personālu, bet šī iemesla dēļ sabojāt viedokli par visu uzņēmumu. Jebkurā gadījumā, ja jūs pieskarieties šo attieksmi pret sevi, nav jāuztraucas, lai tas paliek uz sirdsapziņas kāds cits. Galvenais - pierādīt sevi cienīgs un parādīt no labākās puses.

Kā samaksāt?

Algas ir zemas, nevar nosaukts - kasierim maksāt 25 tūkstošus rubļu mēnesī, turklāt pastāv iespēja saņemt vēl 5000 balvu, ja jums parādīt piemēru standarta darbiem. Daži darbs jūs varat sasniegt vairāk, bet arī atbildības līmenis, attiecīgi, iepriekš. Kā ziņots pro veikala "Magnolia" atgriezenisko saiti no darbiniekiem, kuri strādāja kasē, galvenais šajā gadījumā - būt par aizsargu. Ja jūs pēkšņi gaismas trūkumu līdzekļu, kasieris būs atbildīga par viņas pašas. Lai no tā izvairītos, jums vienmēr vajadzētu paturēt acīs pircējiem, kad atstāt darba vietu.

Tas pats ir nepieciešama, strādājot pie jebkuras citas pozīcijas - in "Magnolia" komandā ir atbildīgs par visu, kas notiek ar nekustamo īpašumu kompāniju. Bet uzmanīgs personāls tiek pievērsta ne tikai algu, bet arī prēmijas.

Kas darbiniekiem un priekšniekiem?

Par puiši strādā veikalā, atsauksmes, pārsvarā pozitīvas. Tas tikai tā gadījās - cilvēki var viegli atrast kopīgu valodu ar tiem, kas ir kopā ar viņu "vienā laivā". Ja jums iegūt darbu šajā tirdzniecības jomā, kas šeit tiekas ar patīk jums, jaunieši, aktīvie cilvēki meklē nepilna laika darbu. Plus pats pozīciju par karjeras kāpnēm - un jums ir jaunas companions, gatavs palīdzēt jebkurā situācijā.

Lai iestādēm šeit, kā visur, ir slikti. Daudzi no komentāriem, kuri ir strādājuši ar "Magnolia", un turpina savu karjeru, saskaņā ar netaisnību par daļu departamentu, to necilvēcīgu izturēšanos pret padotajiem, un kopumā, neiecietību savu rakstzīmes.

darba apstākļi

Darbs "Magnolia" veikali (Maskava) pārbauda darbinieki aicināja grūti, jo aizņemts grafiku un daudz pienākumu, kas atrodas uz jebkuru no tiem. Lūk, piemērs līdzīgs jau minēts iepriekš: cilvēks sēž pie kases jāievēro produkts, jo tā ir atbildīga par zaudējumiem. Tāpēc, kasieris, papildus pīrsings pārbaudēm vajadzētu arī prasīt aizsardzību apmeklētājiem skatīties, un viņš - pievērst uzmanību apmeklētāju nāk no tirdzniecības grīdas, tā, ka tie nav mācīties kaut ko.

Ja Jūs lietojat kādu citu pozīciju (piemēram, persona, kas ražo izkārtojumu preces), tad situācija būs līdzīga. Viņam vajag, lai izplatītu noteiktu vienību skaitu dažādos departamentos, ar paralēli nepieciešamību nav aizmirsuši par citām funkcijām. Tajā pašā laikā tas viss ir diezgan grūti izdarīt, bet tas ir nepieciešams, lai saglabātu šo tempu visā gandrīz visu darba dienu. Plus, neērts forma, kas nodrošina "Magnolia" (atgriezenisko saiti no darbiniekiem noteikt, ka tas ir pazemojoši).

Bet šeit baro. Darbinieks var pirkt jebkuru produktu par summu 65 rubļu ēst patstāvīgi. Atkal, tiešsaistes atsauksmes uzņēmuma saka, ka tas ir pietiekami vieglas uzkodas, un ēst nauda ir neiespējami.

Attieksme pret darbiniekiem

Svarīgs faktors jebkura uzņēmuma, ir sava veida "aprūpe" par darbinieku, cilvēka attieksmi. No vārdiem uzņēmuma vadību, darbinieks viņiem ir galvenā vērtība, jo tikai ar palīdzību veikalā var sasniegt jebkuru panākumus. Taču praksē situācija ir bieži vien atšķiras.

Mēs nevaram teikt, ka visos veikalos uz darbinieku, ir slikti un nav nodot to neko, nē. Ir atsauksmes, ka vadītāji atsevišķu nodaļu vai pat veikalu vadītāji palīdzēs dažās situācijās, kad tas bija viņu spēkos. Cilvēka attieksme dažu līderu zināmā mērā ir šeit.

Bet ir arī negatīvas atsauksmes. Piemēram, kā veikalos, ir rupjš, lai sazinātos ar padotajiem, un pat bez jebkāda iemesla. Ir atsauksmes, kas atteicās maksāt algu, ja darbinieks tika gatavojas atkāpties. Veikala ceļvedis ir atradis formālu iemeslu, lai atlaist darbinieku bez samaksas.

Kopumā, tāpat kā citur, nav unikalitāte. Dažreiz tīkls "Magnolia" ir vieta netaisnību un pārpratumus starp dažiem darbiniekiem, un dažreiz otrādi - pozitīvi sadarbības piemēri, kas balstās uz laipnību, cieņu un sapratni.

priekšrocības

Tātad, mēs esam iemācījušies kādu informāciju par darbu tīkla tirgu "Magnolija", balstās uz atgriezenisko saiti un oficiālajā mājas lapā uzņēmuma iesniegts. Tagad ir pienācis laiks tos strukturēt.

Pirmkārt, galvenā priekšrocība - tas ir iespējams nopelnīt. Ja jums ir nepieciešama nauda, un ir vēlme strādāt - tu aprīkot šeit būs iespēja mācīties, lai mēģinātu augt. Tas ir - noteikti. Otrkārt - tas ir izdevīgs ģeogrāfiskais novietojums. Sakarā ar lielo tīklu "Magnolia" veikalos var atrast gandrīz visur. Uz ceļa nav problēmu.

Dažādas prēmijas, piemēram, balvas vai brīvpusdienas 65 rubļu - tas noteikti ir jauki, bet nav būtiski.

trūkumi

Negatīvie aspekti darba "Magnolia", arī ir: augsts atbildības par dažu vakancēm; nav gluži ērtas formastērpi; iespējams sajaukt ar personāla un priekšniekiem departamentā.

Nav svarīgi, cik daudz negatīvas atsauksmes tur, veikalos un milzīgs skaits cilvēku, kas strādā šajā dienā. Tas nozīmē, ka ikviens, kurš ir ieinteresēts tajā, atrast veidu, lai pielāgotos apstākļiem radās. Tāpēc, ja jūs vēlaties strādāt - droši izmēģināt savus spēkus "Magnolia"! Veiksmi!