"BIN": pārbauda uzņēmuma darbiniekiem

Šodien atrast darbu finanšu pakalpojumu nozarē nav viegli. Desmitiem bankām ir zaudējuši savu apliecību un pārtrauc darbību. Daudzi eksperti ir veikt visus iespējamos pasākumus, lai atrastu darbu stabilā organizācijā, piemēram, piemēram, PJSC "BIN". Atsauksmes par darbiniekiem, tomēr, nav skaņu pārāk spilgts. Pamatojoties uz informāciju, ko viņi dod, mēģina saprast, ko gaidīt no sadarbības ar banku.

par organizāciju

Nosaukums "BIN" par ikviena lūpām. Izcila organizācija tika dibināta pirms 23 gadiem. Kopš tā laika banka ir ievērojami mainījusies, un palielināja savu darbību. Šobrīd uzņēmums atvēra 125 biroji 30 Krievijas reģionos. Centrālais birojs atrodas Maskavā. PJSC "BIN", ir starp 25 bankām valstī, vislabāk pārdzīvojušais finanšu krīzi. Par spīti sarežģītajiem tirgus apstākļiem, ko tā rada stabilu ienākumu. Kā tas pārvalda privāta finanšu iestāde? PJSC "BIN" piedāvā klientiem premium pakalpojumu un ļoti izdevīgiem nosacījumiem par noguldījumiem - procentu likmi 10% gadā. Lielākā daļa no peļņas uzņēmuma saņem no hipotekārajiem un patēriņa kredītiem. Bruto peļņa 2015. gadā sasniedza gandrīz 75 miljardus rubļu.

"BIN" savas pastāvēšanas laikā vairākkārt iegūti un iekļauti vienā grupā citu aizdevumu organizācijām. Starp tiem:

• CJSC "Bashinvestbank"
• AS "ROST BANK"
• AS IBC "Moscomprivatbank".

No "BIN" uzņēmumu īpašnieki arī savu kontrolpaketi OAO "MDM Bank".

īpašniekiem

Maksimālais pamatkapitāls bankas (59,4%) pieder valdes priekšsēdētājs, Michael Osmanovich Shishkhanov, dzimis Groznijā. Finanses šodien pieder grupai pensijas "konteiners" organizāciju, kas ietver:

• SIA "SAMFAR pensija"
• NPF "Eiropas pensiju fonds"
• NPF "Trust"
• NPF "Izglītība un zinātne"
• NPF "Regionfond"
• NPF "Raiffeisen" (iegūts 2015. gada oktobrī).

Baņķieris tur savās rokās kā līzinga kompānija "Europlan" un vairāku būvniecības kompānijām. Shishkhanov pieder ievērojamas akciju paketes AS "Inteko", AS "Patriot", PJSC "Mospromstroy". Viņa stāvoklis patlaban lēsta $ 1,6 miljardi. Baņķieris notiek 46. vietu Krievijas Forbes sarakstā.

Otrs lielākais akcionārs (39,35%) - Shishkhanov onkulis Mihail Safarbekovich Gutseriev. Viņš ir dibinātājs banku bizness, kas pieder ģimenei. Dzimis Ingušijā, Gutseriev savu bagātību no nulles. Tagad Mihails Safarbekovich ir īpašnieks naftas kompānijas AS NK "RussNeft" ugolnodobyvayuschey Corporation AS "krievu ogles", PAS "Mopromstroy" (uzņēmums, kas būvē debesskrāpjus kapitālā). Slavenais oligarhs Gutseriev - radošs cilvēks. Viņš rakstīja dzeju dziesmas gandrīz no bērnības, un ir loceklis Rakstnieku savienības.

Mazāk nekā 1,23% no akciju sadalīti starp mazajiem akcionāriem PAS "BIN".

Atsauksmes no darbiniekiem jau strādā saskaņā ar Shishkhanov un Gutseriev, sniedz daudz vērtīgas informācijas konkurentiem.

Individuālas pārrunas ar HR-departamentā

Un pieredzējuši speciālisti un absolventiem patiesi laimīgs, kad viņi lasīt paziņojumu, ka ir darbs "Binbank". Atsauksmes par darbiniekiem, tomēr, lai būtu skaidrs: lai iegūtu pozīciju finanšu iestādes, ir grūti. Pirmkārt, "ieeja eksāmens" ietver daudzus soļus. Otrkārt, intervētāji nav uzvesties pārāk pieklājīgi pret kandidātiem.

Pateikt nedaudz vairāk informācijas, kā atlase nākotnes locekļu komandas PAS "BIN". Atsauksmes no darbiniekiem (Maskava - pilsēta, kurā centrālā filiāle organizācijas) ir viedoklis, ka intervijas tiek veiktas neprofesionāli. Darba sludinājumi piesaista daudz pieteikumu, ka darbs plūsma notiek 1-2 stundu laikā pēc intervijas laikā. Tomēr šis solījums nav taisnība.

Patiesībā šķiet, ka HR-speciālisti, kuri veica pirmo posmu intervijas, nezinu, ko pozīcijas viņi izvēlēties kandidātus, un kādi pienākumi viņiem būs jāizpilda. Klusa un personāla darbiniekiem par nosacījumiem darba līgumā: alga režīms. HR-servisa pārstāvis pauda tikai to informāciju, kas jau pausto tekstā, jo vakanci paziņojumu.

Par departamenta Cilvēkresursu uzdevums, acīmredzot, ir iegūt vispārēju priekšstatu par pieteikuma iesniedzēju. Šim nolūkam, jautājumi tiek uzdoti:

• Kāpēc jūs vēlaties strādāt mūsu organizācijā?
• Kas ir interesanti, lai jūs šajā situācijā?
• Kur jūs redzat sevi nākotnē?

Daudzi kandidāti sajaukt brīvā formā intervētāji drēbes PAS "BIN". Atsauksmes par darbinieku ziņo, ka pieteikuma intervijas būtu tērpušies atbilstoši uzņēmuma dress code "baltā top - melna apakšējā". HR-speciālistiem ģērbties izbalējis džinsi un krāsas krekli vai džemperi. Tas rada diskomfortu komunikācijā, kā arī ar to, ka intervijas, saskaņā ar veikto pārbaudi visbiežāk ļoti mazās telpās.

Daudzi cilvēki ir ziņots slikta pieredze intervija, lai gan tie tiešām ir nepieciešami darbu ar "Binbank". Atsauksmes no darbiniekiem rada iespaidu, ka kandidāts pirms nosūtīšanas CV uz uzņēmumu, ir nepieciešams iepazīties ar noteikumiem iet stresa interviju.

Pirmais posms intervijas ir papildināts ar to, ka prasītājs tiek lūgts aizpildīt anketu drošību.

Intervija ar pārstāvi no drošības departamenta

Šajā anketā, prasītājai ir jāidentificē ne tikai pieredzi, bet arī informāciju par biogrāfija:

• datums un dzimšanas vieta;
• esamība vai neesamība sodāmību;
• aizdevumus no bankām, kredītu;
• īpašuma tiesības;
• Pilns vārds un uzvārds visi ģimenes locekļi un viņu darba vieta.

Daudzi Prasītāji kā agrāk atklājot sev visu informāciju, viņi vēlas zināt, tieši to, ko nostāja pret viņiem izturas, un kādi ir nosacījumi sadarbībai.

Pēc aizpildīšanas anketas par amata kandidātu, tiek uzaicināti uz interviju ar drošības pārstāvi. Šajā intervijā, kā norādīts pārskatīšanas apšaubīja ne tikai ģimenes locekļiem, bet arī draugiem un paziņām, ar kuriem cieši kontaktu konkurents: kādi ir viņu vārdi, kur viņi mācās, darbs, ko pozīcijas tiek turētas? Daudzi darba meklētāji nesaprotu, kāpēc mums ir nepieciešama šī informācija darba devējam.

Poligrāfijas tests

Intervija ar drošības dienesta - nepieciešams posms darbu jebkurā bankā. Pieredzējuši prasītājiem ir pieraduši pie tā. Tomēr "Binbank" standarta testa neapstājas tur. Nākamais posms ir - tas ir tests uz poligrāfijas (melu detektoru). Ultrasensitive sensori ir saistīti ar ķermeņa tēmu, un pēc tam pa vienam jautājumi tiek uzdoti:

• Vai pieteikuma sēdēja cietumā?
• Viņš tika notiesāts?
• Tas parādsaistības?

Daudzi intervētāji uzdot jautājumus par veselības stāvokli, kas nepatīk kandidātus.

Atsauksmes ziņoja, ka mašīna bieži rada rezultātu "viltus", ja iesniedzējs ir stāsta patiesību, bet spēcīgi viļņi. Tie, kuri nokārtojuši poligrāfa pārbaudi, mums stāsta, ka šī procedūra ir ļoti pazemojoši. Kandidāti atklāti apsūdzēts guļ, un noliedza tos vēlīnā intervijas.

Pārbaudiet līmeni intelektuālās attīstības

Šajā atzinumā, tas ir diezgan grūti. Testa iekļauti jautājumi par to, kā atrisināt problēmas matemātikā, un, lai pārbaudītu enciklopēdisks zināšanas. Testa mērķis - pārbaudīt līmeni intelektuālās attīstības prasītāju un viņa prātu. Piemēram, tas var būt jautājums: ko dzejnieks rakstīja dzejas rindas, kas redzami testā?

Intervija ar priekšnieku

Tikai pēdējos posmos atlases intervijas veic ar vadītājiem attiecīgajiem departamentiem. Šajā intervijā laikā sarunas darba apstākļus. Bieži vien, atsevišķie punkti prasītājs nav apmierināts, un tas kaitina daudz laika izšķērdēta.

darba ierīce

Bieži atsauksmes saturēt informāciju, HR-speciālistiem nerunā tieši par nespēju atrast darbu. Ir arī gadījumi, kad iesniedzējs dod pozitīvu atbildi, un devās uz pastu. Ir gatavs parakstīt līgumu. Iesniedzējs izslēgta no reģistra pie darba biržā. Bet pēc dažām dienām PJSC "BIN" atteicās pozīciju. Jaunais darbinieks atkal palika bez darba un bez priekšrocībām likumdošanā, un pabalstiem,.

Par ienākumiem

Šobrīd uzstādīta ļoti mazu algu "Binbank". Atsauksmes no darbiniekiem to apstiprinātu. Ienākumi speciālists sastāv no minimālās algas un prēmiju, kuras apmērs ir atkarīgs no līmeņa darbības rādītājiem biznesa plānu. Pašlaik mērķa rādītāji noteikts ļoti augsts, kas dod tiesības pārvaldību, lai samazinātu darbinieku algas. Ja personīgā biznesa plāns nav veikts vismaz viens bloks rādītāju, prēmija netiek samaksāta.

Tas ir interesanti mācīties par tēmu PAS "BIN" atgriezenisko saiti no darbiniekiem. Sanktpēterburga - pilsēta, kura atklāja ļoti liela, un uzņēmuma meitas attīstīta. Vadītāji, kas strādā šajā departamentā, saņem fiksētu algu 20 tūkstoši. Berzēt. No šīs summas, ienākuma nodoklis tiek atskaitīts. Premium ir ne vairāk kā 300 rubļu. mēnesī.

Tādā gadījumā, ja darbinieks ir izpildījis plānu, bet pensijā agrāk, nekā bija pelnījis prēmiju atalgojums pārsniedz algu, viņš nav samaksājis.

Kā norādīts vērtējumus, darba alga tiek nodots laikā. Bet iegūt labu regulāras prēmijas un virzīties pa karjeras kāpnēm, cik vien iespējams, ja vien veltīt sevi pilnībā uz darbu, relegating uz otro vietu ģimenes biznesu.

Sociālā pakete "Bibanke" nav pārāk dāsna. Organizācija nemaksā par brīvprātīgo veselības apdrošināšanu. Ieguvumi no aizdevumu darbiniekiem vismaz - par procentu likmju līmeni, ir tāda pati kā attiecībā uz klientiem algu projektiem. Aprakstos noteiktos amatos, "BIN" ziņoja par bezmaksas pusdienas un uzkodas kafijas pauzēm. Patiesībā šie jauki maz lietas trūkst.

mode

Kā ziņots pārskatīšanu, darba grafiks ir ļoti saspringts. No darba liels laika daudzums, lai veiktu nepieciešamos uzdevumus 8 stundu darba dienu laikā nav iespējama. Gandrīz katru vakaru jums nepieciešams kavēties. Jūs nevarat atstāt Maskavu birojus vairumā darbavietā vēl nav ziņots par to, kas tika darīts dienā. Tajā pašā laikā, daudzi vadītāji ir gatavi uzklausīt padotajiem ne agrāk kā septiņas vai astoņas vakarā.

Gandrīz visi bankas darbinieki strādā neoficiāli nedēļas nogalē. Turpmāka apstrāde netiek samaksāts. Pilsēta, kurā bieži vien atstāj sašutis komentārus par tēmu PAS "BIN" - Ulyanovsk. Atsauksmes par darbinieku liecina, ka darbinieki vēlas būt brīvi sestdienās un svētdienās, kā arī savlaicīgi ikgadējais atvaļinājums.

Darba, darba apstākļi

biroja tehnika ar "Binbank" labā. Atsauksmes pierādīt to. Kopumā darbinieki ir apmierināti ar iekšējo darba telpu un nepieciešamo infrastruktūru. Ir visas nepieciešamās biroja iekārtas un kancelejas. Privātpersonas Maskavas biroji ir pauduši neapmierinātību ar to, ka pie bankas ēkas, nav aprīkota ar autostāvvietu. Tas ir liels izaicinājums darbiniekiem un klientiem.

Ņemiet vērā, ka dažādās filiāles vadītāju izteikt viedokli par darba apstākļiem dažādas. Viena no pilsētām, kurās izteikti pozitīvu viedokli par to, kā veidot darbplūsmas ar PAS "BIN" - Samara. Atsauksmes par darbinieku ziņo, ka sūdzība ir tikai nepilnības programmatūru. Bet viņi neuzskata, ka nozīmīgs trūkums.

Taču ir ļoti negatīvi par darbu ar PAS "BIN" atgriezenisko saiti no darbiniekiem filiālēm. Ekaterinburg - pilsēta, kurā ir vairāki zari organizācijas. Daudzi darbinieki ir pauduši viedokli, ka šajā filiālē ļoti slikti tiek pielāgots darbplūsmu. Papīra bieži zaudēti.

Saziņa ar vadību

Kā norādīts atsauksmes par darbinieku karjeras PAS "BIN" ir lielā mērā atkarīga no personīgās attiecības ar galvu, nevis tieši no darbinieka profesionālajām īpašībām.

Dažiem darbiniekiem spēcīga iekšējā pretestība, reaģējot uz pieprasījumu no iestādes. Piemēram, zvanu centra darbinieki apgalvo, ka vadība nav svarīgi, vai ekspertu atbildes uz klientu jautājumiem. Galvenais rādītājs par darba kvalitāti - skaits apdrošināšanas polišu pārdoto zvanu cilvēki. Pilsēta, kurā pats negatīvu runāt par to, par PAS "BIN" vadību - Kazaņā. Atsauksmes no personāla neglaimojošs. Katedras vadītājs neuzskata darbiniekiem, tas pazemo tos.

Šādi komentāri ir satraucoši daudzi cilvēki, kuri vēlas, lai iegūtu darbu PAS "BIN". Kolekcija nodaļa (atsauksmes apstiprina šo faktu) - tas ir vēl viens sadalījums, kas bieži atvērtas vakances. Bet bijušie darbinieki neiesakām tur nokļūt. Ar jaunu, vēl nav pierādīta profesionāļi var "pakārt" kļūdas un izlaidumi kolēģiem.

kolektīvs

Ir diezgan daudz pozitīvas atsauksmes par personāla dažādām nozarēm un nodaļām Bankas. Rodas iespaids, ka darba līdzās darbiniekiem rallijs, kas ir gatavi palīdzēt viens otram. Darbinieku Lielākā veidojas labas draudzīgas attiecības ar kolēģiem.

Korporatīvā kultūra

Lielākā daļa bankas darbinieku pozitīvi novērtē korporatīvo kultūru uzņēmuma. Pārskats ziņoja, ka tur ir daudz pasākumu, kuru mērķis ir komandas veidošana. Brīvdienas bieži redzams kopā. Darbinieki pieņēma apsveikumus savā dzimšanas dienā.

Arī veica daudz apmācību un seminārus, kuru mērķis ir uzlabot darbinieku prasmes. Tāpēc daudzi kāpēji novērtēt "BIN", redzot to kā labu skolu, kur var iegūt noderīgu zināšanu, prasmes un pieredzi.

Dress kods

Praktiski visas pozīcijas noteikts ģērbšanās "black bottom - balts top." Aprakstos daudzu vakanču ziņots, ka darbiniekus ar bezmaksas uzvalki biroja darbu. Tas tomēr neatbilst realitātei. Jauni darbinieki bieži nevar uzņemt drēbes pareizā izmēra.

Atsauksmes par kasieru

Daudzi cilvēki ir ziņkārīgs zināt, kā skaņa PAS "BIN" atgriezenisko saiti no darbiniekiem-skaitīt balsis. Jo tas ir šajā pozīcijā, ir visbiežāk atklāti organizācijā. Naudas apgrozījums starp darbinieku, acīmredzot, ir pietiekami liels. Atsauksmes ir ziņojuši, ka bieži gadījumi vienlaicīgu atkāpšanās trīs vai vairāk darbības darbiniekiem. Kāds ir iemesls? Tiek uzskatīts, ka ar nepanesamu darba apstākļiem PAS "BIN". Atsauksmes par darbinieku (Ufa - cita pilsēta, kurā bankas filiāles), ziņo, ka kasieres nav faktiski ir pusdienas. Maltītes tiek atļauta tikai ātri 10-15 minūšu tehnisko pārtraukumu laikā.

Profesionāļi, kas atbildīgas par nodarbojas ar skaidru naudu, regulāri pārbaudīt uz zināšanām par jaunajiem noteikumiem. Nokārtot profesionālās nepieciešamos testus, lai iegūtu 2 stundas pirms tam. Šī apstrāde ir arī nemaksā vai jāatlīdzina brīvajā laikā. Gadījumā, ja neatliekamās palīdzības kasē personāla darbā un naktī. Auditi tiek veikti bez brīdinājuma, un ir daudz lielāka iespēja, nekā paļaujoties uz norādījumiem centrālās bankas.

Kas tur ir PAS "BIN" atgriezenisko saiti no darbiniekiem-stāstītāju? Speciālisti, kas atbildīgas par darbam ar skaidru naudu, saņem mazas algas - 13-15 tūkstošus rubļu .. Lai viņiem tas ir izdevīgi piedalīties "maku", korporatīvajiem pasākumiem. Kasieri ir pauduši viedokli, ka šādi izdevumi ir jābūt brīvprātīgai. Tomēr "Binbank" atsakās noguldīt līdzekļus vispārējā budžetā, bet tas nav iespējams.

Ir pozitīvas atsauksmes. Daudzi kasieri ar siltumu manā sirdī atceras gadu darba finanšu iestādes. Tie ir ne tikai uzlabot savu profesionālo līmeni, bet arī apmācīti jaunus darbiniekus no nulles.

Atsauksmes par ārštata aģentu

Par "BIN" ir darba vietu skaits, kas nav saistīti ar iekļaušanu darbinieka stāvokli. Jūs varat strādāt no mājām, pārdodot finanšu produktus pa tālruni un saņemt aģentūras maksu. Tomēr nosēšanos uz darbu, jums ir jābūt ļoti uzmanīgiem. Dažreiz aizsegā HR-speciālistu internetā, jūs varat sazināties ar jau esošajiem bankas līdzekļiem. Viņi krāpnieciski cenšas pārdot konkurentiem jebkuru banku pakalpojumus.

secinājums

Tagad jūs zināt, kā skaņa no PAS "BIN" atgriezenisko saiti no darbiniekiem. Lielākā daļa no tām satur daudz kritikas organizācijas. Tomēr nepadara viennozīmīgi secināt, ka šis uzņēmums nav labāks. Neapmierināts darbinieki mēdz paust savu viedokli skaļi un atklāti par to, ko viņi nepatīk. Tie darbinieki, kuri ir pilnībā apmierināti ar darba apstākļiem, atstājiet atsauksmes tīmeklī ir daudz retāk.