Atlaišana veselības stāvokļa dēļ

Pārskaitījums uz citu vietu vai atlaišanu veselības dēļ , var būt rezultāts nopietnas problēmas ar darba ņēmēju veselības, un stāvokli viņa veselības jāieraksta medicīnas ziņojumā. To izsniedz vai medicīniskās sociālā komisija, kas var izdot nederīgs karti vai klīnisko medicīnas eksperta iestādi. Visbeidzot, ņemot vērā klīnisko ekspertu komisiju (saīsināti - IES), tiek ierakstīts medicīnas vēsturē, un komitejas locekļi un tās priekšsēdētājs paraksta. IES var noteikt rašanos darba traumu, vajadzību pārsūtīt uz citu darbu, vai ir nepieciešams veikt atlaišanu darbinieka veselības stāvokļa dēļ. Arodslimību nosaka arodbiedrību centru. IES un arodbiedrību centra vietā darba nosūtīti dokumenti, kas apliecina traumu, arodslimību un citi veselības apstākļus. Arodbiedrība centrs ir noteikt apjomu iespējamiem ierobežojumiem, pildot profesionālos pienākumus uz darba vietu. Šādas pilnvaras var būt trīs. Trešā pakāpe attiecas uz darba ņēmējiem no pirmās grupas un invaliditātes nozīmē absolūtu invaliditātes, kā arī nepieciešamību pēc pastāvīgas uzturēšanas. Otrā pakāpe - cilvēki no otrās grupas invaliditāti; Visu to pašu, izņemot nepieciešamības pastāvīga aprūpe. Sekas saņemšanas pirmās vai otrās grupas - skaidri atlaists veselības apsvērumu dēļ. Pirmā pakāpe ierobežojums atbilst trešajai grupai invaliditātes invaliditātes - invaliditātes samazināšanu.

Bez ārsta ziņojumā jebkuru tulkojumu, kā arī atbrīvošanu no darba veselības stāvokļa dēļ, būs nelikumīga. Ne visos gadījumos, pasliktinās veselība ir iemesls atlaišanai vai nodošanu, bet tikai tad, ja veselības stāvoklis ir šķērslis, lai tiktu izpildīta darba pienākumiem, vai arī, ja darbs ir kontrindicēts viņam. Ja valsts darbinieks ir briesmas viņa kolēģiem, vai viņš ir pilnīgi invalīds, atstājot situāciju būs atlaišana no darbinieka veselības stāvokļa dēļ. Uzzinot par medicīnisko ziņojumu, ka viens no tās darbiniekiem nevajadzētu pildīt darba pienākumus sakarā ar sliktu veselību, darba devējam ir pienākums ievērot receptes. Šajā gadījumā atlaišana no darbinieka veselības stāvokļa dēļ ir likumīgs.

Ja darbinieks ir nopietni slims, bet viņa veselību var atjaunot, to var ārstēt. Slimība atlaišanu veselības stāvokļa dēļ nav iespējams. Ja darbinieks veselības problēmu dēļ, mēs nevaram strādāt savā vietā, bet viņš vēlas turpināt savu karjeru, izsakot to vēlas, viņa darba devēja, ja viņš vai viņa ir viena vakance, kas varētu izmantot šo darbinieku (ja tā ir darba vieta viņam nav kontrindicēta), ir pienākums nodrošināt viņam iespēju veikt šo pozīciju. Ja nodošanas mazāk maksā pozīciju, jo sliktā stāvoklī viņa veselības, darbinieks pirmā mēneša darbu jaunajā amatā laikā vajadzētu saņemt algu, kas nav zemāka līmeņa ienākumu viņa iepriekšējo darbu. Ja darbinieks identificēti arodslimību, traumas, viņa iepriekšējie ienākumi tiks saglabāti, līdz tas ir ierakstīts, ka viņa profesionālā darba spējas ir nozaudēta, vai līdz brīdim, kad darbinieks atgūst savu veselību.

Ja, sakarā ar veselības stāvokli, darbinieks izteica nepatiku par pārskaitījumu uz citu pozīciju, tad sekas ir izbeigšanu veselības stāvokļa dēļ, jo nopietnas problēmas ar savu veselību, viņš neatspoguļo stāvokli viņi ir. Kad viņš tiek dota atlaišana atlīdzība, kas atbilst viņa algas divas nedēļas. Ja darbinieks ir atzīta par pilnībā apturēta, tas izslēdz jebkādu iespēju, ka viņš turpinās strādāt, šajā gadījumā, var tikt atlaists tikai veselības apsvērumu dēļ. Aptuveni tāds pats sistēma atlaišanu karavīrs.

Tagad likumā par valsts apdrošināšanas Life dienestā, nevis vārdu "agri" ir faktiski izklāstīti frāze "atlaišana militārā veselības stāvokli." Citiem vārdiem sakot, ja priekšlaicīgas atlaišanas ir saistīts ar nespēju turpināt militāro dienestu dēļ veselības stāvokli, tad viņš var saņemt tiesības - par to, ka nav nepieciešams tikai atzīt par nederīgu turpmākai pakalpojumu, bet arī to, ka viņš atstājis agri.
No militārā veselības stāvokļa atlaišanu sakarā ar smagu traumu tiek pievienots iegūstot desmit algas beigās pakalpojumu. Ja tomēr, viņš arī kļuva par spēkā neesošu I grupas, papildus desmit algām viņš ir saņēmis un 75 algas. Vienreizējās dotācijas beigās par pakalpojumu ir 60 algas.

Šāda atlaišana nav iespējama pagājušo dienestā ārstēšanas laikā. Tāpēc, lai saņemtu maksājumu dēļ viņam un sotsstrahovku ārstēšanu viņš nevar laikā. Tomēr viņš saņem savu naudu, bet ārstē pilnībā. Pēc tam, kad atlaišana tika karavīra veselības stāvokļa dēļ, viņš saņem apdrošināšanas maksājumus pilnā apmērā.