Reklāmas aģentūra vai reklāmas menedžeris?

Reklāmas aģentūra vai reklāmas menedžeris?

Ar lieliem uzņēmumiem, nav jautājums, reklāmas un mārketinga nodaļas par viņiem - ir nepieciešami.

Un mazajiem uzņēmumiem? Laika maza uzņēmuma īpašnieks, vispār trūkst, un sekretārs tik svarīgā jautājumā kā organizācijai un veicot reklāmas kampaņu, nav jāmaksā.

Vai tas ir labāk pievērsties palīdzību reklāmas aģentūrā vai iznomāt savu personālu?

Abi risinājumi ir savi plusi un mīnusi. Ļaujiet mums pārbaudīt tos.

1. variants nodarbinātība Mārketinga speciālists.

plusi:

• Darbinieks strādā par nelielu samaksu.
• Viņš var uzlādēt "blakus" darbu.
• Speciālists velta visu laiku, kas var ļaut vairāk uzdevumu atrisināt.
• Domas regulāra reklāmdevējs aizņem tikai vienu projektu, bez apjucis ar citiem projektiem.

mīnusi:

• Jaunais darbinieks prasīs ne tikai algu un sociālās apdrošināšanas iemaksas, bet arī atsevišķa darba telpa, biroja aprīkojumu un tā tālāk. D.
• Atrast tiešām kompetents profesionālis nav tik viegli ar lielu pieredzi. Un, ja viņi atrod jautājumiem, viņš, visticamāk, atbilst viņu kvalifikācijai, vai pašcieņu.
• Ne visiem uzņēmumiem ir nepieciešama pastāvīga reklāmas atbalstu. Tādā gadījumā darbinieks būs garlaicīgi tikai, lai saņemtu samaksāts.
• Liela daļa darba joprojām būs veikt trešo personu organizācijas vai ārštata. Tas ir radošs, dizains, post video, izgatavošana no āra reklāma, baneru druka, ražošanu suvenīru un tā tālāk. D. Patiesībā regulāra reklāmdevējs ir koordinējoša loma.
• Bieži darbinieki mārketinga departamentu izplatīt pasūtījumus, pamatojoties uz priekšrocībām darbuzņēmēja nav, kā dēļ viņu pašu labā.

2. variants Darbs ar reklāmas aģentūru.

plusi:

• Liela pieredze un multi-kvalificēts personāls. Kā likums, klātesot rīcībā reitingu aģentūrām, pētniecības un tā tālāk. E, ļaujot par reklāmas budžetu efektīvāku sadalījumu.
• Reklāmas aģentūra rūpējas par visiem apstiprinājumiem, darbplūsmas, piegādi reklāmas materiālu, kontrolēt pareizi reklāmas, un tā tālāk. D.
• Dziļāka zināšanas par tirgu. Tas ir īpaši svarīgi, ja jums ir nepieciešams, lai atrastu retu speciālists, uzņemt neparastu suvenīru, steidzami ražot kaut ko, un tā tālāk. D.
• Jūs maksājat tikai par paveikto darbu.
• Aģentūra nav nepieciešams darbuzņēmēji kickbacks, un tāpēc tas saņem komisijas no tiem.

mīnusi:

• Aģentūra strādā grūtāk kontrolēt.
• Attiecībā uz lielu reklāmas budžetu aģentūru komisijas, var būt ievērojami lielākas darbinieku algas.

Patiesībā, daudzi uzreiz noraidīt otro variantu, uzskatot, ka, strādājot ar reklāmas aģentūru - tas ir pārāk dārgi. Bet tas ir vairāk mīts nekā patiesību.

Patiešām, reklāmas aģentūra strādāt brīvas gribas nav, kā arī darbā darbinieks.

Bet, pirmkārt, lielākā daļa iesaistīto veicot reklāmas kampaņu aģentūru, ir savas aģentūru atlaides plašsaziņas līdzekļos, uzņēmējus āra reklāma, "vides reklāma" ražotājus, un tā tālāk. D. Biežāk nekā nav, tad komisija, kuru klients maksā aģentūrai, ir no 5 līdz 15% .

Otrkārt, aģentūra ne tikai tērēt savu naudu, tas būs optimizēt savu reklāmas budžetu un vada visu kampaņu kopīgu "semantiskā saucējs." Viduvējs veic reklāmas kampaņas var atrast ne tikai budžetu, bet arī uz uzņēmuma tēlu.

Ko izvēlēties?

Universal padoms, kā vienmēr, nav.

Ja jūsu vajadzības ir diezgan konsekventi reklāmā un vienmuļa visu gadu, tas ir jēga meklēt jaunu darbinieku.

Nu, ja jūs aktīvi veicināt 2-3 reizes gadā, vai arī jūsu vajadzības ir dažādas, un neparedzama, jums vajadzētu sadraudzēties ar labu reklāmas aģentūru.

Kā izvēlēties labu aģentūru? Viss atkal kā vienmēr: darba pieredzi, ieteikumiem, portfeli, un par iekšējo sajūtu, protams.

Kompetenta un efektīva reklāma par jums!